街道党工委书记在应急救援队伍实战化训练动员会上的讲话.docx

1、街道党工委书记在应急救援队伍实战化训练动员会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开应急救援队伍实战化训练动员会，目的就是要动员街道应急救援队伍全体成员，以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，投入到实战化训练中去，全面提升应急救援队伍的战斗力，为保障街道人民群众生命财产安全和社会稳定奠定坚实基础。一、提高思想认识，深刻领会实战化训练的重要意义应急救援，是守护人民群众生命财产安全的最后一道防线，也是检验我们应急救援队伍战斗力的试金石。当前，我们面临的安全形势依然严峻复杂，各类突发事件时有发生，对我们的应急救援能力提出了更高的要求。开展实战化训练，就是要让我们的应急救援队伍在思想上紧起来、行动上动起来

2、能力上提起来，真正做到召之即来、来之能战、战之必胜。（一）守护生命安全，是我们义不容辞的责任担当人民至上、生命至上，是我们党的根本宗旨，更是镌刻在应急救援旗帜上的永恒誓言。从洪水肆虐的决堤口，到地震废墟的缝隙间，从山火蔓延的密林深处，到冰雪围困的偏远村落，应急救援队伍始终以血肉之躯筑起守护生命的钢铁长城。每一次实战化训练，都是对极端环境的预演、对复杂灾情的模拟，是用汗水与智慧打磨救援利剑的淬炼过程。我们必须清醒认识到，实战化训练场上的每一秒专注、每一个标准动作，都可能转化为灾害现场挽回生命的黄金契机。唯有将人民群众的生命安全镌刻于心，通过模拟真实救援场景反复锤炼，才能锻造出召之即来、战之必胜

3、的救援铁军，让群众在危难时刻看到“逆行者”身影时，就能感受到穿越黑暗的希望之光。（二）维护社会稳定，是我们必须坚守的工作底线社会稳定是改革发展的前提和基础，而应急救援工作则是维护社会稳定的重要屏障与关键防线。从突发的自然灾害，到不可预见的公共安全事件，各类突发事件的发生，不仅会瞬间吞噬人民群众的生命财产，还会如多米诺骨牌般引发社会恐慌，严重动摇社会稳定的根基。开展实战化训练，能让应急救援队伍在模拟真实场景中，更加熟悉突发事件的处置流程和方法，磨合各部门间的协同作战机制，提升团队默契度与应变能力。只有通过这样的训练，才能在灾害来临时，以最快速度控制局面，将损失降到最低，为社会稳定筑牢“安全堤坝”

4、我们必须深刻认识应急救援工作的重要性，以实战化训练为抓手，全力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的应急救援铁军。（三）提升队伍形象，是我们实现自我价值的重要途径应急救援队伍的形象，直接关系到党和政府在人民群众心中的形象。一支高素质、高效率、高战斗力的应急救援队伍，能够让人民群众更加信任和支持我们的工作。开展实战化训练，正是提升队伍形象的重要手段。通过模拟地震坍塌、洪水抢险、火灾扑救等真实场景，让队员在逼真环境中锤炼技能，在生死考验中磨砺意志。在一次次攻坚演练中，培养队员们铁一般的纪律意识、拧成一股绳的团队意识，以及舍小家为大家的奉献精神。当我们的队伍以过硬的专业素养和无畏的担当冲锋在救援一

5、线时，自然会成为人民群众心中坚不可摧的“守护神”。同时，队员们也能在不断突破极限的训练中挑战自我、超越自我，在守护万家灯火的使命中实现自己的人生价值。（四）响应上级要求，是我们推动工作落实的具体行动上级党委、政府始终将应急救援工作置于民生保障的核心位置，近期多次召开专题会议研究部署，通过下发指导性文件、开展专项督查等方式，对加强应急救援队伍建设和推进实战化训练提出了明确且具体的要求。我们必须提高政治站位，将上级指示精神作为行动纲领,以“时时放心不下”的责任感，把实战化训练列为当前和今后一个时期的核心任务。各级部门要压实主体责任，建立“党委领导、部门协同、分级负责”的组织架构，制定涵盖理论培训、

