第八章劳动合同和社会保险法律制度.pdf

《第八章劳动合同和社会保险法律制度.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第八章劳动合同和社会保险法律制度.pdf（37页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、1 / 37 第八章劳动合同和社会保险法律制度 第一节劳动合同法律制度 （一）概念 1. 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 2. 劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 3. 劳动合同的特征： （ 1）劳动合同主体具有特定性 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； （ 2）劳动合同的内容具有较强的法定性 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效； （ 3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化b5E2RGbCb5E2RGbC 签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，履行时具有支配与被支配、管理与服从的

2、从属关系。 （二）劳动合同法的适用范围 1. 中华人民共和国劳动合同法自2008 年 1 月 1 日起施行 2. 适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、 律师事务所等合伙组织和基金会等组织。p1EanqFDp1EanqFD 3. 依照劳动合同法执行：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；事业单位与实行 聘用制的工作人员。DXDiTa9EDXDiTa9E 现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。 二、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的概念和原则 1. 劳动合同订立的概念 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择与平等

3、协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见后， 并以书面形式明确规定双方权利、义务，从而确立劳动关系的法律行为。RTCrpUDGRTCrpUDG 2. 劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。 【例题 ? 多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。 5PCzVD7H5PCzVD7H A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 【答案】 ABCD 【解析】劳动合同订立的原则，包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原 则。 （二）劳动合同订立的主体 1. 劳动合同订立主体的资格要求 （1）劳动者具

4、有劳动权利能力和行为能力 禁止用人单位招用未满16 周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16 周岁的未成年人，必 须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。jLBHrnAIjLBHrnAI 2 / 37 残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的从其规定。 （2）用人单位有用人权利能力和行为能力 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。xHAQX74JxHAQX74J 2. 劳动合同订立主体的义务 （1）用人单位的义务

5、和责任 2 个不得违反规定的责任 1. 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 （居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、 专业技能证书、职称评定证书等）。 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人， 并依照有关法律规定给予处罚 2. 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义 向劳动者收取财物（保证金、抵押金、培训 费、服装费、纪律违约金等） 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人， 并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用 人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应 当承担赔偿责任 （2）劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【例题 ? 判断题】 甲

6、公司招用王某时，要求其缴纳600 元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（） LDAYtRyKLDAYtRyK 【答案】 【解析】在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限 期退还劳动者本人，并以每人500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的， 应当承担赔偿责任。Zzz6ZB2LZzz6ZB2L 【例题 ? 判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）dvzfvkwMdvzfvkwM 【答案】 （三）劳动关系建立时间 用人单位与劳动

7、者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位应当建立职工名册备查。包括劳动者姓名、性别、公民身份证号、户籍地址及现住址、联系方式、 用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。rqyn14ZNrqyn14ZN 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，有劳动部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行 政部门处2000 元以上 2 万元以下的罚款。 【例题 ? 单选题】 2014 年 4 月 10 日，李某到甲公司工作，4 月 14 日，甲公司与李某订立劳动合同，约定 合同期限3 年，试用期2 个月， 5 月 16 日，甲公司向李某发放4 月份工资。根据劳动合同法律制度的规定

8、， 甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。EmxvxOtOEmxvxOtO A.2014 年 6 月 14 日 B.2014 年 4 月 10 日 C.2014 年 5 月 16 日 D.2014 年 4 月 14 日 【答案】 B 【解析】劳动关系自用工之日起（2014 年 4 月 10 日）建立。劳动合同生效之日是4月 14 日。 【例题 ? 单选题】 2013 年 4 月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1 个月试用期，但未订立书面 劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。 SixE2yXPSixE2yXP 3 / 37 A.甲公司应与赵

9、某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 【答案】 C （四）劳动合同订立形式 1. 书面形式劳动合同 （1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （2）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同。 未订立合同处理规定 1 个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单 位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补 偿，但要支付其实际工作时间的劳

10、动报酬。 1 个月 -1 年（1）用人单位未签：应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 【注意】2 倍工资的从用工之日起满1 个月的 次日，至补订书面劳动合同的前1 日。 （2）劳动者未签： 用人单位应当书面通知劳 动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 满 1 年（1）用人单位自用工之日起满一个月的次日 至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2 倍的工资； （2）并视为自用工之日起满1 年的当日已经 与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立 即与劳动者补订书面劳动合同 不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳 动者每月支付2 倍的工资 时间劳动

