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1、第 1 页 事业单位领导人员管理暂行规定体会 特征码 TmNrJUMxrLmAqRCMSCtC 事业单位领导人员管理暂行规定体会 日前，中组部分别会同中宣部、教育部、科技部、国家卫生 计生委，印发了各项管理办法的规定，对这些行业事业单位领 导人员选育管用各个环节作出具体规定，为建设符合好干部标 准的高素质事业单位领导人员队伍提供制度支撑。面对这些管 理办法，我们感觉到这些政策更加符合事业单位领导干部。 通过学习这个管理规定，我深切的有以下几点感受： 一、 事业单位领导人员管理暂行规定明确了适用对象， 强调了事业单位领导人员的“德” 。包括了社会公德、职业道德、 家庭美德，这是中央反腐倡廉、道德
2、建设的具体体现。 二、 事业单位领导人员管理暂行规定明确任职时间。领 导的同一岗位任职不得超过 10 年，这是对一些事业单位领导长 期任职、干部交流不足、思想老化等问题的一个很好的解决办 法。 三、 事业单位领导人员管理暂行规定 ，无疑是为事业单位 第 2 页 改革的难题注入了一针催化剂，进一步完善了事业单位领导人 员的交流制度，为选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班 子提供了更加有力的保障。 四、 事业单位领导人员管理暂行规定填补了事业单位领导人 员队伍建设制度空白。事业单位领导人员是事业单位改革发展 的领导者、组织者和推动者，在推动公益事业发展、满足人民 生活需要、全面建成小康社会等方面发挥了重要作用。这一政 策的出台，填补了制度空缺，对于提高事业单位人事管理工作 科学化水平，建设一支符合好干部标准的高素质事业单位领导 人员队伍，具有重要的意义。 作为第一个专门规范和加强事业单位领导人员管理的党内 法规，是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是依 法依规治党、从严管理干部的重大举措，是新时期做好事业单 位领导人员管理工作的基本遵循。对于提高事业单位人事管理 工作科学化水平，建设一支符合好干部标准的高素质事业单位 领导人员队伍，激发事业单位生机与活力，提高公益服务能力 和水平，具有十分重要的意义。领导干部应该依据这一政策， 更好的管理自己，做出自己的贡献。