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1、第 1 页 企业共青团发挥青年典型示范引导作用的研究 特征码 NoNlnaKruYVzGERwHQCa 企业共青团发挥青年典型示范引导作用的研究 内容摘要 先进青年典型，既是企业发展的青年骨干力量，又是青年群体 成长发展的榜样。本文以青年典型为研究对象，总结长期以来 团组织在培育青年典型方面的经验与不足，分析新时期继续做 好青年典型培育的必要性及现实意义，思考进一步开展青年典 型培养、树立、宣传等方面的新方法和新途径，以期不断提高 青年典型示范引导作用，以点带面，更好地发挥团组织育人功 能，提升团组织在青年中的凝聚力。 关键词 青年典型 示范引导 共青团 第 2 页 一、研究的背景与概况 上海
2、建工集团作为知名大型建筑企业，近几年抓住上海加快建 设“四个中心” 、启动“世博”工程等重大机遇，实现了跨越式 发展。集团“十一五”规划中提出，要将集团建设成为产权多 元、资金雄厚、智力密集、技术领先、管理先进的具有较强国 际竞争力的大型建设集团，到 20XX 年进入全球 225 家最大建筑 承包商前 25 名。要实现这一战略任务，关键是要凝聚、开发、 培养一批结构合理、素质全面、适应经济全球化发展的人才团 队，而人才团队的核心是青年人才。 上海建工集团在长期发展过程中，采取多种渠道培养出一批外 向型、科技创新型紧缺人才。许多优秀青年在大型项目、重点 工程的历练中涌现出来，在技术管理、现场管理
3、、经营管理等 方面崭露头角，并获得了全国青年岗位能手、上海十大杰出青 年、上海市优秀青年项目经理、上海市杰出青年岗位能手等荣 誉称号。这些先进青年典型，既是企业发展的青年骨干力量， 又是青年群体发展的榜样。在企业新一轮发展的形势下，继续 加大培养和树立青年典型的工作力度，充分发挥青年典型的模 范带头、示范引导作用，对于引导广大青年职工了解集团发展、 坚持岗位奉献、继续发挥生力军和突击队作用具有非常重要的 意义。 第 3 页 二、研究的内容与结论 （一）青年典型的基本情况 本研究将青年典型设定为近五年集团中获得上海十大杰出青年、 上海市新长征突击手、上海市青年岗位能手、集团十大杰出青 年和集团青
4、年岗位能手等五类荣誉称号的青年，因为上述荣誉 称号在青年中的知名度和认可度较高。 经统计，集团青年典型总数为 136 人。在获得荣誉称号时，青 年典型的年龄集中在 27-31 岁,占 62.2%；学历多为本科及以上， 占 72.1%；涉及岗位广泛，从集团副总到钢筋翻样等一线岗位。 青年典型一般具有 5 年以上实际工作经验和重点工程的锻炼经 历，具有较强的理论和实践结合的能力，具有一定的融合能力， 能凝聚周围的青年，获得群众的认可。 （二）青年典型对于荣誉表彰的基本态度 青年典型对荣誉有比较清醒的认识。他们大多认为，荣誉的取 得归功于组织和企业的培养，归功于企业和社会的发展提供了 锻炼机会，归功
5、于领导支持和同事帮助，归功于先进典型的示 范带动。他们对企业、组织充满感激，表示将抓住机遇，提升 能力，不断进步。 青年典型非常重视和珍惜组织授予的荣誉。他们普遍认为，荣 誉让自己感到工作得到认可，也给予自己巨大的激励，应把荣 第 4 页 誉作为自身继续发展的新起点。特别是近几年来，一些荣誉评 选增加了公示环节，扩大了民主推荐范围，提高了青年典型的 群众认可度，这也时刻提醒青年典型有更多的目光在关注自己， 促使他们以更高的标准严格要求自己，从而给自身发展带来更 大的动力。 （三）青年典型后续培养中存在的问题 1、宣传前热后冷。在表彰之初，集团各级组织积极利用内部宣 传刊物、座谈会等载体，对青年
