1、某某县级综合医院各岗位廉政风险点及防控措施一览表填报单位（盖章）：某某县级综合医院填报时间：20XX年X月X日序号岗位名称涉及对象（职务）廉政风险点及表现形式防控措施备注1全面负责医院政务管理工作。院长（党委副书记）1、在医院职工招聘、人事调整、干部选拔、任用、推荐、职称评定、各类评选表彰推优工作中审核把关不严,或违反相关廉洁准则，可能出现不公不廉行为。D坚持用人制度、集体议事原则、职工招聘录用和提拔使用干部的相关程序办事。严格遵守党政领导干部选拔任用条例及其他规定，坚持公开、公平、公正的选人用人原则。2）严格按照有关规定进行考核、推优，并对评定结果进行审核、公示。3）严格执行评聘的各项规章制
2、度；严格按要求公开、公平进行人员招聘，杜绝违规行为；健全公开、透明的组织人事管理工作流程；增强组织人事管理保密意识。4）严格按医院规章要求管理好进修、培训人员；执行“一把手”不直接分管组织人事管理制度。2、在经费使用、基础建设项目、医院资源配置中及在物资采购、资产划拨、出让、租赁、作价出资和物资处置、公务接待、资产处置时可能出现不廉行为。D大宗经费开支实行党委集体研究决定。2）所有基础建设、医院资源配置和物资处置，严格按程序实行招投标。依照制度办事，从思想上把好反腐关。3）规范工作流程，坚持公开、透明原则，杜绝吃拿卡要和循私舞弊现象。3、对本系统管理工作，不督促落实，工作流于形式，导致管理工作
3、不到位和处置应急事项无对策可行,可能造成严重后果而被追究责任。D认真抓好医院各项工作落实和检查，确保管理工作到位。2）加强督促检查，建立健全督促检查机制，确保各项工作得到有效落实。加强对各部门的督导，对工作不落实、整改不到位的情况及时纠正，防止工作流于形式。3）提高政治站位，加强党委对医院各项工作政治属性的理解，深入学习理论，充分发挥领导作用，确保医院各项业务职能得到有效履行。4）规范管理流程，通过制定和完善管理制度和流程，确保管理工作规范有序，提高处置应急事项的能力。4、在医院各项管理行政核准、确认核准、许可和事项处置中可能出现不公不廉行为。在工作中可能存在利用职权或职务上的影响为自己、亲属
4、朋友谋取私利的风险。D坚持处置事项、行政核准许可集体审会制度；严格依照程序、依规核准审批，筑牢防腐倡廉思想防线。2）强化医院各项管理监督检查，严格责任追究。3）建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。5、在开展业务工作中，利用职务便利徇私舞弊接受吃请或贿赂;在管理过程中,接受请托，致使处事不合规，不公开透明，不公平、不公正开展业务活动；受人请托，违反程序审核审批，利用职务便利收受贿赂,为他人弄虚作假办理医疗业务事务事项等手续。1）加强政治理论、政策法规、党纪政纪和业务知识学习，提高工作制度化、规范化水平。2）严格执行医疗业务事务相关标准规范，严格落实医疗业务事务程序有关规定，
5、对违反规定人员严肃处理。3）采取定期抽查、集体评议的方法，发现并纠正审批和医疗业务事务过程中存在的问题。6、民主集中制原则抓得不到位,造成个人说了算而引起的决策问题。1）坚持民主集中制原则，党组严格按照工会（妇联、团委）“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法”集体研究决定重大事项。2）自觉接受人大、政协和社会监督。3）严格执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）。7、不能带头遵守廉洁自律各项规定。D加强党性教育，严格自律，定期报告个人有关事项，自觉接受组织和群众的监督。2）加强政治学习，认真学习中国共产党党员廉洁从政若干准则，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把人民群
6、众的利益放在第一位。3）自觉接受群众监督，按照廉政准则中的“8个禁止”、“52条不准”的要求，做到清正廉洁，自重、自省、自警、自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。4）转变工作作风，在工作中要脚踏实地，不搞形式主义，不追求短期效果，而是注重长期效果和实际成效。8、惩防体系落实责任不明确，没有发挥党风廉政建设责任制责任人的作用，对领导班子成员管理不力。由于监督、管理教育不严，造成下属严重违纪违法。D加强对队伍的教育和管理，做到管人、管事两手抓，以管人促管事。落实党风廉政建设责任人职责，全面落实“一岗双责”，严格管理，扎紧制度的笼子。2）深入基层，调查研究，关心爱护下属。3）严格执行中国共产党纪
