1、组织部在学习二十届三中全会精神研讨会上的发言（决定）组织部在党的二十届三中全会精神研讨会上的发言（决定）组织部干部学习党的二十届三中全会研讨发言（决定）组织部长在市委理论学习中心组集体学习党的二十届三中全会精神专题研讨会上的交流发言（决定）市委组织部部长在理论中心组党的二十届三中全会精神专题研讨会上关于年轻干部的发言（决定）组织部在学习二十届三中全会精神研讨会上的发言（决定）各位领导、同志们：中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过了中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，提出了300多项改革举措。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，党的十八大以来，以习近
2、平同志为核心的党中央坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。下面，围绕研讨交流主题，我谈几点体会。一、加法一一让优秀人才脱颖而出。要坚持党管干部原则，坚持正确选人用人导向，突出政治标准，注重实践实干实效，改进完善干部选拔任用机制，以严的标准选优配强各级领导班子。要不断拓宽选人视野范围，推进干部工作公开，注重基层干部培养锻炼，适当调整领导干部任职年龄，破除论资排辈、隐形台阶、平衡照顾等现象。要树立鲜明用人导向，从严治理选人用人上的不正之风，坚决整治选人上的*题，坚决抵制来自亲属朋友的请托，把好政治关廉洁关形象关。要准确把握好干部标准量级，突出信念过硬
3、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬要求，大力选拔长期在基层一线和艰苦岗位工作的专家制度；完善人才荣誉制度；建立健全以信任为基础的人文关怀制度；完善人才流动配置机制；完善人才激励保障制度；加强意识形态阵地建设和管理；加大对优秀青年人才的政治引领和关心关爱力度；做好离退休干部服务保障工作;加强网络舆论引导；做好网络舆情监测预警和应急处置工作;依法妥善处理涉才纠纷案件等。发言完毕谢谢大家！同志们：中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过的中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，提出了完善干部选拔任用机制的目标和任务,为新时代选人用人提供了根本遵循。年轻干部是党和国家事
4、业发展的希望，是中国特色社会主义事业接班人。做好年轻干部工作，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要巧用“加减乘除”解好年轻干部选育“方程式”，不断激发年轻干部担当作为、干事创业的精气神。一、严把“选拔关”，精准施策“加”活力。习近平总书记指出：“选用干部必须坚持政治标准，突出德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好政治关、品行关、作风关、廉洁关”。我们要坚持好干部标准，突出实践实干实效，坚持一线导向，把在重大斗争一线、艰苦复杂环境和吃劲岗位上磨炼过的优秀年轻干部及时发现出来、合理使用起来。(一)把好政治标准“方向盘”。突出政治忠诚，注重看干部是否牢固树立“
5、四个意识”、坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”；突出政治定力，注重看干部是否经受住重大政治考验、处理复杂问题时能否作出正确判断；突出政治担当，注重看干部是否敢于负责、勇于担当、善于作为；突出政治能力，注重看干部是否具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力等。（二）突出事业为上“指挥棒”。坚持事业为上，以高质量发展为导向，围绕中心大局谋划推进工作，以解决实际问题成效检验干部政绩。对那些想干事而办法不多、能干事而效果不好的加强调整；对那些该干事而不积极主动作为甚至推诿扯皮的严肃问责；对那些做表面文章、搞弄虚作假的坚决查处。（三）用好基层锻炼“赛马场”。引导年轻干部多到任务重、矛盾多、困难大的地方去
6、让其在实践中经风雨、见世面、长才干。要加大交流力度，有计划地安排年轻干部跨地区、跨部门、跨岗位交流任职，丰富阅历、开阔视野、增长才干。二、注重“培养管”，多元并举“减”负担。“要加强对年轻干部全方位管理和经常性监督，落实从严教育管理要求，引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。”要坚持严管与厚爱相结合，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。（一）压减考核项目。严格落实省直机关年度综合考核方案精神，将党建考核分值提高至总分值的30%,减少对经济指标的依赖。同时，严格审核把关，防止随意拔高或降低标准。（二）创新培养模式。结合不同岗位特点制定差异化培训方案，探索建立“菜单式”课程
