1、篇一、集团公司党委书记2024年个人述职述廉报告一、坚持党的领导，以行动自觉强化责任担当自觉贯彻落实新时代党的建设总要求，切实履行管党治党职责。一是始终坚定政治立场。把习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为学习第一议题，全年参加、主持党委会学习*次、中心组理论学习*次、研讨交流*次，奋力推动习近平新时代中国特色社会主义思想在集团落地生根，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。紧紧围绕贯彻落实市十三次党代会和全市深化国资国企改革工作会议精神，与时俱进丰富发展思路，确立了“*”发展目标，在对标对表市委、市政府决策部署中谋篇布局、引领发展。二是不断筑牢思想根基。认真组织党的二十大精神
2、学习宣传，在组织各级收看二十大开幕盛会基础上，及时跟进召开党委（扩大）会议、专题学习会议，我带头领读领学,组织党员干部反复学原文、悟原理，并结合参加省、市党的二十大精神宣讲报告会以及个人自学所思所悟，对报告提出的新思想新论断，作出的新部署新要求进行解读，切实把全员思想和行动统一到党中央精神上来。研究制定集团学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案，部署党委班子成员和部室负责人下基层宣讲工作，让党的二十大声音切实传人员工思想，转化为干好本职的精神动力。三是高度重视巡察整改。坚决落实巡察组指示要求，参加、主持党委会*次、整改领导小组会*次、专题民主生活会*次和巡察整改工作推进会*4次，高标准保障巡察工作
3、得到巡察组充分肯定。第一时间研究制定集团党委关于市委巡察反馈意见整改落实方案，将*个巡察反馈问题、*个具体问题表现细化为*项具体整改举措，目前已完成整改*个具体问题、*项具体整改举措，形成管长远的工作制度*项，以巡察整改推动工作、助推发展。四是严守政治纪律规矩。严肃党内政治生活，高质量召开专题民主生活会*次，开展谈心谈话、批评与自我批评。从严查处破坏营商环境行为，集团范围内通报破坏营商环境典型案件*起。二、树牢大局意识，以真抓实干推动企业发展一年来，我坚持立足服务和融入全市发展大局，统筹集团经济发展、供水保障、改革创新、安全稳定等各项工作，以强烈责任意识，主动扛责任、打硬仗。（一）向经济建设
4、中心聚焦发力，加快推动企业高质量发展。无论任总经理、还是任董事长，始终把经济建设作为中心工作，坚持每月一调度，每季一分析，半年一汇总，确保抓出成效。2022年，集团营业总收入约*亿元、同比增长*%,营业总成本约*亿元、扣除工程成本合理配比因素影响、同比下降*%,经营总利润约*亿元、同比增长*%,财政性补贴实需约*亿元、同比减少*%,连续3年保持“收入和利润两堵长、成本与补贴两下降”的稳中向好势头。一是全力抓漏损控制。依托大用户管理平台，对*家重点用户进行实时监测，精准分析变化数据，精确排查异常站点，累计修及漏展主责主业，坚决完成市委、市政府赋予的使命任务。一是在水源防护上，严密组织实施*水库坝
5、上机械设备岁修、大坝基础垂直位移观测等工作；对标国家水利工程管理新标准,推进*水库水管单位达标工作。目前，两大水库运行平稳，蓄水量共计*亿立方米，水质均达国家地表水*类标准。二是在原水输送上，持续加强输运环节的信息化建设，投入运行集中控制中心、GIS综合展示平台，完成长距离输水管线运维及水务数据分析系统研发，确保远程输水的高效性、安全性。*应急工程作为我市唯一的代表工程申报水利部数字李生建设试点项目，通过水利部*水利委员会评审。三是在配水调度上，依托全链条精细化供水调度模型，科学研判丰、枯、平各来水态势，详细制定水库汛前调水方案。按照“保供水、保防汛”双保目标，优化调度三大引水工程*次，其中*
6、工程调水约*万立方米，*水库供水约*万立方米，*水库供水约*万立方米。四是在*工程上，坚决落实市政府第*次常务会议精神，全面启动*工程前期工作。推进实物调查工作，全集团抽调*名骨干、组建*支调查队伍，历时*天，调查管线*公里，测量房屋*栋、农业设施*万平方米，测查果木、林木*万株，调查居民*户。推进可研报告编制工作，对照省政府“*月底完成项目可研报告编制并具备报审条件”目标要求，清单化、责任化推进，提前*天完成任务。组建项目法人单位，成立*工程建设管理股份有限公司，健全组织机构、配备岗位人员，亲自兼任董事长，切实履行好工程建设职责。（三）积极探索以水兴水转型路径，依托资源优势拓宽发展空间。注重
