国有企业2024年党建工作总结3篇.docx

1、国企公司2024年党建工作总结3篇第1篇2024年，公司党建工作在上级党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕公司中心工作，以加强党的政治建设为统领，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，不断提升党的建设质量，为公司经济发展提供了坚强政治保证。一、2024年党建工作开展情况（一）坚持政治引领，持续在增强核心领导上下功夫。严格执行第一议题制度，落实领导带头学、融合贯通学、知行合一学等学习要求，反复学习习近平总书记关于党的建设和国有企业改革发展等重要讲话和指示批示精神，及时跟进领会习近平总书记最新

2、讲话精神，深刻领悟“两个确立”决定性意义，以加快实现公司各项事业发展目标的实现成效作为全面展现衷心拥护“两个确立”、忠诚做到“两个维护”的实际行动。党总支不断加强班子自身建设，严格执行“三重一大”决策制度和前置程序，凡“三重一大”事项均提交党总支委员会前置研究审定，进一步落实重大事项请示报告制度和督促检查工作，构建了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。截止目前，召开党总支委员会*次，落实“第一议题”、传达学习上级重要文件精神及审议研究党建工作、生产经营、意识形态等有关事项97项，其中前置研究“三重一大”事项*件（次）、重大事项请示报告事项*件（次）、听取督促检查工作情况*次，用实际工作

3、成效实现党建和业务工作双融合双促进双提升。（二）坚持学深悟透，持续在党的理论武装上下功夫。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为领导干部理论学习的首要政治任务，不断巩固拓展党纪学习教育成果，结合工作实际制定年度党总支理论学习中心组学习计划，定期组织集中学习研讨。紧紧围绕党的二十大精神、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等内容合理安排自主学习，保证党员干部对新理论新思想能够及时掌握，坚定政治立场，用先进思想武装头脑。结合当前正在深入开展的党纪学习教育，及时调整学习计划，领导班子积极发挥领学促学带学作用，确保理论学习高起点起步、高质量推进，以严实作风高效履职尽

4、责，切实将学习成效转化为推动工作高质量发展的强大动力。截止目前，召开*次中心组理论学习，进行*次专题研讨交流，人均撰写心得体会*篇以上，中心组成员有序做了重点发言。（三）坚持以知促行，持续在党纪学习教育上下功夫。党纪学习教育开展以来，党总支高度重视，全面动员部署，对标对表集团公司党委关于开展党纪学习教育的实施方案，围绕原原本本学、联系实际学中国共产党纪律处分条例，通过理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式组织开展学习研讨、警示教育、讲授专题党课等，明确目标要求和重点任务，推动各项工作落细落实。公司各单位各部门、广大党员领导干部持续在学思践悟、知行合一上下功夫,推动学纪、知纪、明纪、守纪不

5、断走深走实，全力将党纪要求转化为内在追求，转化为抓好各项工作的具体行动，把党纪学习教育焕发出来的热情转化成为攻坚克难、干事创业的强大动力，在高质量推动公司各项事业发展建设中展现担当作为。截止目前，党总支开展了集中学习*次、警示教育*次、党纪学习教育读书班*次、党总支书记讲授专题党课*次、新媒体平台宣传1*篇，基层党支部开展学习*次、警示教育*次、新媒体平台宣传*篇。（四）坚持政治责任，持续在落实意识形态上下功夫。落实意识形态责任制，修订（制定）了舆情应对工作实施细则意识形态阵地管理实施细则，拟定了“两微一端”及新媒体管理办法（试行）网络信息发布制度（试行）。坚持每年专题研究部署本单位意识形态工

6、作，积极加强舆情隐患排查，积极防范化解重大风险，定期分析、研判、通报意识形态领域形势和舆情风险情况，主动掌握职工群众思想动态，指导基层党支部率先垂范，强化意识形态阵地的科学管理、依法管理、有效管理，引导广大干部员工凝聚共识，坚定信心，切实把思想和行动统一到经济建设和建设发展上来。依托新媒体平台，加强对公司贯彻落实上级党委决策部署的重大活动、重点任务，服务百姓的典型事迹和重大保障工作的宣传力度。进一步加强企业文化建设，讲好“*”故事，传播“*”声音，增强企业品牌传播力影响力，增强员工向心力凝聚力。截止目前，召开意识形态工作专题会*次，报送舆情研判报告*次、各类新闻稿件*篇，微信公众号推送*期*篇

