《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题.docx

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1、第 1 页 女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题 特征码 qvIatDGFTsQMhAdgGJZP 女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题 一、单选题（共 85 题） 1、 女职工劳动保护特别规定经 20XX 年 4 月 18 日国务 院第 200 次常务会议通过，自（ A ）中华人民共和国国务院第 619 号令公布之日起施行。 A、4 月 28 日 B、5 月 1 日 C、5 月 28 日 D、4 月 30 日 2、 女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ D ） 。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 第 2 页 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业

2、、事业单位、社会团体、个体经济组织 以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 以及其他社会组织等用人单位及其女职工 3、 女职工劳动保护特别规定自公布之日起施行。 （ C ）国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。 A、1997 年 7 月 1 日 B、1988 年 7 月 1 日 C、1988 年 7 月 21 日 D、1991 年 7 月 1 日 4、 女职工劳动保护特别规定共有（ B ）条（不含附录） 。 A、12 B、16 C、21 D、28 5、贯彻落实女职工劳动保护特别规定 ，促使企业改善 女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的 认同感

3、和归 第 3 页 属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐 与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊 困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定 。 A、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势 7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职 工（ C ）条件。 A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入 8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围 的岗位（ B ）告知女职工。 A、口头 B、书面 C、正式 9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的

4、劳动保护。 第 4 页 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、 予以辞退、与其（ A ） 。 A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用 合同 11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据 （ B ） ，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职 工身体状况 12、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动 第 5 页 时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定

5、的休息 时间。 A、3 个月 B、4 个月 C、6 个月 D、7 个月 13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计 入（ D ） 。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 14、女职工生育享受（ C ）天产假，其中产前可以休假 15 天。 A、56 B、90 C、98 D、120 15、女职工生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 （ B ）天。 A、10 B、15 C、20 D、25 16、女职工怀孕满 4 个月流产的，享受（ D ）产假。 第 6 页 A、25 B、30 C、40 D、42 17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的， 按照女职工产假前工资的

6、标准由（ A ）支付。 A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金 18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ C ） ，对已 经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险 的，由用人单位支付。 A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规 定 19、对哺乳未满（ C ）婴儿的女职工，用人单位不得延长 劳动时间或者安排夜班劳动。 A、6 个月 B、9 个月 C、1 周岁 D、18 个月 第 7 页 20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安 排（ C ）哺乳时间。 A、半小时 B、4

7、5 分钟 C、1 小时 D、1.5 小时 21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加（ C ）哺乳时间。 A、半小时 B、45 分钟 C、1 小时 D、1.5 小时 22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或 保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ C ） 。 A、3 个月 B、4 个月 C、6 个月 D、1 年 23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ B ）周时间 逐渐恢复原工作量。 A、1 B、1 至 2 C、2 D、2 至 3 24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建 第 8 页 立（ B ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面

8、的困 难。 A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 25、有哺乳婴儿（ B ）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。 A、3 B、5 C、8 D、10 26、 （ B ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。 A、20XX B、20XX C、20XX D、20XX 27、在劳动场所，用人单位应当（ C ）对女职工的性骚扰。 A、防止和制裁 B、制止和制裁 第 9 页 C、预防和制止 D、预防和制裁 28、 （ A ）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规 定的情况进行监督。 A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女

9、组织 D、 工会 29、对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时 间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障 行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ C ）的标准 计算，处以罚款。 A、2000 元以上 5000 元以下 B、3000 元以上 5000 元以下 C、1000 元以上 5000 元以下 D、1000 元以上 3000 元以下 30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动 的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理， 处（ D ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请 有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 第 10 页

10、A、3 万元以上 5 万元以下 B、5 万元以上 10 万元以下 C、5 万元以上 20 万元以下 D、5 万元以上 30 万元以下 31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳 动保护，依法开展职业健康监护和（ A ） ，切实保护女职工的 职业健康与生殖健康。 A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测 32、用人单位违反女职工劳动保护特别规定 ，侵害女职 工合法权益的，女职工可以依法（ C ） ，依法向劳动人事争议 调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民 法院提起诉讼。 A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举

11、、投诉 33、用人单位违反女职工劳动保护特别规定 ，侵害女职 工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及 第 11 页 其（ A ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。 A、直接负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、 负责人 34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职 业病危害，尤其是保护女性（ B ）时期的健康，保证劳动力资 源的可持续发展。 A、孕产 B、生理特殊 C、工作 D、劳动 35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ D ）体力劳动强度的作业。 A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级 36、女职工禁忌从事每小时负重（ B ）

