企业纪检工作总结.pdf

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1、企业纪检工作总结 篇一：企业纪检工作总结范文 一年来，在集团公司的正确领导下，焦煤公司党政坚 持以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七届三中全会 和十七届中央纪委三次全会精神，认真贯彻落实集团公司的 各项工作部署，严格按照集团公司纪检监察工作的总体要求， 紧紧围绕惩防体系建设、廉洁文化建设和效能监察等重点工 作，狠抓教育、 完善制度、 强化监督、 严格考核、 重在落实， 充分发挥了堵塞漏洞、规范管理、反腐倡廉、保驾护航的作 用，确保了员工队伍和矿区的稳定，在安全形势紧张的情况 下，纪检监察工作取得了长足的发展。 一、构筑党风廉洁教育长效机制 按照集团公司（）12 号文件精神，结合焦煤公司实际

2、，我 们认真制定了焦煤公司党风廉洁教育长效机制工作规划 和年度党风廉政建设宣传教育培训工作计划，不断完善 廉洁教育长效机制。一是按照集团公司的要求，认真对照廉 洁自律有关规定，严格按照国有企业领导人员廉洁从业若 干规定，年初组织全公司135 名中层以上管理人员，结合 自己工作实际，撰写了廉洁从业承诺书，并分别在基层区队 公开栏和公司电子屏幕中公开公示，接受广大员工群众的监 督，收到了好的效果。二是不断强化廉洁教育活动，“三个 一“教育活动持续开展，建立了读书思廉的长效机制；三是 不断拓展了廉洁自律的方式方法，以廉洁公开承诺、述学述 职述廉、签订廉洁承诺书等形式，强化了承诺促廉长效机制； 四是开

3、展示范教育活动，在党员和中层以上管理人员中广泛 开展了向在本单位安全生产、经营管理中涌现出先进人物学 习活动，通过劳模标兵“一面墙“等形式，弘扬勤廉兼优新 风气，强化了树优倡廉长效机制。五是认真开展扬正气、促 和谐，优秀廉政公益广告展播活动，我们安排班子成员及时 在线廉政公益公告网页，收看了廉政“影视类“广告，强化 了以案警廉长效机制，同时在机关门厅每月更换一期廉政牌 板，一年来共更换了十一期，收到了很好的效果。六是通过 向管理人员家属发放助廉信，发挥好家庭成员助廉保廉的积 极作用，强化了家庭助廉长效机制。 二、加强制度建设，务求取得实效 今年以来，公司党委、纪委进一步优化、整合、吸收原来 两

4、个单位纪检监察工作的优势资源，在组织班子成员以及相 关部门认真学习领会集团公司工作规划实施办法的基础 上，反复征求有关部门的意见和建议，并紧密围绕本单位安 全、生产、经营、稳定等中心工作，结合实际，制定印发了 焦煤公司落实建立健全惩治和预防腐败体系-XX 年工作规 划实施办法 ，从组织领导、工作重点到工作流程和进度均 做了详细的安排和部署。 一是结合集团公司惩防体系制度建设推进年活动的安排和 部署，以及本公司落实工作规划实施办法推进情况，我 们及时对惩防体系制度建设推进年活动做出安排，制定了详 细的活动方案，并及时组织专题会议，培训业务骨干，明确 实施步骤，落实工作责任，检查工作进度。 二是研

5、究制定了焦煤公司开展惩防体系制度建设推进年 活动实施方案和建立健全惩治和预防腐败体系-XX 年工 作规划实施办法 ，通过明确实施步骤，落实工作责任，检 查工作进度等程序以及深入现场、集思广益、研究制定、健 全完善、修订补充、规范废止相应的制度等工作过程，建立 了焦煤公司党委议事规则、 焦煤公司党组织建设工作规 划 、 焦煤公司领导干部一岗双责制度、 焦煤公司设备物 资、材料招标采购实施办法等惩防工作制度12 章 82 项。 并编制印刷了焦煤公司惩防体系制度汇编，从而确保制 度的实用性和有效性。这项工作在集团公司纪检监察工作例 会上作为特色工作进行了学习交流。 三、明确任务，扎实做好反腐倡廉各项

6、工作 （一）廉洁文化“四进“和“五色“教育活动稳步开展 按照集团公司纪检监察工作安排，为全面落实工作规划 实施办法，进一步强化党风廉洁教育，推进廉洁文化建设， 我公司认真制定了焦煤公司廉洁文化“四进“活动实施办 法 ，突出焦煤公司企业文化特色，全面启动了以 “五色“教 育为主要内容的廉洁文化“四进“活动。 一是扎实推进以“构建和谐、创建文明“为主题的廉洁文 化进矿区活动。在深入学习实践科学发展观活动中，我公司 同步开展了以党性、 党风、党纪教育为主题的作风整顿活动， 融 “五色“教育于转变党员和管理人员思想作风、组织作风、 生活作风和廉洁作风专题教育活动之中，创新学习实践活动 的自选动作，收到