7、宣传内容，公司意识形态领域安全。（五）坚持固本夯基，持续在建强战斗堡垒上下功夫。牢固树立抓好基层党建是本职的工作理念，认真开展全面从严治党（党建）考核及基层党组织书记述职工作，成立考核组，通过现场查看、走访谈话、听汇报、查资料、看台账等方式对基层党组织年度党建工作情况进行考核，充分发挥考核的导向作用；认真召开基层党组织书记抓基层党建述职评议会，严格把握现场述职、民主测评等关键环节，述出真实成绩、测出群众意愿，形成坚持和优化完善党组织书记抓基层党建述职评议考核工作鲜明导向。按照上级党委相关要求做好党员发展工作，严格规范党员关系管理和发展流程,认真做好发展党员工作，加强党员教育培训，注重从基层骨干

8、中发展新党员，不断优化党员队伍结构，提升党员能力素质。截止目前，办理党组织关系转/出入*人，重点培养对象*人、预备党员*人。（六）坚持选用标准，持续在锻造过硬队伍上下功夫。认真对照国企干部标准，健全完善科学的选育管用标准体系。结合选人用人机制，组织开展干部选拔工作，经党总支集体讨论研究后确定选拔任用对象/人选，积极打造一支与分公司发展战略高度匹配的年轻化、高学历干部队伍。认真落实上级党委关于领导干部年度考核的有关要求，组织公司中层干部以民主测评、个别谈话等形式，深入开展领导干部年度考核工作，并向干部本人通报上年度考核鉴定意见。截止目前，配合公司党委完成*名干部选拔任用工作，完成*名中层干部试用

9、期满考核工作。（七）坚持正风肃纪，持续在党风廉政建设上下功夫。注重加强“四风”问题纠治整治工作，深入开展执行中央八项规定精神及其实施细则“回头看”，持续深化廉洁风险防控工作，加强对纪律执行、业务招待、公车使用、违规操办婚丧喜庆事宜等歪风陋习的监督和提示提醒，突出重大节日、重要时段、重点领域持续开展专项整治查找问题，规范实践运用监督执纪“第一种形态”，加强对党员、管理人员廉洁自律情况的监督。为扎实推动党纪学习教育走深走实、取得实效，党总支针对基层单位纪律松散、作风不实、个别党员和一线干部违纪等问题，以严肃法纪、严明规矩、改进作风、推动工作为目标，组织开展了为期一个月的纪律作风整顿活动，着力解决了

10、五个问题”，强化了“四种意识”，实现了“三个目的”，极大的促进了工作作风转变、能力素质提升和精神状态提振，实现增强纪律观念、改进工作作风和提高工作效率效能的目的，以纪律作风整顿推动工作落实,推进党纪学习教育走深走实。活动开展以来，分公司班子成员挂帅出征、上阵督战、蹲点落实，先后到*三家项目公司进行调研督导，严格监督落实纪律作风整顿规定动作，并对生产经营管理、重点工作推进、全面从严治党、干部履职、公车使用、试用期满干部考核等工作进行检查指导，积极推动项目公司实现降本增效和扭亏增盈，不断提升公司运营质量和管理水平。所属6个项目公司党支部对照集团公司通报的违纪案件，积极开展”以案为鉴、以案促改”警

11、示教育，以反面典型为镜鉴，引以为戒，举一反三，筑堤固坝。对照纪律作风整顿方案提出的五个倾向性问题，紧盯*名班组长以上监察对象，认真开展自查自纠活动，坚决防范和杜绝小微权力腐败和违纪问题发生。先后查找问题*个，制定整改措施*条，签订纪律作风整改承诺书*份，为基层干部职工解决的实际困难和合理诉求*项，化解干群矛盾*个，保障员工合法权益*项。截止目前，已完成*个问题的整改整治，剩余问题正在有序整改中。（八）坚持强化责任，持续在重点工作任务上下功夫。党总支始终坚持加强对公司重点工作安排的组织领导并作为所有工作的重要内容贯穿始终，按照工作思路及重点工作安排助力全面推进乡村振兴工作要点等文件要求，把重点工

