《人社局局长20XX年度述职述廉报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社局局长20XX年度述职述廉报告.docx（13页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 人社局局长 20XX 年度述职述廉报告 特征码 TLccyRvpHcteZVnIinzm 人社局局长 20XX 年度述职述廉报告 20XX 年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具 体指导下，我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念，突 出为民、务实、勤廉、公正、高效的服务宗旨，履职尽责，真 抓实干，全面完成各项目标任务。下面，我代表局领导班子作 年度工作述职报告，请予评议。 一、真抓实干，圆满完成目标任务 （一）精准发力，大力促进就业创业。 一是扎实开展就业服务工作。全年共举办 26 次“春风行动暨精 准扶贫送岗”招聘会，组织 123 家企业进场招聘，提供就业岗 位 1.5
2、 万个，发放各类宣传资料和“春风卡”近 10 万份，求职 应聘人员达 x 万人次，其中本地就业人数达 x 万人。举办“高 校毕业生就业服务月活动” ，在工业园区搭建招工平台，广泛邀 请缺工企业参与，为广大毕业生提供就业服务。全年累计服务 第 2 页 企业招工 x 人。 二是深入推进创新创业行动。全年共发放创业担保贷款 x 万， 扶持创业 x 人，带动 x 就业。投资 x 万元，使用面积近 x 平方 米的创客家园（大学生创业孵化基地）建成并投入使用，目前 已入驻 17 家创业团队。成立创业服务专家指导团，为大学生创 业咨询、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服 务工作。其中汇特奇（湖北
3、汇特奇商贸有限公司）是由 xx 县大 学生联合会组建的电商创业实体，充分发挥“移动互联网+社团 组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网”五位一体的独特 优势，为大学生创新创业引领示范。积极引导返乡人员回乡创 业，在土地流转、租赁等方面与相关部门积极协调沟通为创业 者解决实际问题，全年返乡创业人员已达 231 人。通过促进柳 林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺 服饰有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡企 业的创办，带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。 三是加大实施就业创业培训力度。全年在 16 个乡镇开展不同形 式就业创业培训 88 期，共培训 x 人，其中，
4、在柳林注重将培训 送到旅游景点和田间地头，有针对性地打造了生态旅游和玫瑰 种植等特色培训项目；在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶 园、临港产业工业园等支柱产业，有计划、有组织地开展特色 第 3 页 培训，帮助广大农民实现了“就近就地就业” 。 四是充分发挥政策扶持作用。及时发放稳岗补贴预防失业，全 年共发放稳岗补贴 x 万元，惠及 51 家企业，稳定就业岗位 x 人， 开发公益性岗位 x 个，有效地发挥了稳定就业，预防失业的功 能。 （二）聚焦重点，大力推进社会保险工作。 一是抓征缴，扩大覆盖面。全年共征收企业养老保险基金 x 万 元；机关事业养老保险基金 x 万元；基本医疗保险基金 x 万元
