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1、第 1 页 人力资源和社会保障局 20XX 年 1-9 月工作总结及 2018 年工作思路 特征码 akWuOnCWsNYqeCLLohgU 人力资源和社会保障局 20XX 年 1-9 月工作总结及 2018 年工 作思路 今年以来，在县委、县政府的坚强领导和省厅、市局的关 心指导下，我局全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五 中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神， 围绕县委、县政府中心工作，坚持稳中求进工作总基调，求真 务实，开拓创新，各项工作进展态势良好。现将工作情况汇报 如下： 一、20XX 年 1-9 月工作开展情况 （一）注重质量提升，全力做好就业工作。实施就业优
2、先战略， 落实各项就业政策，通过常抓招聘、大抓创业、狠抓服务，促 进就业创业工作质量稳步提升。全县城镇新增就业人数 x 人， 完成市下达任务 2200 人的 x；城镇失业人员实现再就业 109 人，完成市下达任务 130 人的 x，其中城镇就业困难对象再 就业 59 人，完成市下达任务 x 人的 x；城镇登记失业率控制 第 2 页 在 1.48%，控制在市下达任务 2.3以内；农业富余劳动力转移 就业 x 人，完成市下达任务 x 人的 x。一是深入开展就业脱 贫工程。加大公益性岗位开发力度，在 20XX 年开发 110 个公益 性岗位的基础上，20XX 年再开发乡镇保洁员、交通协管员等各 类适
3、合农村精准扶贫建档立卡贫困劳动力的乡镇公益性岗位 100 个；为精准扶贫人员办理就业创业登记证x 本；为 503 位可享受城乡居民养老保险补贴的建档立卡贫困人员发放缴费 补贴 x 元。二是开展就业公共服务。通过开展春风行动、就业 援助月等专项活动，为县内就业困难人员、高校毕业生等群体 提供就业援助服务，举办现场招聘会 11 场次，其中开展精准扶 贫专场招聘会 5 场，提供就业岗位 x 多个，发放宣传材料 x 多 份，达成就业意向 607 人。三是积极落实惠民政策。落实灵活 就业人员社保补贴 10 人，补贴资金 2.52 万元;发放公益性岗位 补贴 x 万元;发放稳岗补贴金额 38 家 x 万元
4、，涉及员工 x 人;发 放用工调剂平台补助经费 1.07 万元；发放创业担保贷款 30 笔 390 万元，直接带动就业 108 人；发放物价补贴 127 人次共计 金额 x 元。四是突出培训，稳定就业。注重从市场需求和学员 需求入手，针对性开展保育员、家政服务员、心理咨询师和劳 动关系协调员等培训班 11 期，参训 x 人，发放补贴 x 元。鼓励 指导 5 家企业设立“首席高级技师” 。 (二)注重扩面提质，社会保障制度不断完善。一是持续开展社 第 3 页 会保险扩面征缴。大力实施全民参保登记计划，完善扩面工作 机制，拓展以养老保险、医疗保险为重点的全民参保计划实施 范围。加强政策宣传，提高参
5、保率和缴费率。1-9 月份，职工 养老保险：基本养老保险单位 748 家，参保 21371 人，完成全 年目标任务 21872 人的 x%；征收养老保险基金 x 万元。按时足 额为 4205 名离退休人员发放养老金 x 万元。医疗保险：新增城 镇职工参保单位 33 家，职工医保参保人数达 x 人；征收职工医 保基金 x 万元，支出 x 万元；征收居民医保基金 x 万元，支出 837 万元；审核剔除违规费用 8.96 万元，查处违规定点单位 10 家。工伤保险：工伤保险参保单位达 743 户，参保人数达 x 人， 占全年目标任务 x 人的 99.8%；征收基金 x 万元，支出 x 万元， 享受工
