《XXX中学规章制度汇总.doc .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XXX中学规章制度汇总.doc .doc（124页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、福建省文笔中学管理制度汇编目 录第一部分 行政管理制度1、校长的主要职责2、党支部书记职责3、办公室主任职责4、教务主任职责 5、政教主任职责6、总务主任职责7、工会主席职责8、团委书记职责9、少先队辅导员职责第二部分 办公室相关制度1、连江文笔中学教职工考勤管理的暂行规定2、连江文笔中学奖励性绩效工资分配方案3、福建省连江文笔中学教职工过程工作量化评估细则4、校务公开制度5、校长办公会议制度6、学校会议制度7、行政领导值日制度第三部分 教学管理制度1、文笔中学教学常规管理细则2、文笔中学教研活动及综合实践活动要求3、文笔中学实验室管理细则4、文笔中学电教室管理细则第四部分 政教管理制度1、文
2、笔中学班级五项评比量化管理细则2、班主任工作量化考评实施细则3、文笔中学班级卫生管理规定4、连江文笔中学寄宿生管理制度5、寄宿生内务卫生要求6、寝室公约7、寝室长、寝室值日生工作职责8、寄宿生违规处罚条例9、文笔中学学生违规违纪处罚条例10、文笔中学学生一日常规11、文笔中学学生仪容仪表规范要求12、中小学生守则13、中学生日常行为规范14、班主任工作职责第五部分 总务处制度1、后勤管理制度2、财务管理制度3、会计岗位职责4、出纳岗位职责5、财产管理制度6、财物购置、领用、保管制度7、内部牵制制度8、食堂财务制度9、食堂卫生管理制度10、财产清查制度11、财产管理员岗位职责12、固定资产报损报
3、废制度13、校舍管理制度14、教室管理制度15、实验室管理制度16、音乐室管理制度17、美术室管理制度18、劳技室管理制度19、计算机教室管理制度20、物理实验室管理制度21、化学实验室管理制度22、生物实验室管理制度第一部分 行政管理制度校长的主要职责一、贯彻执行党的教育方针，执行上级党委、教育行政部门的决定，主持全校行政工作。二、组织制定和实施学校发展规划和学年学期工作计划，并经常督导、检查。三、主持学校重要会议，领导办公室、教务处、政教处、总务处等部门的工作。四、领导学校的思想政治教育工作，领导教学工作，保证教学计划和教学大纲的实施。五、关心教师和学生的生活。六、领导管理学校人事工作。七
4、、领导管理学校的校舍、设备和经费。八、建立健全各项规章制度，保证学校正常的工作秩序。党支部书记职责一、党支部书记主持学校党支部全面工作。二、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级组织与本支部的决议。组织制定和实施党支部工作计划。三、组织党员和教师认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论及党的基本知识。四、加强对党员的教育和管理，严格党员的组织生活，充分发挥党员的先锋模范作用。五、做好入党积极分子的教育培养和组织发展工作。六、做好信访、纪检、监察工作，保证单位人员执法守法。七、在党支部领导下，指导工会、团队和妇女工作。办公室主任职责一、具有坚定的政治立场和信念，认真贯彻执行党的教育方针、政策和上级
5、的指示、决定。作风正派，办事公道，有较强的服务意识。二、思维有前瞻性，工作有主动性，积极协助校长处理学校的日常事务，协调好各方面的关系。三、负责上级公文的签收处理和学校重大公文的起草把关以及档案保密工作。四、组织学校的行政例会。负责有关规章制度的制订及其招待情况的检查落实，负责学校的对外宣传工作。五、负责学校年度（学期）各项目标任务的督办查办和总结工作。六、做好“校务公开”工作。七、完成校长、副校长交办的其它中心工作。教务主任职责1、全面了解教师的思想状况、业务素质和教学水平，妥善安排教师的教学任务。2、抓好教研组工作，做到教研工作有布置、有要求、有检查、有讲评，并负责审阅组长工作计划及总结。
6、及时了解各教研组开展教研活动情况，主持组长的考核工作。3、组织教学改革、组织教学经验交流，经常检查教师的备课和课堂教学情况。4、负责定出排课原则，搞好课表及作息时间的安排工作，以保证有正常的教学秩序。5、负责组织好期中、期末和毕业班的复习及补考的考务工作，要及时掌握分析考核情况。6、负责组织安排好学生的学科课外小组及各年段学生进行的各科竞赛活动。7、负责组织安排好处务工作，确保各项工作的实施，对内部人员要明确分工，明确职责，严格考核。8、负责指导安排图书室、实验室、电教室，以保证为教学服务。9、负责组织文印工作，健全文印制度，提高文印质量。10、负责教师工作量的统计工作。政教主任职责一、协助校