12、作安排作为“一把手工程”进行总体部署安排，按照领导班子成员分工，各相关职能部门和有关单位对标认领,狠抓责任落实、压实工作责任，做到事情有人管、工作有落实，确保重点工作扎实开展，形成了党总支统一领导、部门工作互动、全员积极参与的良好局面，重点工作和乡村振兴工作水平不断提高。截止目前，公司实现扭亏为盈；*两家项目公司按照乡村振兴工作要点累计吸收当地就业人数*人,其中农村人口就业人数*人。（九）坚持深度融合，持续在群团工作上下功夫。坚持党的政治引领，把社会主义核心价值观贯穿群团工作全过程,落细落小落实到各项工作中，坚守群团工作意识形态主阵地,发挥桥梁纽带作用，把联系的职工群众凝聚在党的周围，通过协调

13、协商机制为职工解决实际困难。在关心关怀职工的同时，党总支始终坚持以“党建十”的企业文化为公司党建赋能铸魂，全力推动党建与业务深度融合，与企业文化互融共促，不断提升党建工作质量和价值创造能力，为驱动高质量发展提供了精神动力和文化支撑。今年以来，公司同时荣获“*省集体协商示范单位”称号、*被省总工会评为“工人先锋号”、*授予“五一劳动奖状”称号、*获得“支持地方经济发展突出贡献奖”荣誉称号，*同志市级劳动模范正在推荐中。二、存在的主要问题（一）抓政治建设力度不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显。有针对地对基层党组织党建工作检查指导不多,党的组织在贯彻落实党的路线方针政策中发挥领导作用不够，发挥党

14、的群众工作优势和党员先锋模范作用不明显，党的组织生活开展缺少思路和方法。（二）抓理论学习标准不够高，不能做到学思用贯通、知信行合一。理论知识学习教育能严格按照规定要求完成既定任务，但学习的标准不够高，学以致用方面的能力有待加强，学习效果有待提高。（三）抓队伍建设举措不多，干部履职能力有待提升。在抓班子带队伍上缺乏强有力、有特色的措施，在干部管理制度、长远规划以及激励约束机制上仍然存在一些不足，干部老龄化偏重，缺乏对干部职工的培养、晋升、晋级的关心和关怀，一定程度上制约了干部的成长和发展，同时干部存在本领恐慌、能力不足的问题。（一）继续抓好学习培训提高综合理论水平。坚持把学习贯彻习近平新时代中国

15、特色社会主义思想作为首要政治任务，不断推进党纪学习教育常态化、制度化建设，培养党员“终身学习”的观念，不断补足党员的思想之基和精神之钙，不断强化党员干部政策理论水平和业务能力。（二）发挥党组织战斗堡垒和模范引领作用。继续加强党总支建设，贯彻党要管党、从严治党方针，发挥党组织战斗堡垒作用和党员干部模范引领作用，严格落实组织生活各项制度，抓好“三会一课”、主题党日活动、党员政治生日、民主生活会、组织生活会和党员民主评议等制度落地落实。（三）推动党建工作与业务工作融合发展。继续推动正确处理党建和业务的关系，坚持把党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实，实现党建工作和业务工作相互促进。紧扣新时代党建

16、工作的特点和党员工作思想实际，创新工作方式方法，不断增强党组织创造力、凝聚力、战斗力。（四）持续强化党员教育管理工作。按照发展党员工作细则，结合“五个阶段”，开展动态抽查，做到发展纪实材料准确，确保按期完成年度发展党员工作。对2024年新发展的预备党员教育考察及转正情况进行及时督导，把好“入口关”，从根本上提升党员队伍素质，着力提升党员队伍行动力、战斗力。做好党内教育培训工作，积极组织开展党员、党务工作者培训工作，进一步增强党性、提升综合素质。（五）持续常态化开展党纪学习教育。巩固纪律作风整顿活动成果，进一步完善工作领导和推进机制，对照上级党委关于党纪学习教育工作部署要求，按照实施步骤和节点,