7、从全局长远大事上谋划集团发展，立足当前,谋划未来，扎实打基础，把资源优势转化为发展胜势。一是深化银企战略合作。与*分行签订战略合作协议，深化全市水务基础设施建设领域合作，获得授信额度*亿元，对集团加快盘活存量资产、整合涉水资源，提供了有效支撑。二是深化政企资源合作。与*区政府签订*体育小镇项目战略合作框架协议，积极盘活*、*水库生态资源，有效提高资产运营效率。三是深化企企技术合作。与*公司联手拓展“节水合作”领域，输出“*模式”，抢占新兴市场，已完成设立合资公司项目可行性研究报告。（四）保持企业发展改革耐心和定力，持续释放国有企业创新动能。坚持领衔抓改革，对改革任务亲自部署、亲自协调、亲自督办
8、确保以国企三年改革为重点的改革任务全部完成。一是深化综合改革。深入落实国企改革三年行动部署，经理层成员契约化管理工作顺利通过国考评审，被市国资委通报表彰，集团*项改革任务完成率*%。以打造快捷高效型组织为目标，围绕总部定位、子公司管控模式、组织架构优化、薪酬绩效改革等方面，形成集团本部组织架构优化方案本部定岗定编方案管控模式优化方案等10余项论证成果。二是优化营商服务。紧盯“获得用水”指标实现“*第一”、跻身全国前列目标，积极打造水务营商品牌。聚焦“办事不找人、审批不见面”，建成营商网络服务大厅,在“*”APP增设用水报装、维修等服务功能，提高为民办事的“速度”；加强与供电、供气单位合作，研
9、究联合报装、踏勘、脸收等事项，积极推进水电气一站式服务，彰显惠企助企的“温度”；编制供水服务规范用户诉求管理办法，提高服务能力，规范诉求管理，省市12345便民服务热线平台用户投诉量同比下降*%,体现有为水务的“力度”。三是强化科技创新。持续推进智慧水务建设，编制完成项目（一期）实施方案工作大纲。与*理工大学深度开展产学研合作，推进智慧水务工程研究中心建设，全力打造科创平台；签订博士生联合培养创新服务区合作协议,共同培养高水平人才。（五）坚持除隐患保平安稳固大局，牢牢守住企业发展红色底线。秉持“安全无小事”治企理念，注重把握关键环节，牵引带动全局，集团公司被授予*年度*省“安康杯”竞赛优胜单位
10、称号。一是守牢战汛抗台防线。主持召开专题会议、组织水库预案专家评审会、在*水库组织“2022年*市水库调度暨*集团防汛抢险应急演练”、制定集团防汛应急响应机制、改造水库水情遥测系统、开展安全度汛大检查活动、组建*支抢险队伍，全力确保工程平稳度汛。面对*年以来首个在我市正面登陆的热带风暴级台风一一第*号台风“*”，带领集团上下科学应对、精准拦蓄，*水库洪峰流量*立方米每秒，下泄流量*立方米每秒，削峰率*%；*水库实现洪峰流量*立方米每秒，下泄流量*立方米每秒，削峰率*%,确保上下游左右岸防洪安全。汛后两座主水源地实现连续*年蓄水达到正常高水位。二是守好安全生产底线。全年召开安委会*次、安全生产调
11、度例会*次，分析安全生产形势，不断强化各级“时时放心不下”安全意识。制定集团“四项机制”实施细则安全生产监管责任清单指导意见等制度，加强制度体系建设。全面开展特种作业安全风险评估和问题整改，开展“四不两直”安全生产检查*次,查改隐患问题*处，持续加固安全基础。三是守住疫情防控红线。针对全市*次突发疫情，迅速启动防控11级响应，进入平转急状态，*次召开专题会部署调度，严格落实日报告、网格管理、重点场所“星不出、外不进”管控等制度，积极储备生活、防疫和抢维修物资，成立*支抢修队伍，全面筑牢精准防控屏障。三、注重廉洁自律，以纪律规矩强化自我约束我始终把勤政廉政作为立身之本、从业之基。一是带头执行民主
12、集中制。严格执行“三重一大”集体决策、“末位发言”等制度，对事关集团发展的重大事项，一律提交党委会集体讨论、集体决定，绝不搞“一言堂”，全年召开党委会*次，研究审议重要事项*项，*项“三重一大”事项全部经党委会审议决定。二是带头依法依规用权。刚性执行“一把手”不直接分管等制度，在工程招标、人事任用等方面，不打招呼、不开口子。健全完善企业合规制度体系，研究制定贷款担保管理规定法律事务管理制度应收账款管理制度等规章，推动管理的规范化、制度化和程序化。三是带头做到廉洁自律。严格执行准则条例，严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，主动接受各方面监督,及时报告个人重大事项，管好自己、管好家人、管好身边人
13、带动形成风清气正的政治生态和良好风气。回顾一年的工作，虽然取得了一些成绩，但对照上级要求和群众期盼，还存在一些差距，主要是：理论学习还不够深入，以系统性思维推动集团发展还需要加强，从严管党治党的责任还需要进一步强化，等等。在今后工作中，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神指导实践，按照市委、市政府决策部署，恪尽职守、迎难而上，为谱写水务集团高质量发展新篇章作出更大贡献。篇二、公司党委2024年党建工作要点2024年，X公司党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导,坚定不移捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，将学习贯彻落实党的
