【合同范文】优秀20XX劳动合同范本[1].docx

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1、第 1 页 优秀 20XX 劳动合同范本1 特征码 wAXOVKFhoEeoarhFQjon 20XX 劳动合同范本 甲方：_ 法定代表人(主要负责人)或委托代理人：_ 住所地：_ 乙方：_性别：_ 身份证号：_ 住址：_邮政编码：_ 户籍所在地： 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲 乙双方郑重声明如下： 甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥 有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙 方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内

2、容，并且已经详 细知道被告知内容的明确含义。 第 2 页 3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流 程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上 内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。 乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定 的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。 2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括 但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。 3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且 也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。 4、乙方保证在签订本合同

3、时与其他任何用人单位不存在劳动关 系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系， 5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章 制度。 6、乙方有违反声明 1-4 条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合 同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由 乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的 招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责 任。 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳 动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协 第 3 页 商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 一、当事人基本情况 条甲方情况

4、 甲方名称：_ 法定代表人:_ 住所地：_ 第二条乙方情况 乙方姓名：_性别：_ 出生年月：_学历：_ 学历毕业院校：_ 居民身份证号(或者其他有效证件)： _ 现住址：_邮政编码： _ 户籍所在地：_ 联系电话：_ 二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，至合同约定的工作任务完 成时失效。 双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应 于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律 第 4 页 和规章制度予以处理。 三、工作任务 第四条本合同约定的工作任务为：。 第五条确定工作任务完成的标准： 1、_。 2、_。 3、

5、_。 以上标准全部达到时/其中一项达到时(选择适用)视为工作任务 完成。 四、工作内容和 和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排，从事_岗 位工作。工作内容详见合同附件 1岗位说明书 ，乙方应根据 岗位职责和 工作要求求等内容开展工作，如不能达到相应的岗 位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙 方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。 第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工 作(不超过 3 个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满 后或临时 工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承 第 5 页 诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时

6、安排的 工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。 第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：基本工作地点 和其他完成工作必须的地点。 五、工作时间和休息休假 第九条甲方安排乙方执行以下第_种工时制。 1、执行标准工时制度的。 2、执行综合计算工时工作制。 3、执行不定时工作制。 第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班 的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加 班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批， 否则不视为加班。 第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际 劳动节、

7、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、 产假等。 六、劳动报酬 第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动 报酬。甲方以货币形式支付不低于当地工资标准的工资，但乙 方因私请假期间，甲方不支付工资。 第十四条乙方适用以下第种工资计发方式： 第 6 页 a.基本工资制：乙方的月基本工资为：_元。 b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。 c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为 _。 d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：_ 元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。 e.其他工资形式：_。 第十五条甲方每月_日左右以货币形式支付乙方上月工资， 最晚不

8、超过当月月底。 第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、 出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定 的情形作相应变动。 七、社会保险和福利待遇 第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲 方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由 其自行缴纳。(选择适用) 第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，因 乙方原因致使社会保险不能及时缴纳的，由乙方承担相应后果。 。 第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、 第 7 页 工作规范和

9、劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲 方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做 好劳动过程中职业危害的预防工作。 第二十一条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工 作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的 劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。 。 第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高 乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各 项必要的教育培训。 九、保密协议 第二十三条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为 公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实

10、用性的技术信息 和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿承担一切 赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造 成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失)。 第二十四条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或 者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任 职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳 动合同法第三十九条 第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额 相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的 损失(包括预期利润 损失)。 第 8 页 (选择适用)乙方不论何种原因离职，离职后两年内不得到与甲 方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业

11、，在竞业限制期间 甲方每月 支付乙方补偿金元。乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿 金并向甲方支付违约金元。 第二十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同 时遵守该协议。 十、劳动合同的变更、解除和终止 第二十六条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同， 并以书面形式确定。 第二十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守劳 动法 、 劳动合同法等相关法律法规的规定。 第二十八条有下列情形之一的，劳动合同自然终止： 1.本合同约定的工作任务完成。 2.本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。 3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡

12、或者宣告失踪的; 5.甲方被依法宣告破产的; 第 9 页 6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提 前解散的; 7.法律、行政法规规定的其他情形。 第二十九条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务: 1.向甲方指定的人交接工作; 2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无 形资产; 3.向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体; 4.协助甲方清理双方之间的债权、债务; 5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续; 6.其他事务：。 第三十条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务: 1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。 2.自劳动关系终止之日起 15 日内为乙方办理

