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1、第 1 页 事业单位工作人员考核暂行规定 特征码 VrvltlIIWkqPkydpuoUD 第一章 总 则 第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩， 激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责， 并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供 依据，制定本规定。 第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级 各类职员、专业技术人员和工人。 第二章 考核的内容和标准 第 2 页 第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工 作实绩。 德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能
2、，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术 提高、知识更新情况； 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效 率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具 体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际 情况自行制定。 考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的 工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。 第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 第 3 页 对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人 员，可先予以告
3、诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进 的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。 第七条 职员考核各等次的基本标准是 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守 国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工 作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守 国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工 作积极，能够完成工作任务。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作 要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造 成严重失误。 第八条 专业技术人员考核各等次的基本标准是： 优秀：拥护
4、党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法 律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬 第 4 页 业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、 业务技术工作中成绩突出。 合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家的法 律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练， 专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作 任务，无责任事故。 不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作 要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任 务，在工作中造成严重失误或责任事故。 第九条 工人考核各等次的基本标准是： 优秀：政治思想表现好，模范遵
5、守法律、纪律和各项规章制度， 精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突 出。 合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度， 熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行 岗位职责、完成工作任务。 第 5 页 不合格：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差， 不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失 误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。 第十条 年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等 次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最 多不超过百分之十五。 第三章 考核的方法和程序 第十一条 事业单位工作人
6、员的考核，实行领导与群众相结合， 平时与定期相结合、定性与定量相结合。 考核要注重实效，简便易行，宜于操作。 第十二条 考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责 人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。 第十三条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行， 由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度 考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基 础。 第 6 页 第十四条 年度考核的基本程序是： （一）被考核人个人总结、述职。 （二）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和 个人总结写出评语，提出考核等次意见。 （三）考核组织对主管领导人提出的考核意
7、见，进行审核。 （四）事业单位负责人确定考核等次。 （五）将考核结果以书面形式通知被考核人。 考核事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进 行民主评议或民意测验。 第十五条 事业单位负责人的年度考核参照第十四条规定的程序， 由主管部门组织实施。 第十六条 事业单位工作人员对年度考核结果如有异议，可以在 接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组 第 7 页 织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面 形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人 员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。 第十七条 年度考核工作结束后，考核结果存入本人档
8、案。 第四章 考核结果的使用 第十八条 事业单位工作人员在年度考核中被确定为合格以上等 次的，按照下列规定办理： （一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。 （二）职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升 职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋 升职务的资格。 （三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有 续聘的资格。 （四）工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师 第 8 页 的优先资格。 第十九条 年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理： （一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予 以批评教育。 （二）连续两年考核被确定为不合格
9、等次的，根据不同情况， 可予以降职、调整工作、低聘或解聘。 （三）连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排 或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。 第二十条 对年度考核实行告诫的人员，暂不兑现考核结果，待 告诫期满，依据所定等次办理。 第二十一条 考核结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开 展奖励表彰工作紧密结合。 第五章 考核的组织管理 第 9 页 第二十二条 事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会 或考核小组，在单位负责人的领导下，负责年度考核工作。 第二十三条 考核组织由本单位负责人、人事机构和有关部门负 责人及工作人员代表组成。 考核组织的日常事务由本单位人事机构承
10、担。 第二十四条 考核组织的职责是： （一）依据有关规定制定本单位年度考核实施办法； （二）组织、指导、监督本单位年度考核工作； （三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意 见； （四）审核事业单位工作人员对考核结果不服的复核申请。 第二十五条 事业单位的负责人、主管领导人、考核委员会或考 核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对考核 过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处 第 10 页 理。 第二十六条 建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备 案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结报 上一级主管单位人事机构进行审核。 第二十七条 政府人事部门负责综合管理、监督指导事业单位年 度考核工作。