7、了较好的活动实效，共为基层各单位编印 包括“五色“教育内容、“八种良好风气“和作风养成“二 十四“字释义等学习资料5 种 116 份。通过周一、周三集中 学习，以及“三会一课“等形式，开展作风建设专题学习培 训班 2 期， 323 名党员和管理人员参加学习培训。同时，组 织党员、管理人员开展向王瑛同志学习活动，通过学习，撰 写心得体会112 篇。为了检验作风整顿教育活动的效果，公 司纪委组织开展了党纪政纪为内容的廉洁教育书面答题竞 赛活动， 510 名党员和管理人员参加了竞答活动。在入党积 极分子学习培训班上，我们还针对性地开展了入党积极分子 “廉洁教育第一课“活动，集中4 课时，讲解了党的纪

8、律检 查方面的知识，并播放了官员渎职，草菅人命警示教育 片，扩大了廉洁文化“四进“活动的范围。 二是扎实推进以“勤政廉洁，干净干事“为主题的廉洁文 化进班子活动。不断健全和完善各项监督管理制度，促使公 司各级管理人员廉洁从业、诚实守信。年初，我公司认真对 照国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求“政纪处分 规定，在公司两级领导班子中开展了自查自纠活动，对不 符合规定的，及时给予纠正和整改，提醒和促进班子成员廉 洁自律。 5 月 19 日，在公司首届职工代表大会上，围绕作风 建设、生产经营、民主管理、民主监督等内容，开展了班子 成员民主评议活动。同时，开展了“推进惩防工作、促进廉 洁教育“理论研

9、讨活动，征集研讨文章108 篇，拟评选优秀 文章进行交流学习。近期，我们将安排开展以学习、宣传先 进典型为主要内容的廉洁文化“青色“教育，大力弘扬本单 位自治区“五一劳动奖章“获得者李宽让、神华集团劳动模 范李晓四等身边先进人物的事迹，努力营造清白做人、干净 干事、廉洁从业、风清气正的良好发展氛围。 三是扎实推进以“倡廉守纪，履职尽责“为主题的廉洁文 化进岗位活动。为全面落实集团公司对焦煤公司整合工作的 要求，有效推进整合工作的深入开展，确保矿区稳定和发展， 我公司针对性地对重要岗位、重点部门的管理人员实行签订 “廉洁自律承诺书 “制度，并制定了管理人员 “三条禁令 “， 结合廉洁文化“四进“

10、活动的开展，制作了“廉洁自律警示 牌“发放到各岗位，增强了关键岗位人员的自我预控能力。 四是以“助廉勤俭，健康文明“为主题的廉洁文化进家庭 活动。焦煤公司通过开展廉洁语丝征集比赛活动、“廉内助 “评选活动、向中层以上管理人员家属开展致廉信活动，通 过开展廉洁教育活动，使家庭成员成为反腐倡廉的宣传员、 监督员、守门员，以家庭和睦促进企业和谐。 （二）认真开展“小金库“专项治理工作 自 9 月 4 日集团公司召开专项治理“小金库“工作会议后， 公司领导高度重视， 狠抓工作落实， 全面开展了 “小金库“专 项治理工作，为确保此次专项治理工作顺利进行，专门成立 了专项治理“小金库“工作领导小组，组长李

11、宽让，副组长 王维东、刘立勇，成员由纪检监察科、财务科、人力资源科 等部门有关人员组成。 负责指导和协调 “小金库“治理工作， 研究制定有关治理措施，协调解决有关重要问题。 一是及时召开专题会议安排部署。9 月 8 日我公司及时召开 专题会议，对焦煤公司的专项治理“小金库“工作进行了安 排部署。同时对照“六种“表现形式认真开展自查自纠，做 到不走过场、 不留死角， 及时发现和解决存在的问题。同时， 我公司还充分利用各种渠道，多形式、多层次、多角度地宣 传专项治理工作的重要意义、工作内容和政策规定，加强信 息沟通，促进专项治理工作的深入开展。二是通过自查、自 纠，我公司能认真执行财务管理制度的有

12、关规定，没有小金 库现象，尚未发现违规违纪现象，通过“小金库“专项治理 工作，进一步严肃了本单位各项财经纪律，加强了法制教育， 强化了财务管理，确保了资金的合理使用。今后，我公司将 进一步完善相关财务制度，力争做到清理工作不留死角，加 强从源头上防治腐败的力度。 （三）在各级管理人员中开展“强素质、树形象、促工作 “实践活动。我公司积极行动，及时制定下发了焦煤公司关 于在管理人员中开展“强素质树形象促工作“实践活动的通 知，对开展此次实践活动进行了具体安排，要求全公司党员 干部特别是纪检监察干部要“自我认识、自我评价、自我监 督、自我提高“，努力做到“四个切实“：一是切实推进学 习型干部队伍建