6、典型进行宣传。特别是近三年 来，对于集团十大杰出青年获得者，集团团委都制作了宣传海 报或者书签，发到各项目和办公区域，进行广泛宣传。青年典 型在成为“明星”的同时，也感受到动力。但是一段时间后， 关注程度可能迅速下降，使得外在动力不能有效转化为持久的 内在动力。 2、后续关心不够。青年典型在受到表彰后的一段时间里，大都 作为各部门、各公司的重点培养对象而给予诸多关心，特别是 团组织会经常有意识地邀请他们参加各类活动，提高知名度和 影响力，并向党组织推荐。然而随着青年典型岗位、职务的变 化以及团组织负责人的更替，团组织对他们的关心力度逐渐下 降。而他们的后续发展也在很大程度上受新工程项目的重要性
7、、 自身持续努力的程度、各方面提供的机会等因素影响，从而产 生分化。 3、压力处理方式不一。对青年典型而言，荣誉既是对以往工作 第 5 页 的认可，也是对今后工作的鞭策，同时也带来了不少压力。多 数青年典型能正确对待压力，不断将其转化为自身成长的动力， 把各级组织的认可和期望作为继续努力的前进方向，从而变压 力为促进成长的积极因素；但也有个别获得表彰的青年，不能 正确对待荣誉，自满情绪不时流露在工作和学习之中。这反映 出他们心智上的不成熟，同时也与组织后续关心和指导不足有 关。 （四）新形势下加强青年典型培养的意义 以青年典型进行示范引导一直是共青团的重要工作方法之一， 育先进、树典型、抓样板
8、，已广泛运用在团的各项工作中。如 开展了 20 多年的“三青”立功竞赛活动，即在重大工程建设中 以“管理、效益、科技、育人”为主题，树立一大批“学习创 新、甘于奉献、勇争第一”的青年突击队群体，引领广大青年 职工扎实奋斗、岗位建功，在全集团乃至上海建设系统中起到 很好的示范带头作用。 1、青年典型示范引导是保持团组织先进性的重要方式。共青团 作为先进青年的群众组织，其先进性主要体现在带领青年为推 动经济发展、社会进步做出贡献，以及在这个过程中所反映出 的较高的群体素质。以青年典型进行示范引导就是要把先进的 生产力、生产生活方式和社会意识通过一个个优秀青年的具体 行动表现出来，并借助一定的活动方
9、式使其在更大范围的青年 中普遍化，从而变个体行为为群体行为。各级团组织要抓住这 第 6 页 些先进事物、先进典型，做其积极的“传播者” ，带动全社会， 从而充分具体地体现出团组织的先进性。例如上海建工集团在 新一轮发展中将进一步拓展外地市场，这就需要有一大批舍小 家、顾大家的青年奔赴外地。集团团委根据这一情况，及时收 集已在外地工作一段时间的青年典型的事迹，加大推荐力度和 宣传范围，达到了良好的示范效果。目前在广州、南京、大连、 沈阳的当地标志性建筑工程上，到处可见建工青年积极进取的 身影。 “建工青年、志在四方”已逐渐成为整个集团青年的自觉 意识。 2、青年典型示范引导是新形势下团组织带领青
10、年发挥生力军作 用的重要保障。随着市场经济迅速发展，当代青年在价值取向 上更加强调物质利益和个人利益，特别是 80 后群体思想更加活 跃、务实，更加注重个人发展，由此带来了价值评价上的差异 化及实现手段的多元化。针对这种变化，团组织要根据青年群 体的新特点，在容易激发青年热情的新生事物上做，引导青年， 进而影响社会，更好地发挥出青年一代的生力军作用。近年来， 在青年示范群体建设中，上海建工集团团委树立了“架桥先锋” 秦宝华、 “科技启明星”崔晓强、 “蓝领工程师”陆凯忠等一批 在不同岗位上涌现出的青年典型。他们既展示了以往艰苦奋斗、 扎实工作的特点，又体现了勇于创新、追求实效的新特征，在 平凡
11、的岗位上切实体现着生力军的作用。 3、青年典型示范引导是展示团组织自身能力和特点的平台。当 第 7 页 前，基层团组织建设面临着诸多问题，需要不断汲取新的知识、 新的思想。同时，基层团组织不可能也没有必要包打天下，这 就需要我们联系实际，发挥优势，打造出一批党政支持、社会 认可、青年欢迎的品牌，通过品牌辐射作用，提高引导青年、 服务青年的能力，以相对有限的力量完成相对艰巨的任务。树 立青年典型、强化示范引导是展示团组织工作能力和服务水平 的有效载体，应在今后的工作中继续予以重视和加强。青年有 理想，有抱负，敢于创新，往往自觉不自觉地就成为新生事物 的倡导者、实践者。这恰恰正是团组织树立青年典型