7、长贯彻执行党和国家的教育方针，负责制定和组织实施学校德育工作计划，经常检查、定期进行总结。二、主持政教处的日常行政工作，负责实施检查学校校规校纪落实情况，搞好各种有关报表和文书工作。三、定期召开级段长会议和班主任会议，审查批准级段德育工作计划和班主任工作计划，向级段提出德育的具体责任目标，定期检查落实，及时提出加强思想政治教育工作的意见。四、协助校长选配班主任，经常检查、帮助班主任工作。五、组织班主任做好学生的操行评定工作和评选“三好学生”的工作，做好后进生的转化工作。六、抓好课间操、眼保健操和群众性体育活动，管理学校卫生和师生保健工作。七、负责组织安排学校各种大型集会，配合协调团队工作。总务
8、主任职责总务主任是校长开展学校后勤工作的助手，具体负责学校后勤管理工作，为教学第一线服务。一、在校长领导下和财务人员编制经费预结算，制定学校各项行政经费的合理分配、使用计划。二、协助校长制定学校硬件建设的整体规划，制订贯彻学校总计划中有关总务工作的实施计划，落实岗位，健全过程检查管理，提高服务人的质量。三、健全购置、领用、保管、修理、报损、报废、赔偿等制度，监督财产保管员定期组织校产清理，做到帐物相符，杜绝任何形式的漏洞。四、监督财务人员严格遵守财经纪律，尽力减少不合理开支，把好经费关，保证教学用经费。五、加强对后勤人员的思想工作、业务学习，督促执行各自的岗位职责，并按职责要求做好考核工作。六
9、、全面负责学校校内设施、财产的安全保卫工作。七、配合工会共同做好教职工的福利工作。八、做好学生校服校征订、发放工作。九、协助校长做好后勤人员的考核工作，并提出奖惩意见。十、及时完成校长交给的任务，积极配合其他处室部门的工作。工会主席职责一、在党组织统一领导下，传达贯彻上级工会和党的工作部署，按期完成各项工作任务。二、组织各工会小组开展各项活动，并督促检查其工作、学习、家访、谈心制度执行情况，主持召开工会委员会会议，研究安排工会工作。三、审批工会经费的使用和财务管理工作。四、组织教职工积极参加教育教学改革，关心教职工生活，搞好团结，做好思想政治工作。五、深入实际，调查研究，总结推广工会工作先进经
10、验。六、搞好工会干部和积极分子的培训工作。团委书记职责一、及时传达和组织学习党和上级团委的决议和指示，经常向党支部和上级团委汇报工作，反映情况，并且和各有关方面取得密切联系。二、根据上级团组织和同级组织的指示，从团委实际出发，研究、计划和组织团委的各项工作，督促检查支部大会决议的执行。三、组织团员讨论及听取团员的意见。四、组织、实施团委的各项活动。五、经常注意、掌握了解团员、青年的工作、思想和学习等方面的情况，并且及时研究处理。六、同各个委员保持密切的联系，督促和帮助他们做好分管的工作。少先队辅导员职责一、坚持以共产主义思想教育少年儿童，全面关心少年儿童的成长，引导他们听党的话，做全面发展的社
11、会主义事业接班人。二、根据少先队工作特点，围绕学校工作重点，组织实施各种教育活动，培养少先队员初步具有“五爱”的思想感情和良好的品德。三、不断进行少先队知识教育，使其热爱少先队，执行队的决议，做队组织的小主人。四、根据学校工作计划，制定少先队工作计划，指导大队委员会开展丰富多彩的教育活动。五、配合学校定期进行“三好”学生和文明班集体、优秀中队的评比工作。六、加强少先队的建设。第二部分办公室相关制度连江文笔中学教职工考勤管理的暂行规定 第一章 总则为深入贯彻落实连江县中小学校考勤管理的暂行规定，进一步加强学校教职工考勤管理，促进学校管理制度化、规范化，根据连江县中小学校考勤管理暂行规定和连江县中
12、小学教师绩效工资分配实施意见精神，为规范教职工出勤考核和请假程序，保证和提高学校教育教学和后勤服务质量，结合我校实际，特制定本办法。第二章 细则第一条 考勤管理机构1、办公室在校长的领导下负责执行本制度，负责教工大会、升旗仪式、校会、教职工上班签到签退的登记，以及对全体教工考勤汇总统计和造册，并按本制度的有关规定处理缺勤情况。2、政教处负责年段会议、段长、班主任会议、班会、学生家长会等有关活动的检查和登记。3、教务处负责教师教学、教研组会议、教研组长会议、年段集备等有关活动的检查和登记工作。4、值日行政负责当天值日有关事宜的管理和登记。第二条 教职工考勤制度1、实行行政人员坐班制度和签到制度。
13、行政人员坐班制度：上午8：00 前到位、下午2：30前到位。全体教职工签到时间为： 上午签到9：30 前、下午签退4：30后。2、签到地点在门卫室，由指纹考勤机签到。3、考勤统计情况于下个月2日公布，并汇总建档。第三条 办理请假手续程序1、教职工因公出差、开会，因病住院治疗、休养或因私离岗外出都必须办理齐全的请假手续。请假超过5天的，由教育局审批，请假未超过5天的由学校审批。任课教师请假须先到教务处领取并填写请假条后由校领导审批（请假5天之内都必须由校长审批），后报校办公室备案。2、教职工请事假的，应当在办妥请假手续后方可离开岗位，禁止未办妥请假手续离开岗位。3、教职工请病假，应当视病情应提供