17、认真落实规定动作，真正使学习党纪的过程成为增强纪律意识、提高党性修养的过程。坚持问题导向、目标导向相统一，结合分公司安全生产经营管理工作，广泛组织各类学习、研讨活动，充分调动广大党员干部参与党纪学习教育的主动性和积极性，持续扩大党纪学习教育的覆盖面和广度深度。坚持把党纪学习教育与企业发展融合推进，认真分析研判企业政治生态和党员干部队伍纪律作风状况，对存在的问题和薄弱环节进行针对性整改，推进完善相关制度，促进形成管人、管事、管权的全覆盖长效机制。第2篇国企党支部2024年工作总结下一步工作打算2024年，公司党支部在上级党委的正确领导下，以*新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和

18、二十届二中、三中全会精神，紧密围绕企业中心工作，扎实推进党的建设各项任务，在思想建设、组织建设、品牌建设以及党风廉政建设等方面取得了显著成效，为企业的高质量发展提供了坚实的政治保障和组织保障。一、2024年工作情况（一）加强思想建设，筑牢信仰之基一是强化理论武装。1.丰富学习形式：党支部严格落实“第一议题”制度，将学习*新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，组织党员深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全年共开展集中学习*次，专题研讨*次。例如，在4月份，党支部组织了为期一周的集中学习活动，全体党员认真学习了*总书记关于国有企业改革发展

19、的重要论述，深刻领会了精神实质和丰富内涵。2.创新学习载体：为提高党员的学习积极性和参与度，党支部充分利用线上学习平台，如学习强国、企业内部学习系统等，开展线上学习和知识竞赛活动。同时，还邀请专家学者进行专题讲座，全年共举办讲座*次，使党员们能够及时了解党的最新理论成果和政策动态。例如，在8月份，邀请了党校教授为党员们解读二十届三中全会精神，让党员们对会议精神有了更深入的理解。二是开展党纪学习教育活动。1.加强制度学习：组织党员认真学习中国共产党纪律处分条例中国共产党廉洁自律准则等党内法规，增强党员的纪律意识和规矩意识。通过“三会一课”、主题党日等活动，对党内法规进行深入解读和学习讨论，确保党

20、员们学深悟透、入脑入心。例如,在6月份的主题党日活动中，党支部组织党员对中国共产党纪律处分条例进行了逐条学习，并结合实际案例进行了分析讨论，使党员们深刻认识到遵守纪律的重要性。2.开展警示教育：定期组织党员观看警示教育片、参观警示教育基地，通过反面案例教育党员干部要严守纪律底线，做到廉洁自律。全年共组织观看警示教育片*次，参观警示教育基地*次。例如，在10月份，组织党员干部参观了当地的廉政教育基地，通过实地参观和讲解员的讲解，让党员们深刻感受到了腐败的危害和廉洁的重要性。三是加强意识形态工作。1.强化责任落实：成立了意识形态工作领导小组，明确了党支部书记为第一责任人，其他支委成员为具体责任人，

21、形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开意识形态工作专题会议，分析研判意识形态领域的情况，及时解决存在的问题。例如，在每季度的支委会上，都将意识形态工作作为重要议题进行研究讨论,确保意识形态工作的正确方向。2.加强舆论引导：充分利用企业内部宣传栏、微信公众号、企业网站等宣传阵地，积极宣传党的路线方针政策、企业的发展成就和先进典型事迹,传播正能量，营造良好的舆论氛围。全年共发布宣传信息*条，其中微信公众号推送*条，企业网站发布*条。例如,在企业微信公众号上开设了“党员风采”专栏，定期宣传优秀党员的先进事迹，激发了党员们的工作热情和积极性。（二）加强组织建设，提升党建工作水平一是落实党建工

