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1、第 1 页 企业文化强内涵工作情况汇报 特征码 EpSkuNRFOoNnDAucOrSP * 去年以来，我公司紧紧围绕市公司“三强一大”战略目标， 以落实三项责任为保证，以打造文化平台为载体，狠抓企业核 心文化建设，形象文化建设，行为文化建设，风采文化建设， 社区文化建设，企业文化内涵得到了提升，有力的促进了 各项工作和谐发展，为我公司各项目标任务得以圆满完成营造 了积极的氛围。 一、统一认识，明确目标，扎实营造企业文化建设的浓厚 氛围 一是在开展企业文化建设中，为便于理顺思路，形象易懂， 抓住主题，整体实施，我们按照荆门供电公司企业文化强内 涵总体实施方案的规划，适时提出了“三高一创”的企业
2、发 展目标，在企业文化建设上落实了三项责任，即责任领导，责 任部门，专责人员；打造了三大平台，即文体协平台，报刊平 台，网络平台；突出抓好了五项建设，即企业核心文化建设， 形象文化建设，行为文化建设，风采文化建设，社区文化建设。 二是在开展企业文化建设中，把握住了四个原则：1.循序 第 2 页 渐进、分步实施的原则。我们制定了京山县供电公司企业文 化强内涵总体实施方案 ，对相关任务分解到了部室、站所；2. 持之以恒，契而不舍的原则。我们将企业文化建设纳入了公司 日常工作日程，与其他中心工作同布置、同落实、同检查、同 考核，同总结；3.勤俭节约，量力而行的原则。我们在建设当 中始终牢牢把握这一原
3、则，不搞攀比，不搞豪华，依据京山公 司的实际量力开展各项活动；4.领导和引导相结合的原则。我 们在企业文化建设的全过程，积极引导，始终坚持“百家争鸣” 的建设思路，鼓励创新，不搞死搬呆套，注重结合实际提炼有 利于企业发展的文化内涵。 二、立足实际，突出重点，着力打造充满魅力的文化内容 在企业生产实践中，坚持依靠企业文化凝聚思想、激发热 情、规范行为，着力建设既具有企业特点又符合时代要求，既 丰富多彩又个性鲜明的企业文化。 一是以强化企业经营理念为重点培育企业精神。企业精神 是企业文化建设的核心，是企业在生产经营过程中形成的群体 意识和共同价值观。根据电力企业企业的特点和实际，坚持国 网公司“一
4、强三优”现代公司发展目标、优质服务“三个十条” ， 坚持市“三强一大”发展战略，教育员工增强发展意识、竞争 意识、敬业意识和责任意识，继承和弘扬京山电力人艰苦奋斗 的创业精神。通过强化教育，使员工树立正确的价值观，并贯 穿于企业生产经营活动中，成为调动和激励广大员工立足岗位， 第 3 页 为企业发展贡献力量的巨大精神动力。有了强大的精神动力才 使得公司各项工作有了长足的发展，20XX 年上半年公司完成供 电量 3.75 亿千瓦时，比去年同期增加了 4683 万千瓦时；完成 售电量 35354 万千瓦时，比去年同期增加 4617 万千瓦时；完成 线损率 5.78%，与去年同期下降了 1.48 个
5、百分点；完成售电均 价 429.21 元/千千瓦时，比去年同期增加 45.83 元/千千瓦时； 完成售电边际贡献利润率 2619.01 万元，比去年同期相比增加 了 97.68 万元。 二是以构建和谐企业为重点保证企业文化建设方向。电力 企业的垄断性和公益性决定了其发展必需达到全面实现企业、 社会和环境和谐发展的更高境界。电力企业应该大力建设追求 各方面和谐发展的企业文化。京山县供电公司以优质服务工作 为构建和谐企业的基本点，曾多次受到国网公司、省国资委， 网、省、市公司等各级领导的赞扬和肯定，创造的“红马甲” 服务案例入选中央文明委所编精神文明创建教材。今年，为拓 展延伸优质服务内涵，又在全
6、县农村大力培养农村用电明白人 的活动，其成效显著。为确保优质服务工作质量和优质服务工 作不搞形式主义，永葆“红马甲”服务本色，公司通过多种形 式建立优质服务常态监督机制：一是建立优质服务考核实施细 则，建章立制，严格考核。二是发动机关全员参与优质服务考 核工作。变过去只由纪委等少数部门和个人考核优质服务工作 为机关全体人员参与，变过去机关部室下基层只负责本部门事 第 4 页 务为机关人员下基层首先关注优质服务情况，形成机关人员人 人关心、参与优质服务工作的氛围。三是建立优质服务暗访常 态机制，公司领导每月下乡一次进行暗访工作，公司行风建设 领导小组办公室和公司纪委人员每月不定期下乡进行暗访，对
7、 发现情况及时予以通报，并奖优惩劣。通过建立优质服务常态 监督工作机制，有效的保证了京山公司优质服务工作的开展， 取得了良好的社会效应和经济效益。 三是以提高员工素质为重点加强员工队伍建设。员工是企 业文化建设的物质承载者，员工队伍素质的高低决定企业文化 建设的水平。首先，注重员工道德建设，把社会公德、职业道 德、家庭美德融为一体，增强员工群众对公民道德规范的认同 感。在公司实施开展了五好家庭、文明示范岗、巾帼英雄岗等 评比活动，并由公司党委命名表彰。第二，健全完善各项规章 制度，制定了京山县供电公司单位负责人年度业绩考核管理 实施细则 、 京山县供电公司年度业绩考核责任分解表 ，进一 步规范