13、设。制定学习计划，引导干部爱读书、读好 书、善读书，不断提高工作能力和水平。二是切实开展边学 边查活动。重点查宗旨观念，查工作作风，查敬业精神，查 生活作风等方面的差距和不足，深刻剖析原因，制定整改措 施，进一步明确努力方向。三是切实加大工作力度。要围绕 党风廉政建设工作重点、政风行风工作的难点、效能建设的 热点，强化廉洁教育和监督考核工作，进一步增强廉洁自律 和遵纪守法意识，努力营造规范有序的工作环境。四是切实 提高创新能力，注重活动的实效性。结合实际，加强领导， 落实责任，确保实践活动取得实效。通过实践活动的开展， 切实增强了各级管理人员的“五种意识“、树立了“五种作 风“、提高了“五种能

14、力“。 （四）认真落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定 等文件的学习。按照集团公司下半年纪检监察工作会议精 神要求，焦煤公司党委、纪委首先组织公司班子成员对会议 精神进行了传达，特别是传达学习了董事长王俭和纪委书记 甄久春的讲话。 7 月 29 日，公司召开以纪检监察及综治维稳 信访专项工作会议。组织公司副总以上领导、机关副职以上 管理人员及财务、 劳资、经营管理科、 供应科等管理人、 财、 物的重要岗位全体人员、基层各支部党政一把手、信息员、 纪检委员共140 多人参加了会议。会上，公司纪委书记王维 东就董事长王俭、纪委书记甄久春的讲话重点作了传达，党 委书记姜宏瑜结合集团纪检监察及综治维稳

15、信访工作会议 精神，对焦煤公司下半年纪检监察、综治维稳信访工作提出 了三个方面的意见和要求。同时，会议对神宁纪 （）24 号关 于学习何勇同志在全国县纪委书记培训班开班式上讲话的 通知 、神宁纪（） 25 号国有企业领导人员廉洁从业若干 规定 、神宁纪（） 26 号转发自治区纪委办公厅关于批转 盐池县纪委监察局关于冯永财、李耀林等涉赌人员违纪案件 通报的通知进行了传达学习，并对广大党员干部提出了严 格要求。要求副职以上管理人员特别是管理人、财、物的管 理干部。一是要将王俭董事长、甄久春书记的讲话以及以上 三个文件作为班子和公司各支部在纪检监察方面学习教育 的内容认真学习。二是要掌握吃透以上3

16、个文件特别是要掌 握若干规定 5 章 30 条的内容要求。三是要求副科以上管 理人员对照涉赌人员违纪案件通报、 若干规定 ，结合 岗位实际进行自查自纠，并将自查自纠情况上报公司纪检监 察科存档。 （五）认真组织学习中纪委十七届四中全会精神。一是认 真学习、全面掌握理解党的十七届四中全会和中央纪委十七 届四次全会精神，把学习贯彻十七届四中全会和中央纪委第 十七届四次全会精神作为当前和今后的一项重大的政治任 务来抓。 9 月 26 日专门召开了中心组学习扩大会议，传达学 习党的十七届四中全会和中央纪委十七届四次全会精神；二 是对照全年任务目标，认真抓好各项工作的落实。抓好党风 党纪的教育， 营造勤

17、政廉政的氛围，抓好整个纪检监察工作， 对今年的工作做一次梳理，查漏补缺，确保全年目标任务的 完成。三是抓好党风廉政建设。准确把握集团公司对加强和 改进新形势下党的建设特别是反腐倡廉建设提出的新部署、 新要求，认真抓好基层党风廉政建设的落实。四是加强制度 建设，有效预防本文来自文秘114 http:/，转载请保留此 标记。腐败。按照惩防体系五年规划的要求认真检查今年 落实情况，针对不廉洁的问题，加强监督检查。五是加强群 众反应本文来自文秘114 http:/， 转载请保留此标记。强 烈突出问题查处力度，切实维护群众的根本利益。对可能出 现的不稳定因素，及时综合分析，研究对策，提前采取有效 措施，

18、做好预防工作，将不稳定因素消灭在萌芽状态。 四、效能监察工作扎实有效 纪检监察部门从员工关心的“热点“、“难点“和严重影响 企业生产经营的“突出“问题入手，围绕公司安全、生产、 经营等工作开展效能监察。一年来，公司紧密围绕工作实际， 实施集团公司效能监察项目6 项： 安全管理、员工利益分配、 双增双节、三重一大、设备物资采购及技改工程、地面洗选 系统、工业广场整治；实施本公司效能监察项目4 项：整顿 干部作风、党费审计、水电费收缴、高技能人员评选；开展 日常监察项目2 项：班中餐食堂管理、离岗休养人员交接。 （一）是注重对干部作风进行监察。针对个别管理人员认 识上存在的偏差，大局意识不强，制度

