人民银行县支行精神文明工作总结.docx

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1、第 1 页 人民银行县支行精神文明工作总结 特征码 TwaiJHZXCgpSZlnIyXCh 砺炼风雨二十年 文明之花绽开放 苍峰毓秀，漾水欢歌，中国人民银行漾濞彝族自治县支行 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思 想为指导，紧紧围绕促进依法履行中央银行职责，重在建设、 重视创建过程、注重创建实效。按照公民道德实施纲要以 及“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风要求，以不 断提高干部职工的思想道德素质和文化素质，建设一支政治过 硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素质干部职工队伍为 任务，把精神文明创建工作贯穿于履行基层中央银行职责的全 过程。领导班子和职工队伍建设成绩明

2、显，班子团结、务实、 战斗力强；干部职工敬业、上进；支行先后获得州级先进单位、 目标管理工作先进单位、州级青年文明号等十多项荣誉；团支 部被成都分行命名为“优秀团支部” ；20 多人次被成都分行、 大理中支命名为“优秀女职工” 、 “文明家庭” 、 “巾帼建功标兵” 、 第 2 页 “青年岗位能手”等荣誉称号。1999 年被命名为“县级文明单 位” ；20XX 年被命名为“州级文明单位” 。20XX 至 20XX 连续 4 年被县委、县人民政府评为“社会治安综合治理先进单位” 。支 行的物质文明、政治文明和精神文明取得长足进步，有力地促 进了全县金融业的稳健发展。20XX 年末，全县金融机构各

3、项存 款余额达 43，870 万元，是 1986 年的 25.9 倍；各项贷款余额 40，949 万元，是 1986 年的 22.7 倍。其中，城乡储蓄存款余 额达 26，108 万元，是 1986 年的 52.2 倍；20XX 年全年现金净 投放 16，040 万元，是 1986 年的 30.4 倍。 支行内设机构和群 团组织不断完善，职工队伍不断壮大。内设机构由 1986 年的简 单设置发展到能适应履行中央银行县支行职能的办公室、国库 会计发行股、综合业务股、保卫股三股一室，人员由 6 人增长 到 22 人，干部队伍素质不断提高，职工学历由分设时以高中以 下文凭为主，中专学历人员仅有 1

4、人，提高到大专学历占全行 员工 72%。实现了队伍知识化、专业化和年青化，支行内设工 会、党组、党支部、团支部、女工小组等五个群团组织，为支 行的精神文明建设增强了活力。 一、领导班子建设和思想政治 建设成绩突出，班子的凝聚力战斗力明显提高，带动了全行各 项工作稳步开展 支行班子针对职工思想不稳、气不顺等长期困 扰支行发展的“老问题” ，以文明单位建设为契机，正视困难， 迎刃而上，认真分析问题产生的根源，从加强班子建设，强化 思想政治工作保障入手，不断提高领导班子的政治理论素质和 第 3 页 大局意识，保持清醒头脑，树立正确的权力观、地位观和利益 观。不断提高驾驭社会主义市场经济的能力，适应新

5、形势，研 究新情况，解决新问题的决策能力。在班子内部树立讲政治、 讲大局、讲团结意识。在思想上和行动上同党中央保持高度一 致，坚决贯彻上级党委的决定和批示不动摇，用实际行动引导 职工、感染职工，做好领导班子的表率作用。逐步建立起一支 政治坚定、组织有力的坚强领导集体，保障了各项工作的有序 开展。 1、加强政治理论学习，开展好每月一天的党组中心组 学习活动，加强班子成员间思想交流和沟通，积极践行“三个 代表” ，不推诿塞责，敢于承担责任。理论学习做到年初有计划、 半年有总结、学习有笔记、有心得。通过学习、交流，增进了 班子成员间的团结，班子的核心作用加强。 2、坚持“两手抓， 两手都要硬”的方针

6、，团结带领干部职工卓有成效地开展各项 业务工作；强化内部管理，落实岗位责任，树立以人为本的科 学发展观和政绩观，从小事抓起，从点滴做起，不贪大求全， 不盲目乐观。在抓好各项业务工作的同时，重视文明单位创建 工作，成立了专门的领导组，有计划、有步骤、分阶段实施， 把创建工作贯穿于各股室、各部门工作的始终，做到文明单位 建设有规划，年度有计划（方案） ，针对性和操作性强。以“争 先创优” 、 “职工之家” 、 “青年文明号” 、 “巾帼建功”等细胞工 程为载体，充分调动全行员工的积极性，全行上下形成齐抓共 管的文明单位创建格局。 3、加强班子民主建设，认真执行民 第 4 页 主集中制原则，吸取经验