22、作责任制。1.明确责任清单：制定了党支部党建工作责任清单，明确了党支部书记、支委成员的工作职责和工作任务，确保党建工作责任落实到人。同时，将党建工作纳入绩效考核体系，与业务工作同部署、同考核、同奖惩，形成了党建工作与业务工作相互促进、共同发展的良好局面。例如，在年度绩效考核中，将党建工作的考核权重提高到了*%,有效推动了党建工作的落实。2.加强监督检查：建立了党建工作监督检查机制，定期对党建工作的落实情况进行监督检查，及时发现和解决存在的问题。全年共开展监督检查*次，发现问题*个，并及时进行了整改。例如，在7月份的监督检查中，发现个别党小组的会议记录不规范，及时要求党小组进行了整改，确保了党建

23、工作的规范化。二是规范党内政治生活。1.严格执行“三会一课”制度：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。全年共召开支部党员大会*次，支部委员会*次，党小组会*次，上党课*次。例如，在3月份的支部党员大会上，审议通过了党支部年度工作计划和发展党员工作计划，为全年的党建工作明确了方向和目标。2.认真开好组织生活会：按照上级党委的要求，认真组织召开组织生活会，深入开展批评与自我批评，查找存在的问题，制定整改措施。全年共召开组织生活会*次。例如，在组织生活会上，党员们结合自身工作实际，认真查找了在思想、工作、学习等方面存在的问题，并相互提出了批评意见和建议，达到了红脸出汗、排毒治病

24、的效果。三是加强党员队伍建设。L严格党员发展程序：按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真做好党员发展工作。严格执行党员发展的程序和标准，加强对入党积极分子的培养教育和考察，确保新发展党员的质量。全年共发展新党员*名，培养入党积极分子*名。例如，在发展新党员过程中，严格按照个人申请、组织推荐、政治审查、集中培训、支部大会讨论等程序进行，确保了党员发展的严肃性和公正性。2.加强党员教育培训|：制定了党员教育培训计划，定期组织党员进行政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训，提高党员的综合素质和业务能力。全年共举办党员培训班*期，培训党员*人次。例如，在9月份,举办了一期党员业

25、务知识培训班，邀请了企业内部的业务骨干为党员们讲解了企业的业务流程和管理模式，使党员们对企业的业务工作有了更深入的了解。（三）加强品牌建设，推动党建与业务深度融合一是打造党建品牌，引领企业发展。1.确定品牌名称和内涵：结合企业的发展战略和业务特点，经过广泛征求意见和深入研究讨论，确定了“红色引擎，驱动发展”的党建品牌名称和内涵。该品牌旨在通过加强党的建设，为企业的发展提供强大的动力和支撑。2.制定品牌建设方案：制定了详细的党建品牌建设方案，明确了品牌建设的目标、任务、措施和时间节点，确保品牌建设工作有序推进。同时，成立了品牌建设工作领导小组，加强对品牌建设工作的组织领导和协调推进。二是以党建促

26、创新，提升企业核心竞争力。1.建立创新机制：党支部积极推动企业建立创新机制，鼓励党员干部带头开展技术创新和管理创新。制定了创新奖励制度，对在创新工作中取得突出成绩的党员干部和员工进行表彰和奖励,激发了员工的创新积极性。例如，在企业内部设立了创新奖,每年对在技术创新和管理创新方面取得突出成绩的员工进行表彰和奖励，营造了良好的创新氛围。2.组建创新团队：以党员为骨干，组建了多个创新团队，围绕企业的技术难题和管理难点开展创新活动。创新团队定期开展交流研讨活动,分享创新经验和成果，提高了创新效率和质量。例如，组建了以党员技术骨干为核心的技术创新团队，针对企业生产过程中的技术难题进行攻关，取得了多项技术