19、落实不到位，执行禁 令不彻底、工作漂浮、推诿等个别现象，特别是围绕“两矿 “整合工作，开展了系列作风监督检查工作。一是纪检监察 部门会同组织、机关总支、宣传等部门，对机关部室、基层 管理人员进行劳动纪律、服务形象、工作质量、党员干部、 管理人员的作风的监督检查。二是公司纪检监察部门围绕干 部作风建设，每周对干部的禁令执行及上岗敬业情况进行监 督检查。三是注重节日期间干部作风的监察。为了避免各级 管理人员得 “节日病“。在中秋、国庆等重大节日到来之前， 纪检监察部门开展整顿节风活动，纪检监察、组织部门跟踪 监督检查节日上岗和“节风“情况，避免“节日病“现象的 发生。四是开展专项作风整顿活动。从3

20、 月 17 日开始至6 月底历时个半月开展了作风整顿活动。同公司开展的深入 学习实践科学发展观活动实施方案三个阶段、六个环节同 步进行。下发焦煤公司党员中层管理人员作风整顿主题教 育实施方案 。按照作风整顿活动实施方案三个阶段六个环 节以及分工要求认真开展活动。在作风整顿活动中：共组织 编印作风整顿活动记录9 页 510 份；下发作风整顿学习资料 共 5 次 116 份；举办作风建设培训班场次；开展党纪政纪等 党风廉政有关内容的书面答题竞赛活动，发出答卷510 分； 向基层和各科室下发“作风转变问卷调查情况表“，征集意 见和建议 11 条，已反馈相关部门，提出整改措施42 条，对 科室前三名纳

21、入五型科室考核（加分）。通过以上形式对干 部、管理人员的作风监察，管理人员的精神面貌、工作责任 心有所增强，现场解决处理问题的主动性和自觉性得到了提 升。 （二）是注重对员工利益分配是否合理进行监察：纪检监 察部门为了增强各级管理人员办事透明度，将效能监察和来 信来访相结合，变背动接访为主动监察，对全公司的考勤报 工、奖金工资管理、各项扣款等员工敏感的热点问题进行检 查，对存在的问题及时提出、及时整改，及时化解了员工中 的不满和猜疑。截止目前，检查出利益分配方面的问题4 件 次，根据具体情况，分别给予指出、整改和追究。同时，对 “三重一大“集体决策制度、安全生产管理、公司“双增双 节“活动情况

22、进行监察。 （三）是注重公司事务公开内容的监督, 力求全面真实， 达到公开的目的。在公开的内容上纪委、组织、工会等监 督部门认真把关督导，对缺项、漏项、瞒项都及时提出，责 令及时完善。公司公开从安全生产到经营管理，从公司干部 危机考核到干部任用、解聘，从管理人员的招聘到党员干部 的处理结果，从物资材料到工资奖金，从反“三违“扣款到 救济捐款以及公司业务招待费、差旅费、办公费到纪委登记 核实等都给已全面公开。特别是从员工关心的“热点“、 “难 点“问题和严重影响安全生产的“突出“问题入手，进行细 致监督检查。一是对全公司的报工、奖金、工资管理、节日 加班进行监督检查，一年来共检查全公司的报工、奖

23、金、工 资管理、节日加班等36 单位次，监督检查面达到95% 以上。 对检查出虚报加班、瞒报工、易岗不易薪等问题单位责任人 视情节轻重进行了追究，对存在的问题进行及时整改。二是 对煤炭外运、物资、材料采购和管理进行监督检查，杜绝质 次价高的物资、材料进矿影响生产、效益。比如对煤炭装车 外运等全过程进行监督，对物资、材料购进、使用进行把关。 2 次监察组与供应科一起到银川、大武口、平罗等地对物资、 材料的价格情况进行市场调查，4 次下基层了解设备、材料 的使用情况。三是纪委积极参与强化安全培训，认真开展督 导工作， 使员工在学、 记、用、讨论、整改上， 做到了认真、 自觉、热烈涌跃，效果明显。四

24、是积极配合组织科等有关部 门，参与每月一次干部政绩考核和一年两次的考核汇总，监 督检查了考核评议、打分、汇总等的全过程，保证了干部考 核工作公正有序的完成。五是监督检查党员干部入井质量， 对入井时间、解决的问题进行监督把关。六是积极参与、审 计管理人员的考核、招聘以及干部离任、机构撤并等检查。 监督检查组在监督公司的每一项事务上，都做到了认真核实， 严格把关，不走形式、不做表面文章，公司做到了向员工群 众真实亮家底，让员工群众提建议、做指导，及时解答员工 的疑惑和问题，真真实实的给大家亮家底，解疑释惑，从而 大大增长了员工的干劲和热情，促进了公司各项工作的正常 开展。 截止目前，全年共实施效能

25、监察项目12 项，归纳整理监察 建议 46 条，协同相关部门检查验收设备物资、技改工程、 地面洗选工程、 工业广场整治、 员工单身公寓、 采掘楼改造、 自行车棚改造等项目50 余次。在对物业队房水电费收缴及 押金管理情况进行效能监察中，监察出5 条问题，提出4 条 建议，规范了2 条相关规章制度，责令将物业收费滚动余额 元及押金元交财务科入帐管理，挽回经济损失元。 五、严查违规违纪案件 公司领导班子高度关注员工群众的热点和难点问题，将每 周二定为领导信访接待日，党政领导亲自和员工群众见面， 认真核实员工群众来信来访反映的问题，对违规违纪案件及 时给予核查处理。同时，在矿区内设置了两个举报箱，纪

