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1、最新精品文档 最新精品文档 最新精品文档党风廉政建设三早活动方案根据党风廉政建设责任制规定，按照县委、县政府20xx年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，开展党风廉政建设早预防、早发现、早处理的“三早”活动。具体方案如下：一、工作目标任务全面贯彻落实中央、省、市、县20xx年党风廉政建设和反腐败工作会议部署的各项工作任务，以习总书记关于作风建设提出的“三严三实”工作要求，紧紧围绕“为民务实清廉”这个目标，通过开展早预防、早发现、早处理的党风廉政建设“三早”活动，强化公正廉洁、预防教育和权力运行监督，严明组织纪律，加强对违法违纪行为的查处力度，提高纪检部门的监督问责能力，促进全体党员干部依法履行职
2、责，正确行使职权，为公正高效、廉洁办公提供有力保障。二、加强组织领导为确保活动顺利开展、有序进行、落到实处、取得实效，成立党风廉政建设“三早”活动领导小组，负责此次活动的全面工作。三、活动内容（一）第一阶段：早预防1.加强学习。学习党的十八届四中全会精神、习近平总书记重要讲话精神，以及上级纪委20xx年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，中央、省、市、县有关纪律作风建设的各项规定，筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线。2.深化教育。开展中心组学习和干部集中学习活动、发送廉政短信、制作警言警句上墙，开展正风肃纪作风专项整治活动、警示教育活动等，强化党风廉政建设教育，做到提前教育、提前防范，常打预防针，
3、防止不良倾向的苗头出现。（二）第二阶段：早发现1.具体问题：一是不认真贯彻落实中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”等纪律作风规定，部门内部管理存在“粗乱差”、干部精神状态存在“庸懒散浮拖”的情况；二是滥用权力、违反工作程序，存在收受贿赂、贪赃枉法、“吃拿要”的情况；三是落实执行上级部门以及本街道党工委、办事处领导安排部署的各项工作任务和督办案件效率低下、工作进展缓慢、质量不高，存在“慢推拖”的情况；四是违规配置使用公车、公车私用，存在特权思想的情况；五是窗口服务部门存在“门难进、脸难看、事难办”等霸道作风和对待群众“冷硬横”的情况；六是干部违反市党员干部工作生活“十不准”规定，存在“四风”
4、问题等情况。2.具体形式：（1）自查。各部门人员、村（社区）三职干部开展自查。对照上述具体问题进行自我检查，写出自查报告，中层以上领导干部和村（社区）三职干部自查报告需交到领导小组办公室，其余人员的自查报告于20xx年6月10日以前交各部门负责人。（2）听取意见。听取办事处班子成员、一般干部以及各村（社区）委员、社长、党小组长、群众代表对街道办事处各项工作的意见和建议。（3）个别谈话。与部分离退休老同志、中层干部以及部分干部及要求约谈的村（社区）三职干部进行个别谈话。（4）调查了解。通过开展村（社区）调研工作、查看网络舆情信息、处理举报案件等过程中了解情况。（5）实地查阅。根据本街道授权查阅有
5、关原始记录和凭证材料印证事实。（6）举报反映。根据群众反映、当事人的举报和填写的廉政风险防控点登记表掌握线索。（7）明察暗访。通过现场查纠、临时抽查、暗地检查等方式了解情况。全体干部或党风廉政监督员对已掌握到其他干部违法违纪的事件、材料、照片等相关资料均可通过电话、举报箱、邮寄等方式向街道纪工委反映。（三）第三阶段：早处理对本街道干部队伍中出现的违法违纪行为，不管涉及什么人，不论其职务高低，做到有案必查、有腐必惩，以“零容忍”的态度，一查到底，从严处理，绝不护短，绝不姑息，形成强大震慑，实现“惩处一人、震慑一批、教育一片”的效果。在处理违法违纪案件时，视情节轻重，坚决做到点名道姓曝光、及时通报
6、、诫勉谈话、行政处分、调离岗位、降级使用、严重的将其调离街道干部队伍，构成刑事犯罪的依法按程序移交司法部门处理，彻底清除街道内部的腐败分子和害群之马。四、整改被查处的部门或个人要及时整改，写出整改意见，整改意见交街道纪工委。整改意见包括责任人的基本情况、整改内容、具体措施、整改时间、整改预期效果。责任部门要建章立制，形成长效机制，并加强督促。五、工作要求（一）加强领导。为确保活动取得实效，街道党工委将带队对整个活动进行检查和回头看。各部门要对这次活动高度重视，以抓治标，促治本为抓手，切实将此活动作为加强本部门队伍建设、增强干部素质、提高执行力、落实力的重要手段，与部门工作一同研究、一同部署。真正将活动抓紧、抓实、抓出成效。（二）注重实效。领导小组要对收集到的线索要认真梳理，建立台账，并对相关情况进行实地调查核实，确保无虚假、漏报情况发生；（三）健全制度。各部门及相关人员一旦发现有线索的违法违纪案件，要及时向领导小组报告备案。街道办事处将建立联动机制，在查办案件的程序上依权限实行分级负责，分级处理，重点查处的原则，整合和调配力量，建立上下查办案件联动机制，及时查处违法违纪案件。（四）强化考评。对平时注重管理、主动发现、主动上报违法违纪线索的，给予通报表扬；对平时疏于管理、出了问题又瞒案不报的，给予通报批评，并对部门主要负责人进行诫勉谈话，必要时取消其当年的绩效考核资格。最新精品资料