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1、统计员绩效考核表 被考核者所属部门财务处职位名称统计员 考核者 考核者职 位 综合主管考核期 指 标 分 类 考 核 指 标 权重 （% ） 量化标准 得分得分依据 打分标准区间 工 作 业 绩 统 计 资 料 综 合 分 析 20 根据搜集的各种信息和统计资料， 进行科学分析和趋势预测 91 100 根据搜集的各种信息和统计资料， 进行综合分析和预测 81 90 根据搜集的信息和资料，进行综合 分析和预测 71 80 根据搜集的信息和资料，进行分析 和预测 51 70 根据搜集的信息和资料，进行分析 050 统 计 资 料 报 送 20 按照规定的时间和部门要求， 及时 报送各种报表 91
2、100 按照规定的时间和部门要求，按时 报送各种报表 81 90 按照规定，按时报送各种报表 71 80 按照规定，按时报送报表51 70 按照规定，报送报表 050 统 计 资 料 整 理 20 搜集行业信息、整理单位统计资 料，建立全面详细的数据库 91 100 搜集行业信息、整理统计资料，建 立全面详细的数据库 81 90 搜集信息、整理统计资料，建立全 面详细的数据库 71 80 搜集信息、整理统计资料，建立数 据库 51 70 搜集信息、资料，建立数据库 050 91 100 81 90 71 80 51 70 050 工 作 态 工 作 责 10 有强烈的责任心， 从来没有失职行
3、为 91 100 度任 心 有较强的工作责任心，极少有失职 行为 81 90 有相当的工作责任心，但是偶尔也 有失职行为 71 80 有一定的工作责任心，时常有失职 行为 51 70 基本上没有工作责任心，工作失职 习以为常 050 工 作 积 极 性 10 工作非常积极，工作任务从来不会 延迟 91 100 工作较为积极，工作任务极少延迟 81 90 工作相当积极，工作任务偶尔也会 延迟 71 80 工作不太积极，工作任务经常会延 迟 51 70 工作很不积极，工作任务延迟习以 为常050 团 队 意 识 10 有强烈的团队意识， 总是主动协助 他人完成工作 91 100 有较强的团队意识，
4、经常主动协助 他人完成工作 81 90 有相当的团队意识，偶尔主动协助 他人完成工作 71 80 有一定的团队意识，极少主动协助 他人完成工作 51 70 基本上没有团队意识，从不主动协 助他人完成工作 050 服 从 意 识 10 有强烈的服从意识， 从不违反规章 制度和工作标准 91 100 有较强的服从意识，极少违反规章 制度和工作标准 81 90 有相当的服从意识，偶尔违反规章 制度和工作标准 71 80 有一定的服从意识，时常违法规章 制度和工作标准 51 70 基本上没有服从意识，违反规章制 度和工作标准习以为常 050 考核得 分 考核者简 评 签名： 审核加 分 上级审核签名： 审核扣 分 人力资源 审核 签名： 最后得 分 审批签名：