5、； 失业保险基金 x 万元；工伤保险基金 x 万元；生育保险基金 402 万元；各险种合计共征收社会保险费 x 亿元。全县共 x 万 城乡居民适龄人员续保缴费 x 万元，适龄人员参保缴费率达 100%。人均缴费额 130 元，顺利完成年度目标任务。 二是抓管理，提升服务质效。为 x 余名 80 岁以上企业离退休职 工进行了免费体检，通过现场资格认证 1 万余人次，通过 QQ 视 频身份认证 x 余人次。为 x 名参保对象、x 名机关事业单位到 龄人员办理了退休手续，申报市人社局审批特殊工种和慢性病 提前退休 x 人。全年共完成社保卡制止 x 张，其中城乡居民制 卡 x 张，城乡居民参保人员信息
6、数据入库准确率达 100%。 第 4 页 三是抓支付，促社会稳定。为 x 名企业离退休人员、x 名乡改 人员、x 名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇，全年共 发放企业职工养老金 x 亿元，机关事业单位养老金 x 万元，为 x 名失业人员发放失业保险金 x 万元，支付各类医疗保险报销 费用 1.38 亿元。为 x 万城乡居民发放养老金 x 亿元，发放率达 100%。 四是抓改革，稳步推进社会保险全覆盖。继续在小池和 xx 镇周 边社区开展失地农民养老保障工作，有序开展全民参保登记试 点工作，顺利完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作，启 动机关事业单位养老保险并轨工作，目前已完成 115 家
7、机关事 业单位进行了新机保预登记工作。 （三）激发活力，大力做好人事人才工作。 一是人事人才引进工作顺利进行。全年共招录公务员 x 名，招 聘事业单位工作人员 x 名，申报并审批 16 名“三支一扶”高校 毕业生来梅服务，招引 x 名高校大学生来梅参加实习实训。先 后组织参与了县纪委、县委办、县政府办遴选 11 名工作人员的 笔试、面试及考核工作。 第 5 页 二是机关事业单位人事管理进一步规范。顺利完成全县公务员 职级并行工作，其中晋升副科级 x 人，正科级 x 人，副处级 x 人，正处级 7 人，合计晋升 x 人，并全部落实待遇，此项工作 的完成率走在全市前列。对全县 16 个部门 x 家
8、事业单位的 x 人 进行了岗位异动认定，继续开展机关事业单位“吃空饷”和停 薪留职集中治理工作，清理单位“吃空饷”9 家，追回资金 x 万元并全部上交国库。 三是技能鉴定和职称管理严谨有序。全年共组织机关事业单位 工人技术等级培训、考试 91 人次，专业技术人员计算机报名、 培训、考试 114 人次，专业技术人员继续教育公需科目考试 x 人。鉴定中级工 x 人，初级工 x 人，大力实施“黄冈工匠”培 养计划，申报黄冈市拔尖人才培养 8 人，黄冈市名匠培养 3 人， 技能能手 7 人，技能大师 1 人。组织评审各系列初级专业技术 职称 355 名，申报推荐中有专业技术职称 x 人，高级职称 x
9、人， 推荐 20 名有深厚实践经验的专家为省高评委入库人选。 四是工资福利政策调整顺利推进。根据省市要求，全年共完成 5 次大范围调资工作，涉及全县 103 家机关事业单位 x 人。同 时，按 12%的标准代扣代存单位养老保险和职业年金，其中属 财政供给对象代扣代存 1 亿 7 千万元。为 68 名调动工作人员及 时办理了工资关系转移手续。 第 6 页 五是人事人才档案管理严格规范。严格按操作规程接收大学生 档案和流动人员档案 x 余份，完成了全县 x 余名科以下干部档 案的改版升级和“三龄两历”专审工作，出台档案管理制度 ， 档案使用管理进一步规范。 六是军转工作稳定。全县 170 名企业军
10、转干部、23 名自主择业 军转干部没有到省赴京上访现象。 （四）维权 xcxx，大力加强和谐劳动关系建设。 一是严格规范组织工伤认定。全年共受理工伤认定申请 x 起， 不予工伤认定 3 起，依法作出工伤认定 x 起，结案率 x 保障了 受伤职工及时得到基本救治和经济补偿。 二是定期开展劳动执法检查。共检查各类用人单位 x 家，涉及 劳动者 9.1 万人，督促 18 家用人单位与劳动者签订劳动合同 x 余份。 三是妥善处理劳动人事争议案件。全年共受理各类劳动争议案 件 x 起，结案 81 起，其中裁决 27 起，调解率达到 x 共为劳动 者挽回经济损失 x 余万元，结案率达到 98%。接待各类举
