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1、学院 06 届毕业生就业工作总结及 2018年工作计划 学院 06 届毕业生就业工作总结及 2007年工作计划 2007-02-01 11:07:41 一、 基本情况 二、 主要工作 1、领导重视，全院上下齐心协力抓 就业 2、积极开展就业服务工作 3、实行 “ 开放式 ” 推行“ 多证制 ” ，创 造新型职业教育教学培养模式 三、存在的问题 四、2007年毕业生就业工作计划 2006 届毕业生就业工作,在学院党 政领导的高度重视下 ,经过学院招生就业 处、办公室、毕业班班主任和全院教职 工的共同努力 ,在省水利厅和云南农业大 学及用人单位的大力支持配合下,我院 2006 届毕业生就业工作已圆
2、满完成，现 将有关工作总结如下 : 一、 基本情况 我院 2006 届毕业生只有 2003 级水 利水电工程监理专业45 人（其中获国家 助学贷款的毕业生有4 人） ，男生 30 人， 女生 15 人。截止 2006年 8 月 25 日初次 统计，毕业生通过与用人单位签订就业 协议书，领取报到证，到用人单位就业 的有 5 人，毕业生签约率 %，毕业生与 用人单位已签订劳动合同，不需要就业 报到证，到用人单位工作的有33 人，就 业意向率 %，本人暂不工作，要求回生 源地报考公务员的毕业生有7 人，总之， 我院毕业生初次就业率为%。 二、工作总结 一领导重视，全院上下齐心协力抓 就业 毕业生就业
3、工作， 是一项政策性强、 涉及面广、时间紧、任务重的工作。既 涉及到国家长远利益，又涉及到社会千 家万户。切实有效地做好毕业生工作， 关系到厅、校联合办学的持续发展。学 院领导班子高度重视就业工作，把毕业 生就业工作作为学院发展和稳定大事来 抓： 贯彻落实云南农业大学关于进 一步做好毕业生就业工作意见 、 云南 农业大学毕业生就业工作实施细则（试 行） 、 云南农业大学毕业生就业工作考 评办法等文件精神，成立了以学院领 导挂帅的学院招生就业工作领导小组， 对毕业生工作加强领导、 及时进行指导。 做到主要领导亲自抓、负总责，分管领 导抓具体，一级抓一级，层层抓落实。 为毕业生就业工作的展开奠定了
4、坚实的 基础。 签订了以院长为第一负责人的毕 业生就业工作目标责任书。 学院设置院办公室和招生就业服 务机构（水校招生就业处） ，共同为毕业 生提供服务。 建立学院招生分配激励机制。学 院教职工招收一名学生或推荐一名学生 就业奖励 100 元。 以上措施为毕业生就业工作创造了 良好的工作氛围，形成全院上下齐心协 力抓就业的新局面。 二积极开展就业服务工作。 学院从毕业生就业指导工作入手， 将社会需求和就业形势与毕业生择业观 念结合起来，引导毕业生认清当前就形 势，树立就业信心，面对现实，摆正位 置，正确定位就业目标。本着背靠行业， 依托系统，面向社会的就业原则，统一 认识，加强领导，组织有序，
5、确保毕业 生就业工作各个环节的顺利进行。主要 有以下几点： 学院水利系请省水利厅专家、学 者到校，先后为毕业生举行 “ 监理工程实 例” 和“ 投标文件编制 ” 专题讲座。通过讲 座，引导毕业生树立行业工作的苦乐观、 爱岗敬业，乐与奉献的就业观。 继续采取生产实习与毕业生就业 推荐相结合的方法。根据用人单位的规 模层次，有目的的选送符合用人单位录 用标准的学生去实习，既锻炼了学生， 又使用人单位考核了学生，学生通过实 习留在用人单位就业。今年我院毕业生 人数少出现了用人单位供不应求的可喜 局面。 收集用人需求信息和托宽就业渠 道和市场。学院建立了“ 需求信息公告 ” 制度，在信息宣传栏上及时公
6、布招聘信 息和通知，真正做到快速、公开、公平、 公正的招聘信息发布。学院组织有关人 员到用人单位介绍毕业生情况，帮助毕 业生与用人单位直接见面，实行双向选 择，签订协议。另外在推荐工作中，尽 可能地帮助和推销毕业生中就业压力较 大的部分女生和家庭困难的学生。 充分发挥党团组织、班主任、专 业教师等方面的作用，实行全体教职工 “ 全员参与就业的做法” 。在工作中，院 长、书记还是普通教职工，都在利用自 己的各种社会关系联系用人单位，通过 多种渠道广泛收集用人单位的需求信息 汇总到招生就业处统一安排；班主任和 一些专业教师关心了解毕业学生就业情 况，耐心做好学生思想工作；初步形成 全体教职工关心学