14、二十届三中全会精神作为主线，深入落实新时代党的建设总要求，聚焦“一跨两最”战略目标，着力强化高质量党建对高质量发展的引领保障能力，着力提升两级党组织对公司各项工作尤其是经营工作的驾驭水平，着力激发广大党员干部拼搏奉献、攻坚克难的干事创业热情，突出抓好“稳增长、谋创新、促治理、防风险、强党建”五大任务,为公司全面优质完成年度生产经营和改革发展任务提供坚强保障。一、坚持党建引领，强化理论武装L突出政治建设首位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，学习贯彻党的二十届三中全会精神，学习贯彻二十届中央纪委三次全会精神，认真落实公司党建工作会议部署要求，坚定不移推进全面从严治党，
15、全力实施“领航工程”，着力构建具有中再特色的“四位一体”党建工作新格局，以高质量党建新成效引领集团高质量发展。要坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，进一步发挥集团高质量发展的政治优势。要始终坚持用党的创新理论最新成果武装头脑，进一步夯实集团高质量发展的思想根基。要全面推动党建工作与经营管理深度融合，进一步激发集团高质量发展的强大动能。要集中开展“基层党建规范年”活动，进一步筑牢集团高质量发展的基石。要着力打造高素质专业化干部人才队伍，进一步巩固集团高质量发展的人才保障。要一刻不停推进全面从严治党向纵深发展,进一步营造集团高质量发展的良好政治生态。2 .巩固和深化主题教育成果。持续巩固和
16、深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，继续加强党的创新理论武装，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之粒，大力弘扬“四下基层”优良传统，以美好环境与幸福生活共同缔造为载体，深化党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，推动广大党员干部深入基层一线倾听群众呼声，组织群众、发动群众，共同建设美好家园，为X事业高质量发展作出新的更大贡献。二、突出领导班子建设，压紧压实党建责任副书记实施约谈。3 .将党的领导纳入公司章程。集团党委及各直属党组织要结合实际细化修订完善党组织“三张清单”（研究决定事项清单、前置研究讨论事项清单和负面清单），严格抓好清单内容落实；跟进最新
17、党建工作要求，及时写入公司章程，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位；全面构建党委会、董事会、经理层各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的现代治理机制，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导作用，确保企业改革发展的正确政治方向。三、规范党管干部建设，培养优秀人才队伍1 .落实党管干部、党管人才原则。抓好党政领导干部选拔任用工作条例党委（党组）讨论决定干部任免事项守则贯彻落实，严格执行干部选拔任用程序，坚持新时期好干部标准，树立鲜明用人导向，真正把想干事、能干事、能干成事、不出事的干部选出来、用起来，持续优化集团中层干部梯队建设。做好高校毕业生选聘培养、高技能人才选拔培树、后备人
18、才动态管理，通过职级体系建设、岗位练兵、技术比武等形式，让更多骨干成长成才，成为改革转型的中坚力量。2 .落实“双培养”原则，选优配强党务工作队伍。加强党务和业务岗位人员互派交流，制定党委组织员管理标准，选优配强党务工作者，将更多的业务骨干培养成党员，把更多的一线党员培养成业务骨干。将党内先进评选与劳模、工匠、能手等人才培树相结合，将上级表彰项目作为评先树优工作线，完善内部培养和表彰体系，树立由年终平衡向过程考核、由小范围酝酿向全员票选，将先进个人与优秀集体绑定的导向，进一步体现干与不干、干多干少、干好干坏不一样。各直属党组织要按照集团党委要求，做细做实干部选拔任用、人才管理和评先树优工作，为