7、律检查机关监督执纪工作规则（试行）O9、不重视党风廉政建设，落实“一岗双责”不到位，工作抓得不实，造成严重后果。D坚持“两手抓、两手都要硬”，定期研究部署机关党的建设、精神文明建设工作，在人员、经费等方面给予保障。2）认真落实党要管党从严治党原则，加强廉政教育，规范自身行为，提高政治素质，增强驾驭全部的能力。10、未抓好医疗工作落实有关承诺的时限、服务规定，可能导致被投诉而被追究责任。D抓好医疗相关工作落实，认真按有关承诺的时限、服务规定，加大对违反各项规定的惩处力度。2）加强内部管理与监督,完善单位内部管理制度，明确各部门职责和权限，确保工作有序进行。定期对各部门工作进行检查和评估，及时发现
8、问题并督促整改。3）严格落实服务承诺,对外公开的服务承诺,制定详细的服务流程和标准，明确服务时限和质量要求。对服务过程进行实时跟踪和监督，确保服务承诺得到落实。4）建立投诉处理机制,设立专门的投诉受理渠道，及时接收和处理客户投诉,不断完善投诉处理机制。11、未抓医院各项管理工作和落实有关承诺的时限、服务规定，可能导致被投诉而被追究责任。1）抓好医院相关管理工作落实，认真落实有关承诺的时限、服务规定，加大对违反各项规定的惩处力度。2）加强内部管理与监督,完善单位内部管理制度，明确各部门职责和权限，确保工作有序进行。定期对各部门工作进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。3）严格落实服务承诺,对外
9、公开的服务承诺,制定详细的服务流程和标准，明确服务时限和质量要求。对服务过程进行实时跟踪和监督，确保服务承诺得到落实。4）建立投诉处理机制,设立专门的投诉受理渠道，及时接收和处理客户投诉,不断完善投诉处理机制。1、在医院职工招聘、人事调整、干部选拔、任用、推荐、职称评定、各类评选表彰推优工作中审核把关不严,或违反相关廉洁准贝!，可能出现不公不廉行为。D坚持用人制度、集体议事原则、职工招聘录用和提拔使用干部的相关程序办事。严格遵守党政领导干部选拔任用条例及其他规定，坚持公开、公平、公正的选人用人原则。2）严格按照有关规定进行考核、推优，并对评定结果进行审核、公示。3）严格执行评聘的各项规章制度；
10、严格按要求公开、公平进行人员招聘，杜绝违规行为；健全公开、透明的组织人2主持医院党委工作，负责管理党委办，协助院长分管人事、宣传法制、医疗改革办管理、安全生产、信访、安保消防、乡村振兴、纪检监察、医院离退休管理等,联系XX科。医院党委书记事管理工作流程；增强组织人事管理保密意识。4）严格按医院规章要求管理好进修、培训人员；执行“一把手”不直接分管组织人事管理制度。2、对本系统党员管理工作，不督促落实，工作流于形式，导致管理工作不到位和处置应急事项无对策可行,可能造成严重后果而被追究责任。D认真抓好医院党员管理工作落实和检查，确保管理工作到位。2）加强理论学习，提高政治理论学习的积极性和主动性o
11、通过定期组织党员学习党的理论知识，不断提高党员的政治素养和理论水平，确保每个党员都能深刻理解党的路线、方针、政策。3）创新党员教育管理方法。改变传统的“你讲我听”的教育模式，采用互动式、参与式的教学方法，增加教育内容的针对性和吸引力，确保教育效果。4）建立健全党员教育管理制度。制定详细的教育计划，明确教育内容和时间安排，确保每个党员都能按时参加学习。加强党组织对党员的管理和监督。党组织应定期对党员进行考核，对表现优秀的党员进行表彰，对表现不佳的党员进行批评教育，必要时采取组织措施，确保每个党员都能履行自己的职责。3、对医院管理事项监督不严，在实施管理事项过程中未认真组织实施和督促指导，管理人员
12、在监督检查、处置过程中执人情事，对违规违纪事实认定不准，证据不清，自由裁量无依据或者收受贿赂，违规违纪办事。D认真履职，坚持事项审会制度，依规核准审批，筑牢防腐倡廉思想防线。2）严格依照管理程序办事、按照规定监督管理各项工作。3）强化工作检查，严格责任追究;定期对巡查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。4、在履行纪律监督管理时不公正、不公平，对关系人、部门、单位放宽要求、发现问题不追究处理等。这可能导致监督机制失效，为腐败行为提供机会。D完善各项工作制度，规范权力运行程序。通过制度建设，确保权力运行在阳光下，减少腐败的机会。2）坚持公正、公平的原则，