6、模拟演练、考核评估的全链条训练方案。通过系统化、常态化的实战训练，全面检验应急预案的科学性，补齐救援能力短板，切实构建起“快速响应、高效处置、协同联动”的现代化应急救援体系，为守护人民群众生命财产安全、筑牢社会安全稳定防线提供坚实保障。二、明确训练目标，精准把握实战化训练的努力方向目标是行动的指南，明确的训练目标能够让我们的实战化训练有的放矢，取得实实在在的成效。我们要结合街道实际情况和应急救援工作的特点，确定本次实战化训练的目标，让全体队员清楚知道训练要达到什么效果，从而有针对性地开展训练。（一）提升应急反应速度，确保第一时间到达现场应急救援工作的关键在于“快”，只有迅速响应、快速出动，才能

7、在最短的时间内到达事故现场，开展救援工作，最大限度地减少损失。在实战化训练中，我们要重点训练队员们的应急响应能力，包括接警后的快速集结、装备的快速调配、队伍的快速机动等。通过模拟不同类型的突发事件，让队员们熟悉应急响应流程，提高反应速度，确保在接到报警后能够迅速做出反应，第一时间赶赴现场。同时，我们还要加强与公安、消防、医疗等相关部门的协调配合，建立健全应急联动机制，提高整体应急响应效率。（二）增强协同作战能力，形成强大救援合力应急救援工作是一项复杂的系统工程，往往涉及消防、医疗、交通、通信等多个部门，涵盖建筑、地质、化工等多个领域，需要各方面的力量协同作战。在实战化训练中，我们要将团队协作精

8、神培养作为核心任务，通过加强不同队伍之间、不同岗位之间的协同配合训练,打破部门壁垒。通过开展多轮次联合演练、常态化跨部门协作训练，设置复杂多变的救援场景，让队员们在实践中熟悉各自的职责和任务,熟练掌握协同作战的技巧和方法，形成强大的救援合力。同时，我们还要建立健全科学高效的应急救援指挥体系，通过制定标准化操作手册、开展指挥模拟推演等方式，明确指挥权限和职责分工，确保在救援过程中指挥有力、协调有序，避免出现各自为战、混乱无序的情况。（三）提高专业救援水平，掌握过硬救援技能应急救援工作具有很强的专业性和技术性，需要队员们掌握扎实的专业知识和过硬的救援技能。我们要根据不同的救援任务和需求，开展立体化

9、分层次的针对性专业训练：在自然灾害救援领域，强化山体滑坡生命探测、洪水孤岛救援等专项演练；事故灾难救援方面，重点突破危化品泄漏处置、坍塌建筑破拆等核心技术；公共卫生事件处置聚焦防护服规范穿脱、病毒样本快速检测；社会安全事件应对则围绕群体性事件现场管控、人质解救战术训练。通过邀请国家级救援专家开展理论授课、定期举办“救援尖兵”技能比武、在真实灾害场景组织多部门联合演练等方式，让队员们学习和掌握先进的救援理念、技术和方法。同时，我们还要建立“线上+线下”培训体系，鼓励队员们积极参加国内外各类专业培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识，运用大数据、无人机等新技术不断更新知识结构，适应新形势下应急救

10、援工作的需要。（四）强化应急保障能力，做好救援物资储备和后勤支持应急保障是应急救援工作的重要支撑，没有充足的物资储备和有力的后勤支持，应急救援工作就难以顺利开展。在实战化训练中，我们要将应急保障能力建设摆在突出位置，重点做好救援物资的全流程管理。一方面，构建动态化物资储备体系，结合辖区灾害风险特点，科学制定物资储备目录，配备生命探测仪、破拆工具、急救药品等专业设备；另一方面，运用信息化管理手段，建立物资智能管理平台，实现物资出入库、调拨运输的实时监控与精准调度。同时，还要加强后勤保障队伍建设，通过定期开展业务培训、技能比武和模拟演练，提高后勤保障人员的专业水平和服务意识，为应急救援队伍提供食宿

11、安排、医疗救护、装备维修、交通运输等全方位后勤支持。此外，我们要建立健全应急物资储备和管理机制，实行周检查、月盘点、季更新制度，确保物资的质量和性能良好，随时可以投入使用。三、突出训练重点，扎实推进实战化训练的各项任务实战化训练要突出重点，聚焦关键环节，才能让我们的应急救援队伍在面对各类突发事件时能够迅速应对，有效处置。我们要根据应急救援工作的实际需求，确定本次实战化训练的重点内容，集中精力、集中资源，确保训练取得实效。（一）自然灾害应对训练，提升抗灾救灾能力自然灾害是我们面临的主要突发事件之一，包括地震、洪水、台风、暴雨等。在自然灾害应对训练中，我们要重点训练队员们的灾害预警、应急处置、人员