11、者不签用人单位不签 一个月之内1. 终止劳动关系 2. 支付劳动报酬 3. 不支付经济补偿 一个月至一年1. 终止劳动关系 2. 支付经济补偿 1. 支付 2 倍工资 2. 补签劳动合同 满一年1. 支付 2 倍工资 2. 视为签订无固定期限劳动 合同 无固定期限支付 2 倍工资 【例题 ? 单选题】 2013 年 3 月 12 日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000 元，直至2014 年 2 月 12 日甲公 司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（）元。6ewMyirQ6ewMyirQ 4 / 37 A.18000 B.20000 C.22000 D.44000 【答案】 B 【解析】用人单位

12、自用工之日起满1 年未与劳动者订立合同，应当从用工之日起满1 个月的次日，至补签 合同的前一日向劳动者每月支付2 倍的工资。甲公司应支付2013 年 4 月 12 日-2014 年 2 月 11 日（共计10 个月）的工资补偿。kavU42VRkavU42VR 【例题 ? 多选题】张某2010 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动 合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（） 。y6v3ALoSy6v3ALoS A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

13、 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 【答案】 CD 【解析】虽然双方未签订劳动合同，但双方之间是存在劳动关系的；B项满 1 年未签订劳动合同视为订立无 固定期限劳动合同。M2ub6vSTM2ub6vST 【例题 ? 判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）0YujCfmU0YujCfmU 【答案】 【例题 ? 多选题】张某于2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，直到2010 年 4 月 1 日，甲公司的劳动人 事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度

14、的规定，下列表述中，正确的有（）。 eUts8ZQVeUts8ZQV A.即使张某与甲公司于4 月 1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间 为 1 月 1 日-3 月 31 日sQsAEJkWsQsAEJkW B.即使张某与甲公司于4 月 1 日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2 倍的工资，计算期间 为 2 月 1 日-3 月 31 日GMsIasNXGMsIasNX C.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 D.如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济

15、补偿 【答案】 BCTIrRGchYTIrRGchY 【解析】用人单位向劳动者每月支付2 倍工资的起算时间为用工之日起满1 个月的次日，截止时间为补订 书面劳动合同的前1 日；用人单位自用工之日起超过1 个月不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。7EqZcWLZ7EqZcWLZ 【例题 ? 多选题】张某于2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，直到2011 年 2 月 1 日，甲公司一直未与 张某订立书面劳动合同。根据劳动合同

16、法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。lzq7IGf0lzq7IGf0 A.自 2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司应当向张某每月支付2 倍工资 B.自 2010 年 2 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司应当向张某每月支付2 倍工资 C.视为甲公司自2010 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同 D.视为甲公司自2011 年 1 月 1 日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同 【答案】 BD 【解析】用人单位自用工之日起满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1 个月的次日至 满 1 年的前一日应当向劳

17、动者每月支付2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者 订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。zvpgeqJ1zvpgeqJ1 5 / 37 2. 口头形式： （1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 （2）非全日制是指：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 个小时，每周工作时间累计不 超过 24 小时的用工形式。 合同：非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同，只订立口头协议；劳动者可以与一个或者一 个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。NrpoJac3NrpoJac3 试用期：非全日制

18、用工双方当事人不得约定试用期。 经济补偿：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向 劳动者支付经济补偿。1nowfTG41nowfTG4 工资：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单 位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。 fjnFLDa5fjnFLDa5 【例题 ? 单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合 同的是（） 。tfnNhnE6tfnNhnE6 A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.

19、无固定期限用工 【答案】 B 【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【例题 ? 单选题】根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。 A.10 日 B.15 日 C.30 日 D.60 日 【答案】 B 【解析】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15 日。 【例题 ? 多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列对非全日制用工的表述中，正确的有（）。 A.双方当事人可以订立口头协议 B.双方当事人不得约定试用期 C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同 D.任何一方都可以随时通知对方解除劳动合同 【答案】 ABD 【解析】选

20、项C从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 （五）劳动合同的效力 要点 劳动合同生效1. 双方协商一致 2. 订立即生效：双方在劳动合同文本上签字 或者盖章生效 无效劳动合同1. 无效劳动合同的情形： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动 6 / 37 者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的 无效劳动合同3. 无效劳动合同法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律 约束力； （2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳 动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬； （3）

21、给对方造成损害的，有过错的一方应承 担赔偿责任 （4）劳动合同部分无效，不影响其他部分效 力的，其他部分仍然有效。 【注意】 1. 劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立。劳动关系的建立以实际用工为标志；劳动合同生效，若没有 发生实际用工，则劳动关系并没有建立。HbmVN777HbmVN777 2. 无效劳动合同可使其全部或者部分条款归于无效。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的 一方应当承担赔偿责任。V7l4jRB8V7l4jRB8 【例题 ? 单选题】根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力 A.劳动合同订立 B.提起劳动仲裁 C.劳动合同解除 D.提起

22、劳动诉讼 【答案】 A 【解析】无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 【例题 ? 判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（） 【答案】 【例题 ? 多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。 A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的 【答案】 ABC 【解析】选项D用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 三、劳动合同的主

23、要内容 劳动合同主要内容包括必备条款和约定条款 （一）劳动合同必备条款 1. 用人单位的名称、住所和法人或者主要负责人 2. 劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码 3. 劳动合同期限 4. 劳动报酬 5. 工作时间和休息休假 6. 工作内容和工作地点 7. 社会保险 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 7 / 37 【例题 ? 多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中， 属于劳动合同必备条款的有（） 。83lcPA5983lcPA59 A.社会保险 B.试用期 C.劳动报酬 D.合同期限 【答案】 ACD 【解析】选项B属于劳动合同的约定条款。 1. 劳动者的住址 以其户籍所在的

24、居住地为住址，其经常居住地与户籍所在地不一致的，以经常居住地为住址； 2. 劳动合同期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （1）固定期限劳动合同：劳动合同期限届满，劳动关系终止。 （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 已完成单项工作任务为期限的劳动合同； 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同 因季节原因用工的劳动合同 其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同 幻灯片 47 （3）有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 外，应当订立无固定期限劳动合同：mZkklkzamZkklkza 劳

25、动者在该用人单位连续工作满10 年的（已实行劳动合同制）； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 满 10 年且距法定退休年龄不足10 年的；AVktR43bAVktR43b 法定退休年龄：男年满60 周岁；女干部年满55 周岁；女工人年满50 周岁 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的（劳动者有大错，无能力）： ORjBnOwcORjBnOwc a. 严重违反用人单位规章制度的， b. 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的， c. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

26、，或者经用人单位提 出，拒不改正的，2MiJTy0d2MiJTy0d d. 以欺诈、胁迫等手段或趁人之危使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的， e. 被依法追究刑事责任的， f. 患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的， g. 不能胜任工作，经过调整仍不能胜任的。 用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1 年的当 日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。gIiSpiuegIiSpiue 【注意】 1. 连续订立二次固定期限劳动合同：应当自劳动合同法2008 年 1 月 1 日施行后续订固定期限

27、劳动合同 时开始计算。uEh0U1YfuEh0U1Yf 2. 满 10 年：应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 8 / 37 3. 连续工作：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计 算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳 动合同计算支付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。 【例题】甲公司为实行劳动合同制的企业，王某在甲公司已连续工作8 年，分别与2003 年 1 月 1 日， 2005 年 1 月 1 日， 2007 年 1 月 1 日， 2009 年 1 月

28、 1 日签订了四次固定期限劳动合同，王某是否应要求公司与其 签订无固定期限劳动合同。IAg9qLsgIAg9qLsg 【答案】连续订立二次固定期限劳动合同：应当自劳动合同法2008 年 1月 1 日施行后续订固定期限劳 动合同时开始计算。王某并未签订2 次固定期限劳动合同，故不符合要求。WwghWvVhWwghWvVh 【例题】甲公司为实行劳动合同制的企业，王某在甲公司已连续工作3 年，后跳槽到乙公司并已工作8 年， 王某分别与2003 年 1 月 1 日， 2005 年 1 月 1 日， 2007 年 1 月 1日， 2009 年 1 月 1 日签订了四次固定期限 劳动合同，王某是否应要求乙

29、公司与其签订无固定期限劳动合同。asfpsfpiasfpsfpi 【答案】王某在乙公司连续工作未满10 年，不应要求乙公司与其签订无固定期限劳动合同。 【例题 ? 多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。ooeyYZTjooeyYZTj A.劳动者在该用人单位连续工作满10 年的 B.连续订立2 次固定期限劳动合同，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5 年且距法定退休年龄不足15 年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10