11、报投 第 7 页 诉 87 起，共涉及用人单位 x 家，涉及劳动者 x 人，追发劳动者 工资等待遇 x 万元，结案率 100%，切实维护了劳动者的合法权 益。 四是建立维权 xcxx 长效机制。深入到全县各用工单位，调 研了解如何有效预防和解决拖欠农民工工资的科学路径，报请 县政府审批印发xx 县全面治理拖欠农民工工资问题的实施方 案 （草案） ，建立了工资保障金制度、工资预储制度、应急周 转金制度、 “黑名单”制度和房地产销房资金与工资捆绑制度， 有效预防恶意欠薪。 （五）履职尽责，大力服务县委县政府中心工作。 一是积极参与精准扶贫工作。组织精准扶贫结对包保干部先后 9 次进村入户，春节期间
12、，局组织包保干部为每名对象户送大 米、食用油等生活物资，为结对帮扶的刘佐乡石流港村、梅祠 堂村捐赠帮扶资金 5 万元。开展精准扶贫对象就业培训需求摸 底工作，组织“点菜式”精准扶贫实用技术培训 x 人，有 x 人 通过培训走上工作岗位。落实精准扶贫奖励政策，对带动 x 名 扶贫对象就业的 x 家农家乐发放补贴 x 万元。 二是积极参与“四大行动” 。除自身承担的创新创业行动任务外， 第 8 页 我局还积极参与服务企业、项目建设、招商引资行动，及时组 建各行动专班，明确责任目标。先后 10 多次深入东方江锦、弘 越机械 2 家联系帮扶企业调查了解生产经营情况，努力帮助企 业克服困难，顺利完成小池
13、就业和社会保障服务大楼建设项目 的主体施工任务。 三是积极参与抗洪抢险。组建 53 人的抗洪抢险党员突击队积极 参与抗洪抢险战斗，全系统先后有 x 余人次参与突击抢险、巡 堤查险、生产自救工作，排除大小险情 10 余次，为灾区捐款 11 万余元。结合灾后重建为受灾群众举办了两场送岗下乡活动。 组织 20 多家企业参与招聘，为求职者提供就业岗位 x 多个。 四是积极参与城管会战工作。每月开展一次党员干部进社区活 动，帮助东山社区进行卫生大扫除，宣传政策法规，出资 5 万 元帮扶蔡枫树社区和东山社区开展先进社区创建活动。 五是认真办理“两会”议提案。20XX 年度，我局坚持做到思想 上高度重视，态
14、度上积极主动，行动上切实有效，程序上规范 合理，时间上及早安排，真正把议提案办理工作作为全局工作 的重点，确保承办的 3 件县人大建议和 14 件政协提案办结率、 与代表委员见面率、对答复的满意率 3 个百分百。 第 9 页 二、压实责任，全面推进从严治党 （一）以“三个清单”为核心，夯实党建责任。年初，局党组 与各党委委员、各支部签订了党建工作目标责任状，落实了党 建工作主体责任清单、党建任务清单和考核清单，把全面从严 治党工作进行细化、量化、具体化，明确牵头的责任领导、责 任单位和股室。坚持从严治党与日常业务工作相结合，完善 人社系统综合实绩考评方案 ，把党建工作纳入综合考评内容。 （二）
15、以“两学一做”为重点，强化宗旨意识。根据上级部署， 结合我局工作实际制定了“两学一做”学习教育活动实施方案 和责任分工，并建立班子成员联系点，严格按“5+X”模式开展 支部主题党日活动和“四讲四有”专题讨论交流活动，邀请了 县纪委相关领导和县委党校教师来我局授课，开展了学习党章、 准则条例和习总书记系列讲话精神活动，并结合实际开展了学 习习总书记在纪念红军长征 90 周年大会上的讲话精神和十八届 六中全会精神。全年共组织“支部主题党日”28 次，组织专题 讨论交流活动 4 次，全系统各支部开展“三会一课” 、学习培训 等党内基本活动 20 次，其中支部大会 2 次，支委会 8 次，上党 课 1
16、 次。通过开展系列活动，党员干部的宗旨意识明显增强， 党组织凝聚力、号召力和战斗力明显提升。 第 10 页 （三）以制度建设为抓手，规范党内生活。先后制订完善了各 项规章制度多项，使机关党建工作实现了有章可循。严格落实 民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。 根据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴党费。严格 按照发展党员标准，加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。 (四)以配合活动为载体，激发工作动力。组织开展“道德讲堂” ， 以身边人讲身边事，积极参与全县组织的篮球比赛、乒乓球比 赛、微型马拉松比赛等各项活动，进一步激发干部职工工作激 情，使干部作风有了明显好转。大力推