12、转移、抢险救援等方面的能力。一是地震灾害救援训练。地震灾害具有突发性强、破坏力大、影响范围广等特点，是对我们应急救援能力的严峻考验。我们要开展地震灾害救援训练，包括地震应急疏散演练、废墟搜救训练、伤员转运训练等。通过模拟地震灾害场景，让队员们熟悉地震灾害发生后的应急处置流程，掌握废墟搜救的技巧和方法，提高在地震灾害中的救援能力。同时，我们还要加强与地震监测部门的沟通协作，及时获取地震预警信息，提前做好应对准备。二是洪水灾害处置训练。洪水灾害容易引发洪涝、滑坡、泥石流等次生灾害，严重威胁人民群众的生命财产安全。我们要开展洪水灾害处置训练，包括洪水预警、堤坝加固、人员转移、水上救援等方面的训练。通

13、过实地演练和模拟推演，让队员们熟悉洪水灾害的形成和发展规律，掌握洪水灾害的处置方法和技巧，提高在洪水灾害中的应急处置能力。同时，我们还要加强对河道、水库、堤坝等重点区域的巡查和监控，及时发现和排除安全隐患。三是台风暴雨应对训练。台风暴雨天气容易造成树木倒伏、广告牌坠落、道路积水等问题，给人民群众的出行和生活带来不便，甚至引发安全事故。我们要开展台风暴雨应对训练，包括台风预警、隐患排查、应急排水、抢险救援等方面的训练。通过训练，让队员们熟悉台风暴雨天气的应对措施，掌握应对台风暴雨天气的技能和方法，提高在恶劣天气条件下的应急处置能力。同时，我们还要加强对建筑工地、老旧房屋、低洼地带等重点区域的安全

14、管理，提前做好防范措施。（二）事故灾难处置训练，提高安全生产事故救援能力事故灾难主要包括安全生产事故、交通事故、火灾等，这些事故往往造成人员伤亡和财产损失。在事故灾难处置训练中，我们要重点训练队员们的事故预警、应急救援、现场处置、善后处理等方面的能力。一是安全生产事故救援训练。安全生产事故是我们面临的重要事故灾难之一，包括矿山事故、危险化学品事故、建筑施工事故等。我们要开展安全生产事故救援训练，包括事故现场勘查、危险化学品泄漏处置、被困人员救援、事故隐患排除等方面的训练。通过模拟不同类型的安全生产事故场景，让队员们熟悉安全生产事故的处置流程和方法，掌握危险化学品泄漏、火灾爆炸等事故的应急处置技

15、能，提高在安全生产事故中的救援能力。同时，我们还要加强对企业的安全生产监管，督促企业落实安全生产主体责任，加强安全隐患排查和治理,从源头上减少安全生产事故的发生。二是交通事故救援训练。交通事故是日常生活中常见的事故灾难，具有发生频率高、伤亡人数多等特点。我们要开展交通事故救援训练，包括事故现场警戒、伤员抢救、车辆破拆、道路疏通等方面的训练。通过实际案例分析和模拟演练，让队员们熟悉交通事故的处置流程和方法，掌握车辆破拆、伤员转运等救援技能，提高在交通事故中的应急处置能力。同时，我们还要加强与公安交警部门的协作配合，建立健全交通事故应急联动机制，提高交通事故的处置效率。三是火灾事故扑救训练。火灾事

16、故不仅会造成财产损失，还会危及人民群众的生命安全。我们要开展火灾事故扑救训练，包括火灾预警、火灾扑救、人员疏散、火场排烟等方面的训练。通过开展实地消防演练和模拟火灾场景，让队员们熟悉火灾的形成和发展规律，掌握火灾扑救的基本方法和技巧，提高在火灾事故中的应急处置能力。同时，我们还要加强对居民小区、商场、学校等人员密集场所的消防安全检查，督促相关单位落实消防安全责任，加强消防设施维护和管理，提高全社会的消防安全意识。（三）公共卫生事件防控训练，增强疫情防控和卫生应急能力公共卫生事件包括传染病疫情、食品安全事件、职业中毒事件等，这些事件会对人民群众的身体健康和生命安全造成严重威胁。在公共卫生事件防控