12、、发挥示 范引导作用的基础所在。团组织如果能适时推出一些具有感召 力的青年典型，辅以适当的宣传，就很容易在整个青年群体乃 至整个社会中产生积极的辐射效应。 三、相关的对策与建议 （一）发掘典型是基础 1、培育青年典型必须体现时代特征，具有广泛的群众基础。在 竞争激烈和市场化运作的新形势下，团组织要注重发掘和选树 那些能准确把握时代脉搏、充分反映社会前进和企业发展方向 的青年典型，要注重发掘和选树那些既具有特殊的个体意义、 又具有广泛的群众基础的青年典型，寻找他们身上对青年员工 有影响力、对企业发展有推动力的闪光点。越是身边的人，就 第 8 页 越能起到“以点带面”的作用。 2、培育青年典型必须
13、体现企业文化，服务企业发展。选树的青 年典型除了应具备优秀的个人素质外，还应该体现勇于创新、 无私奉献等企业所倡导的价值取向，这也是典型示范的根本目 的和意义所在。团组织在选树青年典型时，必须考虑到企业的 发展趋势是什么、工作重点在哪里、需要什么力量推动，做到 胸中有全局、手中有典型。这样，典型才能找得准，发挥得出 企业需要的作用。 （二）推广典型是重点 要大力宣传青年典型，深化学习典型的活动，引导广大青年职 工“比、学、赶、超” 。 1、注重宣传立足点，讲求宣传实效。首先，要立足于可信、可 敬、可学，提炼好典型事迹。对于当代青年来说， “高、大、全” 式的人物刻意塑造的成分太重，不太能接受。
14、要侧重宣传青年 典型来自平凡的岗位，实事求是地开展宣传，从而贴近普通青 年，让青年确实感到典型事迹他们能学得上、做得到。其次， 要讲求宣传的效果，能通过典型的引导，激励青年学先进、赶 先进、当先进，使个别的积极因素转化为群体效应。因此，在 典型宣传过程中，要让青年“听有兴趣、学有热情” ，才能提高 示范引导的效果。 2、针对青年特征，创新推广方法。以开展事迹报告会、座谈会 等形式宣传典型，是历来行之有效的手段，但同时也受到事迹 第 9 页 提炼的精彩程度、会议过程的策划、青年典型的表达能力等因 素影响。当代青年更容易接受“即食化”的学习方式， “学了就 能用”对他们来说更为直接。因此在宣传工作
15、中，要注重提炼 典型身上较为精炼和可学性较强的特质，以短信、论坛等形式 对青年进行引导，以 QQ 群、网络交流等方式让典型与青年进行 互动，以取得更直接的效果。 （三）持续关心是关键 团组织在成功推出一个青年典型后，要认真思考后续工作，及 时跟进。 第一，共青团在组织、教育、带动青年方面有着天然的优势。 团干部要发挥自身的政治敏锐性，在政治理论、思想觉悟、道 德观念等方面加强对青年典型的引导，使青年典型的思想政治 水平始终站在时代和企业发展的前沿，保持先进性，经得起时 间和重大事件的考验。 第二，团组织要发挥党联系青年的桥梁纽带作用，及时将一些 青年典型推荐给党组织，使党政领导认识、熟悉、继而信任青 年典型，为他们创造良好的工作环境和发展机会。要在党政支 持下，不断给青年典型压担子、提要求，搭建舞台，促进成长； 要组织一批青年凝聚在典型周围，以榜样的力量来感召青年， 发挥“火车头”效应，达到“树一个典型，带一支队伍”的效 果。 第三，团组织要为青年典型提供更多的丰富理论知识、提升技 第 10 页 能等级、提高业务水平等方面的学习、培训机会，使他们朝 “学习型、创新型、知识型”青年的方向不断成长，始终站在 改革和发展的前列。要整合好各方资源，在力所能及的范围内 给予青年典型更多的生活关心和人文关怀，使他们能够无后顾 之忧，全身心地投入工作。