7、体系、“订单式”培训模式、“点餐式”学习平台等新模式，着力提升培训针对性和实效性。（三）加强管理监督。强化日常管理监督，建立健全谈心谈话制度，定期了解掌握年轻干部思想动态和现实表现情况；健全完善信息反馈机制，定期梳理分析各单位年轻干部成长情况；加大对违规违纪行为的惩处力度，对不珍惜岗位、不愿担当作为的进行谈话提醒或组织处理；推动完善容错纠错机制和澄清保护机制等。三、坚持“激励促”，完善机制“乘”动力。习近平总书记指出：“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制”。要健全完善科学有效的考核评价体系，旗帜鲜明地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责、为敢于斗争者撑腰。（一）坚持正面鼓
8、励引导为主。坚持优者上、庸者下、劣者汰的原则，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部。（二）敢于打破平均主义。树立鲜明的实绩用人导向，把工作业绩特别是在服务保障重大战略实施等方面的工作实绩作为评价年轻干部的重要依据，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样的问题。（三）强化干部日常考核评价。充分发挥平时考核的导向作用，细化量化平时考核内容和指标体系，增强平时考核可操作性。严格执行领导干部个人事项报告制度，规范领导干部插手干预干部选拔任用行为。（四）健全职务与职级并行制度。坚持把职务与职级并行结合起来，畅通年轻干部晋升通道。适当增加基层公务员晋升职级名额，对长期在基层一线工作
9、的公务员尤其是高级职称人员予以倾斜政策。四、做好“思想诊”，严格监督“除”病灶。“要抓早抓小”“防微杜渐”，经常咬耳扯袖”。要坚持抓早抓小、防微杜渐，深入细致做好思想政治工作，让党员干部充分感受到组织的关心关爱。（一）抓早抓小，防微杜渐。针对苗头性倾向性问题及时开展谈心谈话活动，帮助他们找准问题症结所在，明确改进方向。（二）深入基层，了解实情。通过调研走访等方式深入基层一线了解真实情况，准确把握年轻干部的思想动态和现实表现情况。（三）加大查处力度，形成震慑效应。对于违反组织纪律和规矩的行为绝不姑息迁就，坚决依纪依法严肃查处到位。发言完毕，谢谢大家!尊敬的各位领导，同志们：党的二十届三中全会是在
10、我国改革发展进入关键时期召开的一次十分重要的会议。全会审议通过了中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定，吹响了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的号角，具有重大的历史意义和现实意义。中国共产党领导全国各族人民坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断推动国家治理体系和治理能力现代化。下面，围绕研讨发言主题，我谈几点体会。一改革“之制”，释放活力优势纵观历史，制度先行。原始社会时期，人们在实践中不断探索规律，逐渐形成了一些简单的社会组织形式，如部落联盟等。奴隶社会时期，出现了等级制度和井田制等初步的制度体系。封建社会时期，形成了完整的官僚制度和科举制度。
11、近代社会时期，西方国家的工业革命和资本主义制度的建立，为世界各国提供了新的制度选择。中国共产党领导全国各族人民进行革命、建设、改革，不断完善社会主义基本经济制度、政治制度、文化制度、社会管理制度、生态文明制度等各方面体制机制。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以巨大的政治勇气和强烈的责任担当，全面深化改革取得重大突破，全面依法治国取得重大进展,全面从严治党取得重大成效。这些成就充分证明，改革是党和人民事业大踏步赶上时代的重要法宝。展望未来，制度先导。党的二十大报告指出：“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化:这为我们推进新时代改革开放提供了科学指引和行
12、动指南。我们要坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，健全人民当家作主制度体系。我们要坚持和完善社会主义基本经济制度，坚持和完善分配制度，坚持和完善社会主义市场经济体制，促进生产力解放和发展。我们要完善科技创新体系，加快实现高水平科技自立自强。我们要坚持全面依法治国，建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家。我们要统筹推进教育、科技、人才、文化、卫生、体育等领域改革；健全社会保障体系，健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系；健全现代综合交通运输体系只有坚持和完善中国特色社会主义制度，才能不断彰显中国特色社会
13、主义制度的优势性,才能不断增强中国特色社会主义道路的生命力和优越性。二、人才“之治”，激活驱动优势时代造就人才，人才成就事业。党的二十大报告强调：“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，全面深化人才发展体制机制改革，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之二这是对新时代人才工作的总体要求和战略部署。当前正处于加快推进中国式现代化的关键时期，比以往任何时候都更加需要人才引领创新驱动发展。我们要深入贯彻*关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实中央人才工作会议精神，大力实施人才强市战略，努力把绍兴打造成为高端人才集聚地和创新创业优选地，为高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