13、对所有单位和个人一视同仁。3）应不断强化政治担当，切实扛起全面从严治党政治责任，在强化教育管理监督中，要将严的基调、严的措施、严的氛围落实到位，确保纪律管理的公正性和公平性。5、不落实领导干部及职工管理的各项制度,在干部职工的违纪处理上处置不当、定性不准，造成严重后果。对违规违纪行为以及歪风邪气不敢抓、不敢管，导致干部室伍的工作作风涣散，战斗力差而被追究责任。1）提升纪检监察工作责任意识，正确处理违纪违规事项。2）认真履职，严格按照规定监督管理各项工作。认真落实廉洁自律准则、从业若干规定等党纪党规，提高业务工作水平民。3）应严格遵守党的纪律和规定，确保各项工作得到有效落实。6、在组织人事、宣传
14、法制、医疗改革办管理、安全生产、信访、安保消防、乡村振兴、纪检监察、医院离退休管理工作事项过程中未认真组织实施和督促指导，可能出现不公不廉行为和造成严重后果被追究责任。或对隐患风险大的高危事态未制定应急预案，导致出现紧急情况时无对策、造成严重后果被追究责任。D坚持事项集体审会制度；严格依照程序、依法核准审批，筑牢防腐倡廉思想防线。2）强化工作检查，严格责任追究;定期对巡查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。3）建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。7、在开展业务工作中，利用职务便利徇私舞弊接受吃请或贿赂;在管理过程中,接受请托，致使
15、处事不合规，不公开透明，不公平、不公正开展业务活动；受人请托，违反程序审核审批，利用职务便利收受贿赂,为他人弄虚作假办理医疗业务事务事项等手续。1）加强政治理论、政策法规、党纪政纪和业务知识学习，提高工作制度化、规范化水平。2）严格执行医疗业务事务相关标准规范，严格落实医疗业务事务程序有关规定，对违反规定人员严肃处理。3）采取定期抽查、集体评议的方法，发现并纠正审批和医疗业务事务过程中存在的问题。8、民主集中制原则抓得不到位,造成个人说了算而引起的决策问题。1）坚持民主集中制原则，党组严格按照工会（妇联、团委）“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法”集体研究决定重大事项。2）自觉接受人大、
16、政协和社会监督。3）严格执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）。9、不能带头遵守廉洁自律各项规定。D加强党性教育，严格自律，定期报告个人有关事项，自觉接受组织和群众的监督。2）加强政治学习，认真学习中国共产党党员廉洁从政若干准则，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把人民群众的利益放在第一位。3）自觉接受群众监督，按照廉政准则中的“8个禁止”、“52条不准”的要求，做到清正廉洁，自重、自省、自警、自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。4）转变工作作风，在工作中要脚踏实地，不搞形式主义，不追求短期效果，而是注重长期效果和实际成效。10、不重视党风廉政建设，落实“一岗双责”
17、不到位，工作抓得不实，造成严重后果。D坚持“两手抓、两手都要硬”，定期研究部署医院党的建设、精神文明建设工作，在人员、经费等方面给予保障。2）认真落实党要管党从严治党原则，加强廉政教育，规范自身行为，提高政治素质，增强驾驭全局的能力。11、惩防体系落实责任不明确，没有发挥党风廉政建设责任制第一责任人的作用，对领导班子成员监管不力。由于监督、管理教育不严,造成下属严重违纪违法。D加强对队伍的教育和管理，做到管人、管事两手抓，以管人促管事。落实党风廉政建设第一责任人职责，全面落实“一岗双责”，严格管理，扎紧制度的笼子。2）深入基层，调查研究，关心爱护下属。3）严格执行中国共产党纪律检查机关监督执纪
18、工作规则（试行）。12、不正确履行党建工作，使党要管党工作弱化而被追究责任。D全面落实党建工作责任制，抓好责任的落实。2）加强党务干部队伍建设，配足党务干部队伍。3）做好党组织和党员管理、教育培训工作。强化党建工作与部门职能工作深度融合的意识，把促进部门履行职责作为党建工作的基本出发点和落脚点，做到两手抓、两手硬。4）加强党组织和党员队伍建设，创新“三会一课”内容和形式，提升组织生活的活力、吸引力。13、未掌握党员干部职工的思想动态,不能及时发现不稳定因素,有可能造成下属违纪违法的行为发生。D根据形势变化不断完善各项管理制度，加强对队伍的教育和管理，做到管人、管事两手抓，以管人促管事。2）严于
