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1、第 1 页 人社局 20XX 年工作计划 特征码 tYntoGmBKheedDywHGJT 人社局 20XX 年工作计划 一、人事人才工作 （一）加强公务员制度改革和队伍建设 精心组织、稳慎实施机关公务员职务与职级并行制度，切实拓 展基层公务员职业发展空间。推进公务员分类管理改革，加强 基层公务员队伍建设。进一步加强公务员平时考核和培训，加 强评比达标表彰活动管理。根据国家和省、市统一部署，稳妥 实施调整机关事业单位基本工资标准和优化工资结构改革，贯 彻落实好乡镇工作补贴制度。 （二）深化事业单位人事制度改革 深入实施事业单位人事管理条例，严格实行事业单位人员聘用 制度、岗位管理制度和公开招聘
2、制度。继续完善全区事业单位 人事管理系统，坚持以聘用合同管理为基础的用人机制，规范 数据库管理，切实发挥信息管理系统在人事管理科学化、信息 化建设和积极作用。建立健全事业单位人员考试、聘用、调转、 考核、奖惩、辞职、辞退等具体制度，使事业单位更加适应经 济社会发展的需要。 第 2 页 （三）抓好职称制度改革工作 健全以能力和业绩为导向的专业技术人员评价机制，继续实施 职称申报“阳光工程” ，不断提升职称评定的公信度。 （四）规范人事档案管理工作 紧紧围绕上级部门档案管理工作指南，成立专门的档案工作领 导小组，认真学习专业化知识、归档范围及整理标准，对全区 人事档案进行规范化整理、归档。继续完善
3、档案管理相关工作 制度，使工作人员对档案的收集、整理、移交、保管做到按章 办事、严格管理、合理使用。按照干部工人人事档案规范化要 求打孔、装订，及时查漏补缺。制作人事档案台账及电子表格， 完善调出调入等人员基本信息，便于日后查阅。借档、调档需 凭借单位或相关部门开具介绍信，并进行详细登记，包括借阅 单位、人员姓名、用途、借档时间及联系电话等，定期核实未 归还档案，及时提醒归还，确保人事档案的完整性。提高全区 人员档案意识，工资、考核等材料及时归档，做到每年一归档， 三年一装订。坚持定期解决档案管理中出现的新情况和新问题， 并对下一步工作进行安排、部署，扎实开展人事档案整理工作。 二、劳动和社会
4、保障工作 （一）全面推进大众创业万众创新，完善政策，提升效能，全 面做好就业创业工作 一是有效落实就业创业政策。全面推进我市关于进一步做好 第 3 页 新形势下就业创业工作的实施意见的落实，加大精细化服务 管理力度，重点在落实各项优惠政策、打造创业创新公共服务 平台上下功夫，实现量与质的提升，实现精细化服务的提升。 完善就业专项资金使用制度，提高资金使用管理的科学性、规 范性和有效性。 二是积极开发就业岗位。积极探索有利于扩大就业的经济增长 方式，挖掘新的就业增长点，推动就业总量不断增加，就业结 构不断改善，不断加强与就业联席会议成员单位之间的沟通联 系，形成工作合力，推动工作落实。 三是统筹
5、做好重点群体就业。把高校毕业生、城镇就业困难人 员、农民工等三类就业困难群体就业放在突出位置，对高校毕 业生、农村劳动力转移就业实行实名制管理和动态监测。认真 做好城乡就业困难人员管理服务工作，全面动态消除“零就业” 家庭。继续开展“春风行动” 、 “就业困难援助月” 、 “民营企业 招聘月” 、 “高校毕业生就业服务月”等就业专项服务活动，为 就业困难人员搭建平台。 四是实施大学生创业引领计划，完善创业服务体系，构建创业 综合服务平台。 五是全力推动创业带动就业。积极实施创业促就业工程，实现 创业人数大幅增加，加大街道社区小额担保贷款推荐力度，加 大推进下岗失业人员及高校毕业生创业孵化园区建