17、训练中，我们要重点训练队员们的疫情监测、应急处置、医疗救治、卫生防疫等方面的能力。传染病疫情具有传染性强、传播速度快等特点，一旦发生，容易造成大规模的传播和流行。我们要开展传染病疫情防控训练，包括疫情监测预警、病例发现报告、密切接触者追踪、隔离治疗、消毒消杀等方面的训练。通过模拟传染病疫情爆发场景，让队员们熟悉传染病疫情防控的流程和方法，掌握个人防护、消毒消杀、核酸检测等技能，提高在传染病疫情防控中的应急处置能力。同时，我们还要加强与卫生健康部门的沟通协作，建立健全传染病疫情信息共享和应急联动机制，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。食品安全事件关系到人民群众的身体健康和生命安全，一旦发生，会

18、引起社会广泛关注。我们要开展食品安全事件处置训练，包括食品安全事故报告、现场调查处理、食品样品采集、中毒人员救治等方面的训练。通过实际案例分析和模拟演练，让队员们熟悉食品安全事件的处置流程和方法，掌握食品安全事故调查、样品检测、应急救援等技能，提高在食品安全事件中的应急处置能力。同时，我们还要加强对食品生产经营单位的监管，加大食品安全抽检力度，严厉打击食品安全违法行为，保障人民群众的饮食安全。职业中毒事件主要发生在工业企业等场所，由于接触有毒有害气体、粉尘等物质而引起。我们要开展职业中毒事件应急训练，包括职业中毒事故报告、现场应急处置、中毒人员抢救、有毒物质检测等方面的训练。通过模拟职业中毒事

19、故场景，让队员们熟悉职业中毒事件的处置流程和方法，掌握个人防护、有毒物质检测、中毒人员急救等技能，提高在职业中毒事件中的应急处置能力。同时，我们还要加强对企业的职业卫生监管，督促企业落实职业卫生防护措施，加强对劳动者的职业卫生培训，减少职业中毒事件的发生。（四）社会安全事件防范训练，提升应对社会稳定风险的能力社会安全事件包括群体性事件、恐怖袭击事件、个人极端事件等，这些事件会严重影响社会稳定和公共安全。在社会安全事件防范训练中，我们要重点训练队员们的情报信息收集、现场管控、人员疏导、应急处置等方面的能力。群体性事件往往由人民内部矛盾引发，如征地拆迁、劳资纠纷、环境污染等问题，如果处置不当，容易

20、引发社会动荡。我们要开展群体性事件处置训练，包括情报信息收集分析、现场沟通协调、人员疏导分流、依法处置等方面的训练。通过模拟群体性事件场景，让队员们熟悉群体性事件的处置流程和方法，掌握沟通技巧和应急处置策略，提高在群体性事件中的现场管控和处置能力。同时，我们还要加强对社会矛盾的排查和化解工作，及时发现和解决人民群众关心的热点难点问题，从源头上预防群体性事件的发生。恐怖袭击事件具有突发性、暴力性、破坏性等特点，严重威胁人民群众的生命财产安全和社会稳定。我们要开展恐怖袭击事件应对训练，包括恐怖袭击预警、现场封锁控制、人员疏散救援、反恐突击等方面的训练。通过模拟恐怖袭击场景，让队员们熟悉恐怖袭击事件

21、的应对流程和方法，掌握反恐装备的使用和反恐战术技巧，提高在恐怖袭击事件中的应急处置能力。同时，我们还要加强与公安反恐部门的协作配合，建立健全反恐情报信息共享和应急联动机制，加强对重点目标和人员密集场所的安全防范，提高全社会的反恐意识和能力。个人极端事件是指个人为了达到某种目的，采取暴力、自残等极端方式，危害社会公共安全和他人生命财产安全的事件。我们要开展个人极端事件防范训练，包括情报信息收集、重点人员管控、心理疏导干预、应急处置等方面的训练。通过分析典型案例和模拟演练，让队员们熟悉个人极端事件的特点和规律，掌握重点人员排查、心理干预和应急处置的方法和技巧，提高在个人极端事件中的防范和处置能力。

22、同时，我们还要加强对社会心理的疏导和干预，关注重点人群的心理健康，及时发现和化解潜在的风险隐患，营造和谐稳定的社会环境。四、创新训练方法，不断提高实战化训练的质量和效果创新是发展的动力，在应急救援队伍实战化训练中，我们要不断创新训练方法，提高训练的针对性和实效性，让队员们在训练中能够真正学到知识、掌握技能、提高能力。（一）模拟实战演练，营造真实训练环境模拟实战演练是实战化训练的重要方法之一，通过构建真实的突发事件场景，让队员们在接近实战的环境中进行训练，提高应对突发事件的能力。我们要根据不同的训练内容和目标，设计不同的模拟实战演练场景，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等。在演