30、年且距法定退休年龄不足10 年的 【答案】 ABD 【解析】选项B，默认劳动者无过错。 幻灯片 54 【例题 ? 多选题】根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项 中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。BkeGuInkBkeGuInk A.自 1997 年 1 月 1 日起，张某在甲公司已经连续工作14 年，张某提出与甲公司订立劳动合同 B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11 年，孙某距法定退休年龄还有8 年 幻灯片 55 C.自 2008 年 1 月 1 日起，王某与丙公司已经连续订立2 次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，

31、在规定 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合 同PgdO0sRlPgdO0sRl D.自 2008 年 1 月 1 日起，赵某与丁公司已经连续订立2 次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过 丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同3cdXwckm3cdXwckm 【答案】 AB 3. 工作时间和休息休假 （1）工作时间 工作时间是指劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，换言之，是劳动者每天应工作的时数或这 周应工作的天数。h8c52WOnh8c52WOn 目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和

32、综合计算工时制三种类型。 标准工时制： 是指国家法律统一规定的劳动者从事工作或劳动的时间。 正常：劳动者每日工作8 小时、每周工作40 小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实 9 / 37 行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8 小时，每周工作不超过40 小时，每周至少休息1 天。 v4bdyGiov4bdyGio 延长（加班） ：一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3 小时，每月不 得超过 36 小时。J0bm4qMpJ0bm4qMp 有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制： （1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生

33、命健康和财产安全，需要紧急处理的； （2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （3）法律、行政法规规定的其他情形。 不定时工作制：是指没有固定工作时间限制的工作制度，主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标 准工时时间限制的工作岗位。XVauA9grXVauA9gr 综合计算工时制：是指用人单位根据生产和工作的特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳 动者工作时间。 【例题 ? 单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是（）。 bR9C6TJsbR9C6TJs A.每日工作8 小时，每周工作40 小时 B.每日

34、工作8 小时，每周工作48 小时 C.每日工作10 小时，每周工作40 小时 D.每日工作10 小时，每周工作50 小时 【答案】 A （3）休息休假 休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间（8 小时以外）、周末。 休假：无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括法定假日、年休假。 时间 法定 假日 11 天：元旦、春节、清明节、劳动节、端午 节、中秋节、国庆节 年 休 假 1. 时间： 累计工作满1 年不满 10 年的，年休 假 5 天，累计工作满10 年不满 20 年的，年 休假 10 天；累计工作满20 年的，年休假15 天。 2. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的

35、 假期。 3. 年休假在1 个年度内可以集中安排，也可 以分段安排，一般不跨年度安排（单位因生 产、工作特点确有必要跨年例外）。 【注意】累计工作是指所有工作年限，与本 单位工作年限无关。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的； （4）累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假累计3个月以上的； 10 / 37 （5）累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。 【注意】职工新进用人单位且

36、符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折 算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。pN9LBDdtpN9LBDdt 剩余年休假天数当年度在本单位剩余日历天数/365 天 职工本人全年应当享受的年休假天数 【例题 ? 单选题】赵某工作已满15 年， 2015 年 7 月 1 日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某 可以享受的带薪年休假是（）天。DJ8T7nHuDJ8T7nHu A.0 B.5 C.10 D.15 【答案】 B 【解析】赵某工作已满15 年，可享受年休假10 天。赵某7 月 1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休 假是 184/365 105

37、（天） 。QF81D7bvQF81D7bv 累计工作 年限（ a） 年假 天数 不得享受当年年休假的情形 请病假其他情形 1 年 a10 年5 天2 个月1. 事假累计20 天 且未扣工资 2. 寒暑假的天数多于 年休假天数 10 年 a20 年10 天3 个月 a20 年15 天4 个月 【例题 ? 多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。 A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B.请事假累计20 天以上，且单位按照规定不扣工资的 C.累计工作满1 年不满 10 年，请病假累计2 个月以上的 D.累计工作满20 年以上，请病假累计满3 个月的

38、 【答案】 ABC 【例题 ? 单选题】方某工作已满15 年，2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假5 天；下半年调到乙公司工 作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。4B7a9QFw4B7a9QFw A.不可以补休年休假 B.可补休 5 天年休假 C.可补休 10 天年休假 D.可补休 15 天年休假 【答案】 B 【例题 ? 判断题】机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作6 个月以上的，享受带薪年休假。（） 【答案】错误 【解析】机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的，享受带薪年休假。i

39、x6iFA8xix6iFA8x 4. 劳动报酬 （1）劳动报酬发放： 形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 时间： a. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 b. 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 c. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务 11 / 37 后即支付工资。wt6qbkCywt6qbkCy （2）特殊情况下的工资支付 法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的 节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活