7、教训，深刻剖析“一言谈”的危害性。 管理工作中做到“三公开” 、 “三一致”的公正、透明办事原则， “三公开”即政务公开、财务公开、涉及全行职工利益的重大 决定公开， “三一致”即领导班子成员思想与党组的决定一致、 言行与党组的决定一致、说服教育职工与党组的口径一致，成 员之间做到相互补台而不拆台。为落实好行务公开，制定了 人行漾濞县支行行务公开实施办法 ，自觉接受群众监督；坚 持星期一党组成员碰头议事制度，保持工作的统一性和协调性； 重大决策事项全部经过党组会议讨论决定；加强调查研究，探 索新形势下开展好思想政治工作的新方法，及时分析和掌握职 工的思想动态，善于倾听群众的心声和呼声，打造互信

8、互赖、 和谐文明的人际关系和干群关系。 4、坚持全心全意为人民服 务的宗旨，坚持走群众路线，密切联系群众。支行党组专门制 定了行长接待日制度 ，实行班子成员值周，每周三接待支行 职工、职工家属及有关单位的来信来访，解决和答复职工关心 的热点、焦点问题，沟通干群关系，化解思想疙瘩。树立以情 感人，以理服人的管理理念，采取说服教育，疏导等方式做好 思想政治工作，据不完全统计，班子和班子成员在不同场合， 不同方式与职工交心谈心 80 余次，做说服教育工作 30 余次。 通过开展卓有成效的说服教育工作，职工的思想和心态朝着理 性、稳定方向发展，极大地改善了干群关系。 5、认真落实党 风廉政建设责任制，

9、遵守党纪国法，以身作则，坚决抵制各种 第 5 页 消极腐败现象。一方面成立反腐败抓源头工作领导组，制定了 人行漾濞县支行党风廉政建设责任制奖惩办法 ，落实奖惩责 任，对党风廉政建设责任进行合理分工，按“双百分”考核的 要求，把党风廉政建设工作纳入年度工作目标进行层层考核， 把任务分解到各部门和各责任人，并与其他工作做到“五同” ； 另一方面按照廉政准则和中央金融工委“十个严禁”的要 求对副科级以上领导干部开展党风廉政知识教育，进一步增强 领导干部了解和学习党纪政纪知识的自觉性，增强廉政意识， 带头执行廉政各项规定。在坚决贯彻落实中纪委“四大纪律八 项要求” 、人总行“九个不准”以及分行“四个严

10、禁” 、 “四个不 准”的基础上，重点落实中纪委五次全会提出的“五项要求” 。 开展好“警示教育”和“党风廉政宣传月活动” ，组织全行职工 观看成克杰贪污腐败案和玉林金融腐败大案等中纪委 教育系列片，开展好警示教育；第三，建立健全了股级以上领 导干部廉政档案，每年对领导干部收受礼金及有价证券情况进 行清理登记，未发现有收受礼金等情况。第四、规范财务开支 行为，从源头上杜绝腐败的发生。坚持行长当家、会计理财， 分管会计的领导一支笔审批的财务管理制度，及时调整和完善 财务管理领导组，对 5000 元以上的大额开支均由财务管理领导 组集体审批，定期召开领导组会议通报财务费用开支情况。按 上级行的要求

11、成立了大额采购管理委员会，负责对大额采购的 审批和管理，支行办公楼装修改造中的大额采购、招待室改造、 第 6 页 职工住宿楼修缮以及办公设备的更新均通过了采管会集体讨论 决定。 二、支行班子把建设一支思想硬、作风好、业务精的央 行队伍为目标，重点加强世界观、人生观和价值观教育 1、坚 持开展内容丰富，形式多样的学习活动，通过墙报、网络等载 体，向职工积极宣传党的路线、方针、政策，明确各个时期的 学习重点和工作重点。发动和鼓励职工积极开展好以自学为主 的读书活动，养成良好的学习风气。把职工大会学习、股室学 习和职工自学有机结合，学习与部门工作相结合，采取集体讨 论，个人发表观点、职工大会交流等生

12、动活泼、形式多样的学 习方式，把枯燥的学习转变为提高职工表达能力，开拓思维空 间的课堂，把每个职工的学习情况和学习心得纳入年度考核， 做到学有所成，学有所得，学习效果明显。三年来，在组织学 习好国家经济金融政策、法律法规的同时，重点组织开展了 中国人民银行干部理论学习读本的学习活动，把贯彻“三 个代表”重要思想推向深入，加强了爱国主义、集体主义、社 会主义教育。学习过程中组织和鼓励职工积极撰写学习心得 86 篇，全行职工的整体素质得到提高，贯彻党的路线和各项金融 方针政策的自觉性增强。 2、加强职工法纪教育，提高依法行 政水平，争当遵纪守法的带头人。为提高全行干部职工的遵纪 守法意识，支行组织

