创新工作室方案.pdf

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1、“创新工作室” 工作方案 一、指导思想 创建“某某创新工作室”（以下简称工作室），要以贯彻落实集团 公司“十二五” 科技发展规划以及科技工作会议精神为指导，以推进 公司科技产业发展为目标， 以实施公司科技创新战略为出发点，以提 高电气员工自主创新意识和技术业务水平为工作重心。开展创建“王 胜创新工作室”，总结推广工作室的成功经验，带动公司广大职工学 习和掌握现代科学知识和高新技术， 培养职工的学习能力、 创新能力、 创优能力、创业能力，依靠技术创新，攻克难关、降低成本、扩大品 种、提高质量， 促进科学技术的转化，引导职工在各自的岗位上创造 性地工作，实现个人与公司的共同发展。 二、 总体目标

2、（一）围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生 产等主题，组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，推广普 及先进的创新理念、技术和方法，解决本地区、本行业、本单位的技 术发展瓶颈，促进企业科技进步。 （二）充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势， 将理论研究和工作实践相结合，加强成员间的技术交流与协作；通过 师带徒、技术培训和技术交流等形式， 带动行业或专业技术技能素质 水平的提高， 最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平，培 养企业发展所急需的各方面人才。 （三）做好工作室先进经验推广和创新成果转化应用工作，每年 应向技术中心上报至少1-2 项可用于推广的创新成

3、果，包括专利、在 学术期刊上发表论文、获得省市级及以上级别的经济技术创新成果 （含 QC 、合理化建议等）、科技进步奖、典型经验等。 三、 组织机构 工作室组织机构见下图。 领导组 （公司领导层） “*1 ”创新工作室 专家组 （*1 ，*2 ，技术领导层） 信息化 创新工作小组 （成员） 自动化 创新工作小组 成套电气 创新工作小组 （成员）（成员） 四、 工作职责 创新工作室”是针对解决生产实践中电气专业方面的工作重点、 难点，为公司培养电气专业方面的人才而组织起来的。工作室工作职 责如下： （一）围绕工作主题开展相应课题，带领团队学习相关知识、进 行技术攻关，解决公司难题。 （二）注重创

4、新成果的转化、推广应用与申报工作，发挥创新成 果的经济效益。 （三）定期开展培训工作，培养技术创新人才。 （四）规范团队管理，建立日常管理档案。 五、 工作实施流程 工作室实施流程见下图. 负责人： *1 专业工种技术人员 技术推广创新攻关日常培训 定 期 立 项 攻 关 解 决 工 作 难 题 技 术 工 艺 改 进 创 新 成 果 运 用 成 果 技 术 宣 传 技 术 专 利 申 报 技 能 人 员 培 训 流 动 课 程 车 间 名 师 带 徒 （一）创新攻关的具体实施流程 1. 选择课题 1）课题的来源有两种： （1）由负责人组织工作室全体成员开会 启发、动员本工作室的成员积极参加讨

5、论，课题可以由负责人选定， 也可由工作室成员在实际工作中发现创新点，主动申请。（2）各部门 的负责人，是岗位创新的第一责任人，部门员工只要提出创意，部门 负责人经初步认定后， 可向技术中心提出申请， 邀请创新工作室技术 人员组织相关人员进行讨论研究。 2）课题要在所涉及的主题中选择。 3）每月工作室至少有一个课题，可多个课题并行。 2. 确立课题 1）确立课题遵循“易实现、有成效、共性强”的原则。一般选 择容易实现、成效显著并尽量是一些共性的问题为好；持续时间长、 难度大的课题可分多个小课题，统一安排、逐步实现、稳步前进。 2）预估实现课题的过程，若需要其他部门派人参加，可向技术 中心提出申请

6、， 由技术中心组织相关技术部门，组建技术攻关联合小 组，共同开展工作。 3. 确定课题负责人 1）一课题一负责人，可根据需要设立分组长，一般组长总数不 超过 2 人。 2）课题负责人完成课题相关技术、知识的培训工作。 3）当工作室只有一个课题时，一般由工作室负责人担任课题负 责人。 4. 课题立项申请 1）课题负责人组织课题成员讨论并制定课题开展计划、进程安 排、要达成的目标、所需资金等，并填写课题立项申请表，提交技术 中心评审立项。 2）工作室负责人就可行性、可能的推广效益、预算的合理性等 对课题立项申请进行初步评审， 在课题立项申请表上填写评审意见并 签字后上报到技术中心， 技术中心组织公