40、动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报 酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息 日的加班工资。 法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：Kp5zH46zKp5zH46z 加班加班工资 日标准工作时间以外按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时 工资标准的150% 支付 休息日工作，且未补休按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或 小时工资标准的200% 支付 法定休假日工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或 小时工资标准的300% 支付 实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务 后，用人单位安排延长工作时间的 根据上述原则

41、，分别按照不低于其本人法定 工作时间计件单价的150% 、200% 、300% 支付 （3）其他 实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按上 述规定支付劳动者延长工作时间的工资。Yl4HdOAAYl4HdOAA 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 （4）最低工资制度 最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动 者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。ch4PJx4Bch4PJx4B 最低工资不包括加班工资、补贴、津贴和保险。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准、劳

42、动保护、劳动条件、职业危害防护和本 地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的标准高 于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 qd3YfhxCqd3YfhxC 幻灯片 75 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣 除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。E8

43、36L11DE836L11D 即：每月扣除工资20% ；剩余工资当地月最低工资标准 【注意】 用人单位安排加班不支付加班费的，均由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人 单位按应付金额50% 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。S42ehLvES42ehLvE 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不 支付的，责令用人单位按应付金额50% 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。501nNvZF501nNvZF 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限 期支付；逾

44、期不支付的，责令用人单位按应付金额50% 以上 100% 以下的标准向劳动者加付赔偿金。 12 / 37 jW1viftGjW1viftG 【例题 ? 单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不 低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。xS0DOYWHxS0DOYWH A.100% B.150% C.200% D.300% 【答案】 D 【解析】用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或 小时工资标准的300% 支付劳动者工资。LOZMkIqILOZMkIqI 【例题 ? 单选题】某

45、企业实行标准工时制，2012 年 3 月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延 长工作时间2 小时。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业向职工支付加班工资的计算标准中，正 确的是（）。ZKZUQsUJZKZUQsUJ A.不低于职工本人小时工资标准的100% B.不低于职工本人小时工资标准的150% C.不低于职工本人小时工资标准的200% D.不低于职工本人小时工资标准的300% 【答案】 B 【例题 ? 多选题】下列关于最低工资制度的说法中错误的有（） 。 A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬 B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准 C.劳动合同履

46、行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行 D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行 【答案】 ABD 【解析】选项A，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，选项B；最低工资标准由省、自治区、直辖市 人民政府规定，报国务院备案，选项D用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，用人 单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。dGY2mcoKdGY2mcoK 【例题 ? 计算题】钱某的工作为标准工时制，日工资为160 元。由于工作需要，单位安排她在2012 年“十 一”国庆长假期间加班

47、3 天，其中占用法定国庆节假期1 天，占用周末休息日2 天，没有安排补休。计算 钱某 2012 年 10 月可以获得多少加班工资。如果公司拒绝支付加班工资，钱某可以得到什么救济？ rCYbSWRLrCYbSWRL 【答案】加班3 天工资 1603 116022 1120（元）。 如公司不支付，钱某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；公司逾期仍不支付 的，由劳动行政部门责令公司支付，并按应付金额的50% 以上 100% 以下的标准向钱某加付赔偿金。 FyXjoFlMFyXjoFlM 【例题 ? 单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失

48、6000 元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100 元，当地月最低工资 标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。TuWrUpPOTuWrUpPO A.500 B.220 C.200 D.110 【答案】 C 【解析】 110020%=220 ，1100-220=880 ，低于最低工资标准900，最多扣除1100900200 元。 7qWAq9jP7qWAq9jP 5. 社会保险 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。参加社会保险、缴纳 13 / 37 社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方

49、都必须履行。llVIWTNQllVIWTNQ （二）劳动合同约定条款 劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保密和竞业限制。 用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期、服务期、保密期等条款，但约定事项不能违反法律、行 政法规的强制性规定，否则该约定无效。（可约可不约）yhUQsDgRyhUQsDgR 1. 试用期 （1）试用期期限：1-6 个月 劳动合同期限试用期 期限 3 个月不得约定试用期 完成一定工作任务为期限 3 个月期限1 年1 个月 1 年期限 3 年2 个月 期限 3 年的固定期限6 个月 无固定期限 （2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得 再约定试用期；MdUZYnKSMdUZYnKS 试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该劳动者再约定试用期； 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。 （3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （4）用人单位违反试用期规定的，由行政部门责令改正，