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1、集团内部人事调动管理办法（试行） 为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、 子公司的员工 调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定 本规定。 一、调动类别 1、调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司 之间的人员调动。 被调动人的工资、 社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两 种： 1）调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位代为员工缴 纳费用，工资、社保和公积金由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。调 入公司于年底 12 月 26日前将社保公积金（企业缴纳部分+员工缴纳部分）一并 转入劳动合同签订公司。 2）调
2、动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。 附表： 劳动合同工资社保公积金福利待遇 情况一 调出方负责代为缴纳费用 调入方负责 情况二 调出方负责 调入方负责 2、借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完 成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的劳动合同关系仍在原单位， 工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行。 3、任命：公司下发的任命文件或会议形成的调动员工的决议。 二、 员工调动工作原则 1、人员调动审批手续必需报集团人力资源部审核批准后，再由各公司人事 部门办理。 2、人员调入单位在已核定的编制范围内，才可按规定办理员工
3、调动审批手 续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制， 经集团公司人力资 源部审核批准后，所需人员方可办理调动审批手续。 3、调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方 可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。 4、未经集团公司人力资源部发函明确调动的，一律视为无效调动。 三、调动程序 属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集 团公司人力资源部负责审核报批。 调动管理流程图： 集团公司 人力资源部 调入方调出方调动人 时间 限定 2 天 3 天 5 天 5 天 详细步骤： 否 调动需求申 请 是否同意 结束 是否同意 调动 是
4、 发员工调动 通知函 结束 办理调出手 续 办理调入手续 新部门报到 是 否 1、调入单位人事部门负责填写员工调动审批表（附表 1）及其他相关材 料，经本公司第一负责人审核签字同意后，送调出单位人事部门； 2、调出单位人事部门收到员工调动审批表后2 天内报本单位第一负责 人签字同意后，上报集团公司人力资源部审核报批； 3、集团人力资源部收到员工调动审批表后3 天内审核并报相关领导批 准，同意后发调动通知函 （附表 2）通知调出、调入单位人事部门办理调动 手续。 4、由调出单位 5 天内按调动手续办理表（1） 、 （2） （附表 3、4）上的内 容，办理员工调出的相关手续 （工作交接、 资料清单
5、、 办公用品归还、 结清借款、 报账单据等）。并视集团人力资源部的书面决定，选择是否将调动人员行政、工 资、社会保险关系，以及个人档案和劳动合同等，转调入单位人事部门。 5、调入单位 5 天内及时办理接收手续。 6、调动人按调动通知函要求的时间到新部门报到。 7、资料表格存档： 1)员工调动审批表集团人力资源部存档。 2)调动通知函调入、调出方人事部门存档。 3)调动手续办理表（ 1） 调出方人事部门存档。 4)调动手续办理表（ 2） 调入、出方人事部门存档。 四、借调程序 借调管理流程图： 集团公司 人力资源部 调入方调出方调动人 时间 限定 2 天 3 天 3 天 详细步骤： 1、1-3
6、步骤与调动程序相同。 2、调出、调入单位收到调动通知函后，办理相关调动手续。 3、借调人的日常行政管理由接收单位负责，包括借调人的绩效考核、劳动 纪律、考勤管理等。 4、原则上，人员的借调手续在7 天内完成。 5、调动人按通知函要求的时间到新部门报到。 6、资料表格存档： 1)员工调动审批表集团人力资源部存档。 2)调动通知函调入、调出方人事部门存档。 五、任命程序 否 借调需求申 请 是否同意 结束 是否同意 调动 是 发借调通知 函 结束 是 否 办理调动手 续 办理调入手 续 新部门报到 任命管理流程图： 集团公司 人力资源部 调入方调出方调动人 时间 限定 2 天 5 天 5 天 详细
7、步骤： 1、任命文件或会议决议发文2 天内，人力资源部发出调动通知函 （附表 2）通知调出、调入单位人事部门办理调动手续。 2、由调出单位 5 天内按调动手续办理表（1） 、 （2） （附表 3、4）上的内 容，办理员工调出的相关手续 （工作交接、 资料清单、 办公用品归还、 结清借款、 报账单据等）。并视集团人力资源部的书面决定，选择是否将调动人员工资、社 会保险关系，以及个人档案和劳动合同等，转调入单位人事部门。 3、调入单位 5 天内及时办理接收手续。 4、原则上，人员的调动手续在12 天内完成。 发员工调动 通知函 办理调出手 续 办理调入手 续 新部门报到 任命文件 / 会议决议 5
8、、调动人按任命文件或会议决议要求的时间到新部门报到。 6、资料表格存档： 1) 2)调动通知函调入、调出方人事部门存档。 3) 4)调动手续办理表（ 1） 调出方人事部门存档。 5) 6)调动手续办理表（ 2） 调入、出方人事部门存档。 六、注意事项 1、填写员工调动审批表时要调动理由要详实，单位审核意见和领导签 字必须齐备。不符合要求的人员调动申报材料，集团公司人力资源部不予受理。 2、各单位要按时办理已批准调动人员的调动手续，保证随转各项关系到位， 档案、合同等资料齐全，并做好资料存档工作。 附表 1： 编号： 员工调动审批表 申请公司 /部门申报日期 调动员工姓名 所属公司 / 部 门
9、调动类别 调动（期望到岗日期：年月日） 借调（借调期限：从年月日起至年月日止） 原工作岗位新工作岗位 调动原因： 调入部门 意见 签字： 调入部门分管 领导意见 签字： 调出部门 意见 签字： 调出部门分管 领导意见 签字： 集团人力资源 部意见 签字： 总裁意见 签字： 附表 2： 编号： 调动通知函 （调出方）、（调入方）： 关于同志的员工调动审批表已审批完毕。 经集团公司领导研究决定，同意同志从调动 （借调）至，并于年月日（前）到 报到，担任岗位工作。 接到本函后，双方人事部门请严格按照 集团公司内部员工调动管理办法 （试 行） 办理。 特此通知 集团公司人力资源部 年月日 附表 3：
10、调动手续办理表（1） 姓 名所属部门办理时间 序号应办理事项经办部门经办人签字备注 1 原经办工作交接清楚，资料物品等移交完毕由部门 领导指定移交物品： 原工作 单位 （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） 2 归还所借档案资料行政部门 3 归还所领应收回的办公室用品、各类工具、仪器和设 备 行政部门 4 结清借款、报账单据等相关财务事宜。财务部 5 交回工作牌及考勤卡人事部门 备注： 1 、借调人员不需按此表办理移交手续。 2、此表供调出方人事部门使用。 附表 4： 调动手续办理表（2） 姓名现工作部门. 现岗位. 身份证 号码 新工作单位. 新岗位. 员工资料 1 员工档案 员工资料表身份证复印件学历复印件 资格证书复印件体检表其他 共份， 共页 2 社会保险 个人社保编号 申报工资标准 （元） 核减月份所属社保局 3 公积金 个人帐号 申报工资标准 （元） 核减月份 4 劳动合同 签订期限从年月日起至年月日止，共年 签订公司 5 其他事项 公司（调出方）：公司（调入方）： 经办人签字：经办人签字： 日期：日期： 备注： 1、借调人员不需按此表办理移交手续；仅调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司， 劳动合同重新签订者需要按此表办理移交手续。 2、本表一式两份，调动双方各执一份。