13、档案和社会保险转 移手续，非因甲方原因未能及时办理的甲方不承担责任。 3.如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效 证明。 第三十一条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。 第三十二条如甲方需向乙方支付经济补偿金，则在乙方按规章 制度办理完毕工作交接并完成本合同第三十条约定的工作后支 付。 十一、违约责任 第 10 页 第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损 害的承担赔偿责任。 第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方 原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任(包括但不限于招 聘费用、培训费用和其他相关费 用)。第三十五条本合同签订 后，乙方未按

14、时到甲方参加工作构成违约，甲方有权解除合同 并可以要求乙方承担元的违约金。甲方因自身原因未能安排乙 方参加工作 构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方承担 元的违约金。如之后双方实际建立了劳动关系，则本条约定的 解约权和违约金请求权自然丧失。 十二、其他 第三十六条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方 的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达 乙方。上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后 3 日内 书面通知甲方，否则视为没有变动。 第三十七条甲方的规章制度及其他管理文件(包括但不限于员工 手册、岗位职责、安全准则等)均属本合同的附件，与本合同内 容具有相同效力。 第

15、三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提 交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后 15 日内双方无 法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。 第 11 页 第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续 办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的 效力。 第四十条本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。 第四十一条本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、乙 方签字后成立。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 本合同签订日期：年月日 以完成一定工作任务为期限的劳动合同书使用说明 一、本劳动合同书适用于用人单位和劳动者签订以完成一定工

16、作任务为期限的劳动合同所用。 二、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应将“甲方声明” 中所列的工作内容、 、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬等以及劳动者要 求了解的其他情况向劳动者 书面明确告知，并且将用人单位现行的规章制度、劳动纪律以 及岗位职责、工作流程等管理文件向劳动者书面明确告知。 三、用人单位在与劳动者签订本劳动合同前，应要求劳动者书 面提供并认真查验核实劳动者的基本信息，包括年龄、学历、 籍贯、身体状况、从业经历等，重点查 证劳动者是否有违反 “乙方声明”前 4 条内容的情况。从而既避免招用国家限制就 业的人员，如童工，又避免招用不符合用人单位录用 第 12

17、 页 条件的人员;即使劳动者提供 虚假信息通过核查与用人单位签 订了劳动合同，用人单位在发现后也可以欺诈为由随时解除劳 动合同。 四、本合同书第二条“乙方情况” ，用人单位应要求劳动者如实 填写。一是当发现实际情况与填写内容不一致时，可以以欺诈 为由与劳动者解除合同;二是与第三十七条相对应，当发生与劳 动者无法沟通情况时，可以将法律文书送达到填写的地址而达 到通知目的。 五、如用人单位是在用工之后与劳动者签订劳动合同，则应将 本合同书第三条劳动合同生效日期填写为实际用工起始日期。 六、本劳动合同书第四条工作任务的填写可以适当宽泛、概括。 七、本劳动合同书第五条“确定工作任务完成的标准”应明确

18、具体，以便用人单位能合法准确地依据此条款终止劳动合同。 八、本劳动合同书第六条应准确填写乙方的“岗位” ，并将岗位 职责和工作要求明确具体地写进岗位说明书 。 九、本劳动合同书第九条甲方安排的工时制的详细内容应在规 章制度中予以明确。 十、本劳动合同书第十一条、第十二条中的加班管理和休假管 第 13 页 理应在规章制度中予以明确。 十一、本劳动合同书第十四条工资计发方式，用人单位应在薪 酬管理制度中予以明确详细内容。 十二、本劳动合同书第十八条“因乙方不愿甲方为其办理社会 保险，甲方将应缴社会保险费加入乙方工资由其自行缴纳”是 违反国家社会保险相关法律法规规定 的。国家社会保险相关法 律法规规定用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费，缴费单位 从工资中代扣劳动者应缴部分，然后和单位应缴部分一起缴纳 到社会保险管理 机关。此条约定目的在于如劳动者主张用人单 位未与其缴纳社会保险费，用人单位可以要求劳动者返还加入 其工资中的社会保险费。 十三、第二十五条为选择适用条件，用人单位可以自主选择是 否与劳动者约定此竞业限制条款。适用时可以酌情将补偿金约 定低一些，将违约金约定高一些。