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1、第 1 页 临聘人员管理办法 2 篇 特征码 iTuoCAQvyebKCHFEfTsB 临聘人员管理办法 2 篇 篇一:临聘人员管理制度 临聘人员管理制度 为了进一步规范项目部临时聘用人员（以下简称临聘人员）的 管理，促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高，根据 有关法律法规，特制定本制度。 第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因承担阶段性任 务、专项任务，以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工 勤类岗位工作的人员。 第二条临聘人员聘用流程 （一） 项目部向公司提出人员需求计划经公司同意后方可 执行，项目部不擅自聘用临聘人员，且不聘用在职人员。 （二） 临聘人员计划审批后由项目部和综
2、合部共同完成临 聘人员的招聘工作。具体招聘条件和招聘渠道根据项目任务量 和岗位工作性质等具体情况确定。 （三） 临聘人员招聘到位后按照劳动法的相关规定， 第 2 页 由综合部与临聘人员签署以完成一定工作任务为期限的劳动 合同 。 第三条临聘人员管理 （一） 临聘人员有项目部直接管理，临聘人员的个人资料 由综合部存档，并及时上报临聘人员异动情况。 （二） 临聘人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的 法律法规和公司的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职 责和义务。 （三） 临聘人员工作中有违法违纪以及违反公司规章制度 现象的由项目部给予批评教育情节严重的按劳动法有关规 定解除合同并依照相关规定
3、处理。 （四） 临聘人员合同期满或当事人约定的合同终止条件出 现聘用合同即行终止，如需续聘按相关规定程序签署续聘合同， 办理续聘手续。 第四条临聘人员薪酬福利待遇 （一） 临聘人员薪资按公司薪酬福利制度执行，特殊岗位 可于聘用前由项目部与临聘人员协商，薪资计算和支付方式遵 循公司相关规定。 （二） 临聘人员福利待遇参照公司的相关规定，由项目部 实施。 第 3 页 篇二:机关临聘人员管理办法 机关临时聘用人员管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作 效率，保障 XXXX 和临聘人员的合法权益，结合 XX 工作实际， 制定本办法。临聘人员考勤制度。
4、第二条 本办法适用于 XX 机关事业单位及与其形成聘用关系的 临聘人员。 第三条 临聘人员是因 XX 工作需要，由区专业聘用单位聘用派 遣到我 XX 临时性、辅助性岗位上工作，即不占用 XX 正式编制 (指行政、事业编制)，在 XX 相关岗位上从事辅助性工作的专业 技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。 第四条 临时聘用人员实行劳务派遣制度。我 XX 委托巴南区贝 思特公司提供劳务派遣服务。临时聘用人员受劳务派遣单位派 遣到我 XX 工作。我 XX 与临时聘用人员是劳务关系，无人事劳 资关系。 第五条 临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公开、平 等、竞争、择优的原则，坚持人岗相
5、符、人员能进能出，做到 管理规范有序。 第二章 聘用范围和条件 第六条 应聘人员必须在法定劳动年龄内，经体检，身 第 4 页 体健康，具有履行相应岗位职责的能力。 第七条 应聘人员品行端庄、人格健全，无违法犯罪记录。临聘 人员考勤制度。 第八条 临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以 上学历，年龄在 35 周岁以下；专业技术岗位具有专业技术证书、 本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年龄在 45 周岁以下；驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经 历，年龄在 45 周岁以下；厨师岗位具有二级及以上职业技能资 格证书、三年以上厨师工作经历；辅助岗位，具有高中及以上 学历、
6、相应的工作技能和实际工作经验。如特殊工作需要，年 龄条件可适当放宽。 第三章 聘用程序 第九条 凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位、聘用 条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批准后方可聘 用。 第十条 经批准同意聘用临聘人员后，由综合科负责与劳务派遣 单位接洽，由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作， 并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后，方可 用工。 第四章 工资制度及待遇 第十一条临聘人员薪资待遇实行按岗定资的原则，根据 临时聘用人员承担的工作岗位确定其工资待遇。XX 科室临聘人 第 5 页 员保底工资为 2200 元，大厅窗口由 XX 负责聘用的临聘人员保
7、底工资为 1800 元，专业技术岗保底工资为 2500 元，驾驶员保 底工资为 2500 元，厨师保底工资为 2500 元，厨房勤杂工 1700 元。临聘人员考勤制度。 另：厨房帮工属于 XX 后勤服务使用的钟点工，协助厨房勤杂工 做好餐后碗筷清洗工作，不属于 XX 临聘人员，每月由 XX 支付 其钟点报酬 600 元。 第十二条 XX 财务科每月按时将临聘人员的工资拨付到劳务派 遣单位，由劳务派遣单位发放。 第十三条 XX 根据重庆市有关政策为临聘人员缴纳相关社会保 险，并将应缴费用拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责 办理缴纳手续。由临聘人员承担部分由劳务派遣单位代扣代缴。 第十四条 临
8、聘人员须按规定缴纳个人所得税，由劳务派遣单位 代扣代缴。 第五章 人员管理 第十五条 临聘人员在 XX 工作期间，须遵守 XX 的各项规章制度 与工作纪律，各相关科室负责对其实行考勤和考核，临时聘用 人员在社会上发生的一切经济、民事纠纷，均由本人自行负责。 第十六条 临聘人员不得参加我 XX 的岗位聘任，可参 加地方组织的专业技术职称评定、工人技术等级鉴定。 第 6 页 第十七条 临聘人员在 XX 工作期间，通过自学取得国家承认的 专业技术职称且与 XX 聘用岗位相关的，视情况可在原工资基础 上适当上调。高级职称工资每月上调 500 元，中级职称工资每 月上调 300 元，初级职称工资每月上调
9、 200 元；通过自学取得 重庆市人事劳动局颁发的职业资格，高级工工资每月上调 300 元，中级工工资每月上调 200 元，初级工工资每月上调 100 元。 第十八条 临聘人员可以将党、团组织关系转入我 XX，参加 XX 党支部、团组织活动。 第十九条 临聘人员需持证上岗的，必须具有经过必要的培训并 且取得相应资质后方可聘用上岗工作。 第六章 劳务解除 第二十条 违反我 XX 的规章制度和劳动纪律，影响 XX 正常秩序 或被追究刑事责任。 第二十一条 消极怠工，不服从工作安排，对工作不负责任，造 成经济损失，或不胜任本岗位工作。 第二十二条 其它应依法依规解除劳务关系的情形。 第七章 附则 第二十三条 本办法由综合科负责解释。自印发之日起施行。