27、创新成果，为企业的发展提供了技术支持。三是以党建优服务，增强企业发展活力。1.开展服务承诺活动：组织党员干部开展服务承诺活动，明确服务内容、服务标准和服务时限，接受员工和客户的监督。通过服务承诺活动，提高了党员干部的服务意识和服务水平，增强了企业的发展活力。例如，在企业内部开展了“党员服务示范岗”创建活动，党员干部在工作中亮明身份、做出承诺，为员工和客户提供优质的服务，得到了员工和客户的一致好评。2.建立服务反馈机制：建立了服务反馈机制，定期收集员工和客户的意见和建议，及时改进服务工作。通过服务反馈机制，不断提高服务质量和水平，提升了企业的形象和竞争力。例如，在企业内部设立了意见箱和投诉电话，

28、定期收集员工和客户的意见和建议，并及时进行处理和反馈，有效提高了服务质量和水平。（四）筑牢廉政防线，加强党风廉政建设。一是加强廉政教育，增强廉洁意识。1.开展廉政专题教育：定期组织党员干部开展廉政专题教育，学习廉政法规、观看廉政警示片、参观廉政教育基地等，增强党员干部的廉洁意识。全年共开展廉政专题教育*次，其中观看廉政警示片*次，参观廉政教育基地*次。例如，在5月份，组织党员干部观看了廉政警示片永远在路上，通过一个个鲜活的案例，让党员干部深刻认识到了腐败的危害和廉洁的重要性。2.进行廉政谈话：建立了廉政谈话制度，对新任职的党员干部、关键岗位人员进行廉政谈话，提醒他们要严守纪律底线，做到廉洁自律

29、全年共进行廉政谈话*人次。例如,在新任职的党员干部上岗前，党支部书记都会对他们进行廉政谈话，要求他们要牢记党的宗旨，严格遵守党的纪律和企业的规章制度。二是完善制度建设，强化权力监督。1.建立健全廉政制度：结合企业的实际情况，建立健全了廉政制度体系，包括党风廉政建设责任制、廉洁从业规定、廉政风险防控机制等,为党风廉政建设提供了制度保障。例如，制定了企业廉洁从业规定，明确了党员干部和员工在廉洁从业方面的行为规范和要求，为企业的廉洁经营提供了制度依据。2.加强权力运行监督：建立了权力运行监督机制，加强对企业领导干部、关键岗位人员的权力运行监督。通过开展内部审计、专项检查等方式，及时发现和纠正权力运

30、行中的问题，确保权力在阳光下运行。例如，在企业内部开展了内部审计工作，对企业的财务收支、物资采购、工程建设等重点领域进行了审计，发现问题及时进行了整改。三是加强作风建设，营造良好氛围。1.开展作风建设专项整治活动：针对企业存在的作风问题，开展了专项整治活动，重点整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。通过自查自纠、集中整治、监督检查等方式，切实改进了企业的作风。例如，在专项整治活动中，发现个别部门存在工作效率低下、服务态度不好等问题，及时进行了整改，提高了工作效率和服务质量。2.建立作风建设长效机制：建立了作风建设长效机制，加强对党员干部的日常管理和监督,定期开展作风建设考核评价，将

31、考核结果与党员干部的绩效薪酬、职务晋升等挂钩，激励党员干部不断改进工作作风。例如，制定了企业作风建设考核评价办法，对党员干部的工作作风、廉洁自律、服务意识等方面进行考核评价，考核结果作为党员干部绩效薪酬、职务晋升的重要依据。二、存在的问题一是党建工作与业务工作融合还不够紧密。在工作安排上，党建工作与业务工作有时存在“两张皮”的现象，没有做到同部署、同落实、同考核。如，在制定工作计划时，党建工作和业务工作的结合不够紧密，导致在实际工作中，党建工作对业务工作的推动作用不够明显。在工作方法上，缺乏有效的融合途径和手段，党建工作与业务工作的融合还停留在表面，没有真正形成合力。例如，在开展党建活动时，没

32、有充分考虑业务工作的实际需求，导致活动的针对性和实效性不强。二是党员教育管理方式方法有待创新。教育内容上，存在着理论学习多、实践锻炼少的问题，党员的综合素质和业务能力提升不够明显。如，在党员教育培训中，主要以政治理论学习为主，缺乏对业务知识和技能的培训，导致党员在实际工作中解决问题的能力不足。教育方式上，传统的集中学习、专题讲座等方式占比较大，互动式、体验式、案例式等新型教育方式运用较少，党员的学习积极性和参与度不高。如，在开展党员教育活动时，主要以集中授课的方式进行，缺乏互动和交流，导致党员们对学习内容的理解和掌握不够深入。三是党建工作品牌影响力还不够大。品牌宣传力度不够,企业内部员工对党建