13、职工积极参与普法教育，重点组织学习了 宪法 、 刑法 、 行政许可法 、 行政处罚法 、 保密法 等法律，组织参与了大理州普法与严打斗争知识竞赛以及民族 第 7 页 区域自治法知识竞赛活动以及县法制办组织的普法教育考试； 根据上级行的统一安排，组织全行职工开展了人民银行法 、 商业银行法 、 银行业监管法等三法知识学习，并组织参 与了知识竞赛活动；国务院全面推进依法行政实施纲要是 建设法制政府，推进社会主义政治文明建设的纲领性文件，人 民银行总行制定了具体实施意见，下发各级分支行贯彻执行。 按照人行大理中支的要求，人行漾濞县支行组织了为期十天的 学习，分别组织了职工大会学习和党组中心组（扩大）

14、会议学 习。通过开展法纪教育使支行形成人人讲法纪、事事有约束， 自律与他律结合，教育与制度并重的良好行风，完善各项规章 制度和监督制约机制，消除安全隐患， 3、加大职工学历教育 和业务技能培训，有效提高全行学历层次和工作能力。在学历 教育培训方面，支行坚持以鼓励自学为主，合理安排职工参加 行属院校学习的方针。共有 32 人次参加不同院校不同专业的大 专以上学历教育，其中，8 人参加本科以上脱产、函授和电大 学习、15 人参加（函授）专科金融专业学习、4 人参加高等 专业证书后大专学历教育。支行具有大专以上学历（含高 等专业证书后大专学历人员）人员 15 人，占 83%，其中 4 人 获得大学学

15、历。支行学历结构得到明显提高；业务技能培训方 面，重点加强新业务、新知识以及人民银行岗位任职资格的培 训，通过学习培训，全行干部职工的理论水平和实际业务操作 能力得到提高，履职能力得到加强。 4、注重发挥党员的先锋 第 8 页 模范作用。加强党纪教育，完善基层党组织建设，正常开展党 组织活动，坚持“三会一课”制度和民主评议党员制度，自觉 接受群众监督，保持共产党员的先进性。积极开展争先创优活 动，共有 16 人次获得中支党委授予“优秀共产党员”和“优秀 党务工作者”称号。注意做好入党积极分子的培养和考察考核 工作。二十年来，共吸收新党员 15 人，党员人数占全行职工总 人数的 51%。 5、强

16、化内部管理，规范行员行为，创造良好的 工作和生活秩序。为解决制度执行不到位，制度的保障作用没 有得到有效发挥的问题，支行对原有制度进行了修订和完善。 根据管理需要制定规章制度 58 个，对请假制度 、 奖惩制度 、 信息考核制度等行政管理制度进行了修订，新制定了车 辆管理制度 。制度执行方面，注重对各项制度的落实和执行制 度情况的考核，带班领导和办公室定时或不定时对各项制度的 执行情况进行抽查，严格奖惩，培养员工严谨的作风。领导班 子成员带头执行制度，带头遵纪守法，真正做到制度面前人人 平等，各项制度得到有效执行。支行领导班子深刻认识到，领 导带头是制度有效贯彻执行的关键，从 20XX 年下半

17、年开始，无 论是领导还是一般职工只要违反制度就按规定进行处罚。支行 内部管理走上了“对事不对人”的管理轨道，内部管理实现制 度化，规范化，避免了工作中的随意性。 三、加强金融业务学 习，不断提高服务水平，充分发挥好基层央行的职能作用 1、 认真执行稳健的货币政策，充分发挥货币信贷政策的导向作用。 第 9 页 加大金融对经济发展的支持，促进地方经济持续、快速、健康 发展。督促金融机构增加有效信贷投入，积极支持地方经济发 展。漾濞县各金融机构结合农业县实际，重点支持核桃、苦良 姜、烤烟等绿色农业经济的发展，探索出一条有农业县特色的 农村金融发展之路。为加强对支农再贷款管理，制定了漾濞 县农村信用社