23、练过程中，要严格按照实战流程进行，从接警、指挥、处置到善后等各个环节都要做到真实、规范、有序。同时，要加强对演练过程的评估和总结，及时发现问题和不足，不断改进训练方法和流程。（二）案例分析教学，借鉴成功经验和教训案例分析教学是一种有效的训练方法，通过对典型突发事件案例的分析和研究，让队员们了解事件的发生经过、处置过程和经验教训,提高分析问题和解决问题的能力。我们要收集国内外各类突发事件的典型案例，包括成功的处置案例和失败的教训案例，组织队员们进行深入分析和讨论。在案例分析过程中，要引导队员们从事件的原因、发展过程、处置措施、效果评估等方面进行思考，让队员们从中吸取经验教训，掌握应对类似事件的方

24、法和技巧。同时，要鼓励队员们结合街道实际情况，提出针对性的改进措施和建议，提高应急救援工作的科学性和有效性。（三）跨区域协同训练，增强应急联动能力跨区域协同训练是提高应急救援队伍协同作战能力的重要途径，通过与周边地区的应急救援队伍开展联合训练，让队员们熟悉跨区域协同作战的流程和方法，提高应急联动能力。我们要加强与周边街道、区县的应急救援队伍的沟通协作，建立健全跨区域协同训练机制，定期开展联合演练、交流学习等活动。在跨区域协同训练中，要明确各队伍的职责和任务，加强指挥协调和信息共享，提高协同作战的效率和效果。通过跨区域协同训练，不仅可以提高我们自身的应急救援能力，还可以与周边地区形成强大的应急救

25、援合力，共同应对各类突发事件。（四）科技赋能训练，提升智能化救援水平随着科技的不断发展，科技在应急救援工作中的应用越来越广泛，如无人机、机器人、大数据、物联网等技术的应用，为应急救援工作提供了有力的支撑。我们要积极引入先进的科技手段，开展科技赋能训练，让队员们熟悉和掌握这些新技术、新装备的使用方法和技巧，提高智能化救援水平。我们要加强对无人机、生命探测仪、消防机器人等先进救援装备的培训和使用，让队员们能够熟练运用这些装备进行灾害监测、现场勘查、人员搜救等工作。同时，要利用大数据、物联网等技术，建立健全应急救援信息平台，实现信息的实时共享和快速传递，提高应急救援决策的科学性和准确性。五、强化训练

26、保障，为实战化训练提供坚实支撑保障是训练的基础，只有做好各项保障工作，才能让实战化训练顺利开展，取得良好效果。我们要从人员、物资、资金、安全等方面入手，强化训练保障，为实战化训练创造良好的条件。（一）加强组织领导，明确责任分工成立实战化训练领导小组，由街道党工委书记担任组长，办事处主任担任副组长，应急管理、消防、医疗等相关部门负责人为成员，形成“一把手牵头、多部门协同”的组织架构。领导小组作为训练工作的核心枢纽，全面负责训练的组织协调、统筹规划和监督指导工作,确保训练方向的正确性和资源调配的科学性。领导小组下设办公室，抽调专业骨干组建专职工作专班，具体承担训练计划制定、训练资源调配、训练进度跟

27、进等日常事务，建立“日调度、周小结、月评估”的工作机制。要明确各部门和人员的责任分工，通过签订责任状、细化任务清单，确保训练工作层层有人抓、事事有人管、件件有落实。同时，建立健全训练督查机制，由街道纪工委牵头成立专项督查组，加强对训练工作的督促检查，定期召开训练工作推进会，对训练中暴露的问题实行台账式管理，明确整改责任人与整改期限，及时解决训练中遇到的问题和困难，确保训练工作按计划有序开展。（二）完善物资储备，确保装备齐全根据实战化训练的需求，必须以战略眼光加大对应急救援物资和装备的投入，系统完善物资储备体系。通过建立“三级储备网络”，在总队、支队、分队设立物资储备库，确保各类救援物资和装备齐