19、企业转型升级高质量发展提供坚实的人才支撵。四、提升基层组织力，全面夯实战斗堡垒1 .完善基层党组织建设。按照中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）有关规定，集团党委及各基层党组织按期换届。根据企业经营结构、产权关系、组织架构、产业拓展等变化，不断优化调整党组织设置，实现全面覆盖、有效覆盖，为做强做优做大企业提供坚强组织保证。坚持每半年开展一次党支部调设置排查，发现问题及时解决。2 .致力发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。突出大抓基层、一切工作到支部的鲜明导向，认真贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行），把党支部建设和党员培养作为最重要的基础建设，以“五星联创”（争创五星级党支部、争创
20、五星级党员）为载体，突出“两个作用”（党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用）发挥，特色开展”主题党日”活动、开展“精品党课”评选、创新“我是党员看我的”评比。定期开展工匠工作室、先锋模范岗等观摩、评比和表彰，将基层工作重点逐步向党小组、党员（工匠）工作室及党员个人聚焦，积极争取打造具有鲜明产业特色的样板党支部和党建示范点，争取市级部门观摩。持续加大典型选树、人才培育、先进表彰力度、范围，形成支部领着干、党员带头干、职工跟着干的浓厚氛围，引导广大干部职工建功创绩。3 .抓实党员教育培训和管理服务。全面落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等铁的制度，各党支部每年至少开展2
21、次“不忘初心、牢记使命”主题党日，扎实组织开展党员全员轮训。集团各直属党组织要制定年度党员培训计划，明确学习时间、学习内容、学习时长，做好学习档案管理，确保每名党员达到不少于32学时培训的要求；依托发展党员公示系统强化党员发展线上线下管理，确保发展党员五个阶段25个步骤严格按要求落实到位；按照“平时记录、季度对账、年底核账”的要求,紧密联系企业实际，优化党员量化积分管理，进一步增强党员教育管理针对性；严格党员组织关系管理、党费收缴管理,健全完善党员激励关怀帮扶机制，引导党员切实发挥好先锋模范作用。通过“以干代训I”的形式开展党建基础工作互评、党建特色工作互学活动。4 .扎实做好党建工作基础保障
22、按上年度集团职工工资总额1%的比例安排党组织工作经费，编制使用预算并报上级党委备案，并注重向生产经营一线倾斜，为基层党组织开展工作提供经费保障。加强党建工作资产管理，年内开展1次党建资产普查。统筹规划党员活动室、配齐软硬件设施设备，形成党员活动室与职工之家、青年之家共建，实现“一愿服务活动，把党建品牌影响力延伸到县域社会治理全过程。3.加强对群团组织领导，建立配套品牌体系。强化党建带团建、带工建，探索建立与集团党建品牌相配套的工团组织品牌体系。工会根据实际筹备做好第X届职工运动会、第X届职工健身节等职工群体性活动，做好离退休干部服务管理、困难帮扶救助、冬送温暖夏送清原等职工关心关爱工作，常态
23、化开展查保促、岗位练兵、技术比武等活动，提升服务生产经营能力；团委要深化开展“青”字号创建活动，聚力打造团建品牌，汇聚青年职工智慧力量不断增强企业凝聚力和向心力，推动企业转型发展行稳致远。七、推进党风廉政建设，营造良好政治生态1 .强化政治纪律和政治规矩建设。按照市纪委推动派驻监督高质量发展履责清单指引55条，梳理工作任务，查摆短板弱项，不断提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。落实政治监督具体化、常态化要求，建设政治监督活页，进行政治生态研判，营造风清气正的政治生态；加强源头控制，常态化开展警示教育，重点开展成员企业党组织履行主体责任，运用“第一种形态”针对苗头性问题和违纪违法行为进行
24、监督预防。2 .坚持严的主基调，强化清廉文化品牌建设。综合运用清单监督、会议监督、检查抽查、约谈提醒、纪检监察建议等监督方式做精做细日常监督，精准运用监督执纪四种形态,一体推进“三不腐”机制，规范管理、精准处置问题线索，提升案件查处质效，严格执纪问责。统筹推进“十廉工程”，持续深化“清风润廉阳光交运”品牌建设，紧盯上级重大决策部署的贯彻落实，主动跟进监督、做实专项监督,把握重点、盯住难点、疏通堵点，充分发挥全面从严治党引领保障作用。篇三、公司党委2024年党建工作要点X党委2024年党建工作要点作为集团巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果、党的二十大精神的具体行动项，总
25、的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及历次全会精神和新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，落实“党建质量提升年”和“基层党组织建设年”要求，把握围绕“风险合规年”定位，树立价值思维，突出效益导向，发挥党的建设引领、推动、监督和保障作用，进一步打造具有X产业特质的“大党建”工作品牌、打造以风险合规为核心的子文化品牌、打造“X”特色服务品牌。一、以党的政治建设为统领坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导（一）深刻领悟“两个确立”的决定性意义，严肃党内政治生活。贯彻落实关于国资委党委贯彻落实中共中央印发中共中央政治局