6、伤待遇人数为 25 人。生育保险：参保 x 人，征收生育收 入 838 万元，总支出 743 万元。失业保险：参保 x 人，征收基 金 x 万元，支出 x 万元，发放 x 人次。城乡居民保险：扎实推 进全民参保登记计划工作，共开展集中宣传活动 11 场，发放定 制宣传品和宣传单 x 余份，悬挂宣传横幅 30 余幅，张贴 x 余份 宣传海报，群发短信 10 万余条，截至 7 月，我县已全面完成全 民参保登记入户调查和登记信息审核入库工作；新老农保衔接 过渡工作完成率达 x%，x 位老农保参保人员已得到妥善处理， 未出现非正常退保或群体上访现象；积极开展续保缴费工作， 截至 9 月底，全县 x 人
7、缴纳了保费，续保率达 x%，完成“续保 率达 90%以上”的工作目标。在 20XX 年度中国劳动保障报 第 4 页 新闻宣传工作中成绩优异，被人力资源社会保障部办公厅评为 先进单位。机关事业单位保险：机关事业单位在职参保人数 x 人，基本养老保险收入 x 万元，职业年金收入 x 万元，待遇发 放总人数 x 人，20XX 年 7 月暂停发放 56 人，发放总金额 x 万 元；对现有办公场所进行更新改造，改造后经办服务大厅由原 来 40 平方扩大到 80 平方，进一步提升了服务质量。二是进一 步提高社会保险待遇水平。完成 20XX 年度机关企事业退休（职） 人员基本养老金调整工作，共涉及 x 人，
8、其中机关事业单位退 休 x 人，人均月增资 205 元，企业职工养老保险退休 x 人，人 均月增资 126.76 元。三是社会保险基金运行平稳。健全内控制 度，强化基金监审，各项社保待遇审核严格按照规定办理，按 规定时限支付和发放待遇，确保依法依规使用社保基金。严格 按照收支两条线管理，实行专款专用。 （三）深入推进人才建设工作。实施人才强县战略，不断完善 人才引进、培养机制。一是建立县域内重点企业联络员制度， 主动与 63 家企业及县内其他重点企业对接联系，已走访 57 家 企业（余 6 家，3 家在建、3 家拒访） ，开展人才政策宣传、跟 踪、对接，同时收集企业对人才工作需求意见以及协助指
9、导企 业办理人才申报等相关手续；二是推出人才公寓 35 套，共 2275 平方米，草拟罗源县人才公寓管理暂行办法 ，在提高 高技能人才医疗保健、子女入学和住房保障待遇方面，降低准 第 5 页 入门槛，率先在全市各县区将福州市优秀高技能人才获得者纳 入享受范围；三是举办罗源县服务企业人才政策宣讲会，邀请 市局领导、专家宣讲人才政策，现场发放各类宣传资料 800 多 份；四是举办青年人才联谊会，邀请重点企业人才（其中硕士 研究生 17 人，985 工程和 211 工程重点大学毕业 23 人）参会； 五是向市人社局申报紧缺急类 9 名（金闽 2 人、华能人）,省 工科类青年专业人才 20 人(金闽
10、2 人、华能 18 人） ，目前市局 正进行复核；六是制定我县配套实施细则，落实我县人才政策。 （四）严密有序开展人事管理工作。一是认真组织机关事业单 位招聘工作。20XX 年我县面向社会公开招聘 24 名公务员（含 参公） ，已完成报名审核、笔试、面试、体检等工作；完成事业 单位招聘报名审核、笔试、面试资格复查等工作。二是切实做 好专业技术职称评审。1-9 月份，共共办理全县职称聘任共 794 人，委托省市评审正高级职称 2 人、副高级职称 30 人、中级职 称 56 人、初级职称 33 人。继续教育验证 1675 人。三是加强公 务员培训。组织安排 22 名 20XX 年新录用公务员和参照
11、公务员 分四期到市委党校参加初任培训；调训农业局、松山镇、鉴江 镇各 1 人参加“扶贫开发重点县公务员能力提升”培训班；调 训县人社局 1 人参加“公务员职业道德建设”专题班。四是开 展 20XX 年度机关事业单位年度考核工作。全县政府部门（不含 第 6 页 教育部门）和乡镇机关事业考核总人数为 2298 人，其中评为优 秀等次 375 人。五是做好工资福利与退休工作。完成晋升职务、 职称、工人等级变动工资审批、综治奖金审核发放等工作，开 展“一单位一专项” 、规范津补贴督查工作，发出整改通知书 6 份。六是做好流动调配管理工作。做好新录用公务员（含参公） 正常登记和六类人员、科技副转行政登记