12、次以上、每次负重 超过 20 公斤的作业。 A、3 B、6 C、8 D、10 37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ C ）公斤 第 12 页 的作业。 A、15 B、20 C、25 D、30 38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第 （ B ）级冷水作业。 A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五 39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第 （ B ）级低温作业。 A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五 40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定 的第（ C ）级体力劳动强度的作业。 A、一、二 B、二、三 C、三、四 41、女职工在经期禁

13、忌从事高处作业分级标准中规定的第 （ C ）级高处作业。 第 13 页 A、一、二 B、二、三 C、三、四 42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保 健机构确诊后，月经期间可适当给予（ A ）的休假。 A、1 至 2 天 B、2 天 C、3 天 D、5 天 43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第 （ C ）级的作业。 A、一、二 B、二、三 C、三、四 44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等 局部受冷作业）温度（ A ）的作业。 A、等于或小于 12 B、等于或小于 13 C、等于或低于 14 D、等于或低于 15 45、低温作业是指工作环境平均气温（

14、B ）的作业。 A、等于或低于 0 B、等于或低于 5 C、等于或低于 12 D、等于或低于 15 第 14 页 46、高处作业是指坠落高度在基准面（ B ）以上的作业。 A、1 米 B、2 米 C、 3 米 D、5 米 47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常 为（ C ）天。 A、300 B、260 C、280 D、290 48、如果女职工怀孕前从事的工作属于（ A ）的劳动范围， 怀孕后必须调离原工作岗位。 A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响 胎儿生长 49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第 （ C ）级的作业。 A、一、二 B、二、三

15、C、三、四 50、应该对女职工定期进行（ D ）的查治。 第 15 页 A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病 51、 （ A ）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、 规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平 等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工 具有法律约束力。 A、女职工权益保护专项集体合同 B、女职工劳动保护专项 条约 C、职工权益保护专项集体合同 52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都 要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同 制度的单位，可通过（ B ） ，先行

16、签订女职工权益保护专项集 体合同。 A、职工大会审议 B、平等协商 C、职工代表大会审议 第 16 页 53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较 少，规模较小的企业，可以通过签订（ B ）的女职工权益保护 专项集体合同来覆盖。 A、行业性、专业性 B、区域性、行业性 C、地域性、专业 性 D、区域性、专业性 54、妇女在政治的、经济的、 （ B ） 、社会的和家庭的生活 等各方面享有与男子平等的权利。 A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教育方面 55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法 规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定 的权益，包括女职

17、工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、 财产和婚姻家庭权益以及（ B ） 。 A、健康权益 B、人身权利 C、名誉权 D、隐私权 56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括： 不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（ B ） 。 第 17 页 A、政治待遇 B、 “四期”特殊劳动保护 C、休息休假权利 D、平等就业的权利 57、女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教 育的权利和从事科学、 （ A ） 、文学、艺术等文化活动的自由。 A、技术 B、就业 C、培训 D、学习 58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某 种经济利益的权益，包括（ C ）等。 A、物权和财产收

18、益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债 权 59、实行男女平等是我国的基本（ A ） 。 A、国策 B、原则 C、目标 D、任务 60、国家鼓励妇女（ A ） ，运用法律维护自身合法权益。 A、自尊、自信、自立、自强 B、自尊、自信、自觉、自强 C、自尊、自觉、自立、自强 第 18 页 61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干 部，必须坚持（ B ）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成 员。 A、一视同仁 B、男女平等 C、任人唯贤 62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法 处理，或者依法向（ C ）申请仲裁，或者向人民法院起诉。 A、公安机关 B、妇女组织 C、

19、仲裁机构 D、工会 63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位 在接到女职工的求助请求后，应及时（ C ）或者处理。 A、查实、救助 B、调查、调解 C、救助、调解 64、对妇女实施（ B ） ，构成违反治安管理行为的，受害 人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以 依法向人民法院提起民事诉讼。 A、q#j 或者性骚扰 第 19 页 B、性骚扰或者庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由 65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题 的调查处理， （ C ）参加。 A、工会女职工委员会 B、工会可以 C、必须有工会 66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的