19、律已，率先垂范以身作则，当好表率。深入基层，调查研究关心爱护下属。14、对联系科室的监管工作，未及时、认真组织、指导和做好督促检查工作，监管工作流于形式，导致监管工作不到位，可能造成医疗方面事故发生而被追究责任。D严格依照有关法律、法规、规章规定的程序、事项、要求组织开展监管。2）强化问题意识、坚持问题导向、依照工作程序办好事。3）认真履行指导和监督检查职责，促进监管工作到位。4）加强督促检查，建立健全督促检查机制，确保各项工作得到有效落实。加强对科室的督导，对工作不落实、整改不到位的情况及时纠正，防止工作流于形式。3协助院长分管财务计划统计审计、项目建设、医学副院长1、在分管工作中，可能违反
20、相关制度规定或利用职权谋取私利以及接受他人好处等行为。1）加强职业道德教育，强化风险意识和责任意识。2）廉洁自律，严格依照程序、按制度办事，筑牢防腐倡廉思想防线，时刻按制度禁令要求约束自己2、在财务管理物资采购、医疗资源配置和物资处置、公务接待、资产处置、项目工程建设、医院资金使用时可能出现不廉洁行为。D严格财务和医疗资源配置管理规定，依规进行财务和医疗资源配置管理，明确岗位职责权限，定期开展部门审计，强化监督和制约。2）严格执行借款、报销审批权限和工作流程，按分工落实岗位职责，杜绝小金库、帐外帐。3）严格执行收支两条线和执行物资招标采购制度，购买物品要有2人经办以上，采用物品验收制。3、对医
21、院管理处置事件监督不严,工作检查和实施管理事项过程中未认真组织实施和督促指导，检查人员在开展检查、行政处置过程中执人情规,对违规事实认定不准，证据不清，自由裁量无依据或者收受贿赂,违规违纪办事。D认真履职，坚持处置事件集体审理制度，依规核准审批，筑牢防腐倡廉思想防线。2）严格依照工作程序办事、按照规定管理各项工作。3）强化工作检查，严格责任追究;定期对巡查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。装备（医院资源管理、资产管理）、医保、内审等工作，联系XX科等4、未按规定履行财务计划统计审计、项目建设、医学装备（医院资源管理、资产管理）、医保、内审管理职责。
22、对工作管理不严，检查落实不力，工作不作为或乱作为,可能造成医院隐患事故发生而被追究责任。D加强廉政教育，加大对廉洁从政各项规章制度的贯彻和监督力度。2）加强职业道德教育，强化风险意识和责任意识。3）强化工作检查，严格责任追究;定期对巡查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。5、在开展业务工作中，利用职务便利徇私舞弊接受吃请或贿赂;在管理过程中,接受请托，致使处事不合规，不公开透明，不公平、不公正开展业务活动；受人请托，违反程序审核审批，利用职务便利收受贿赂,为他人弄虚作假办理医疗业务事务事项等手续。1）加强政治理论、政策法规、党纪政纪和业务知识学习，提
23、高工作制度化、规范化水平。2）严格执行医疗业务事务相关标准规范，严格落实医疗业务事务程序有关规定，对违反规定人员严肃处理。3）采取定期抽查、集体评议的方法，发现并纠正审批和医疗业务事务过程中存在的问题。6、民主集中制原则抓得不到位,造成个人说了算而引起的决策问题。D坚持民主集中制原则，党组严格按照工会（妇联、团委）“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法”集体研究决定重大事项。2）自觉接受人大、政协和社会监督。3）严格执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）O7、不能带头遵守廉洁自律各项规定。D加强党性教育，严格自律，定期报告个人有关事项，自觉接受组织和群众的监督。2）加强政治学习
24、认真学习中国共产党党员廉洁从政若干准则，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把人民群众的利益放在第一位。3）自觉接受群众监督，按照廉政准则中的“8个禁止”、“52条不准”的要求，做到清正廉洁，自重、自省、自警、自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。4）转变工作作风，在工作中要脚踏实地，不搞形式主义，不追求短期效果，而是注重长期效果和实际成效。8、不重视党风廉政建设，落实“一岗双责”不到位，工作抓得不实，造成严重后果。D坚持“两手抓、两手都要硬”，定期研究部署医院党的建设、精神文明建设工作，在人员、经费等方面给予保障。2）认真落实党要管党从严治党原则，加强廉政教育，规范自身行为，提