7、司相关技术专家对立项可行 性作进一步审核。 3）通过立项审核后，课题负责人带领团队开展创新工作。 附表 1：创新工作室”课题立项申请表 5. 活动登记 课题负责人每周登记课题进展情况，工作室负责人需建立项目的 日常档案，记录每个项目开展过程中学习、培训、成果转化推广等内 容，将每月创新项目纳入档案管理。每年年初提交工作计划，年底完 成工作总结。 （二）成果转化、推广应用和评审工作具体实施流程 1.每各项目结束，由课题负责人整理项目创新成果，并将创新成 果转化应用于实际工作中。 2.课题负责人负责撰写科技成果项目申报表，并附创新成果的实 物、样品照片、图纸 (复印件)或采纳部门对其经济效益的评价

8、证明等 以上形式之一，整理汇总，定期将申报表、汇总表纸质文件、电子版 报至技术中心。 3.技术中心负责组织评审专家及时对科技创新成果予进行评定。 特别优秀的项目成果， 应优先推荐参加上级科技成果的评选，并做好 专利申请工作。 4.经评定的科技项目成果，工作室需整理创新成果材料，提交办 公室，通过“科技创新成果展”等网络平台，发布工作室技术创新 成果，加速实现成果共享、落地转化。 5.按照工作计划，工作室负责人要确保每年至少完成2 项创新成 果，包括专利、 在学术期刊上发表论文、获得省市级及以上级别的经 济技术创新成果（含 QC、 合理化建议等）、 科技进步奖、典型经验等， 并能产生经济效益和社

9、会影响。 附表 2：创新工作室”科技成果申报表 （三）日常培训工作的具体实施流程 1.工作室负责人每季度为工作室全体队员开展一次相关技术培 训，每年进行一次考试（或者根据当年工作安排，参与公司的“技术 比武”考试），并将培训记录、考试结果交由技术中心存档保存。 2.每个课题组内的培训，课题负责人可根据情况，自行安排培训 次数和时间。但不能和季度的全体培训相冲突。 3.定期邀请高校或其他兄弟单位的技术专家来公司进行培训。 （四）管理工作的具体实施流程 1.制定工作室的日常管理制度，考核办法，并制作标牌，悬挂于 工作室办公地点。确保工作室标志明显、场所固定、设施齐全、组建 团队、制度完善、经费到账

10、、台账详实。 2.倡导全员参与创新活动，建立便捷的课题申报流程。企业员工 只需找出岗位上存在的问题，提出创意，其它工作如确立课题、填立 项申请表、评定等一系列工作，均可上报到工作室技术人员处，由其 负责完成。 3.工作室负责人在工作中，要注重工作室创新文化建设，营造工 作室的创新氛围， 建设一个“素质高、技术精、创新意识强”的团队。 在工作前阶段，根据团队特点，提出工作室的创新文化精神、理念、 目标，经上级部门审核批准，可制作挂牌，放置于工作室办公地点。 4.办公室做好工作室技术成果的经验分享、典型案例宣传工作， 增大创新工作室在公司、集团、社会上的影响力。 六、 考核管理与激励机制 （一）考

11、勤办法 工作室考勤办法按公司员工考勤制度实施。 （二）创新成果评审办法 由主管领导担任组长，企业的工程技术人员参与，组成10 人以 上（含 10 人）的认定小组，依据评审标准，在项目完成后一个月内 进行现场评审；如果课题没有评定成功， 必须给员工一个合理的解释， 反馈给员工，如有异议，申报人可以提出复议，在评定过程中，确保 评定的公平、公正性。 附件 3：创新工作室”创新成果评审标准 （三）奖惩办法 1.工作室创新成果在上报至公司科协的同时可参与科技成果的 上报。 5.公司科协负责对“创新工作室”的日常监督。对工作室活动流 于形式、没有创新成果的创新小组， 管理部门将予以通报， 直至取消。 6

12、.工作室公开发布的创新成果存在弄虚作假、抄袭剽窃等不良行 为或严重违反本管理办法且造成不良影响的，管理部门将立即予以摘 牌取消，追回全部支持经费，并予以通报。 （四）激励机制 为鼓励电气公司全员参与创新活动，营造公司创新文化氛围， 特 制订以下激励办法： 1.凡经评定成功的创新课题，都以原创人的名字命名，制作命名 创新牌板，悬挂在今后创新成果的使用现场。 若课题由多人讨论得出， 可根据贡献程度的大小， 确定主要原创人和辅助原创人，并以主要创 始人的名字命名，辅助创始人可在标牌上注明。 2.公司将根据项目创新成果完成情况，开展创新成果推广会，把 当阶段认定的创新成果的应用推广，作为下阶段各单位的

13、重点工作， 下发通知专题安排。 在应用推广验收时， 着重检查项目的推广应用情 况，并严格考核，奖罚兑现。确保创新项目能及时地全面推广。 3.每年召开一次表彰大会， 评出创新员工、创新能手、创新明星、 创新状元，并向公司申报相关荣誉， 让创新人员受到尊重、 增强自信。 附件 1 ： 公司“王胜创新工作室”课题立项申请表 课题名称 课题负责人 姓名性别年龄 文化程度从事岗位职称 其他参与人 课题描述（包 括课题要解决 的问题，课题 实现过程所需 的场所、技术 支持、活动经 费，成果推广 应用情况） 开展计划 时间工作计划 工作室负责人 评审意见 签字： 公司评审意见 （盖章） 填表日期：年月日 附