20、问 题进行调查， （ A ）应当予以协助。 A、有关单位 B、有关方面 C、用人单位 D、被调查方 67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会， 第 20 页 在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会 委员会中设（ C ） 。 A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员 68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者 生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害， （ B ）提出解 决的建议，企业应当及时研究答复。 A、必须 B、有权 C、不能 D、无权 69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的 工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（

21、 A ） 。 A、提高录用标准 B、签订短期合同 第 21 页 C、提供同等报酬 D、增加福利待遇 70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起（ C ）内订立书面劳动合同。 A、10 日 B、15 日 C、一个月 D、三个月 71、劳动者在试用期内提前（ A ）通知用人单位，可以解 除劳动合同。 A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日 72、用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十 一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（ C ）劳动合同。 A、履行 B、变更 C、解除 D、中止 73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低 于工资的（ D ）的工资报酬。

22、A、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十 D、百分之三百 第 22 页 74、劳动者连续工作（ B ）以上的，享受带薪年休假。 A、6 个月 B、一年 C、三年 D、五年 75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支 付（ B ）工资的标准向劳动者支付。 A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月 76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协 商解决不成的， （ C ）可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会 77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ C ）以上的 固定期限劳动合同。 A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年

23、78、企业劳动争议调解委员会由（ A ）代表和企业代表组 成。 第 23 页 A、职工 B、工会 C、劳动行政部门 79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（ A ）等待 遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工 作岗位。 A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生 育津贴 C、特殊保护、带薪休假、岗位保留 D、产假、流产假、哺 乳假 80、职工应当参加生育保险，由（ A ）按照国家规定缴纳 生育保险费。 A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同 81、职工应当参加工伤保险，由（ A ）缴纳工伤保险费。 A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个

24、人共同 第 24 页 82、职工应当参加失业保险，由（ C ）按照国家规定缴纳 失业保险费。 A、用人单位 B、 职工个人 C、用人单位和职工个人共同 83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应 当按照国务院卫生行政部门的规定组织（ A ）的职业健康检查， 并将检查结果如实告知劳动者。 A、上岗前 B、离岗时 C、上岗前、在岗期间和离岗时 D、 在岗期间 84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者 在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（ A ）等因素 而引起的疾病。 A、有毒、有害物质 B、恶劣工作环境 C、严寒酷暑 85、职业健康检查应当由（ C ）级以上人民政府卫

25、生行政 部门批准的医疗卫生机构承担。 A、县级 B、市级 C、省级 第 25 页 二、多选题（共 15 题） 86、女职工劳动权益受到侵害时， （ ABCD ）是合法的维权 途径。 A、向工会及工会女职工组织寻求帮助 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼 D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委 员会申请调解和仲裁 87、 （ BCD ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。 A、文化教育权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权 88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的 情形有（ BC ） 。 第 26 页 A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，

26、但 本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求 B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因 其怀孕单位将其调离原岗位 C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单 位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位 89、 （ ABC ）属于女职工劳动保护特别规定中规范的 女职工特殊劳动权益保护。 A、经期劳动保护 B、孕产期劳动保护 C、哺乳期劳动保护 D、更年期保护 90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（ BCD ） 。 A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 第 27 页 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人

27、单位决定提前解散的 91、 （ ABD ）属于女职工负重劳动引起的症状。 A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经 92、孕妇不可以从事下列工作（ ABC ） 。 A、水产养殖 B、锻造 C、打风钻 D、纺纱 93、属于矿山井下作业的有：（ ABC ） 。 A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池 94、女职工不可以从事的工种或作业有：（ ACD ） 。 A、修建地铁 B、制药企业化验员 C、井下采矿 D、露天煤 矿作业 第 28 页 95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有 （ ABC ） 。 A、 刑法 B、 民法通则 C、 治安管理处罚法 D、

28、劳动法 96、生育医疗费用包括下列哪几项：（ AB ） A、生育的医疗费用 B、计划生育的医疗费用 C、妇科疾病 的医疗费用 97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育 津贴：（ AB ） A、女职工生育享受产假 B、享受计划生育手术休假 C、女 职工产前检查 98、女方有（ ABC ）情形的，男方不得提出离婚。 A、在怀孕期间 B、分娩后一年内 C、终止妊娠后六个月内 第 29 页 99、企业职工一方与用人单位可以订立（ ABC ）等专项集 体合同。 A、劳动安全卫生 B、女职工权益保护 C、工资调整机制 100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ ABCD ）等 有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。 A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