25、高政治素质，增强驾驭全局的能力。9、未掌握分管干部职工的思想动态,不能及时发现不稳定因素,有可能造成下属违纪违法的行为发生。D根据形势变化不断完善各项管理制度，加强对队伍的教育和管理，做到管人、管事两手抓，以管人促管事。2）严于律己，率先垂范以身作则，当好表率。深入基层，调查研究关心爱护下属。10、对联系科室的监管工作，未及时、认真组织、指导和做好督促检查工作，监管工作流于形式，导致监管工作不到位，可能造成医疗方面事故发生而被追究责任。D严格依照有关法律、法规、规章规定的程序、事项、要求组织开展监管。2）强化问题意识、坚持问题导向、依照工作程序办好事。3）认真履行指导和监督检查职责，促进监管工
26、作到位。4）加强督促检查，建立健全督促检查机制，确保各项工作得到有效落实。加强对科室的督导，对工作不落实、整改不到位的情况及时纠正，防止工作流于形式。4协助院长分管办公室、信息建设、绩效考评、医务督查、后勤管理、医院工青妇等，联系XX科等副院长1、在分管工作中，可能违反相关制度规定或利用职权谋取私利以及接受他人好处等行为。D加强职业道德教育，强化风险意识和责任意识。2）廉洁自律，严格依照程序、按制度办事，筑牢防腐倡廉思想防线，时刻按制度禁令要求约束自已2、对分管的医院管理处置事件监督不严,工作检查和实施管理事项过程中未认真组织实施和督促指导,检查人员在开展检查、行政处置过程中执人情规，对违规事
27、实认定不准，证据不清，自由裁量无依据或者收受贿赂，违规违纪办事。D认真履职，坚持处置事件集体审理制度，依规核准审批，筑牢防腐倡廉思想防线。2）严格依照工作程序办事、按照规定管理各项工作。3）强化工作检查，严格责任追究;定期对巡查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。3、利用职权，违规办理办公室、信息建设、绩效考评、医务督查、后勤管理、医院工青妇管理事项或指使科长、经办人违规1）加强职业道德教育。加强职业道德和廉政教育，强化风险意识和责任意识；加强业务培训，熟练掌握办公室、信息建设、绩效考评、医务督查、后勤管理、医院工青妇管理政策法规，自觉遵守相关办公室
28、信息建设、绩效考评、医办理办公室、信息建设、绩效考评、医务督查、后勤管理、医院工青妇管理事项，收受管理对象好处。务督查、后勤管理、医院工青妇管理有关规定。2）加强对办公室、信息建设、绩效考评、医务督查、后勤管理、医院工青妇处理情况的审核。3）强工作检查，严格责任追究;定期对巡查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。4）严格执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）O4、利用职权，违规办理医院事务方面行政确认、备案登记、核准等事务审批管理事项或指使科长主任、经办人违规办理医院事务方面行政确认、备案登记、核准等审批管理事项，收受管理对象好处。1）
29、加强职业道德教育。加强职业道德和廉政教育，强化风险意识和责任意识。2）加强对医院事务方面行政确认、备案登记、核准等审批处理情况的审核。3）强化事务工作检查，严格责任追究;定期对检查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。4）严格执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）。5、在开展业务工作中，利用职务便利徇私舞弊接受吃请或贿赂;在管理过程中,接受请托，致使处事不合规，不公开透明，不公平、不公正开展业务活动；受人请托，违反程序审核审批，利用职务便利收受贿赂,为他人弄虚作假办理医疗业务事务事项等手续。1）加强政治理论、政策法规、党纪政纪和业务知识学习