33、品牌的认知度和认同感还不高，品牌的示范引领作用没有得到充分发挥。如，在企业内部，部分员工对党建品牌的内涵和意义了解不够深入，对品牌建设的参与度和支持度不够高。品牌建设的深度和广度还不够，没有形成具有企业特色的党建品牌体系，品牌的影响力和辐射力有限。例如，在品牌建设过程中，主要集中在一些基础工作上，缺乏对品牌内涵的深入挖掘和拓展，导致品牌的特色不够鲜明，影响力不够大。三、下一步工作打算一是进一步深化党建与业务融合。加强顶层设计，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，制定切实可行的融合方案和措施。在制定年度工作计划时，将党建工作的目标和任务与业务工作的目标和任务紧密结合起来，确保党建

34、工作与业务工作相互促进、共同发展。找准融合切入点，结合企业的业务特点和发展需求，开展具有针对性的党建活动，推动党建工作与业务工作深度融合。在企业的项目建设、技术创新、市场拓展等重点工作中，成立党员突击队、党员攻关小组等，充分发挥党员的先锋模范作用，推动业务工作的顺利开展。二是创新党员教育管理方式方法。丰富教育内容，在加强政治理论学习的同时，增加业务知识、法律法规、企业文化等方面的学习内容，提高党员的综合素质和业务能力。定期组织党员开展业务知识培训、法律法规讲座、企业文化宣讲等活动，拓宽党员的知识面和视野。创新教育方式，积极运用互联网、多媒体等现代信息技术，开展在线学习、微党课、主题演讲、知识竞

35、赛等活动，提高党员的学习积极性和参与度。三是加大党建品牌建设力度。加强品牌宣传，通过企业内部宣传栏、微信公众号、企业网站等宣传阵地，广泛宣传党建品牌的内涵、意义和成果，提高企业内部员工对党建品牌的认知度和认同感。深化品牌内涵，结合企业的发展战略和业务特点，不断丰富和拓展党建品牌的内涵和外延，形成具有企业特色的党建品牌体系。在“红色引擎，驱动发展”党建品牌的基础上，进一步挖掘品牌的内涵，结合企业的科技创新、人才培养、社会责任等方面的工作，打造具有企业特色的子品牌，形成品牌集群效应。第3篇公司党支部2024年工作总结下一步工作计划2024年，在上级党委的坚强领导下，公司党支部以习近平新时代中国特色

36、社会主义思想为根本遵循，全面落实党的二十大精神及二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕企业发展中心任务，积极推进党建各项工作。通过强化思想建设、组织建设、品牌建设和廉政建设等多个方面，取得了显著成效，为企业高质量发展提供了坚实的政治和组织保障。一、工作成效（一）固本培元，夯实思想建设。以学育人，厚植理论根基。党支部严格执行“第一议题”制度，全年组织集中学习37次、专题研讨12次，丰富学习形式、深化理论学习。特别是在4月份，全体党员参与的集中学习活动中，深入研读习近平总书记关于国有企业改革发展的重要讲话精神，切实加深对相关理念的把握。创新载体，提升学习实效。充分利用“学习强国”等在线平台，全年举办线

37、上知识竞赛5次，并邀请十余位专家学者开展专题讲座，帮助党员掌握党的最新理论成果和政策动态。例如，8月份，党支部组织党校教授进行二十届三中全会精神解读，增强党员的政策理解。（二）组织赋能，提升党建水平。落实责任，推动双融共进。明确党建责任清单，增强支部书记及支委成员履职担当。实施“党建+业务”机制，将党建工作纳入年度绩效考核，考核权重提高至25%,全年开展监督检查15次，发现问题8个，及时整改到位，确保党建与业务齐头并进。严肃生活，净化党内生态。严格“三会一课”制度，全年召开支部大会12次，委员会20次，小组会18次，上党课6次。3月份的支部大会上，细化年度工作计划，明确发展新党员及积极分子工作