26、检 监察科定期开箱，接受全公司员工的监督。一年来，共接受 员工群众来信来访和上级转办的信件共10 件次（含重复信 件 5 件） ，其中：集团公司纪检监察部转办6 件。目前， 5 件 次反映原金贺兰公司采煤沉陷区搬迁安置问题的重复信件 已经核实处理完毕，相关人员已受到处理，部分住户房款正 在清退之中。善后工作即将结束，其他信件已经了结。 六、存在的不足 一是在廉洁教育上，对党员干部教育的力度不够，针对性 不强。廉洁文化“四进“活动开展不到位，个别活动没有按 年度分步实施。 二是在制度建设上，对制度的落实力度不够，如反腐倡 廉建设宣传教育培训学习计划，没有在落实上下功夫。惩 防体系制度虽然体系已经

27、建立健全，但跟踪实施工作还没有 全面展开。 三是纪检监察人员学习新知识新业务和掌握其他相关业务 和能力的力度不大，不善于探索研究，只停留在老习惯、老 办法上，使纪检监察工作创新不够。 篇二： 一、提高认识，加强领导，是搞好效能监察工作的 前提 企业效能监察是一项有组织、有领导的工作，是在企业 党政负责人领导下开展的，没有领导重视，工作势必落空。 因此，要加强宣传教育，使各级领导充分认识到效能监察的 重要性、必要性。 1. 统一思想，提高认识，保证思想落实。实践证明企业 效能监察，是纪检监察部门的主要工作，也是纪检监察部门 服务行政工作的重要途径。开展效能监察工作不仅能够对企 业反腐倡廉工作起到

28、积极的推动作用，而且还能够对企业强 化管理、提高企业经济效益起到重要的参谋作用和促进作用。 正是基于这样的认识，公司决策管理层在开展效能监察工作 中，并没有将自身放在被监督的位置上，而是将其视为提高 科学决策管理水平，堵塞企业管理漏洞，预防职务犯罪，保 护干部的有效手段，作为各级领导应尽的责任和企业的内在 要求，对此项工作给予了足够重视，为纪检监察部门履行职 责，提供了良好的条件和空间。公司领导要求，企业的重大 决策、大额度资金使用， 重要工程项目安排、 大宗物资采购、 人事岗位竞聘、 招投标工作等， 纪检监察部门必须到场到位， 并主动听取和采纳监督意见和建议。 2. 加强领导，明确任务分工，

29、做到组织落实。开展效能 监察只靠纪检监察一个部门发挥作用是不够的，必须加强组 织领导，统筹安排，充分发挥各专业部门的职能作用，分兵 把口，各负其责，使效能监察每个项目都在纪检监察部门的 领导下，充分运用自身的和其他监督部门的监督手段开展工 作。我们在开展效能监察工作前期，成立了效能监察领导小 组，由总经理、党委书记任组长，纪委书记、班子其他成员 任副组长， 吸收监察、 审计、财务、物资、生产、安全监察、 监理等部门为成员单位。在此基础上，制定了效能监察专项 工作方案，明确了各专业的职责分工，任务，对效能监察工 作步骤、方法和时间进行了统一部署，定时间、定任务、定 人员，提出了具体要求。从而形成

30、合力，优势互补，提高了 效能监察的有效性和渗透力。 3. 健全机制，严格管理考核，确保措施到位。为了使效 能监察工作能够顺利开展，我们把效能监察工作纳入企业党 风廉政建设责任制的总体目标，与各单位的年度考核奖惩相 结合，实行一票否决，确保政令畅通。为强化各级领导的责 任意识，我们在农网二期改造工程中，组织市、县、乡三级 农网改造工程负责人层层签订了责任书，形成了自上而下的 责任考核体系。 二、贴近中心，找准切入点，是搞好效能监察的关键 开展效能监察，能否发挥作用，取得实效，关键在于能 否选好题立好项。 在实际工作中， 我们将紧贴行政中心工作， 作为开展效能监察工作选题立项的出发点和落脚点，做到

31、效 能监察的任务与中心工作相一致；效能监察的目标与本企业 的总目标相一致；效能监察的内容与群众关心的“热点”问 题相一致。 围绕农网二期改造工程开展效能监察，取得了良好的 经济效益和社会效益。农网二期改造工程是国债资金安排下 的“德政工程” 、 “民心工程” ，总投资亿元，既关系到电网 建设，也涉及到广大农村用户的切身利益，社会影响巨大。 在开展效能监察中，我们严格执行 “五制”，即项目法人制、 资本金制、招投标制、工程监理制和合同管理制。把好“三 关” ，即材料入库关、安全生产关、农户出资部分的工程管 理关。二期农网改造工程中，经过对材料物资质量的严格把 关，退回不合格的水泥杆、金具、瓷具价