6、设。 六是加强公益性岗位人员管理，建立辖区内公益性岗位人员数 第 4 页 据库，实行实名制管理，随时掌握公益性岗位人员的增减变动， 设立公益性岗位人员公示监督牌和监督举报电话，实行定期和 不定期监督检查制度，进一步提高公益性岗位人员的责任心和 爱岗敬业的意识，切实有效地发挥自身的作用。 （二）围绕维护经济社会稳定，保障权益，依法行政，努力发 展和谐劳动关系 一是大力加强调解仲裁工作信息化建设。根据省厅要求 20XX 年 12 月前要在全省范围内建立功能完善、覆盖全系统的调解仲 裁信息化体系，实现“仲裁流程网络化、庭审活动数字化、卷 宗管理电子化、仲裁信息公开化” 。20XX 年年底 xx 区要
7、完成全 省仲裁信息系统终端接入，实现与省、市仲裁机构三级联网运 行。 二是继续推进劳动人事基层调解组织建设。20XX 年一方面要推 进调解组织纵向建设，在乡镇街道的基础上，扩展到村、社区 一级，健全调解组织网络。另一方面加强调解员队伍建设，提 高调解员的知识水平、业务能力，确保能真正发挥调解员和调 解组织的作用，为构建和谐劳动关系做出更大的贡献。 三是加强调解仲裁队伍建设，提高办案力量、质量。为解决仲 裁员人少案多的问题，初步决定 20XX 年招聘一名法学本科事业 在编人员扩充到仲裁队伍。另一方面采取案例研讨、集中学习 等方式，提高现有仲裁人员的办案水平和能力再上一个台阶。 四是不断完善劳动保
8、障“两网化”建设工作。进一步理顺网格 第 5 页 化监察所涉及的各种工作关系，明确和落实各级劳动保障监察 机构在网格化监察中的职能范围和管理责任，加强劳动保障监 察中队的建设，加强人员培训和考核，确保监察业务上下贯通， 有效运行，充分发挥劳动保障监察信息系统的功能和作用。 （三）围绕落实各项保险政策，广惠民生，服务群众，有序推 进社会保障体系建设 一是完善城乡居民医保制度，实施全市统一信息系统。城镇居 民医保和新农合两项制度初步整合，城乡居民医保制度初步建 立，需要构建一体化的管理体质和信息系统，实现覆盖范围、 保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理的有机统一发展， 确保 20XX 年度城乡居
9、民医保制度可以统筹城乡、公平可及、管 理规范、便民高效。 二是做好第二批机关事业单位社会保险改革参保登记前期准备。 确定第二批参保单位，开展政策及采集软件业务培训，要求第 二批参保单位有序开展内部自查，理清单位人事信息，进行财 务测算，评估财务能力，做好政策宣传。 三是做好城乡居民退休人员指纹生存认证工作。确保基金安全， 杜绝多领、冒领现象，推进我区城乡居民养老保险手机认证工 作既“人脸识别”养老金认证工作，提高认证率。 四是社会保障基金监管进一步加强。进一步完善经办机构内部 控制制度，加强基金信息化建设，规范工作程序，着重构建了 行政监督、专项监督、社会监督、经办机构内部监督四位一体 第 6
10、 页 的社会保险基金监督体系，防范和化解基金管理的风险，从源 头和各个环节上堵塞漏洞，确保了基金安全、干部安全。 （四）围绕各项工作全面协调发展，统筹兼顾，合理安排，扎 实做好其他工作 一是加强信息化人社建设。以全面提升人力资源社会保障行政 能力和服务水平为目标，建立规范的业务管理体系、完善的公 共服务体系和严密的监督体系，实现业务领域的信息化。以就 业精细化服务提升体系为重点，充分发挥网络平台作用，不断 将劳动保障保障业务向基层延伸，向群众延伸，真正解决劳动 保障精细化服务最后一公里问题。 二是认真抓好信访 xcxx 工作。认真对待每一位信访人，认真答 复处理每一件信访件，做到热情接待，严格政策，答复及时。 尽量化解矛盾，把问题消灭在萌芽状态。 三是进一步加强机关作风建设。从根本上扭转少数同志、个别 单位作风漂浮、办事不认真、措施不到位、落实不力的现象。 继续深化机关效能、优质服务服务窗口建设，切实树立服务型 政府机关新形象。