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1、第 1 页 共 14 页 2015 年最新最完整的劳 动范本 范本 第 2 页 共 14 页 编号：_ 甲方（用人单位）_ 名称： _ 住所：_ 联系电话 ：_ 乙方（员工） 姓名：_ 性别：_ 身 份证号：_ 家庭住址：_ 现居住地： _联系电话：_ 深圳市劳动和社会保障局监制 根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法 ） 中 华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法 ）等有关 法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。 第 3 页 共 14 页 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。
2、1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、无固定期 限：自 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任 务完成时止。 完成工作任务的标志是 . （二）试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日。试用期 包括在合同期限内。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作岗位为 ，乙方具体的工作内容及岗位要 求详见相关职务说明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整 乙方的工作岗位。 （二）乙方的工作地点为 深圳 ，甲方根据 生产经营需要，可以变更乙方工作地点。 （三）乙方应按照甲 方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按 量完成本职工作和甲方安排的工作
3、。 第 4 页 共 14 页 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时 间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时，每周至少休息一日； 2、不定时工作制，即经劳动保障 行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制； 3、综合计 算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实 行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按劳动 法执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假 期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方
4、支 付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第 5 页 共 14 页 （二）乙方每月薪资待遇详见定薪通知单 ，具体按甲方 相关管理制度约定执行。 （三）甲方每月 15 日前以货币形式 发放上月工资。如遇节假日可适当调整。 （四）甲乙双方对工资的其他约定： 1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。 2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙 方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负 任何责任。 3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人 隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待 遇或泄露自己的薪资待遇。 五、社会保险和
5、福利待遇 （一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承担的 部分费用由乙方负责） （二）乙方患病或非因工负伤，甲方按 国家和省、市有关规定执行。 第 6 页 共 14 页 （三）乙方患职业病、因工负伤的，按职业病防治法 、 工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供 福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合 国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切 实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提 供职业危害防治等相关措施、条件。
6、七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方 oa 系统或宣 传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法 第 7 页 共 14 页 制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安 全操作规程和职业道德。 （三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业 秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如 乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。 八、合同变更 甲乙双方协商一致，可以变更合同。变更条款应采用书面 形式，变更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 （一）甲乙双方协商一致，可
7、以解除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后， 可以解除劳动合同（其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获 得批准后，可以解除劳动合同） （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 第 8 页 共 14 页 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方规 章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。
8、（四）其他约定 1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件： （1）提供虚假应征资料（如：假学历、假资历、假证件或 填写不真实人事资料等）在签订本合同之前未与其他企业解除 劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限 制期内的； 第 9 页 共 14 页 （2）隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如：隐瞒病史 或受过刑事处罚等）的； （3）不能按岗位职责或岗位要求在 规定期限内完成工作任务的； （4）患有传染性、精神性、不 可治愈性以及其它严重疾病的； （5）拒绝接受甲方管理人员 交办的临时工作任务的； （6）无法在正常工作时间内正常劳 动的； （7）试用期间受到警告或者警告
9、以上处分的； （8） 试用期评估未达标的； （9）因甲方行业特点决定甲方各项目的工作地点分散，所 以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现 场的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服务项目所在地 工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新分配的工作地 点报到，视为乙方严重违反甲方管理制度，甲方有权依法解除 双方劳动合同，不承担任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方 造成的任何损失； （10）不符合录用条件的其它情形。 2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规 章制度： （1）谎报个人身份或档案资料的； （2）转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的； 第 10 页
10、共 14 页 （3）假报公出办理与甲方工作无关的事务，或者涂改、伪 造病假证明及其它证明，骗取假期的； （4）正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电 脑进行股票交易、电脑（网络）游戏等与工作无关事项的； （5）侵占公司财产，构成严重违反甲方规章制度规定标准 的或将公司保密资料（纸质材料原件或复印件，或计算机磁盘 数据）带出公司或以任何一种通讯方式泄露的； （6）因乙方 失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的； （7）酗酒滋事或打架斗殴（不分主从）或唆使殴打他人， 聚众闹事，组织、煽动怠工、罢工，影响公司正常经营秩序的； （8）盗窃公司或同事财物或利用工作之便，挪用公司财产
11、或接受业务往来单位贿赂的； （9）违反治安管理条例受到拘 留、劳动教养等处罚的； （10）违反国家计划生育政策的； （11）连续旷工超过 3 天或一年内旷工累计达到 5 天或怠 第 11 页 共 14 页 工累计达 3 天严重影响公司正常运作的； （12）在职期间记过达 2 次或警告处分达 3 次或口头警告 达 5 次的； （13）其它违反公司规章制度或造成公司重大经济 损失或商誉损失行为的。 十、经济补偿 （一）因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲 方承担赔偿责任。 （二）因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、 培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结 束后，甲
12、方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得 的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协 议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同 的，乙方应承担违约责任。 十一、合同解除和终止手续 （一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之 日前办理完工作交接等手续。 （二）乙方应当按照双方约定， 第 12 页 共 14 页 办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方 财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资 料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等 其他损害，乙方应当承担赔偿责任。 （三）如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应
13、依 据国家有关法律法规，承担相应的法律后果。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的， 可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会 申请调解；也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服 的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项 （一）乙方辞职行为（未依法提前 30 日或 3 日（试用期内） 书面提出辞职申请而擅自离职的）给公司造成经济损失的（招 聘费、其他员工顶岗加班费等） ，乙方应当承担上述经济损失。 第 13 页 共 14 页 （二）甲方依据国家法律规定制定员工手册、
14、人力资源管 理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合 同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子 邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、 认可甲方以上规章制度并严格遵守。 （三）未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。 （四）向甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠。 十四、其它 （一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方 签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。 （二）甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署 的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分， 与本合同具有同等的法律效力。 乙方申明：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知 悉并自愿接受上述合同全部条款。 甲方（盖章）_ 乙方： 第 14 页 共 14 页 _ 代表（或授权人）_ （签字并按手印） 签约日期：_ 年_ 月_ 日 签约 日期：_ 年_ 月_ 日