28、全、充足、完好。建立动态更新的数字化物资储备清单，明确标注物资的种类、数量、存放地点和管理责任人，运用物联网技术实现全流程追踪。严格落实“月抽查、季盘点、年检修”制度，定期对物资进行专业维护保养，确保物资处于随时可用状态。同时，要根据训练和实战的需要，建立快速响应的物资更新机制，引入生命探测仪、无人机群等高科技装备，提高物资装备的科技含量和实用性。通过理论授课、模拟操作、实战演练相结合的方式，加强对物资装备的管理和使用培训，让队员们熟练掌握各类物资装备的性能和使用方法，切实提高物资装备的使用效率。（三）做好资金保障，提供有力支持实战化训练需要坚实的资金保障体系。在训练场地建设方面，我们将规划建

29、设符合实战标准的模拟灾害场景训练基地，涵盖火灾、洪涝、坍塌等多灾种实训区域；物资装备采购上，将按需配备生命探测仪、专业防护用具等先进救援设备，同步建立装备动态更新机制。同时，人员培训实行分级分类培养，通过“走出去学、请进来教”相结合的方式，组织参加跨区域联合演练和专家授课。为此，我们将建立“争取上级+本级配套”的双渠道资金筹措机制，一方面积极申报专项扶持项目，另一方面街道财政设立应急训练专项资金。严格落实资金使用审批制度，引入第三方审计机构进行全过程监督，通过细化预算科目、动态监控资金流向，确保每一分钱都用在刀刃上，为实战化训练筑牢资金后盾。（四）强化安全管理，确保训练安全安全是训练的前提和基

30、础，在实战化训练中，我们要始终把安全放在首位，构建全方位、多层次的安全管理体系，确保训练过程中不发生安全事故。具体而言，需制定覆盖全流程、各环节的详细训练安全预案，以责任清单形式明确各级安全责任人和具体安全措施；定期对训练场地、设施设备、参训人员进行系统性安全检查，建立隐患台账，实行销号管理。在训练前，通过理论授课、模拟演练相结合的方式，对队员开展安全知识培训和警示教育，重点强化高空作业防护、器械操作规范等安全防护技能培训。训练过程中，实行“双安全员”制度，由经验丰富的骨干担任现场安全督导员，利用智能监测设备实时监控风险点，做到隐患早发现、早预警、早处置。同时，完善安全事故应急预案，每月组织应

31、急演练，确保一旦发生安全事故，能够迅速启动响应机制，科学高效处置，将损失降到最低限度。六、落实训练责任，确保实战化训练取得实效责任是落实的关键，只有明确各方责任，才能让实战化训练的各项任务得到有效落实，确保训练取得实效。我们要建立健全训练责任体系，将训练任务分解到每个部门、每个岗位、每个人员，做到人人有责任、事事有人抓。（一）明确领导责任，发挥带头作用街道党政班子成员要将实战化训练工作摆在突出位置，带头强化责任担当，通过建立“周调度、月研判”工作机制，定期听取训练工作汇报，针对训练场地不足、装备更新滞后等重大问题，及时组织专题会议研究解决方案，确保训练工作方向不偏、力度不减。各部门负责人要严格

32、落实“一岗双责”，细化本部门训练计划，通过建立参训台账、实行考勤通报制度，加强对本部门人员的组织管理，确保全员参训率、考核达标率双提升。领导干部要主动亮身份、树标杆，在体能训练、技能实操等环节率先垂范，用实际行动诠释看我的、跟我上“，为全体队员树立“平时敢吃苦、战时敢冲锋”的鲜明导向。（二）落实主体责任，激发队员积极性应急救援队伍全体队员是实战化训练的主体，肩负着守护人民生命财产安全的重任。要切实落实好自身的训练责任，主动制定个人训练计划，以“时时放心不下”的使命感参加训练，逐字逐句研读训练手册，反复揣摩每个救援动作的技术要领。要树立正确的训练态度，敢于向惰性“亮剑”，坚决克服怕苦怕累的思想，

33、以“首战用我、用我必胜”的信念，将饱满的热情和昂扬的斗志融入每一次体能拉练、每一场模拟演练。训练期间，需加强自我管理和自我约束，严格遵守作息时间、装备使用规范等训练纪律，坚决服从教练组安排，通过理论考核、实操评估等方式检验训练成效。同时，要积极参与训练讨论和交流，在复盘会中分享实战经验，在小组研讨中碰撞思维火花，形成“比学赶超”的良好氛围，共同提升队伍整体救援水平。（三）强化监督责任，确保训练质量为确保训练工作规范有序推进，将成立专业化训练监督小组，通过“日巡查、周通报、月总结”机制，对训练计划执行情况进行全周期、全要素监管。监督小组将运用数字化管理平台，动态跟踪训练进度，对体能强化、技能实操