32、值按全口径计算余 万元。不仅仅是避免和挽回了经济损失，而且把住了到货的 材料物资质量关口，为建造优质工程奠定了基础。针对农网 一期改造工程由于政策不连续，农民出资部分的农网改造范 围前后不一致所造成的前改后清问题，我们向专业部门提出 了监察建议，得到了公司领导和有关部门的高度重视。在农 网二期改造工程开工前，公司有针对性地制定了农网改造 中农户出资部分的工程管理实施细则。在细则中对工程的 资金、物资采购、施工组织、撤旧物资、工程决算和改后公 布、改造标准都做了明确的规定，同时提出了对个方面违规 现象的责任追究。由于采取了前瞻性的措施，进入二期农网 改造以来，未发生一起因涉农问题造成的投诉及上访

33、事件， 为维护社会稳定和供电企业形象做出了贡献。围绕清 产核资开展效能监察，维护了企业利益。清产核资工作是国 网公司为了全面摸清企业“家底”，核实企业资产，真实、 完整地反映企业资产和财务状况，为建立完善国有资产管理 制度奠定基础的重要工作，同时也意味着，谁能做好这项工 作，谁就能在下步深化改革中抢占先机，是关系到企业根本 利益的一件大事。在开展效能监察工作中，我们把工作的重 心放在保证企业账实相符，其中主要有对应收账款的清查， 固定资产、在建工程、存货及工程物资的清查。为抓好这一 工作环节， 我们要求基层单位先进行自查，在自查的基础上， 由公司监察室牵头，会同各专业部室对个别单位组织进行抽

34、查，看财务账与实物是否一致，对存在问题的单位进行通报， 使基层单位受到了很大触动，推动了此项工作的顺利进行。 公司还制定了资产损失申报和认定程序，凡基层单位上报的 资产损失，要经过各职能部室层层审核把关，最后由监察部 门确认。通过开展清产核资效能监察，共清查出万元的不良 资产，实现了两个真实，即损失申报证据真实、损失申报金 额真实，达到了真实反映企业资产状况的目的，为下一步电 力企业改革以及今后企业发展奠定了坚实的基础。 围绕车辆管理开展效能监察，促进了企业管理和制度 创新。车辆管理是职工关注的热点问题，也是企业管理的薄 弱环节，针对这一问题，公司纪检监察部门积极介入，重点 抓了三个方面工作环

35、节。一是在减编车辆处理上，采取面向 内部职工公开竞价的方式进行。事前公示参与竞价的车辆型 号、使用年限及底价。职工自愿报名，逐车竞价，出价最高 者得，纪检监察部门参与全过程监督，体现公开、公平、公 正。二是在车辆维修方面，实行定点厂家维修。纪检监察部 门会同有关专业部门，经过实地考察，确定了个汽车修配厂 为定点维修厂家，制定了车辆定点维修制度，明确提出 公司车辆必须在指定厂家范围内进行维修，严把审核关。三 是对公司所属车辆，实行集中定点停放。要求公司所属车辆 必须在单位指定的地点停放，司机下班后，不允许将车停在 指定地点以外的地方，不允许司机将车钥匙带回家中，纪检 监察部门参与监督，定期或不定

36、期组织抽查。通过开展车辆 管理效能监察工作，提高了经济效益，堵塞了管理漏洞，化 解了矛盾，避免了暗箱操作和公车私用问题的发生。年 以来，公司共分批开展减编车辆处理工作（年次），由 于规范有序运作，得了职工群众和社会的良好反响。 三、查纠结合，完善管理制度，是搞好效能监察的保证 查清问题， 建章健制， 改进管理，是巩固效能监察成果， 是保证今后类似问题不再重复发生的关键。 积极查办典型案件，结合案例开展警示教育。对于在 效能监察中暴露出的违纪案件线索，我们都认真对待，有举 必查，违纪必究，不放过任何一个问题。年年末，公司 纪委接到群众举报，反映年上半年磐石市农电局烟筒山 供电所在对烟筒山镇内农网

37、改造中，将工程撤旧的材料进行 变卖，得款万元用于其他工程补助。经过深入调查核实，反 映问题属实，给予该所所长免职处理，并责令所内将变卖撤 旧材料所得万元退回纳入农网工程财务管理。此案例暴露后， 我们并没有简单地处理，而是将其作为典型案例，进行了深 入地剖析，并且在公司内部大会上进行了通报，要求其他单 位从中吸取教训，查找问题，认真整改。达到了举一反三， 教育警示他人的目的。 针对存在问题，完善制度，确保后续管理到位。在开 展效能监察实际工作，我们重视制度建设，对发现的问题， 注意督促有关单位、部门从体制、机制和制度上找根源，建 立和完善各项制度，严格内部约束机制，堵塞漏洞，规范管 理，防止出现