14、优化生态，聚焦引才。牢固树立“抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来”的理念，持续优化人才生态，全力打造最优人才发展环境。坚持“不求所有、但求所用”，柔性引进海内外高层次人才团队30个以上；支持企业与高校院所合作共建新型研发机构10家以上；每年组织各类高层次人才活动20场以上；在全市范围内开展“引才高校行”活动5次以上；举办“绍兴英才”高层次人才创新创业大赛2次以上；在全市重点企事业单位设立博士后科研工作站20家以上；新增国家级博士后工作站1家以上。创新机制，精准用才。建立健全与高质量发展相适应的人才培养体系、使用机制和激励政策。实施新一轮“钱江英才计划”，每年引进培养领军型创新创业团队10个以上
15、每年遴选支持优秀企业家10名左右；每年选拔培养青年拔尖人才10名左右；每年评选支持高技能领军人才10名左右;每年评选“绍兴工匠”10人以上；每年遴选支持优秀博士后20名左右；每年评选支持高层次创新人才10名左右；每年遴选支持高层次产业工人10名左右；每年评选支持技能娴熟工匠（高级技师）10名左右；每年评选“绍兴工匠年度人物”1人以上；每年遴选支持优秀大学生创业项目10个以上；每年评选支持大学生优秀创业项目10个以上等。提升服务，高效留才。坚持以一流服务打造一流环境,全力打造“近悦远来”的人才生态圈。积极构建全方位全过程全周期的高层次人才服务体系，做到人才需求在哪里服务就跟进到哪里；积极落实好
16、各项优惠政策举措，真正让各类人才在绍兴安心工作生活舒心发展顺心；积极搭建好各类服务平台载体，真正让各类人才在绍兴能够施展才华建功立业圆梦追梦；积极营造好各类宣传氛围效应，真正让各类人才在绍兴感受到尊荣感受到归属感受到温暖感受到幸福。发言完毕，谢谢大家！组织部长在市委理论学习中心组集体学习党的二十届三中全会精神专题研讨会上的交流发言（决定）同志们：党的二十届三中全会通过的决定指出：要“提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平二组织部门要不断深化党的建设制度改革，坚持在干部能力提升上下实功、选拔任用上出实招、担当作为上求实效，不断加强领导班子和干部队伍建设，持续打造堪当重任的高素质干
17、部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。一在能力提升上下实功，以“更精培育”锻造“更优能力”用活红色资源打造“铸魂课堂”。不断丰富和完善习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系，深挖县域优质红色资源，用好区域内红色基地，探索研发“参观学习+红色研学+情景体验”的红色初心教育课程，提高教学培训课程的全面性和系统性，进一步引导党员干部筑牢思想根基、强化党性修养。用准对口资源打造“增智课堂”。持续完善干部能力提升机制，用好“东西部协作”和“区域人才发展协同体”等对口资源，有计划有组织地把干部放到改革发展主战场、重大斗争最前沿、服务群众第一线去磨炼，定期选派优秀干部到上级机关、
18、发达地区和大型国企挂职锻炼、跟岗学习，积极选派优秀年轻干部到村任职，推动机关单位与乡镇（街道）优秀干部双向轮岗锻炼，让干部在实践中开拓眼界、增长才干。用好本土资源打造“蓄能课堂”。紧扣市委中心工作和重点任务，聚焦特色本土产业，分层分类开设精品研学线路和特色课程，有针对性开展招商引资、产业发展、安全生产与应急管理、债务风险防范化解等专题培训，实现干部教育培训与市委、市政府中心工作要求精准对接，全面提高干部现代化建设能力。二在选拔任用上出实招，以“更细管理”铸就“更强队伍”树牢能上能下“风向标”。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，常态化开展干部调研，优化评价体系，科学综合研判，全面掌握干部履职表
19、现。严格落实推进领导干部能上能下规定文件精神，公道正派选人用人，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，加大调整不适宜担任现职干部力度，慎用受处理处分干部，推动形成“能上能下能容”的鲜明导向。用好真评实考“指挥棒”。强化运用各类调研结果等“第一手资料”，分级分类建好用好干部信息库，动态调整领导班子整体结构，推动实现班子配合“1+12”的效果。把“凡提四必”作为干部选任的“体检关口”，多角度、全方位了解干部“德能勤绩廉”五方面表现，严防“带病提拔”。探索实施股级干部任职“凡任必测”制度，推动干部在以考促学中补短板、强弱项，不断提高干部的政治素养和业务水平。强化选人用人“适
20、配度”。根据地方发展、岗位需要和领导班子职责任务，结合年龄特点、能力特长、岗位经历精准配备干部，真正用好人、用对人、用准入，实现班子配备更优、整体功能更强、队伍活力更足。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，不断优化干部结构。三在担当作为上求实效，以“更硬举措”砥砺“更实作风”在“严管厚爱”中营造担当实干氛围。建立健全干部监督协调机制，强化选人用人监督，通过畅通综合举报受理平台、延伸听取被考察人所在村（社区）党组织意见等方式拓展监督触角，对政治素质考察不合格的干部“一票否决二严格落实谈心谈话制度，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加强干部廉政风险防控，邀请