34、应急演练等训练内容进行标准化评估，重点核查训练时长达标率、技能掌握合格率等核心指标。同时，建立“三维度”考核体系，从理论测试、实操表现、团队协作等方面对队员进行量化评分，考核结果纳入个人职业发展档案，作为年度评优评先、职级晋升的核心依据。对考核优秀者实施“荣誉+物质”双重激励,对考核未达标者启动“一对一”帮扶机制，通过专项补课、动态复训等方式确保全员达标，切实筑牢应急救援能力根基。（四）严格考核责任，建立长效机制要建立健全实战化训练考核评价体系，通过科学化、标准化、流程化的考核机制确保训练质量。在考核标准制定上，引入动态权重算法，结合灾害类型特点与应急处置要求，细化理论知识、实操技能、协同作

35、战等12类核心指标；运用VR模拟、智能穿戴设备等技术手段,实现训练数据的实时采集与量化分析。考核内容不仅涵盖训练计划完成率、队员技能达标率，更注重模拟实战场景下的队伍响应速度、处置效果等动态指标。建立“月度抽检+季度联考+年度总评”的考核机制，将考核结果与部门评优、个人晋升、绩效奖金全面挂钩，对连续3个月考核优秀的团队授予应急先锋”称号并给予专项奖励；对未达标的部门启动专项整改，通过专家帮扶、复训补训等措施形成闭环管理,推动实战化训练从阶段性任务转化为常态化工作机制。同志们，应急救援队伍实战化训练是一项长期而艰巨的任务，需要我们全体队员的共同努力。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导

36、深入贯彻落实上级关于应急救援工作的决策部署，提高思想认识，明确训练目标，突出训练重点，创新训练方法，强化训练保障，落实训练责任，扎实推进实战化训练工作，全面提升应急救援队伍的战斗力，为保障街道人民群众生命财产安全和社会稳定做出新的更大贡献。赠篇：【写材叶用典】闻人誉三，加意奋勉【例文】“苟日新，日日新，又日新。”做到“闻人誉言，加意奋勉”，更重要的是不守着过去的成绩，不满足于现状，自觉把夸赞、喝彩中饱含的认可和肯定，化作锐意进取、积极作为的动力，不断超越昨天的自己，不断突破自身的局限。（解放军报闻人誉言，加意奋勉）【典故】出自清代王永彬围炉夜话，见人善行，多方赞成；见人过举，多方提醒，此长者

37、待人之道也。闻人誉言，加意奋勉；闻人谤语，加意警惕，此君子修己之功也。【释义】意思是，听到他人对自己有赞美的言语，就更加勤奋勉励；听到他人毁谤自己的话，要更加留意自己的言行，这是有道德的人修养自己的功夫。【赏析】宠辱不惊，就是从容处变，对得失泰然自若。它是一种生活态度，也是一种处世智慧。人生在世，难免有褒有贬，有毁有誉,有荣有辱，本不足为奇。如果凡事斤斤计较，势必陷入进退失据的境地，于个人成长而言毫无益处。若能做到坦然面对得失，不让心境受外界因素干扰，便不难达到“不以物喜，不以己悲”的境界。据新唐书卢承庆传记载，初唐时期，卢承庆担任吏部考功员外郎，负责考核官员政绩。有一次，一个监督漕运的官员因

38、为遭遇大风，运粮船沉没而丢了粮食，被卢承庆判以“失所载，考中下”，此人听后丝毫没有愠色。于是卢承庆又改为“非力所及，考中中”，此人也没有表现出特别高兴。卢承庆为此十分赞赏此人，便定其判为“宠辱不惊,考中上”。这便是成语“宠辱不惊”的由来。人生旅途中，谁都会遭遇高潮低潮、得意失意，如果遇上艰难困苦便灰心丧气、一蹶不振，那便很难东山再起；而当一个人正处于人生和事业顶峰时，倘若狂傲自大、忘乎所以，那就离每况愈下、穷途末路不远矣。人生就应做到不为一时成功而骄傲，也不因一时失败而消沉，以得之淡然、失之泰然、争其必然、顺其自然的态度，从容面对生活中的酸甜苦辣。【用法】主要用于谈心谈话类、党课报告类讲话，侧

