培训需求调查问卷-人资中心版.doc

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1、2012年培训需求调研问卷培训需求调查问卷（人资版）尊敬的同事，为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2012年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2011年11月30日前填妥后提交至人力资源部，以便整理汇总。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分个人基本信息填写人姓名：部门：岗位：教育程度：A硕士以上 B本科C大专 D高中/中专 E初中在本集团工作年限：A一年

2、以内B 1年以上不满3年 C 3年以上不满5年 D 5年以上年龄: A 2030岁 B 3140岁 C 4150岁 D 50岁以上第二部分现状与认知1、最近两年参加过的培训有哪些？请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：课程名称培训机构何时参加（年、月）学时2、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：A邀请外部讲师或外出参加培训 B在职指导 C拓展训练 D部门内部交流与分享讨论E由公司内部有经验的人员进行讲授 F建立网络学习平台 G光碟、视频等声像资料学习 H建立公司图书库，供借阅 I其他： 3、您认为，最有效的课堂教学方法是

3、什么? 请选出您认为最有效的3种：A课堂讲授 B案例分析 C模拟及角色扮演 D音像多媒体 E游戏竞赛 F研讨会 G其他： 4、您觉得目前影响培训开展或培训效果的因素？最多2选项A工作太忙，没时间培训 B培训课程对我个人提升与发展没用 C培训老师授课水平一般 D培训的内容在实际工作中用不上 E上级不重视培训 F其他 5、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：A每周一次 B半月一次 C每月一次 D两月一次 E每季度一次 F半年一次G每年一次 H其他：第三部分培训需求6、您在日常工作中经常遇到哪些问题和困难？A 工作不知从何做起，总是想到什么做什么B工作情绪经常受影响C领导批评我多于其他

4、同事 D遇到不满意的或是困难的事情，总想延后做E面对客户总是束手无策F对电脑软件不熟悉，影响工作效率G别人经常不能理解我要表达的意思H对工作流程和职责还不熟悉I不清楚公司的某些制度J我主持的会议或培训大多不能按时结束K面对外国客户无法进行简单交流L我们团队合作不顺利M教同事或者徒弟时，怎么教他都学不会N缺乏交际礼仪或职场礼仪的知识O我工作相关的资格认证件要过期了，要年审P无法很好支配自己的工作时间，经常被打断Q演讲的时候无法吸引人注意R思考局限，缺乏创新与想像 S其他： 7、针对所遇到的这些问题，您迫切希望获得的培训需求有（每类至多选三项）？综合管理类：(每类至多选三项) A心态决定命运 B

5、目标管理 C高效执行力 D沟通技巧 E团队建设 F客户心理与沟通 G工作辅导教练技巧 H创新思维训练 I公文写作 J问题分析与解决 K高效会议管理 L公司规章制度 M有效辅佐上司其他：素质与发展类：(每类至多选三项)A礼仪（职场/商务） B交流英语 C压力与情绪管理 D时间管理 E演讲技巧 F从优秀专才走向管理者 G职业生涯管理 H 自动自发 I成功人士7个好习惯 J说话就是生产力 K Excel、word、ppt使用技巧其他： 8、您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请参考以下课程列表列举三项你所处岗位最紧迫的培训需求）：岗位专业技能类：(每类至多选三项) A人力资源规划

6、实务 B高效招聘与面试技巧 C人力资源档案管理实务 D企业公共关系危机管理 E岗位分析、绩效考核与薪酬设计 F企业用人成本控制 G简历筛选分析 H培训课程开发与设计 I培训师培训 J基于学习路径图的课程设计 K员工关系实务 L从培训经理到绩效顾问 M心理学在人力资源管理中的应用 N九型人格-识人用人与性格分析 O精准招聘-行为面试法 P胜任力模型构建与测评 Q人力资源工作相关法律法规案例讨论其他： 9、其他的需求和建议：感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！人力资源部简历智联招聘- 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！蒋rong超男 | 已婚 | 19

7、88 年9月生 | 户口：湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 身份证：广东省gz市宝安区51810118613345324(手机)E-mail: 求职意向工作性质：全职期望职业：销售业务、销售管理、市场期望行业：专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务工作地区：深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信

9、（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 湖南大学 | 市场营销 | 本科在校学习情况曾获院校级三等奖在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、

11、销售业务、销售管理、市场期望行业：专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务工作地区：深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前状况：我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。工作经历2013/01 - 2014/04 电脑专卖店 | | 市场主管行业类别：计算机硬件 | 企业性质

13、级三等奖在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。培训经历证书语言能力英语：读写能力良好 | 听说能力良好专业技能附件附件简历| 简历内容|

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