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1、人事管理模块操作,一、组织机构 二、人员管理 1、人员档案 2、人员报到管理 3、人员变动处理 三、统计分析,新进人员,人员管理人员报到管理,信息输入并保存,选定报到人员,人员信息变动,人员管理人员档案,第1步,第2步,第3步,第4步,人员变动处理：第1步，先选重变动业务,第2步,人员管理人员变动处理,选中人员,保险福利管理模块操作,一、基础设置 二、福利业务 1、福利档案 2、福利缴交 3、费用分摊 4、凭证查询 5、期末处理 三、统计分析,福利业务福利档案,选择福利类别,第1步,第2步：选择业务,选择人员确定,选定人员,第1步：人员信息输入,第2步,人员信息维护结束，如计算完后人员信息有修
2、改，要重新计算,福利业务福利缴交,第1步：选择福利类别,第2步：缴交类型,第3步,福利业务福利缴交补缴,第1步,第2步,第3步,选择人员、确定,第1步，维护人员信息 第2步，保存 第3步，返回,计算，补缴信息维护结束,选中,选择缴交类型,考勤休假管理模块操作,一、考勤设置 考勤类别、休息日、考勤班次、班组、考勤期间、 考勤规则、考勤人员等 二、日常管理 排班管理、刷卡数据、日常业务、日结果计算 三、统计分析 月结果汇总、考勤日报、考勤月报等,考勤设置-考勤类别,1、选定需增加的类别,2、维护结束,考勤设置-休息日,休息日类别,考勤设置-考勤班次,考勤班次可增加、修改、删除,考勤设置-考勤人员,
3、第1步：人员信息维护,第2步,日常管理-排班管理,第1步：选择人员,第2步：时间范围,第3步,右击选择班次，进行排班,选择休息日类别,日常管理-刷卡数据,第1步,第2步,第3步,考勤数据导入,第1步：选择人员,第2步：时间范围,第3步,第1步：选择人员,第2步,第3步数据补刷,日常管理-日常业务,第1步,第2步,第3步：选择业务类型,第4步,日常管理-日结果计算,第1步：选择人员,第2步,第3步,一、薪资调整 调资设置、调资处理、薪资档案 二、工资类别 打开工资类别、新建工资类别、关闭工资类别、删除工资类别 三、设置 发放次数管理、人员附加信息设置、工资档案设置、人员档案、选项 四、业务处理
4、工资变动、工资分钱清单、扣缴所得税、银行代发、工资分摊、 月末处理、反结账 五、统计分析 账表、凭证查询 六、维护 数据上报、数据采集、人员调动、人员信息复制、工资类别汇总、 数据接口管理、导入卡号,薪资管理模块操作,工资类别打开工资类别,选择工资类别进行确定,设置人员档案,可选择导入、批增、增加,对人员信息进行维护,薪资调整薪资档案,第1步：选择人员,第2步,如是试用人员在转正当月时要输入试用天数、 试用期加班、请假等时数,业务处理工资变动,第1步：取数 第2步：计算,业务处理扣缴所得税,选择对应工资项目,业务处理工资变动,所得税计算后，再进行： 1、取数 2、计算 3、汇总,业务处理月末处理,