39、重强调修身养性，教育引导党员干部特别是年轻干部保持淡泊心态，正确看待得失、进步。党建工作总结排比句50例1 .理论武装上“铸魂”，思想引领上“聚力”，党性锤炼上“固本”。2 .学习教育抓“深度”，组织生活抓“精度”，成果转化抓“效度”。3 .政治建设强“根”，组织建设固“基”，作风建设正“本”。4 .责任链条“紧起来”，工作标准“严起来”，考核评价“实起来”。5 .红色基因“传下去”，先锋作用“亮出来”，服务品牌“树起来”。6 .支部建设“提质效”，党员管理“强规范”，活动开展“创特色”。7 .学深悟透“下真功”，细照笃行“见真章”，知行合一“求真效”。8.政治引领“把方向”，党建融合“促发展

40、服务群众“聚人心”。9 .责任落实“不松劲”，问题整改“不打折”，品牌打造“不停步”。10 .思想淬炼“铸忠诚”，政治历练“强担当”，实践锻炼“提本领”。11 .理论学习“入脑入心”，组织生活“走深走实”，作用发挥“见行见效”。12 .组织体系“织密织牢”，队伍建设“提质提能”，制度执行“落细落实”。13 .党建责任“扛在肩”，党建任务“抓在手”，党建成效“见在行”。14 .红色教育“强党性”，典型引领“树标杆”，志愿服务“暖民心”。15 .学习形式“活起来”，教育内容“实起来”，成果转化“用起来”。16 .政治功能“强起来”，组织功能“优起来”，服务功能“亮起来。17 .支部堡垒“筑得更

41、牢”，党员先锋“站得更前”，党建品牌“擦得更亮”。18 .理论学习“常充电”，党性修养“常淬炼”，能力素质“常提升”。19 .责任传导“零衰减”，压力传递“零梗阻”，任务落实“零拖延”。20 .党建引领“破难题”，党建融合“促发展”，党建聚力“惠民生”。21 .思想共识“再凝聚”，工作合力“再增强”，发展动能“再激发”。22 .组织生活“严规范”，党员管理“重日常”，作用发挥“看实效”。23 .政治体检“找问题”，思想洗礼“挖根源”，整改落实“见行动”。24 .红色资源“活起来”，红色故事“讲起来”，红色精神“传下去”。25 .党建责任“清单化”，工作推进“项目化”，考核评价“数字化”。26

42、学习教育“全覆盖”，组织生活“全规范”，作用发挥“全链条”。27 .政治站位“再提高”，工作标准“再提升”，责任落实“再加压”。28 .支部建设“创示范”，党员队伍“争先锋”，党建品牌“树标杆”。29 .理论学习“有厚度”，党性锤炼有硬度”，服务群众“有温度”。30 .党建引领“强引擎，党建融合“添动力”，党建赋能“增活力”。31 .责任体系“再完善”，工作机制“再优化”，推进措施“再强化”。32 .组织生活“提质效”，党员管理“强约束”，作用发挥“显担当“。33 .红色教育“润心田”，典型引领“立标杆”，志愿服务“践初心”。34 .学习形式“多样化”，教育内容“精准化”，成果转化“实效化”

43、35 .政治功能“再强化”，组织功能“再提升”，服务功能“再拓展”。36 .支部堡垒“更坚固”，党员先锋“更突出”，党建品牌“更鲜明”。37 .理论武装“常态化，党性修养“长效化”，能力提升“系统化”。38 .责任传导“无死角”，压力落实“无盲区”，任务推进“无空档”。39 .党建引领“破瓶颈”，党建融合“促转型”，党建聚力“惠民生”。40 .思想共识“再深化”，工作合力“再凝聚”，发展动能“再释放”。41 .组织生活“严起来”，党员管理“紧起来”，作用发挥“实起来”。42 .政治体检“查问题”，思想剖析“挖根源”，整改落实“见真章”。43 .红色资源“用起来”，红色文化“传开来”，红色基因“续起来”。44 .党建责任“明清单”，工作推进“抓节点”，考核评价“重实绩”。45 .学习教育“广覆盖”，组织生活“严标准”，作用发挥“全链条”。46 .政治站位“再拔高”，工作标准“再提标”，责任落实“再加压”。47 .支部建设“创精品”，党员队伍“争先进”，党建品牌“树典范”。48 .理论学习“有深度”，党性锤炼“有力度”，服务群众“有温度”。49 .党建引领“强动力”，党建融合“添活力”，党建赋能“增效力”。50 .责任体系“更健全”，工作机制“更完善”，推进措施“更有力”。