30、提高工作制度化、规范化水平。2）严格执行医疗业务事务相关标准规范，严格落实医疗业务事务程序有关规定，对违反规定人员严肃处理。3）采取定期抽查、集体评议的方法，发现并纠正审批和医疗业务事务过程中存在的问题。6、不能严格按规定标准进行公务接待。D严格财务管理的接待赃定，明确岗位职责权限范围，定期开展内部审计，强化监督和制约机制。2）明确接待四要素（公函、审批、标准、清单），无公函的公务活动一律不予接待；严格审批流程，接待前需明确来宾对象、陪同人数、用餐标准等事项，实行“先审批后接待”；细化条款约束，超标准或超餐数的接待费用由接待单位或责任人自行承担；陪餐人数按接待对象比例控制。刻强化预算刚性约束
31、将公务接待费用单独列示，超预算或超标准支出不予报销；规范报销凭证，报销需提供财务票据、派出单位公函、接待清单“三单”，缺一不可；推行电子化支付，优先采用银行转账或公务卡结算，禁止现金支付。案常态化监督检查：重点核查接待标准执行、经费使用、信息公开等情况；定期汇总接待数据并报纪检监察部门备案；对违规接待、挪用专项资金等行为依规处理。7、民主集中制原则抓得不到位,造成个人说了算而引起的决策问题。1）坚持民主集中制原则，党组严格按照工会（妇联、团委）“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法”集体研究决定重大事项。2）自觉接受人大、政协和社会监督。3）严格执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则
32、试行）。8、不重视党风廉政建设，落实“一岗双责”不到位，造成严重后果。D坚持“两手抓、两手都要硬”，定期研究部署医院党的建设、精神文明建设工作，在人员、经费等方面给予保障。2）认真落实党要管党从严治党原则，加强廉政教育，规范自身行为，提高政治素质，增强驾驭全局的能力。9、不能带头遵守廉洁自律各项规定。D加强党性教育，严格自律，定期报告个人有关事项，自觉接受组织和群众的监督。2）加强政治学习，认真学习中国共产党党员廉洁从政若干准则，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把人民群众的利益放在第一位。3）自觉接受群众监督，按照廉政准则中的“8个禁止”、“52条不准”的要求，做到清正廉洁，自
33、重、自省、自警、自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。4）转变工作作风，在工作中要脚踏实地，不搞形式主义，不追求短期效果，而是注重长期效果和实际成效。10、未掌握分管干部职工的思想动态,不能及时发现不稳定因素,有可能造成下属违纪违规的行为发生。D根据形势变化不断完善各项管理制度，加强对队伍的教育和管理，做到管人、管事两手抓，以管人促管事。2）严于律己，率先垂范以身作则，当好表率。深入基层，调查研究关心爱护下属。11、对联系科室的管理工作，未及时、认真组织、指导和做好督促检查工作，监管工作流于形式，导致监管工作不到位，可能发生医疗事故发生而被追究责任。D严格依照有关法律、法规、规章规定的程序、
34、事项、要求组织开展监管。2）强化问题意识、坚持问题导向开展督办工作。3）认真履行指导和监督检查职责，促进监管工作到位。5协助院长分管医务部、护理部、科教、病案、感染管理、预防保健等，联系XX科等副院长1、在分管工作中，可能违反相关制度规定或利用职权谋取私利以及接受他人好处等行为。D加强职业道德教育，强化风险意识和责任意识。2）廉洁自律，严格依照程序、按制度办事，筑牢防腐倡廉思想防线，时刻按制度禁令要求约束自已2、对分管的医院管理处置事件监督不严,工作检查和实施管理事项过程中未认真组织实施和督促指导,检查人员在开展检查、行政处置过程中执人情规，对违规事实认定不准，证据不清，自由裁量无依据或者收受
35、贿赂，违规违纪办事。D认真履职，坚持处置事件集体审理制度，依规核准审批，筑牢防腐倡廉思想防线。2）严格依照工作程序办事、按照规定管理各项工作。3）强化工作检查，严格责任追究;定期对巡查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。3、在组织医务部、护理部、科教、病案、感染管理、预防保健事项过程中未认真组织实施和督促指导，可能出现不公不廉行为和造成严重后果被追究责任。或对隐患风险大的高危事态未制定应急预案，导致出现紧急情况时无对策、造成严重后果被追究责任。D坚持事项集体审理制度；严格依照程序、依规核准审批，筑牢防腐倡廉思想防线。2）强化工作检查，严格责任追究;定
