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1、第 1 页 企业雇员的劳动合同1 特征码 BYsmSGDhzMDyepsOfgLy _公司与_先生(小姐)，住址_，之间签字如下协议： 1._ 先生(小组)从_起被雇佣从事_工作。根 据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报 酬形式支付工资或以另一种工作时间制(如轮班)工作。被分配 其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间时， 企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时， 除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内 按原报酬续付工资的要求。 2. 劳动条件根据_集体合同条款而定。人事表格为 劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上 问
2、题的正确回答为前提。 3. 根据工作性质将该雇员列为_工资级别。实行计 时工资时，总劳动报酬(以每小时计算)如下： 该工资级别中集体合同规定的计时工资_dm(德国马 克) 集体合同范围外的补贴_dm 第 2 页 即每小时总劳动报酬_dm 实行效率工资(计件和奖励工资)时，根据取得的劳动 成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。 集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可 以在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体 合同中工资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往， 则该补贴也可回溯既往。 4. 报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现金的方式转到_先生
3、(小姐)指明的帐户上。对报酬的转 让及扣押非法。 5._ 先生(小姐)应在劳动合同期限内贡献出全部劳 动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第 二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业 务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间 处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动 支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二 职业。 6._ 先生(小姐)离开企业后也须保守企业秘密，公 开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。 7. 履行劳动义务的地点是在_(地点)企业。 8. 不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失 第
4、3 页 的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可 以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期 期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单 方撤销此假期。 9. 必要时，_先生(小姐)有义务接受企业医生的检 查，特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。 10. 雇佣试用期为 4 星期。在试用期内双方可遵守_ 天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限 劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满 后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期 限为 14 天。 下列情况下双方的解雇期限予以延长： 企业工龄为 5 年时，解
5、雇期限为一个月并至月底。 企业工龄为 XX 年时，解雇期限为 2 个月并至月底。 企业工龄为 15 年时，解雇期限为 3 个月并至月底。 企业工龄为 20 年时，解雇期限为 3 个月并至季度底。 计算企业工龄时只考虑 25 岁以上的时间。 11. 劳动关系在_先生(小姐)领取养老金时或因为长 期无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满 65 周岁的当月 月底勿需解雇而结束。 12. 雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图 表及其它文件均应交给有关负责人。 第 4 页 13. 在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇 且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权 利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。14. 有 关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意 义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行通知义务，公 司按_先生(小姐)以前说明的地址处理有关公司的通知后应 视为已送达。 15. 如_先生(小姐)非法解除劳动关系或由于自身原 因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收入。 这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工 资中扣留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。 16.其它协议。 (时间、地点)_ _(公章签章)_(雇员签字)