17、进“双联”结对共建活 动，发动干部职工为贫困对象捐款活动，为帮扶村捐赠生产资 金 5 万元。 三、从严要求，切实加强党风廉政建设 （一）抓住“牛鼻子” ，压实主体责任。年初，我局党组对“两 个责任”作出公开承诺，强化“第一责任人”职责，凡重要工 作亲自部署、重大事项亲自督办、重点环节亲自协调。在推行 失地农民养老保险改革中，坚持政策公开、流程到位，局领导 班子带头深入基层宣传政策听取意见，严格操作规程组织实施， 第 11 页 得到市、县领导的一致好评。不断完善领导班子工作例会和目 标管理等制度，及时研究制定党风廉政建设和反腐败工作意 见及任务分解 ，局党组与班子成员，局班子成员与机关股室、 下
18、属单位签订党风廉政建设责任书 ，把履行党风廉政建设责 任制情况纳入年度目标考核评价体系。局党组每季度听取一次 全系统党风廉政建设情况汇报，分析形势，找准问题，落实整 改。统筹兼顾党风廉政建设与自身工作的关系，以“两学一做” 专项教育活动、党风廉政建设宣教月、五个专项治理为推手， 切实促进党风廉政建设和本职工作全面提质增效。 （二）筑牢“防火墙” ，强化廉政教育。年初，制订党风廉政建 设学习教育计划，坚持集中教育与自学、正面教育与警示教育、 专题授课与专题讨论等相结合的方式进行，全年共组织集中学 习 9 次，各支部自行组织学习都在 10 次以上。在局办公大楼醒 目位置张贴廉政文化宣传图，制作黑板
19、报，利用服务大厅电子 显示屏宣传党风廉政建设，在潜移默化中传递正能量。开展党 风廉政建设“支部主题党日”活动，组织党员干部集中学习新 准则 、新条例 、 中国共产党问责条例等内容。认真组 织党风廉政建设宣教月活动，扎实开展警示教育，通过正面宣 传和反面典型的警示，教育引导党员干部立德修身、正风肃纪、 慎独慎微，做遵纪守法遵章守制的“明白人” 、 “带头人” 。 第 12 页 （三）种好“责任田” ，强化纪律监督。近年来，我局纪检组认 真履行监督责任，建立领导带班值班制度 、 经办服务大厅 管理制度 、 财务管理制度 、 机关食堂管理制度等一系列 规章制度。以履职尽责督促检查“回头看”为契机，不
20、断加强 对纪律执行情况和履职尽责情况的监督检查，坚持每半月对全 系统执行工作纪律情况进行一次明查暗访，每月下发一期作风 纪律情况通报，每半年进行一次党风廉政建设考评，年终进行 考核结账。对重点岗位工作人员不定期进行纪律监督，逢重大 时间节点对重点人员进行廉政谈话，对局党委重大决策部署和 重点推进的工作事项进行全程跟踪监督，在深入推进失地农民 养老保险、机关事业单位养老保险并轨、创新创业行动、社保 基金征缴等重点改革任务中发挥了积极的监督作用。 （四）用好“杀手锏” ，严肃追责问责。动员千遍，不如问责一 次。20XX 年，我局始终以“零容忍”的态度，切实解决发生在 群众身边的不正之风和腐败问题。
21、关键时刻敢于较真碰硬，敢 于“亮剑” ，不怕得罪人、伤和气，全年共下发纪律检查通报 6 期，对 4 名上班期间工作不在状态的干部职工点名道姓公开曝 光，与 2 名长期不在岗的工作人员解除劳动合同关系，针对工 作期间服务群众质效不高的问题 4 次约谈二级单位负责人，责 令 2 名工作人员作书面检查。 第 13 页 一年来，我局虽然为推进 xx 人力资源和社会保障事业发展 作出了一些贡献，但与上级的要求、群众的期望还有差距，特 别是随着全面深化改革的逐步推进，人社领域改革的重点难点 问题较多，我们还存在棘手问题矛盾的化解办法不多，乡镇人 社中心的基础设施建设还相对落后，服务民生等相关工作离群 众的期盼还有距离等问题。作风建设永远没有休止符，永远在 路上，在新的一年里，我们将以十八届六中全会精神为指导， 坚持从严治党、依法行政、改革攻坚、开拓进取、脚踏实地、 卓有成效地推进人社各项工作，努力创造人社事业跨越发展的 新篇章！