36、期对巡查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。3）建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。4、利用职权，违规办理医务部、护理部、科教、病案、感染管理、预防保健事项或指使科长主任、经办人违规办理医务部、护理部、科教、病案、感染管理、预防保健事项，收受监管对象好处。1）加强职业道德教育。加强职业道德和廉政教育，强化风险意识和责任意识。2）加强对医务部、护理部、科教、病案、感染管理、预防保健事项处理情况的审核。3）强化工作检查，严格责任追究;定期对巡查记录和业务系统进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。4）严格执行
37、中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）。5、在工作管理中，利用职务便利徇私舞弊收受吃请或贿赂；在治疗过程中，接受请托，致使操作不合规，不公开透明，不公平、不公正开展治疗;受人请托，违反程序审核审批,利用职务便利收受贿赂,为他人弄虚作假办理病理事项等手续。1）加强政治理论、政策法规、党纪政纪和业务知识学习，提高工作制度化、规范化水平。2）严格执行医疗治病相关标准规范，严格落实治疗看病有关规定，对违反规定人员严肃处理。3）采取定期抽查、集体评议的方法，发现并纠正审批和治疗看病过程中存在的问题。6、民主集中制原则抓得不到位,造成个人说了算而引起的决策问题。1）坚持民主集中制原则，党组严格按照
38、工会（妇联、团委）“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法”集体研究决定重大事项。2）自觉接受人大、政协和社会监督。3）严格执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）O7、不重视党风廉政建设，落实“一岗双责”不到位，造成严重后果。1）坚持“两手抓、两手都要硬”，定期研究部署医院党的建设、精神文明建设工作，在人员、经费等方面给予保障。2）认真落实党要管党从严治党原则，加强廉政教育，规范自身行为，提高政治素质，增强驾驭全局的能力。8、不能带头遵守廉洁自律各项规定。D加强党性教育，严格自律，定期报告个人有关事项，自觉接受组织和群众的监督。2）加强政治学习，认真学习中国共产党党员廉洁从政若干
39、准则，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把人民群众的利益放在第一位。3）自觉接受群众监督，按照廉政准则中的“8个禁止”、“52条不准”的要求，做到清正廉洁，自重、自省、自警、自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。4）转变工作作风，在工作中要脚踏实地，不搞形式主义，不追求短期效果，而是注重长期效果和实际成效。9、未掌握分管干部职工的思想动态,不能及时发现不稳定因素,有可能造成下属违纪违法的行为发生。D根据形势变化不断完善各项管理制度，加强对队伍的教育和管理，做到管人、管事两手抓，以管人促管事。2）严于律己，率先垂范以身作则，当好表率。深入基层，调查研究关心爱护下属。10、对联系科室
40、的监管工作，未及时、认真组织、指导和开展督促检查工作，监管工作流于形式，导致监管工作不到位，可能发生事故而被追究责任。D严格依照有关法律、法规、规章规定的程序、事项、要求组织开展监管。2）强化问题意识、坚持问题导向开展督办工作。3）认真履行指导和监督检查职责，促进监管工作到位。5办公室事务（医院办公室）成员（办事人）1、在开医院方面事务中不能严格按规定标准进行公务接待。不能按规定对机关资产进行管理。严格财务管理的接待赃定，明确岗位职责权限范围，定期开展内部审计，强化监督和制约机制。2、因个人工作失误，未能及时上传下达文件,影响工作效率和质量。未按规定进行行政审批初审工作,造成不良后果和危害。D
41、认真学习相关理论知识，提高自身素质。2）强化岗位责任考核，增强责任感，提升工作能力。3）贯彻落实医院各项制度、规定和办法。4）严格按医院事务审批管理制度规定的权限审批事项。3、可能存在违反车辆管理等制度规定导致事故发生。D贯彻落实医院各项制度、规定和办法。2）严格按医院车辆管理制度规定的权限审批使用车辆。执行医院事务接待管理贬定；执行接待提前审批程序。4、在医院方面事务中物品采购时违规降低质量数量,少支多报。不坚持物资购、管、用分离原则。没有安规定每项采购活励均需两人以上。零星购置时未按规定询价或结同质商品价格进行比较,擅自增加或减少购买商品，弄虚作假、降低质量、规格，少支多报等。D贯彻落实医