26、关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定通知的实施意见和集团公司党组落实党中央关于加强党的政治建设意见的规范性文件要求。根据X公司规章制度管理规定和制度程序规定，做好对作为规章制度的党委规范性文件的合法合规性审查，确保文件制定符合党内法规、中央文件精神、国资委党委和集团公司党组规范性文件要求。认真执行集团公司系统党委（党组）执行党中央重大决策部署报告制度、民主生活会严守政治纪律政治规矩对照检查制度、违反政治纪律政治规矩问责通报制度，加强对金融产业基层党组织党内政治生活状况，特别是领导班子民主生活会的监督检查，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，保证
27、党的基本理论、基本路线、基本方略在金融产业落实落地。（牵头部门：党群工作部，参与部门及单位：综合管理部、人力资源部、监察审计部、风险合规与法律事务部、金融平台各单位）（二）全面落实X党委X文件，完善党组织发挥领导作用的体制机制。落实党章关于国有企业党组织职责定位等方面的规定，依据公司章程，切实发挥“把方向、管大局、保落实”的作用。在平台企业全面推行“双向进入、交叉任职”。严格按照党的组织原则和党组织参与重大事项决策制度有关要求，结合金融平台企业董事会授权情况，进一步厘清经营班子决策会议与党组织决策会议权责界面，制定基层党组织议事规则，全面推行党组织领导下的总经理（总裁）负责制的领导体制。修订完
28、善“三重一大”决策制度，进一步提升规范决策、科学决策水平。进一步完善“三重一大”重大决策合法性审查机制，梳理完善“三重一大”事项涉及的相关规章制度。建立党委规范性文件及时向集团公司党组备案的制度。（牵头部门：综合管理部、党群工作部，参与部门及单位：人力资源部、风险合规与法律事务部、金融平台各单位）（三）抓好X公司党建工作责任制实施和考核评价。贯彻落实X公司党建工作责任制实施办法，指导平台企业党组织制定党建工作责任清单，推动所属平台企业全面构建起党建工作责任制落实体系，夯实抓党建强党建责任。完善制定X公司党建工作责任制考核评价办法，构建“压实责任一量化考核一反馈整改一督查消号”的党建责任制闭环。
29、全面落实基层党组织党建工作报告制度，进一步强化基层党组织党建工作考核，坚持分类考核、突出重点、标准量化、一把尺子量到底，将考核结果与绩效考核挂钩，真正发挥考核杠杆作用。健全完善平台各基层党组织向X公司党委报告年度党建工作、基层党组织书记抓党建述职评议考核制度。根据新部署新要求，修订完善X公司党建工作五年规划。落实党建工作“一岗双责”责任，完善党建工作联系点制度。落实党建工作经费保障机制。（牵头部门：党群工作部，参与部门及单位：人力资源部、纪检监察部、金融平台各单位）二、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑（四）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。完成X公司关于巩固深化学习贯
30、彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果提升方案确定的各项任务。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公司各级党组织各类教育培训的必修课，强化领导干部思想政治建设。修订X公司党委理论学习中心组学习制度，充分发挥党委理论学习中心组学习的示范带动作用，推动学习宣传贯彻工作实现“五个全覆盖上半年完成X公司部门副职及以上干部、平台企业全体高管人员集中轮训I。通过知识竞赛、问卷答题、专家辅导等形式，运用X公司党群工作简报、金融平台各单位门户网站、微信公众号等教体，深入宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想。（牵头部门：党群工作部，参与部门及单位：人力资源部、金融平台各单位）（五）深化习近平国有企业改