7、生就业，参与学生就 业指导的良好局面。 由学院办组织毕业生积极参加农 大招生就业处举办的各种就业指导讲 座。如大学生择业心理调适 、 大学 生就业相关政策与问题解答 。2006年 4 月 8 日组织毕业生参加了在云南农业大 学球场举办的 “ 云南农业大学2006 届毕 业生供需见面洽谈会 ” ，学生与用人单位 进行双向选择，感受就业氛围，了解用 人单位需求，定位好自己的就业目标。 同时学院还制做了展版宣传学院。 学院党总支把做好毕业学生党员 组织发展工作摆到突出位置。 统一思想、 提高认识、积极工作，充分发挥学生党 员的模范带头作用，推动就业工作全面 开展。本届毕业生中发展正式党员3 人， 预
8、备党员 3 人。他们在就业过程中积极 主动，带动全体同学，起到先锋模范作 用。 积极开展诚信教育工作，针对助 学贷款的学生，宣传有关政策，回答学 生的疑问，加强诚信教育，按贷款银行 要求，指导他们办理还款相关手续。 及时传达落实各级各部门有关毕 业生就业工作的政策、 文件和会议精神， 在院领导的带头下， 认真做好就业政策、 就业信息、就业岗位与就业机会的咨询 和优质服务，努力开拓就业新渠道。 三实行“ 开放式” 推行“ 多证制 ” ， 创造 新型教学培养模式 学院突出职业教育特色，加强职业 教育与行业标准相结合，提高毕业生实 作能力和就业竞争力，实行“ 开放式 ” 推 行“ 多证制 ” 的创新
9、型教育教学培养模 式。在毕业班最后一学期，学院根据毕 业生需求为毕业生分别设置了“ 质量检 测员” 、 “ 工程监理员 ” 、 “ 工程施工员 ” 、 “ 工 程造价员 ” 等水利水电工程建设从业资 格证书考前辅导班。通过考试毕业生中 获得省水利厅颁发行业资格证书的有： 质量检测员工程监理员工程施工 员 工程造价员工程测量工 人 40 人 29 人 22 人 1 人 持有多证的毕业生很受用人单位的 欢迎，为毕业生就业创造了有利条件， 提高了毕业生的就业竟争力。 二、 存在的问题 1、毕业生就业还存在着 “ 有业不就 ” 现象。 一是有的毕业生就业观念没有完全 解决，相互攀化，等待观望，由于不能
10、 很好地把握自身的就业定位，错过了很 好的就业机会。二是部分学生不愿满足 于随便找个工作，出现了就业不稳定， 频繁换岗的情况。三是部分学生放弃就 业机会，自愿回生源地报考公务员，他 们的工作处于待定状态，对就业率也有 一定的影响。四是部分学生个人综合素 质、应试能力、使用人单位不尽满意。 2、毕业生就业观念还有待提高。学 院要继续结合水利水电的行业情况，进 一步加强毕业生的专业思想教育。从导 向上引导毕业生通过行业就业，树立“ 先 就业，后择业 ” 的就业观，提高毕业生的 就业率。 3、由于水利水电行业的特殊性，用 人单位不愿录用女生是造成女生就业率 低的直接原因。 四、2006年毕业生就业工
11、作计划 结合我院毕业生的实际情况，特制 定我院 2007届毕业生就业工作计划。 1、基本情况：学院2007 年毕业生 有三个毕业班级共计130 人。期中水利 水电工程监理专业42 人；水利水电建筑 工程专业 52 人；电力系统自动化技术专 业 36 人。 2、在 2006 年工作基础上，进一步 完善集管理、教育、指导、服务为一体 的毕业生就业服务体系。加强毕业生的 思想政治工作和就业指导工作，以提高 就业率为中心，为毕业生提供全方位的 服务，建立与学校改革发展稳定相适应 的毕业生就业运行机制。 3、认真对 2007 届毕业生基本信息 材料收集、修改和校对，对其基本情况 进行分析、汇总；做好毕业
12、生就业日常 服务工作。 4、全方位多渠道的收集就业信息， 充分发挥教职工资源优势，调动广大教 职工积极性，利用一切机会，尽量的为 广大毕业生寻找更多的就业机会。 5、进一步探索毕业生生产实习、实 训与毕业生就业推荐工作的有效结合途 径，为毕业生择业创造时间和空间。 6、加强毕业生诚信教育，提高获国 家助学贷款毕业生的还款率。 7、做好“ 专升本 ” 学生的报名及服务 工作。 8、继续配合有关部门做好上传下达 工作。按要求及时上报各种工作材料， 做好优秀毕业生的评选推荐，认真组织 填写 2007届毕业生推荐表、 毕业生基本 情况登记表、 核对 2007届毕业生生源信 息、离校信息登记表、助学贷款还款相 关手续、党员发展、组织关系转接、毕 业生就业协议的审核、登记办理毕业生 离校前的各项手续，整理和移交毕业生 的档案材料等工作。 9、继续做好毕业生离校后的就业跟 踪统计工作。 总之，今年我院毕业生就业工作做 到了用人单位、学生、家长“ 三满意 ” ， 学生走向社会及时、愉快，基本达到了 预期目的和效果。