42、院各项制度、规定和办法。2）严格按医院财务管理制度规定的权限审批支出事项，3）执行物资采购有关规定，执行财务报销制度。执行物品采质管理制度，实行管钱、管物、采购相制约措施。经集体研究，实行政府采购。5、在医院方面事务中物资管理时擅自占有、使用、处置固定资产，因管理不严造成固定资产损坏、丢失。物品领用时擅自占有、使用、处置仓库物品，因保管不善导致物品损坏、丢失。1）执行医院办公设备配置管理贬定。2）执行医院办公用品管理赃定，执行定期盘点制度。6、工作推诿，没有及时发现和解决软件故障,导致软件运行异帚，业务工作不能正常开展，造成严重后果;没有定期检测硬件设备，需要维修的硬件设备不及时报修，因管理不
43、善造成设备损坏等；不落实数据管理的各项规章制度,不重视数据安全工作，没有做好数据的备份工作，造成数据丢失等安全事故。责任心不强，有关规章制度不落实，管理不到位,造成长时间网络中断，或发生网络安全事故。D贯彻落实医院各项制度、规定和办法。2）认真学习相关理论知识，提高自身素质。3）强化岗位责任考核，增强责任感，提升工作能力。4）落实设备备案管理制度。严格执行医院事务管理信息化项目核审管理办法、医院事务管理信息化系统网络信息安全管理制度。办公室主任在办理医院事务中利用职权,违规办理办公事项或指使经D加强职业道德教育和廉政教育，强化风险意识和责任意识；加强业务培训，熟练掌握办公管理政策法规，自觉遵守
44、相关管理规定。办人违规办理办公管理事项，收受理管对象好处。2）开展对办公管理事项督办。3）加强对办公事项处理情况的审核。4）建立健全医院办公管理制度，完善单位内部管理制度；定期将办公管理信息录入管理系统，定期或不定期向有关科室通报行政事项管理情况。5）强化医院办公事项检查，严格责任追究;定期对医院办公事项进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。6）、严格执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）O分管领导在办理医院事务中利用职权,违规办理办公事项或指使办公室主任、办事人员违规办理办公事项，收受管理对象好处。1）加强职业道德教育和廉政教育，强化风险意识和责任意识
45、加强业务培训，熟练掌握医院办公管理政策规定，自觉遵守相关医院事务管理规定。2）开展对医院办公管理事项督办。3）加强对医院办公事项处理情况的审核。4）建立健全医院办公管理制度，完善单位内部管理制度；定期将医院办公管理信息录入管理系统，定期或不定期向有关科室通报医院办公事项管理情况。5）强化医院办公事项检查，严格责任追究;定期对医院办公事项进行督查;建立健全投诉举报渠道，自觉接受群众和纪检监察部门的监督。6）严格执行中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）O8人事监察管理（人事监察科）科员（经办人）1、在医院的人事监察管理事务中未严格按照程序推荐考察干部,推荐范围和谈话对象选择不公平，考察
46、不全面，隐瞒民主推荐、组织考察真实情况;通风报信、暗示、泄露酝酿、讨论干部任免的情况；对举报被推荐人、被考察人的信件，不认真进行核实，不能如实向党委汇报，导致干部任用失察失误等。D执行党政领导干部选拔任用条例；执行考察工作“六项程序”，做到公正、公平，阳光操作。2）在人事教育干部中开展“讲党性、重品行、作表率”活动，加强廉政教育，树立正确选人用人观，防患于未然。2、不落实领导干部的各项制度,在干部的违纪处理上处置不当、定性不准，造成严重后果；对违规违纪行为以及歪风邪气不敢抓、不敢管，导致干部队伍的工作作风涣散。1）提升纪检监察工作责任意识，正确处理违纪违规事项。2）认真履职，严格按照规定监督管理各项工作。认真落实廉洁自律准则、从业若干规定等党纪党规，提高业务工作水平民。3、在人事工资管理事务中办理干部职工工资时，可能存在违反政策谋利的风险。严格按照文件规定精神办理干部职工工资，对外公示工资明细表，做到透明、公正。4、在医院人事监察事务中未严格按照评选评定条件、范围、程序进行推荐；在评选中讲人情、拉关系;对材料未严格把关，造成所评选的个人或集体不具备先进性和代表性。
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