31、革发展党建思想学习研究。采取座谈研讨等多种方式，学习研讨习近平著作选读第一、二卷，深刻学习把握新时代以来全面从严治党的重要经验、思想方法和科学精神。积极参与集团公司组织的党建理论课题研究，围绕改革发展党建探索实践，深入研究践行习近平国有企业改革发展党建思想。（牵头部门：党群工作部，参与单位：金融平台各单位）三、建设高素质专业化人才队伍（六）突出选人用人政治标准。贯彻落实二十大精神，根据集团公司修订印发的领导人员管理规定和领导人员素质标准，结合实际修订X公司领导人员选拔任用管理办法和职业经理人管理办法，把好干部标准和国有企业领导人员20字要求以及“有激情、敢担当、守规矩、勇创新、善经营、会管理、
32、防风险、出业绩”的24字要求明确写入制度。突出政治标准，提拔重用深刻领悟“两个确立”、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的领导人员。教育、引导领导人员加强政治历练，提高政治站位。进一步加大经营管理岗位领导人员向党建工作岗位交流的力度。注重专业能力、专业精神，把想干事、能干事、干成事的领导人员选出来使用好。持续优化所属企业领导班子结构，注重选拔基层工作经历丰富、业绩突出和经过重点项目管理、急难险重任务历练的优秀干部。强化党组织领导和把关作用，坚持“凡提四必”，防止领导人员带病上岗；落实廉洁从业结论性评价双签字措施，强化各
33、级党组织对选人用人的领导和把关作用；落实领导人员选拔任用工作纪实制度，做到选人用人过程可追溯、背景可还原；深入开展选人用人“一报告两评议”，注重评议结果的分析和运用。（牵头部门：人力资源部，参与单位：金融平台各单位）（七）提升平台企业高管人员治企兴企本领。以行业发展趋势、产业发展战略、人才发展目标为指引，系统设计培训课程,实施好年度培训计划，提高培训效果。围绕产业发展目标，健全培训培养工作机制，分层级举办各类主体培训班。认真执行集团公司加强优秀年轻干部和女干部、少数民族动、党员责任区、党员示范岗等实践活动，并将经济效益的增长、深化改革的推进作为衡量活动成效的标准。建立党建工作季度例会机制，总结
34、部署阶段性党建工作。加强调查研究，除党建和党风廉政建设专题调研外，公司党委委员日常调研必须将党建工作和党风廉政建设工作列为重要内容，与业务工作调研同步安排、同步推进。（牵头部门：党群工作部，参与单位：金融平台各单位）（十二）规范党支部基础管理和建设。制定基层党支部工作规则，建立基层党组织工作经常性督察指导机制，持续整顿软弱涣散基层党组织。开展专项查摆整改活动，把总书记在中央纪委二次全会上指出的管党治党问题分列成条，组织金融平台各单位集中进行对照检查，认真查摆问题，坚决做好整改。建立基层党组织建设及换届工作督导机制。严格落实X公司党委关于党务工作人员配备和党组织工作经费有关要求，2024年一季度
35、前，完成所有平台企业党的职能部门独立设立及专职党务工作人员配备。强化“三会一课”思想教育功能，突出政治理论学习，突出党性修养锻炼，进一步贴近党员思想和工作实际。加强“三会一课”组织管理,严肃会议纪律和学习制度，完善会议程序、决议督办、记录归档等关键环节，切实提高质量效率。组织编制基层党支部工作实操手册，形成按标准管理、按标准办事的工作机制，使基层支部真正建起来、立起来。（牵头部门：党群工作部，参与单位：金融平台各单位）（十三）加强党务干部队伍培养。严把“入口关”，建立党务干部能力素质模型，制定党务干部任职资格条件，把具备培养价值的优秀人才选配到党群岗位锻炼成长。通过“请进来”和“走出去”相结合
36、的方式，分层次、分类别组织党群干部集中培训:坚持以干代训I,分批次安排平台企业专职党务工作人员到X公司党群部进行培训锻炼，提升业务素质和履职能力。评选表彰2024-2024年度先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。（牵头部门：人力资源部、党群工作部，参与单位：金融平台各单位）（十四）不断提高党建工作质量和科学化水平。深化“党员素质提升工程”和“党支部品牌创建工程持续抓好党员日常教育培训，制定并实施党员教育计划，构建党员教育管理机制，全面实行党员量化积分管理，打造量化考评、奖优罚劣、动态管理、示范带动的党员管理平台。不断深化“双培养一输送“，努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干
37、把党员骨干输送到重要岗位。抓好X公司基层党支部标准化建设工作手册落实，推进基层党支部规范化建设，打造一批有影响力、有示范作用的基层党组织。组织好支部“主题党日”活动，开展集中性党性教育，切实把支部建设成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。推动党建工作工具手段创新，提升党建工作工程化、项目化、标准化、模块化、信息化“五化”管理模式。指导金融平台各单位基层党组织建设、党员发展和教育管理、党务公开、党费收缴使用管理等工作，提高党建工作质量。（牵头部门：党群工作部，参与单位：金融平台各单位）五、深化标本兼治，推动金融产业党风廉政建设和反腐败工作取得新的