38、问题反弹。针对清产核资中发现的问题，我们 及时建立和完善了相应的制度。为杜绝应收电费长期以来一 直在营业部门管理，导致应收款清理不及时，坏账较多的问 题，公司进一步落实收费责任制，从严考核，并且从年 月全面实施了营业电费纳入财务核算。为解决个别单位固定 资产未及时办理手续导致盘亏问题，进一步落实完善固定 资产管理制度 ，细化了职能部门及固定资产使用单位的职 责。理顺了固定资产管理流程，完善了固定资产定期盘点、 定期抽查及责任追究制。建立了清产核资账销案存资产管理 制度，并认真组织资产损失的清理和追索。在规范物资采购 方面，完善了物资采购管理程序、 物资采购监督办法 等制度，规范了物资采购行为，

39、对大宗物资实行招投标，实 施程序把关。对小额物资和办公用品采购实行货比三家，纪 检监察部门参与监督谈价过程，实施过程监督，并建立了物 资采购监察部门会签制。 在开展效能监察方面，我们做了一些工作，但与兄弟单 位相比，还有很多不足。今后我们要在省公司纪检组的领导 下，继续努力，贴近中心，服务大局，全面履行纪检监察部 门的职责，为公司改革、发展、稳定作出新的贡献。 篇三： 20xx年，公司纪检监察工作能以“三个代表”的重要 思想为指针，全面贯彻中纪委二次全会精神，根据上级电力 系统和县委的总体部署，围绕公司改革、发展、稳定大局和 “创一流”工作，开展执法和效能监察，深入开展诚信工程 和优质服务活动

40、，纠正行业不正之风，坚持“优质、方便、 规范、真诚”的服务方针，通过加强教育，健全制度，强化 监督和深化改革，有效防止了腐败现象的滋生。 （一） 、开展预防职务犯罪教育，教育引导干部树立正确的 世界观、人生观、价值观。为解决党员、干部在理想和信念 方面存在的问题，3 月底，公司利用召开二届一次职代会之 机，邀请县检察院人员主讲“预防职务犯罪”教育，观看省 检察院制作的非常预警警示片，与会的2 百多名中层干 部和代表深受教育，认清了职务犯罪的特点和危害性。五月 份，公司纪委为各供电所长、支部书记开展了一次党风廉政 教育，为进一步落实党风廉政建设责任制提高了认识、明确 了责任。进一步坚定了各中层干

41、部立足本职、廉洁自律和建 功立业的信心。 （二） 、抓好党风廉政建设责任制的落实。制定下发了关 于落实 20xx 年党风廉政建设工作任务分工的通知, 将党风 廉政建设工作任务分解，分别由公司领导及各科室负责，明 确了各自的责任领导、牵头单位、协作单位、办事机构及责 任人。公司副科级领导认真填写了廉洁自律自查表，对个人 执行领导干部廉洁自律各项规定情况、个人履行党风廉政建 设责任制的职责范围、本年度党风廉政建设所做主要工作以 及个人职责范围内党风廉政建设主要状况进行自查，增强了 党风廉政建设责任意识。 公司于 4 月 26 日、 10 月 11 日召开了二次党风廉政分析会， 围绕公司的热点和难点

42、问题，公司领导、各职能科室、部门 负责人、纪委委员踊跃发言， 探讨当前工作存在问题及原因, 制订了相关整改措施。 层层签订了党风廉政责任书。公司领导带头执行廉政准 则及制止奢侈浪费行为的八项规定，做好廉洁自律的表率。 开展党风廉政工作汇报活动3 次，各基层单位进行党风廉政 自查自纠工作，各基层单位负责人与所属职工还都签订了责 任书，把责任明确到主管人和具体承办人，使责任主体、责 任内容、责任目标更加明确。做到一级抓一级，逐级落实， 确保党风廉政责任书的落实。 （三） 、认真执行有法必依、违法必究的方针，进一步加强 行风纠风工作。 20xx 年上半年，为加强受理投诉举报工作， 根据上级要求设立纪

43、检监察室，配备了专职人员。 制订了投 诉举报奖励办法 、 行业作风建设违规行为处罚暂行规定， 对举报问题进行认真调查、处理，全年接到上级转办投诉举 报经济案件6 件，结案率达100% ，投诉举报行风问题4 件， 调查处理 3 件，并对调查、处理情况进行反馈。群众对优质 服务、电价、停电等了解不够，产生误解，这也是造成行风 评议工作被动的一个方面，主要是我们的宣传解释工作力度 不够。 （四）、抓好廉洁自律工作。公司坚持 “公平、公正、公开” 的原则，干部选拔任用遵照党政领导干部选拔任用工作条 例的有关要求，征求纪委意见，并进行了任前公示。按照 市公司和县纪委的有关要求，制定下发了领导干部三项谈