14、件 2： 公司“王胜创新工作室”创新成果申报表 填表日期：年月日 创 新 成 果 名称 开始时间完成时间 是否获得 专利 是（） 否（） 专利号 是否发表 论文 是（） 否（） 论文名 学术期刊 作者排序 是否获得省 市级及以上 级别奖励 经济技术创新成果（含QC 、合理化建议）（） 科技进步奖（） 典型经验（） 其他 申 报 者 姓名性别年龄 文化程度从事岗位职称 在活动中所占地位 其他参与人姓名 工 作 室 负 责 人 鉴 定 意 见 （工作室负责人签示） 所在部 门评选 等级及 推荐上 报意见（部门负责人签示） 公 司 评 审 意 见（公司盖章） 备注：本表务必由实际工作完成人填写。 项

15、目情况 项目 来源 A、大唐集团公司 B、大唐国际公司 C、本单位委托 D 、其它单位委托E、 自选 F、其他（） 项目 解决 的问 题和 达到 的效 果 (可另附纸 ) 所使 用的 科学 技术 原理 自主 创新 点 开发 和应 用中 所采 用的 方法 和手 段 应用 和推 广程 度 经济 和社 会效 益及 测算 依据 技术 推广 前景 综合 得分 ( 由部门评审组填写) 附件 3： 公司“王胜创新工作室”创新成果评审标准 评价指标 评价程度及说明( 指标分值 ) 名称含义 一、科技 含量 是指成果所使用技 术的科技含量高低， 是否获得专利。 1 很高 科技含量很 高，取得国 家专科授权 (2

16、0 分) 2 高 已经申请 专利，并得 到受理。 (15 分 ) 3 比较高 采用行业先 进技术， 贴近 生产实际。 (13 分) 4 一般 凭生产实践 中的经验。 (11 分) 二、自主 创新程度 是指利用科学知识 和原理， 在产品、 工 艺和材料等方面自 主创新技术所占的 比重。 1 很高 全部为自主 创新技术。 (20 分) 2 高 大 部 分 为 自 主 创 新 技 术 。 (15 分 ) 3 较高 组 合 式 创 新 技术不少于2 个。 (10 分) 4 一般 组 合 式 创 新 技 术 少 于2 个。 (8 分) 三、难易 和复杂程 度 是指成果在研究、 开 发和应用过程中所 采用

17、的方法和手段 的难度和复杂程度。 1 高 所采用的方 法和手段是 前人所没有 且多学科交 叉 的 。 (10 分) 2 较高 所 采 用 的 方 法 和 手 段 是 前 人 所没有的。 (8 分) 3 一般 所 采 用 的 方 法 和 手 段 是 在 现 有 基 础 上 有 所 改 进 的。 (6 分) 4 较低 所 采 用 方 法 和 手 段 基 本 上 是 现 有 技 术的。 (4 分) 四、应用 和推广程 度 是指成果在企业和 社会推广应用的情 况 1 高 已推广应用 到全行业乃 至 行 业 以 外。 (20 分) 2 较高 在 二 级 企 业 范 围 内 已 推 广 应 用。(18 分

18、) 3 一般 已 推 广 应 用 于 本 企 业 或 部门。(16 分) 4 较低 仅有样品， 但 有 潜 在 推 广 价值。(14 分) 五、经济 和社会效 益 是指成果的应用所 取得的直接、 间接经 济效益，或在安全、 环境、生态、 资源等 保护与合理利用， 提 高职工生活质量和 健康水平， 防灾、 减 灾，提高管理水平等 方面所取得的社会 效益。 1 很大 经济效益 100 万元； 或社会效益 显 著 。 (30 分) 2 较大 经 济 效 益 在 50100 万元之间； 或 社 会 效 益 较 大 。 (25 分 ) 3 一般 经 济 效 益 在 10 50 万元 之间； 或 社 会

19、效 益 一般。(20 分) 4 较小 经 济 效 益 小 于 10 万元； 或 社 会 效 益 较小。(15 分) 注：满分100 分，项目评审将依据上表各指标的综合得分优选。 个人工作业务总结 本人于2009年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更

20、新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作

21、风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1 、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。 2 、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。 3 、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:20

22、00地质测图、 1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车 县康村盐矿普查报告已通过评审。 4 、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报， 现已通过评审。 6 、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 7 、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、 1:100

23、0勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问 题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。 2 、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。 3 、掌握了GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业成图软件（南方cass ）的操作应用。能够将外业测量

24、的数据导入软件进行地形图成图和处理。 4 、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。 5 、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。 二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够 系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。 三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平 更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。