8、了员工群众的生产工作行为。第三，广泛开展“送温暖” 活动，切实解决困难职工的生活、就医、就学问题，不让一个 职工掉队，每年拨出一定资金走访困难职工。公司总经理成龙 同志在 8 月如此酷暑中，为了职工子女读书的事情几次奔波于 武汉高校之间。第四，广泛开展了文化知识、管理知识、科技 知识、安全知识培训和岗位练兵、拜师学艺、技术创新等活动， 提高了员工的技术业务素质。使公司全体员工的理论知识、管 第 5 页 理水平、业务技能都得到了很大提高，储备了大量由企业自己 培养起来的后备人才。公司为开拓视野、更新观念，切实加快 企业发展，20XX 年，又组织 10 名中层干部到枣阳老河口就精 细化管理进行实地
9、考察。公司基层员工很多都结成“一对一” 的帮学方式，你帮我学习线损管理，我教你如何排除设备障碍。 同时，通过采取劳动竞赛、技术比武等活动，对优胜人员实行 一定奖励，使员工的劳动热情得到不断激发。据统计，去年一 年，公司共办各类培训班 33 期，管理人员和技术工人普遍得到 了培训和锻炼。 四是以创建学习型企业为重点提升企业文化层次。创建学 习型企业文化，是企业文化建设的深化和拓展，把学习型组织 理论导入企业文化建设，既是一种探索，更是一种创新。京山 领导班子成员在实践中深刻认识到：一个员工不学习、不创新， 影响的是一个人；如果一个领导干部不学习、不创新，影响的 将会是一个团队。为此，京山公司领导
10、班子成员每周集中学习， 交流学习体会、学习笔记，每名班子成员都有一个学习型组织 联系点，定期督促指导。创建学习型企业文化，必须全员参与， 个别人参与形不成团队。开展创建学习型企业一年来，逐步在 公司形成“工作学习化、学习工作化” 、 “互动学习” 、 “终身学 习”的良好风尚，以排版共同愿景为切入点，利用现有条件， 在公司机关人员的电脑桌面上设置个人愿景，各基层站所也设 置个人愿景专栏，做到每个人都有自己目标、希望和努力的方 第 6 页 向。通过愿景的层层分解，为员工的学习和工作确立了明确的 方向，为企业经营目标的实现提供了保证。 五是以先进性教育为契机丰富企业文化内涵。把建设企业 文化与开展
11、党员先进性教育相结合，将其作为思想政治工作的 新延伸和具体化，用企业文化凝聚人心、化解矛盾、稳定队伍， 拓展思想政治工作空间和功能。在开展党员先进性教育活动时， 将公司企业文化理念要求与党员先进性的要求相结合，使党员 先进性的要求具有京山公司的文化内涵，促使党员在实践先进 性的同时，也成为实践京山公司企业文化的模范者，把党员先 进性标准纳入企业文化建设，使其逐步成为党员的自觉行为， 既有利于先进性教育长效机制的形成，又有利于推动企业文化 建设，做到“两手抓、两不误、两促进” ，将先进性教育活动与 企业文化建设真正结合起来。 三、强化组织，落实责任，积极推进企业文化建设深入开 展 一是加强领导。
12、常设的工作机构是企业文化建设的保证。 长期以来，我们把企业文化建设作为企业管理的一项重要内容 来抓，成立了以总经理、党委书记书记为组长的企业文化建设 领导小组，行文明确了工会为企业文化建设的日常办公机构， 制订了京山县供电公司企业文化建设发展规划 ，在总体规划 的筐架下，分年计划，分月落实，做到了年初有安排、年中有 检查，年终有总结，指定了企业文化建设专责人，负责全局企 第 7 页 业文化建设的方案拟订，计划落实，从而保证了企业文化建设 的经常性和连续性。 二是加强指导。公司工会经常深入基层单位进行调研，及 时全面地了解和掌握各单位企业文化建设的进展和取得的效果， 通过面对面指导工作，使广大基
13、层员工对京山公司的企业理念 都能深入了解，并切实贯穿与工作生活之中。 三是加强投入。我们坚持了大型活动行政补贴，局部活动 工会开支，基层小型活动站所自己解决的原则，几年来，我们 每年都要举行一到两次全局性的大型技术比武或知识竞赛，举 办一台文艺晚会，资金的投入是相当大的，但是，公司领导班 子都有一个共识，其他的开支可以省，企业文化活动的开支不 能省。同时，要抓好文化活动，离不开必要的场地和器材、设 备，这些是需要不断投入和完善的“硬件” ，在这一问题上，我 们公司领导班子的认识是统一的，该投入的一定投入，近几年 来，我公司此项开支达百万元。 强化企业文化，使人们精神面貌焕然一新，员工对企业认
14、同感的不断增强，各项改革和经济建设保持了健康向上的势头。 从 20XX 年起，公司连续被省委、省政府评为“省级最佳文明单 位” ，并先后被京山县委、县政府命名为“两个文明建设先进单 位” 、 “最佳文明单位” 、 “城市建设与管理工作满意单位；多次受到省、市电力公 司的表彰并授予“电力安全生产先进集体” 、 “先进基层党组织” 、 第 8 页 “湖北电力系统达标党支部” 、 “文明单位”等称号；有一批优 秀员工被分别授予“清产核资工作先进个人” 、 “先进个人” 、 “”， 公司员工撰写论文获“国家电网公司征文二等奖” 。目前，企业 生产稳定、员工安居乐业，社会治安良好。全公司上下戮力同 心，面向未来，正向着和谐美好的目标奋力迈进。 20XX 年 8 月 20 日 *