38、成效（十五）切实扛起党风廉政建设主体责任，夯实全面从严治党基础。建立健全党风廉政建设责任制，X公司党委与金融平台各单位党组织签订2024年党建工作及党风廉政建设责任书，对各平台企业落实“两个责任”情况开展监督检查。全面落实集团公司关于进一步加强党风廉政建设和反腐败工作推进全面从严治党向纵深发展的若干意见，相应制定具体实施方案，一体推进健全“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制，进一步完善X公司“大监督”体系和党风廉政建设制度体系。加强党规党纪教育、宗旨教育、廉洁教育。（牵头部门：监察审计部，参与单位：金融平台各单位）（十六）以党的政治建设为统领开展政治巡察。根据集团公司统一部署，做好集团公司对X公
39、司的巡视工作。推进集团公司党组关于开展内部巡察工作的指导意见的落实,结合实际制定巡察工作规划，综合运用常规巡察、专项巡察、“机动式”巡察等巡察方式，实现金融产业内部巡察全覆盖。切实抓好巡视巡察发现问题的整改工作，适时启动巡察整改督查，深化巡察成果运用。（牵头部门：监察审计部、党群工作部，参与部门及单位：公司各部门、金融平台各单位）（十七）全面加强纪律建设，巩固发展反腐败斗争压倒性态势。进一步加强党内监督，尊崇党章，严明政治纪律政治规矩。坚持把纪律挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”,在第一种形态上下功夫，关口前移，咬耳扯袖，抓早抓小，防微杜渐。坚持严管与厚爱相结合，落实“三个区分开来”，激发和
40、保持开拓进取、创新创造的企业家精神。紧盯“关键少数”，紧盯权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点领域和关键环节，紧盯政治腐败和经济腐败相互交织的案件，着力解决选人用人、业务拓展、资金投放等重点领域和关键环节的腐败问题。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长宸慑，行贿受贿一起查，有效减少存量，坚决遏制增量。（牵头部门：监察审计部，参与部门及单位：风险合规与法律事务部、金融平台各单位）（十八）锲而不舍落实中央八项规定精神。深入贯彻落实集团公司党组关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见，结合实际制定相应实施办法,划出行止界线。从讲政治的高度，旗帜鲜明反对形式主
41、义、官僚主义，组织开展对形式主义、官僚主义问题的专项整治。公司各级纪检监察机构把监督中央八项规定精神和集团公司新修订的“5条禁令30个不准”落实情况作为重点任务和经常性工作，强力推进，务求取得实效。（牵头部门：监察审计部，参与部门及单位：综合管理部、金融平台各单位）六、进一步营造金融产业改革发展良好氛围（十九）牢牢掌握意识形态工作领导权。健全X公司党委意识形态工作责任制，进一步压紧压实各级党组织做好意识形态工作的政治责任、领导责任。把党建工作与风险合规建设有机结合，持续打造“产业大讲堂”员工思想文化交流特色品牌，切实抓好广大干部职工思想统一和转变。定期分析研判意识形态形势,从政治上分析问题，找
42、准风险点与隐患点，把握苗头性倾向性问题，迅速准确掌握意识形态领域的新情况，确保意识形态领域平稳可控。开展思想宣传引导和形势任务教育，创办党群工作学习交流微信公众号，运用党群工作简报等载体，弘扬主旋律、传播正能量。（牵头部门：党群工作部，参与单位：金融平台各单位）（二十）抓好党群工作宣传和思想引导工作。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想做好集中宣传。坚持弘扬主旋律、正能量，及时报道金融产业发展、经营、改革和管理取得的重要成果、重大进展以及好的做法和经脸，讲好平台企业一线故事，发挥好党群工作宣传和思想引导凝心聚力作用，鼓舞广大干部员工干事创业的热情和士气。加强党群工作对外宣传力度，提高金
43、融产业社会美誉度和知名度，使“X公司品牌”成为业内有较大影响力的知名品牌。（牵头部门：党群工作部，参与部门及单位：综合管理部、金融平台各单位）（二十一）大力弘扬和践行社会主义核心价值观。推动社会主义核心价值观在企业落细落小落实，加强企业文化建设，推进企业文化与社会主义核心价值观相结合，弘扬X核心价值观、“二十大精神”，培育“企业家精神”“劳模精神”和“工匠精神加大集团公司企业文化宣贯力度，引导和教育员工自觉将集团公司企业理念贯彻、根植到企业经营管理、员工日常工作和行为习惯等各个方面。在集团公司企业文化好家园，为X事业高质量发展作出新的更大贡献。二、突出领导班子建设，压紧压实党建责任1 .加强领