18、再贷款操作规程 ，对贷款种类、再贷款发放对象、 贷款的申请、审批和发放，贷款的监管责任等五个方面进行了 规范和明确，有效地避免了再贷款风险。定期召开金融联席会 议，分析货币信贷运行情况，通报监管信息，总结监管经验， 协调金融工作，加强窗口指导，维护金融机构的合法权益，组 织召开金融联席会议 24 次。特别是在企业改制过程中，由于支 行及时召开行社负责人会议，就如何应对企业逃废银行债务的 问题达成共识，对保全银行资产起到了积极作用。 2、以创建 A 级金融安全区为目标，按照整体推进，分步实施的办法，积 极探索监管新经验。在漾濞县创建 A 级金融安全区领导组成员 单位的大力支持下，通过制定创建规划

19、，落实创建措施，有效 防范和化解了金融风险，辖内金融秩序良好。20XX、20XX 年度 均完成上级行下达的“双降”考核指标。经测评两个年度均达 到 A 级金融安全区。 3、转变金融监管理念，加强对金融机构 高级管理人员的动态管理，督促各机构责任人切实负起资产安 全管理的责任。定期或不定期约见辖内金融机构高级管理人员， 分析金融运行形势，制定、探索、防范和化解金融风险，降低 第 10 页 不良贷款的方案和对策，共约见金融机构管理人员 286 人次， 责成联社对辖内 17 名违章违纪责任人进行了处罚；加大现场和 非现场监管力度，在完成好上级行统一布置的现场检查的同时， 重点加强辖内金融机构的资本充

20、足率、盈亏状况、资产质量、 资金流动性及全局性的监管；制定切实可行的风险处置预案， 增强风险预警预报能力。对辖内金融风险适时监测，对出现金 融风险的机构及时发出告诫书，并对机构负责人进行告诫，提 高高级管理人员的防范意识。共向 12 个机构发出告诫书 46 份； 在支行权限内做好金融机构设立、变更、撤并的报批工作；完 善金融机构高级管理人员任职资格档案，严格审批工作，无违 规审批行为。 4、加强对金融运行和货币政策执行情况的调查 分析，及时准确反映经济金融运行中存在的问题，总结监管经 验。共提出有针对性的意见和建议 108 条。 漾濞县金融机构大 力支持农业新兴经济发展调研报告被大理日报经济版

21、头 条刊用。 监管与服务并举，努力促进农村信用社健康发展一 文在中支经验交流会上交流并推荐到成都分行。按时完成各种 统计报表的上报。 5、严格财务管理，规范财务开支行为。在 上级行下达的财务指标内合理开支各项费用，财务支出未突破 上级行下达的指标；加强办公楼装修改造管理，支行成立了领 导组负责工程施工，指定专人负责专项资金的管理；成立固定 资产管理领导组，加强对固定资产和低值易耗品的管理，防止 资产流失。 6、加强国库核算工作，提高核算质量，在全州人 第 11 页 行系统首家推行财政拨款主管法人签批制度 、 预算账户余 额主管法人按月签对制度 、 农业税计提经费主管法人签批提 取制度 、 国库

22、票据专人送达签办制度等国库资金管理制度， 无延解积压税款、超范围、超额度拨款以及超计划退库等问题 发生，确保国库资金安全。 7、合理制定年度发行基金供应计 划，未发生现金脱供情况。合理发行人民币券别，最大限度满 足市场流通需要。根据流通需要；加大人民币反假防假知识宣 传力度，切实维护人民群众的利益。采取广播、电视以及散发 宣传资料等形式深入乡镇开展“送人民币反假知识下乡”活动， 接受群众咨询达 12000 多人次，散发宣传材料 46000 余份，取 得良好的社会效益。 四、加强行风行貌建设，展现新时代央行 风采，树立良好的社会形象 1、以创建文明、和谐的工作和生 活环境为目标，绿化、美化良好的

23、工作和生活环境成绩裴然。 本着节俭、高效、美观的原则完成了职工活动室和职工阅览室 的建设，并完善了办公楼及庭院管理制度，营造职工团结、邻 里和睦，文明娱乐的工作和生活环境。在中支的关心下，完成 一号宿舍楼的改造以及支行庭院的绿化改造。结合支行办公楼 装修改造，在费用紧张的情况下，投入较大资金，对“双文明” 创建工作的硬件环境进行了改造和更新，使支行的行风行貌得 到根本改观。一个“花园式”的办公和生活环境已基本建成。 20XX 年支行被评为“全州卫生先进单位” 。 2、学习先进、表 彰先、弘扬正气已成为新时尚。在学习先进，弘扬正气中涌现 第 12 页 出一大批支行引以自豪的先进集体、先进个人和好