21、新提拔干部家属参与任前谈话,请家属当好“贤内助”，吹好“枕边风”。严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，依纪依法实施容错免责，以“组织为干部担当”激励“干部为事业担当”。在“履职尽责”中锻造善作善成本领。持续加大干部在基层一线的培养锻炼力度，用好“基层群众出题、单位部门领题、党员干部答题、组织定期结题”的党建引领“四题治理”模式，推动干部下基层办实事，不断提升基层实践能力。坚持公道正派、注重实绩、群众公认原则，鼓励干部更多地“走出去”履职、“沉下去”尽责，深化“党员双报到”“兼职委员”等工作机制，推动干部在基层破难题、抓改革、促发展。在“赋能减负”中激发干事创业热情。准确把握“应尽之
22、责”和“应减之负”，重点解决基层治理“小马拉大车”“权责不匹配”等难题，为基层干部干事创业创造良好条件。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，完善及时奖励制度，结合干部日常了解、现场走访、实绩评价等情况，落实“职务提拔一批、职级晋升一批、表彰奖励一批”的“三个一批”举措，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。以上发言，不当之处，请同志们批评指正，谢谢！市委组织部部长在理论中心组党的二十届三中全会精神专题研讨会上关于年轻干部的发言（决定）党的二十届三中全会审议通过的决定强调，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。青年是常为
23、常新的，最具创新热情，最具创新动力。年轻干部是进一步全面深化改革的重要力量，提高年轻干部改革攻坚能力，是完成全面深化改革艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。要着眼改革发展事业需要，坚持以战略眼光和系统思维加强年轻干部梯队建设,努力锻造一支敢拼善为、改革攻坚的“生力军”。一、突出当前和长远并重，蓄足源头活水。全面深化改革关键在人，只有蓄足年轻干部源头活水，才能推动改革发展基业长青。远谋“战略图”。综合考虑长远发展战略和干部队伍问题短板，定期开展领导班子分析研判，精准掌握优化结构、增强功能、丰富储备所需，合理制定长期总体配备目标，及时优化每年度年轻干部新选配数量，以刚性化选配防止周期性
24、老化、结构性断档，绘好班子选优配强“一张图”。精制“规划表”。围绕培根铸魂、发现储备、能力培优、选准用好、管理监督，制定实施年轻干部“菁选优培”五大行动，建立组织部门牵头抓总、党委（党组）落实主体责任体系，健全专项预审、实时监测预警等上下联动机制，下好年轻干部队伍建设“一盘棋”。深挖“蓄水池”。精准实施公务员招录、事业单位招聘，每年从“双一流”高校引进一批紧缺复合型“优选生”，定期开展年轻干部综合研判、专题调研，动态完善优秀年轻干部人才库和公务员“青苗库”，做足做优干部队伍”基本盘”。二、突出墩苗和压担并进，增强能力本领。过硬本领是年轻干部成事之基，要磨砺真抓实干作风、锻强履职尽责能力、精进推
25、动发展素养，以本领突破推动改革事业突围。筑忠诚之基，定期开展专项政治素质考察，准确掌握年轻干部政治表现，统筹用好各级党校及本地党史教育资源开展忠诚教育，将党性教育和作风训练作为年轻干部”集训营等主体班次重头戏，砥砺忠诚品格、锤炼实干作风。补能力之短，以解决年轻干部知识弱项、经验盲区为重点，组织名校优生、选调生、新录用公务员等下沉一线摸民情、纠隐患，综合运用分批轮训、专题培训、定向调训等多种形式，搭建晒实绩成效、赛能力作风、拓思维眼界的多维舞台，着力提升专业素养和综合能力。强担当之责，深化“1+N”立体挂职体系，组建“招商先锋团”，选派优秀年轻干部驻点招商、对口支援、安全生产、信访维稳、环保攻坚
26、在重点吃劲岗位进行压担式锻炼，培养一批改革发展事业需要的复合型人才。三、突出严管和厚爱并举，培正良好生态。年轻干部可塑性强，必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，有效激励引导他们在改革发展浪潮中争当促进派、实干家。抓跟踪考评，健全新提拔任职干部跟踪问效机制，建立年轻干部“成长档案”，结合“与敢为者同行”专项行动，深入急难险重一线考察识别年轻干部，准确记录成长动态和培养情况，全面了解掌握年轻干部一贯表现。重激励使用，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，对组织看得准、群众口碑好、有发展潜质的年轻干部及时交任务、压担子,不拘一格大胆使用在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真功夫的优秀年轻干部，将激励性职级晋升、十佳公务员等荣誉评选向基层一线倾斜，充分调动干事创业积极性。严监督管理，建立组织部门、党委（党组）及其组织人事部门定期谈心谈话制度，及时掌握思想动态，对发现的苗头性倾向性问题，及时谈话提醒纠偏。选聘“严实和谐好干部”等担任“成长导师”，面对面、手把手教方法、传经验、鼓干劲，确保成长路上蹄疾步稳。
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