12、工作，共办理 54 人次， 干部调动 58 人次、职工调动 5 人次。七是做好大中专毕业生服 务工作。积极落实上级人才工作的方针政策，做好政策指导、 信息咨询服务，接收大中专毕业生报到 146 人,接收大中专毕业 生档案 644 份;助力高校毕业生创新创业，发放创业一次补贴 10000 元。八是规范清理全县机关事业单位在编不在岗人员 4 人。 （五）构建和谐劳动关系,维护社会稳定。一是发挥劳动监察职 能，开展日常巡查和专项检查，妥善调处劳资纠纷，依法受理 投诉、举报案件，今年来共开展劳动保障监察 366 人次，接待 咨询、投诉及 12345 政府便民网等各类劳动关系纠纷案件 234 起，发出询
13、问通知书 20 份，下达责令改正决定书 3 份，提出整 改或纠正违规 24 条，到查处拖欠工资案 177 起，涉及劳动者 998 人，为劳动者追回拖欠工资 988.36 万元。1-9 月受理工伤 案件 57 起，其中作出工伤认定 51 起 51 人，受伤工人得到工 伤赔偿金额 31 万元。二是加强劳动人事争议调解仲裁，提高 第 7 页 办案效率，实行案前调解模式，优化办案程序，促进劳资关系 和谐稳定。1-9 月全县共受理案件 45 件，裁决 29 件，调解 3 件，撤销 3 件，撤诉 3 件，中止 2 件，未结案 4 件，涉案金额 190.7 万元。 二、2018 年工作思路 （一）促进就业创
14、业。实行就业优先战略和更加积极的就业政 策，推动创业带动就业。深入推进“创业福州助推行动计划 (20XX-2018)”，扎实抓好高校毕业生、就业困难人员等重点群 体就业工作，加大对困难人员的援助力度。围绕罗源湾水产养 殖退养及矿山石材业退出和科学扶贫精准扶贫工作，不断完善 职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”的工作机制，加 强农民工输出输入地劳务对接，推动农村劳动力就地就近就业、 异地转移就业和自主创业。 （二）完善社会保障制度。坚持保基本、全覆盖、兜底线、保 公平、促发展、可持续原则,积极稳妥地推进全民参保登记试点 工作,将符合条件的各类群体纳入相应的社会保险范围,重点推 进农民工、非公
15、有制经济从业人员、灵活就业人员参保,推进养 老保险从“制度覆盖”向“法定人群覆盖”转变,推进机关事业 第 8 页 单位养老保险制度改革，加强社保基金监管，完善内控制度， 强化内部监督审计，确保基金安全。 （三）稳步推进人才队伍建设。做好 2018 年公务员和事业单位 工作人员招聘录用工作，积极探索紧缺人才招聘办法，推进 “七条措施” 、 “五条措施” 、人才资金补助、人才公寓分配和其 他优惠政策的落实；统筹推进全县教育、卫生和其它事业单位 职称制度改革，探讨根据不同行业特点建立不同的考核评价制 度和绩效管理制度，并以行业主管部门为主进行管理，我局在 业务上进行指导；继续加大职称服务企业力度，抓
16、好专业技术 人员继续教育工作；深化事业单位绩效工资分配工作，逐步建 立起科学化、规范化、制度化的工资收入分配制度。 （四）构建和谐劳动关系。全面构建和谐劳动关系,探索建立源 头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制,推进形成规范 有序、公正合理、互利共嬴、和谐稳定的劳动关系。建立我县 企业劳动保障守法诚信等级评价办法。深入治理拖欠农民工工 资问题,就近就地快速处置,在基层化解矛盾问题,维护社会安定 稳定。逐步建立多层次、多渠道的劳动人事争议调解网络，进 一步加大劳动人事仲裁办案力度，提高办案质量，全年劳动人 事争议案件的仲裁结案率不低于 90%。 第 9 页 （五）加强干部队伍作风能力建设，提升服务水平。以政务公 开、廉政防控、政风行风评议和创建市级精神文明单位活动为 载体，加强党风廉政建设和机关效能建设，切实转变工作作风， 提高服务水平，增强工作效率。推进“两学一做”学习教育， 坚持一线考察干部，抓好意识形态建设，建立健全工作落实机 制，强化责任考核，引导广大干部在一线建功立业。严格遵守 中央“八项规定” ，加强教育，提高反腐倡廉意识，努力建设一 支政治强、素质高、业务精、作风好的人社工作队伍，践行人 社系统民生为本、人才为先、严实为要、服务为上“四为”行 业精神，为开创人社工作新局面作出新贡献。