38、方案，支撑企业党建工作扎实推进。（三）树品牌，促业务深融。打造品牌，助力发展战略。通过研讨形成“红色动能，引领未来”党建品牌，细化品牌建设方案，成立领导小组，引领企业发展与党建融合。实施“党员引领创新”活动，激励党员主导技术革新，全年创新奖颁发对象达30人次，技术攻关20余项，形成了良好的创新环境。（四）筑廉洁防线，强化廉政建设。深化教育，增强廉洁意识。全年开展廉政教育7次,组织观看廉政警示片4次，参观廉政教育基地3次。在5月份观看洁身自好教育片时，党员干部深刻领悟廉洁自律的重要性。制度护航，强化权力监督。完善相关制度，重点开展对领导干部及关键岗位人员的权力监督，全年进行内部审计8次，确保权力

39、在阳光下运行，实现合规合法经营。通过扎实推进工作的四大方面,公司党支部2024年取得了新成效。明年，我们将继续顶风推动党建工作创新深化，全力促进企业健康高质量发展。二、存在的问题（一）党建与业务结合不紧密，整体协调发力不足。党建工作与业务工作的深度融合面临挑战，表现在统筹规划上存在“两张皮”的问题，尚未实现同步部署、同步落实、同步考核。例如，工作规划中，党建工作未能深度融入业务环节，使得党建对业务推动的效果不够显著。方法手段上，缺乏有效的融合路径，导致互动有限，在活动设计中未充分考虑业务需求，活动的实效性受到制约。（二）党员教育管理创新不足，提升效果欠佳。当前，党员教育管理方式单一，存在理论学

40、习多而实践锻炼少的问题，综合素质提升不充分。例如，教育培训多侧重于政治理论，忽视业务知识和技能培训，限制了党员在实际工作中解决问题的能力的提高。教育形式上，新型互动、体验、案例式教学方式运用不足，导致党员参与积极性不高，教学内容理解不深刻。（三）党建品牌影响力有限，企业内外辐射不强。党建品牌的宣传效果需要加强，尚未在企业内部形成广泛认知和高度认同，表现出示范引领作用不充分。例如，员工对党建品牌内涵理解不足，对参与品牌建设的主动性和支持度不高。品牌建设的深度和广度有待拓展，缺乏具有企业特色的完整品牌体系，影响力和辐射力局限。例如，目前品牌建设依赖于基础工作，未能充分挖掘内涵，品牌特色和影响力需进

41、一步增强。三、下一步工作计划（一）深度融合党建与业务，协同发展共促。继续优化顶层设计，确保党建工作与企业业务同谋划、同部署、同考核，制定详细的融合落实方案。在年度计划中，将党建目标和业务任务有机结合，增强两者互动，推动共同发展。重点围绕企业项目、技术创新和市场拓展，组建党员突击队和攻坚小组，充分发挥党员先锋模范作用，保障业务目标达成。（二）创新党员教育管理，提升综合能力。扩展教育内容，除政治理论外，增加业务知识、法律法规及企业文化培训，提升党员综合素质和能力。定期组织培训和专题讲座,拓宽视野。在教育方式上，运用互联网和多媒体技术，实行在线学习、微党课及知识竞赛，激发党员学习积极性。利用企业学习平台，开展便捷的在线学习和考试，加强理论理解和应用。（三）加强党建品牌建设，提升示范引领。加大党建品牌宣传力度，综合运用企业内外宣传资源，提高员工认知和认同感。定期发布品牌动态，制作宣传手册和视频，扩大品牌影响力。深化品牌内涵，结合企业战略和特色，不断丰富品牌体系内容，形成“红色引擎，驱动发展”的品牌集群效应，凸显企业党建的特色和优势。总之，2024年公司党支部取得了一定成绩，但仍需解决问题和不足。展望2025年，党支部将持续强化党建创新和深度融合，为企业高质量发展提供坚实的政治和组织保障。