实习生招聘和培训管理办法.pdf

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1、独立客观公正 实习生招聘和培训管理办法 类别：人力资源管理 版 本 号：第一版 发文编号：重铂综发字2012 第011号 发布日期： 2012年4月12日 实习生招聘和培训管理办法 第一条 目的 为了加强后备人才队伍建设， 促进企业健康、 持续的发展， 结合本企业的实 际情况，特制定本管理办法。 第二条 适用范围 本管理办法适用于重庆铂码工程咨询有限公司、重庆铂码房地产土地资产评 估有限公司、 立信税务师事务所有限公司重庆分公司、立信会计师事务所 （特殊 普通合伙）重庆分所、各分公司（以下简称“专业公司”或“公司”） 。 第二条 实习生定义 实习生是指作为公司人才储备而引进公司进行实践学习的尚

2、未毕业的高校 本科生和脱产研究生（不是在校学生,具有劳动合同主体资格人员,不能进入公司 实习，如遇特殊情况需经董事长批准）。 第四条 实习生来源 1高等院校统一招聘。 市内各大专院校或在市外就读的重庆籍大学本科大三以上学生或脱产研究 生。 2员工推荐或学生自荐。 3网络招聘。 第五条 招聘流程 1各专业公司、业务支持部门、分公司（以下简称“用人单位”）根据业 务发展规划需要 ,结合当前人才储备情况，向人力资源部申报招聘需求表。 2人力资源部对用人单位申报的招聘实习人员需求进行初审,经人力资源部 独立客观公正 实习生招聘和培训管理办法 类别：人力资源管理 版 本 号：第一版 发文编号：重铂综发字

3、2012 第011号 发布日期： 2012年4月12日 初审后 ,将招聘实习生需求计划报管理合伙人、董事长审批后实施招聘工作。 3. 人力资源部每年 5 月份组织校园招聘宣讲会。 4. 实习生向公司提交实习申请。 5人力资源部会同用人单位负责人对实习应聘人员进行笔试或面试。 6人力资源部与用人单位共同商定实习生录用名单。 7人力资源部根据录用审批结果,通知实习生在人力资源部办理入职手续， 填写实习人员资料表，与公司签订培训协议或就业三方协议,明确双方的责 任、权利、义务等。 第六条实习时间 实习时间一般在每年7 月至 8 月暑假期间和当年11 月至次年 4 月底之前。 第七条 实习补贴 （一）

4、补贴标准： 7 至 8 月暑期培训期间计发误餐补贴；当年11 月至次年 4 月底实习培训期间计发生活补贴、交通补贴；公司可根据当年度政府规定的实 习期生活费标准、物价生活水平等因素确定调整补贴金额。 （二）补贴发放方式 1实习生出勤情况由用人单位负责记录。 2用人单位按实习生出勤天数编制补贴发放表;补贴发放时间与本公司员工 一致（如遇节假日发放时间顺延）。 第八条 培训方式 7 至 8 月暑期期间和 11 至 12 月集中课堂培训 ;次年 1 月至 4 月底现场培训。 第九条 培训内容 1公司制度、企业文化、礼仪、职业道德。 2专业知识与技能：如注册会计师的财务软件与审计软件操作和审计证据 收

5、集、审计工作底稿编制等。 独立客观公正 实习生招聘和培训管理办法 类别：人力资源管理 版 本 号：第一版 发文编号：重铂综发字2012 第011号 发布日期： 2012年4月12日 第十条 培训效果反馈 人力资源部应在实习生结束实习时将实习情况及时反馈给院校相关人员,以 便形成规范、持续、有效的人才培养管理制度，进一步提升企业品牌形象。 同时，人力资源部应将实习生的相关信息进行收集和整理，并对优秀实习生 加强动态跟踪管理。 第十一条实习生管理规定 1实习生在实习期间应遵守公司的各项管理制度，并能服从岗位工作安排。 2实习生须完成用人单位制订的实习工作安排。实习成绩优秀者，用人单 位有招聘需求时

6、优先考虑录用。 3实习生一个月内请病事假累计10 天（含 10 天）以上，或旷工 1 天，或 一次性请假超过 10 天者，即取消本次实习资格，公司有权解除实习协议或三方 就业协议。 4、实习生书面请假审批权限： （1）2 天以内由部门负责人批准同意。 （2）2 天以上 5 天以内需由部门负责人、分管副所长（副总经理）审批。 （3）5 天以上由部门负责人、分管副所长（副总经理）、所长（总经理）审 批同意。 5、用人单位要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习 生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。 对违反公司有关规定、 作风散 漫、表现不好的实习生， 用人单位可随时递交取消

7、其实习资格的申请，并报人力 资源部批准备案。 6、除上班及项目工作时间在本公司实习外，实习生其他时间的一切行为与本 公司无关，公司不承担任何法律和经济责任。 第十二条管理分工 人力资源部与用人单位共同负责实习生的管理工作。 （一）人力资源部 1.前期负责：校园宣传、招聘、录用工作。 独立客观公正 实习生招聘和培训管理办法 类别：人力资源管理 版 本 号：第一版 发文编号：重铂综发字2012 第011号 发布日期： 2012年4月12日 2.后期负责： 1)集中培训期间的组织工作;2)了解实习生在实习期间的工作、 生活情况及其它相关事宜， 并将有效信息反馈给用人单位;3)督促用人单位按 培 训计

8、划实施实习生的管理工作。 （二）用人单位 1. 前期负责：协助人力资源部校园招聘、录用工作。 2.后期负责：1)制定培训计划 ;2)落实授课老师和授课内容 ;3) 为了发扬公司的 “传帮带 ”传统，为实习生安排指导老师 （须在公司任职项目经理以上的员工）， 帮助实习生解决在实习期间遇到的学习和工作实际问题;4)实习生实习期满后 ,对 每位实习生作出综合评价,协助人力资源部在实习生中选拔新员工。 第十三条附则 1.凡在各专业公司实习的实习生,经选拔录用为正式员工的,在公司实习的时 间按 50% 折算抵扣相应的试用期时间。 2本管理办法由人力资源部负责制定，经董事会批准后实施， 修改时亦同。 3.

9、本管理办法从 2012 年 4 月 1 日起实施，以前相关规定同时废止。 独立客观公正 实习生招聘和培训管理办法 类别：人力资源管理 版 本 号：第一版 发文编号：重铂综发字2012 第011号 发布日期： 2012年4月12日 个人工作业务总结 本人于2009年 7 月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水

10、平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学

11、习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1 、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。 2 、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。 3 、参与了新疆库车县巴西克其克盐

12、矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、 1:1000 勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车 县康村盐矿普查报告已通过评审。 4 、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009 年度矿山储量年报， 现已通过评审。 6 、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9 号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000 地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 7 、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查

13、工作，项目包括：1:2000 地质测图、 1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。 通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问 题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。 2 、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK 等测量仪器的工作原理和操作方法。 3 、掌握了GPS 控制测量内业解算软件（南方测绘Gps 数据处理）以及内业

14、成图软件（南方cass ）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。 4 、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。 5 、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。 二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够 系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。 三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平 更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。