24、人好事。 20XX 年 6 月，漾濞县太平乡两位农民拿着被火烧焦的四版 50 元券 15 张共计 750 元到某商业银行分理处要求兑换时，由于烧 焦程度严重，券面一碰即碎，遭到业务人员拒兑。两农民又先 后跑到其他营业机构，均遭遇到同样的结果。心急如焚的两位 农民万般无奈之下来到人行漾濞支行营业室，支行发行人员热 情接待了他们，在了解情况之后，立即与农行上街分理处取得 联系，同时把 15 张火烧券用开水泡湿，再一片一片细心粘贴在 白纸上，待晾干后，亲自拿着火烧券到农行上街分理处为两位 农民兑换了完整人民币 675 元。同样是在 20XX 年，支行发行人 员主动退回某商业银行入库长款 4 万元。身

25、边活生生的事例给 全行职工上了感人的一课，全行职工的思想觉悟也由此得到升 华与提高，好人好事在支行已不再是新鲜事。孙贤菊同志被成 都分行命名为先进女职工；涌现出中支级和支行级先进集体 13 个，州级先进个人 18 个。帮贫扶困献爱心已成为全行每个员工 的自觉行动，自 1990 年支行与黑马村结对帮扶以来，共计向村 小学、村公所、扶贫农户损赠单位及个人捐款捐物折合人民币 近 5 万元。组织职工积极参与“爱心成就未来” 、 “母亲水窖” 、 “助残活动” 、 “九八抗洪”等社会捐助活动，通过开展献爱心 等形式培养职工的公德意识和社会责任意识。 3、开展各种比 赛、竞赛活动已成为拓宽员工知识面，提高

26、自身素养的重要途 径。支行先后组织全县金融系统开展“金融系统运动会” 、 “庆 第 13 页 国庆歌咏比赛” 、 “金融杯三八系列体育活动” 、 “人行杯六一儿 童节卡拉 OK 歌咏比赛”等群众性文体活动。积极参与中支举办 的 WTO 知识竞赛、 “诚信与金融”演讲征文活动、会计知识竞赛、 七一书法摄影比赛、 工会法知识竞赛等各种竞赛活动，先后 有二十多人次获奖；由工会牵头每月组织开展一次群众性活动， 通过积极开展内容丰富，形式多样的活动，使职工的思想在活 动中受到教育。 4、提高窗口服务质量，树立良好的社会形象。 重新修订和完善了服务承诺 ，做到服务内容具体化、服务时 间限时化，认真落实首问

27、责任制。为有效提高支行服务质量， 支行聘请了金融、财税等相关部门人员担任行风监督员，接受 社会监督，多次行风问卷调查和评议满意率均达到 85%以上。 支行 95%以上职工参与了劳动竞赛和岗位练兵活动，会计国库 发行股获“女职工文明示范岗”先进单位和中支级“青年文明 号” 。 5、外宣工作硕果累累，已成为支行“双文明”建设的一 朵奇葩。近两年来，全行掀起经济金融理论调研热潮，上报各 种调研、信息 350 多篇。被中支采用 80 多篇， 漾濞县金融系 统大力支持经济发展 、 人行漾濞县支行贯彻“七一”讲话求 真务实办“夜校” 、 送温暖到彝寨等和图片被新华社、 金 融时报 、 金融信息参考 、 西

28、南金融 、 云南日报 、 大理 日报 、 漾濞新闻等报刊、电台、电视台刊用和报道。 五、 加强综合治理工作，确保国家资财安全 1、健全安全保卫领导 机构落实安全责任制。按照“谁主管，谁负责”的原则落实责 第 14 页 任制，年初支行长与各股室负责人以及全行职工签订安全责任 书，使支行的综合治理工作形成群防群治的良好格局。结合实 际制定了重大自然灾害预案 、 防抢劫预案等多项安全防 范预案，做到防患于未然。 2、加强对要害岗位和要害人员的 教育和管理，杜绝安全事故。按照中支对会计、国库、发行、 保卫、联行等重要岗位工作实行“红、黄牌”制的考核要求， 制定相关责任制，明确各要害岗位人员工作职责，增强岗位人 员责任心，提高风险防范意识；对要害岗位、要害部位、要害 物资按月进行检查，对要害岗位人员每半年进行一次考核。按 照昆明中支岗位实施细则，合理调整和配置岗位人员，严格控 制重要基础业务操作，杜绝安全隐患。 3、不断充实和完善内 控制度，发挥制度的保障作用。相继制定和完善了库房封闭 式管理规章制度 、 办公楼用电管理制度等各项内控制度 31 项，完善各种登记簿45 种；完善了支行保密工作领导机构， 重新修订了保密制度 ，加强对涉密事项的管理。