44、话制度，进行了中层干部任前谈话、纪委负责人同下级党 政主要负责人谈话、干部诫勉谈话。开展了领导干部是否存 在以权谋私建私房、 违纪违规配备小轿车、使用手机充值卡、 用公款大吃大喝、私设“小金库”行为的五项廉洁自律情况 进行专项清理，公司领导都能廉洁自律，不存在违纪违规的 情况。 （五） 、开展执法监察工作。对农网改造一、二期工程进行 了执法监察，对公司新电力调度大楼建设实行了效能监察。 （六） 、坚持从严治企的方针，规范管理。5 月初，由纪委 牵头，财务、审计配合，对供电所的三产收支进行了规范， 三产收支实行两条线。由安全生产部、 用电营销部按国家XX 年取费定额标准制定了三产各项取费标准，并

45、下发至各供电 所，严格了收费标准、禁止乱收费现象。开展用电检查监督 工作，对各供电所的用电结构、比例，电费的收取进行了一 次检查。 （七） 、以诚信为载体，搞好诚信服务，加大窗口建设服务 力度。按年度计划，搞好供电服务承诺的兑现，在XX 年年 开展的走千家访万户优质供电服务走访活动的基础上，组织 实施政务环境评议评价工作，采取走出去走访、请进来座谈 等方式，架起与群众沟通的桥梁，公司领导主动到县委、县 政府四套班子汇报，各供电所负责同志坚持走访客户制度， 开好乡镇供电所的客户座谈会，深入村居、企业、厂矿倾听 客户的心声，诚恳接受客户的意见和建议，全年共走访客户 1680 户。召开客户行风监督座

46、谈会28 次，并对收集的意见 和建议进行了梳理和反馈。认真开展行风评议整改工作，对 7月 15 日县行风评议工作原汁原味反馈的7条意见和建议进 行梳理，制定整改措施。建设并投运95598 语音查询系统， 七项服务内容方便了用户。通过全体员工的共同努力，实现 了行风工作的根本好转，在12 月 19 日全县组织的行风评议 工作 28 个单位中位居第二。 进一步做好了示范窗口的创建和申报工作，由于公司党政 领导的高度重视，建设并投运了* 、* 、* 、* 四个供电所 新的办公大楼， 完善了各供电所的窗口设施。20xx 年荣获省 公司创建“示范窗口”先进单位 篇四： 这次纪检监察工作会议的主要任务，是

47、认真贯彻落 实中央纪委六次全会、集团公司XX 年纪检监察会议精神， 总结公司 XX年党风建设和反腐倡廉工作，安排部署XX年工 作任务，不断推进西部管道公司党风建设和反腐倡廉工作， 为公司发展提供有力的政治保证。 现在，我代表公司党委、纪委报告公司党风建设和反腐 倡廉工作情况。 一、 XX 年主要工作回顾到-/- 在过去一年里，公 司纪委认真贯彻中央纪委五次全会、集团公司纪检监察会议 精神和公司05 年工作会议精神，以开展保持共产党员先进 性教育活动为契机，紧密围绕公司工程建设和运营准备重点 工作，深入开展党风廉政建设和反* 斗争，狠抓廉政教育， 建章立制，着力打造阳光工程，取得了显著成效。根据

48、中央 关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防* 体 系实施纲要精神，贯彻党风廉政建设“标本兼治、综合治 理、惩防并举、注重预防”的方针，狠抓党风廉政建设各项 工作制度的建设和落实，工作重心放在预防教育和制度建设 上，以建立自律、防范、监管“三个机制”，规范事权、财 权、 * 、物权“四项权力” ，筑牢思想道德、制度建设、 监督约束“三道防线”为核心，把惩治和预防* 体系建设 与公司建立现代企业制度、完善法人治理结构结合起来，初 步建立了权力机制、决策机制、监督机制和项目管理的监督 约束机制，构建公司符合现代企业制度要求的惩治和预防 * 体系，为推进公司项目建设的顺利进行提供了有力的政 治

49、保证。所做的主要工作有： （一）深入组织开展“廉洁自律教育”活动，巩固了党 员干部的思想道德防线。 公司党委将党风廉政教育和党员先进性教育活动紧密 结合起来，把“廉洁自律教育活动”作为保持共产党员先进 性教育活动的重要内容贯穿始终。公司党委在安排部署党员 先进性教育活动时，将中国共产党党章、 中国共产党党 内监督条例（试行） 、 中国共产党纪律处分条例、 中国 共产党党员权利保障条例、 建立健全教育、制度、监督并 重的惩治和预防 * 体系实施纲要等条规文件作为必学的 内容，将 hjt总记在中央纪委五次全会上的重要讲话、吴官 正同志的工作报告等内容列为重点内容。纪委办公室在公司 内部信息网上开辟了“廉洁自律教育”专栏，分别开展了反 腐倡廉理论、条纪条规、经典案例分析等专题教育，组织各 党支部学习了莫将人生当赌注等十六篇案件剖析材料， 观看了信天游 、 党的好干部，人民贴心人牛玉儒等 主题教育影片。 在抓好党员干部全员的“廉洁自律教育活动” 的同时，重点抓了对公司领导人员和人、财、物等关键岗位 人员的廉政教育。在教育