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1、第 1 页 20XX 银行政工工作计划 特征码 qGlfurKvBVYSwztLQBgL * 20XX 年，政工工作的总体思路是：在支行党组的 正确领导下，继续以邓小平理论、 “三个代表”重要思想为指导， 认真贯彻落实上级行会议精神，紧紧围绕人民银行新的职能定 位，以建立一支高素质基层央行人才队伍为目标，创新工作思 路，强化工作措施，努力促使工作跃上一个新的台阶。 一、加强党的基层组织建设，积极开展文明创建活动 1、进一步加强和改进党员教育管理工作。以“创先争优”活动 为龙头，以规范“三会一课”制度为主线，继续全面加强党的 基层组织建设和党员教育管理工作。结合庆“七一”活动，扎 实有效地组织开
2、展党内民主评议，继续把民主评议与“创先争 优”活动有机结合起来，表彰先进，鞭策落后，充分发挥基层 党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使组织生 活真正做到规范化、制度化、经常化。 2、切实加强发展党员工作的制度化和规范化建设。认真落实 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，进一 第 2 页 步规范党员发展和入党积极分子培养工作，坚持成熟一个发展 一个的原则，以保证质量为核心，努力改善基层党组织的党员 结构。 3、组织开展形式多样的文明创建活动。坚持职代会制度，调动 职工参与民主管理的积极性，切实发挥工、青、妇等的作用， 鼓励大家为文明创建活动献计献策。继续开展创建“青年文
3、明 号” 、争当“青年岗位能手” 、 “五好文明家庭”和青年课题组等 活动，充分利用好图书阅览室、荣誉室等现有设施，组织大家 开展丰富多彩的文娱活动，进一步密切干群关系，凝聚人心， 稳定员工队伍。 二、围绕央行新的职能定位，狠抓教育培训，不断提高干部职 工的综合素质 1、抓好作风整顿教育，提高政治素质。协助行领导深入开展作 风集中教育整顿活动，促进全行员工进一步端正思想、改变作 风，造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高 素质干部职工队伍，在全行树立斗志昂扬，奋发有为的良好精 神风貌，脚踏实地地履行好基层央行职责。 2、采取多种方式，丰富教育培训手段，提高教育培训工作水平。 按照上
4、级行统一部署，积极开展全员岗位任职资格培训，逐步 实行考试合格上岗制度。继续推进干部在职学历教育，本着学 第 3 页 以致用的原则，鼓励干部职工参加高层次学历教育，改善干部 队伍的学历结构，提高文化素质。 3、加强基础知识、专业知识和基本技能的学习和培训。继续做 好外语、计算机等基本技能的培训和学习，积极组织员工参加 全国专业技术人员计算机应用能力考试。根据实际情况，对不 同工作岗位、不同年龄的人员提出不同的计算机水平要求。组 织开展新人行法 、 商业银行法 、 银行业监督管理法和 行政许可法的学习和培训活动，增强员工法制观念和依法 行政意识。 三、强化劳资、统筹、职称等人事日常管理，进一步提
5、高内部 管理水平 1、做好劳资管理工作。根据上级行要求认真做好 20XX 年度工 资总额计划及调整计划；及时完成工资正常晋升，工资、奖金、 津贴的发放，劳动工资月季报及人事年报等工作；进一步规范 津补贴管理，完善工资计划管理的措施和办法，维护工资政策 和工资计划管理的严肃性；加强对职工全年请休假和考勤工作 的管理。 2、加强保险统筹管理工作。做好辖内养老保险统筹基金的收缴、 支付和上划工作；及时采集、录入和维护保险统筹信息；严格 第 4 页 执行有关会计制度，认真做好统筹基金账务处理工作；按时准 确完成统筹月报、季报、年终决算报表的上报工作；积极与地 方医疗统筹部门协调，做好医疗保险统筹基金的
6、划缴工作，确 保职工合理的就医需求。 3、做好职称管理工作。按照中支部署和要求，做好专业技术人 员资格评审、确认和推荐工作；严格按照地方人事部门的规定， 组织做好专业技术职务资格、职称外语和计算机应用能力考试 报名工作，规范专业技术人员日常管理。 4、加强干部人事档案管理工作。继续做好干部档案达标升级准 备工作，按照一级标准要求，进一步健全各项管理制度，规范 干部人事档案管理；加强人事信息管理系统的应用，建立完整 准确的数据库，及时维护更新，使其与干部档案内容保持一致， 并建立人事信息网络应用环境，使有关人员能够利用网络掌握 和查询干部信息，真正实现人事信息管理电子化。 5、加强对组织人事工作
7、中热点、难点问题的调查研究。就完善 干部竞聘制度、创新干部培训手段、规范基层党建工作以及完 善绩效考评体系和活工资分配办法等问题，继续深入开展调研 活动，力争完成一至二篇有分量、有水平的调研报告。及时做 好信息综合反映工作，为领导决策提供参考。 第 5 页 四、积极做好人事改革，优化干部队伍结构 按照“三定”方案的要求，及时做好内设机构调整、人员配备、 中层干部竞聘等工作。待上级行“三定”方案下达后，我们将 按照中支要求的“人员要精干、结构要改善、素质要提高”的 方针，协助行领导认真做好中层干部竞聘上岗工作。按照公开、 公正、择优的原则，切实把那些政治思想素质好、业务能力强、 业绩突出、群众满意的优秀年轻干部选拔上来，使优秀人才脱 颖而出。同时，加大一般人员岗位调整力度，优化人员配置， 促使大家提高综合业务素质。 *