44、导班子自身建设。严守政治纪律和政治规矩,严格落实廉洁自律准则，坚持民主集中制原则，严肃党内政治生活。发扬斗争精神，勇于自我革命，认真开好民主生活会，过好双重组织生活，各级领导干部要以普通党员身份定期参加所在支部组织生活，每年至少指导参加1个基层党组织的组织生活会。着力提升“政策落实、掌握实情、依法办事、攻坚克难、高效服务、对上争取、沟通引导、专业操作”等“八项能力”，高效推动年度重点工作和重点项目见实效，促进集团在改革转型上再发力。各直属党组织要对照集团党委关于加强集团领导班子自身建设的意见，结合实际制定具体标准。2 .推进全面从严治党纵深发展。全面落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定
45、全面推行从严治党清单制度，抓好全面从严治党述职述廉和抓基层党建工作述职评议和问题整改落实。集团党委每年组织1次党组织书记履行全面从严治党主体责任和抓党建工作述职评议，集团所属各级党组织每半年专题研究1次全面从严治党工作，党组织书记履行第一责任人责任，每季度至少主持研究1次党建工作,领导班子成员履行“一岗双责”，本年度结合分管工作，至少开展1次专题调研。持续推行党建目标管理责任制，深化书记抓党建突破项目，提高基层党建工作质量，以月通报、季点评、年总评的抓手，加强党建工作考核。在无否决条件的前提下，年度内考核排序前3名的党组织直接评为先进基层党组织；末位2名的党组织，将依照规定对党组织书记、副书
46、记实施约谈。3 .将党的领导纳入公司章程。集团党委及各直属党组织要结合实际细化修订完善党组织“三张清单”（研究决定事项清单、前置研究讨论事项清单和负面清单），严格抓好清单内容落实；跟进最新党建工作要求，及时写入公司章程，进一步明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位；全面构建党委会、董事会、经理层各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的现代治理机制，充分发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导作用，确保企业改革发展的正确政治方向。三、规范党管干部建设，培养优秀人才队伍1 .落实党管干部、党管人才原则。抓好党政领导干部选拔任用工作条例党委（党组）讨论决定干部任免事项守则贯彻落实，严格执行干部选拔任
47、用程序，坚持新时期好干部标准，树立鲜明用人导向，真正把想干事、能干事、能干成事、不出事的干部选出来、用起来，持续优化集团中层干部梯队建设。做好高校毕业生选聘培养、高技能人才选拔培树、后备人才动态管理，通过职级体系建设、岗位练兵、技术比武等形式，让更多骨干成长成才，成为改革转型的中坚力量。2 .落实“双培养”原则，选优配强党务工作队伍。加强党务和业务岗位人员互派交流，制定党委组织员管理标准，和表彰，将基层工作重点逐步向党小组、党员（工匠）工作室及党员个人聚焦，积极争取打造具有鲜明产业特色的样板党支部和党建示范点，争取市级部门观摩。持续加大典型选树、人才培育、先进表彰力度、范围，形成支部领着干、党
48、员带头干、职工跟着干的浓厚氛围，引导广大干部职工建功创绩。3 .抓实党员教育培训和管理服务。全面落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等铁的制度，各党支部每年至少开展2次“不忘初心、牢记使命”主题党日，扎实组织开展党员全员轮训。集团各直属党组织要制定年度党员培训计划，明确学习时间、学习内容、学习时长，做好学习档案管理，确保每名党员达到不少于32学时培训的要求；依托发展党员公示系统强化党员发展线上线下管理，确保发展党员五个阶段25个步骤严格按要求落实到位；按照“平时记录、季度对账、年底核账”的要求,紧密联系企业实际，优化党员量化积分管理，进一步增强党员教育管理针对性；严格党员组织关系管理、党费收缴管理,健全完善党员激励关怀帮扶机制，引导党员切实发挥好先锋模范作用。通过“以干代训I”的形式开展党建基础工作互评、党建特色工作互学活动。4 .扎实做好党建工作基础保障。按上年度集团职工工资总额1%的比例安排党组织工作经费，编制使用预算并报上级党委备案，并注重向生产经营一线倾斜，为基层党组织开展工作提供经费保障。加强党建工作资产管理，年内开展1次党建资产普查。统筹规划党员活动室、配齐软硬件设施设备，形成党员活动室与职工之家、青年之家共建，实现“一室多用”，达到“有场所、有设施、有标志、有书报、有制度、有人员”的“六有”标准化党建阵地建
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