14、县级及以上医院出具病历材料和医保发票。包括医院病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查的报告单、拍片、医疗费发票等相关证明。由县教育局审批的病假，未满40周岁的育龄妇女非住院治疗连续病假超过两个月，或者临近期末或期初连续病假达一个月的，还应当提供最近一次妇检证明。4、教职工出国（境）或在国内探亲、旅游应安排在寒暑假，或其它节假日，但情况特殊的除外。5、因结婚请假的，必须提供身份证、结婚证书由学校审批。请假天数如下：（1）男满25周岁，女满23周岁的可一次性享受15天的婚假；（2）一方未达晚婚年龄的可一次性给予3天的婚假。6、教职工直系亲属，指父母、祖父母（含配偶的父母、祖父母）、配偶、子女死亡
15、时，可申请3个工作日的丧假。丧假由学校审批。7、女职工分娩的，女职工可以按规定申请分娩假，男职工可以按规定申请妻子生育照顾假，由学校按照下列要求审批：（1）双方属晚婚或已婚女教职工满24周岁，合法生育并领取独生子女证的，可一次性享受135-180天的分娩假。分娩假期不含寒暑期的，享受135天假期；分娩假期含寒假的以实际天数计算，最长不超过160天；分娩假期含暑假的以实际天数计算，最长不超过180天。（2）非晚婚生育或一次生育多胞胎的女教职工，合法生育的可一次性享受不超过90天分娩假。生育多胞胎的，每多生育一婴生育假增加15天；（3）夫妻为双职工的，妻子生育时，男方可享受5个工作日的照顾假，但不
16、得在孩子满月以后申请；（4）女职工分娩假应当不迟于分娩当日提出申请，并提供准生证、结婚证、出生证、独生子女证（或夫妻双方签名的书面保证书）等。提前请分娩假的要提供县级及以上医院预产期证明，待分娩后提供出生证。8、教职工参加由县教育局组织及经县教育局同意召开或参加的各类会议、教育教学有关的培训、教研活动等，或者因学校工作需要外出办事的，由校长室批准后，可以申请公假。教职工因公请假必须提供会议或培训通知等文件材料，因电话通知的应注明电话通知部门、时间和经办人姓名。9、教职工请假期间不能从事非法活动，公假期间不得从事其他与公假无关的活动。第三章 附则1、本制度与教师评先评优、职称评聘、绩效工资挂钩。
17、2、本制度的具体应用问题，由校办公室负责解释。 教职工缺勤处理办法，按学校相关规定执行。本制度自2009年9月1日起执行。 连江文笔中学奖励性绩效工资分配方案 (2011.1.7文笔中学第一届教代会第一次代表大会通过)为了建立更加公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据人力资源社会保障部、财政部、教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知（国办发【2008】133号）、福建省人事厅、财政厅、教育厅关于福建省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（闽政办【2009】113号）和关于县属中小学校绩效工资实施工作的通知（连人字【2010】28号）文件精神，结合我校实际制定本方案。一、指导思
18、想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，稳步推进人事制度及分配制度改革，增强学校办学活力，提高学校办学质量，进一步搞活学校内部分配，建立符合学校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。2坚持“公开、公平、公正”原则，学校制定具体的分配方案，经学校教代会审议后实施，实行“阳光操作”，确保教职工知情权、参与权和监督权。三、领导机构学校成立奖励性绩效工资分配工作
19、领导小组（名单附后），小组成员由校领导、各处室负责人组成，负责拟定分配方案并做好解释工作。其中：教务处负责教师课时量、教辅人员、年段长教研组长、集备组长、带操员等周（月）工作量核对统计工作；政教处负责导辅师值班教师周（月）工作量核对统计工作；办公室负责值班行政、早读下班教师周（月）统计核对工作，并汇总各处室报送的周（月）教师工作量数据；总务处学期末根据办公室汇总的数据负责做好奖励性绩效工资的核算、造册、发放工作；处室助理工作人员周（月）工作量由各处室统计报送。四、补贴对象奖励性绩效工资发放对象为工资关系在我校的在编在职人员。五、项目内容及分配办法我校奖励性绩效工资由出勤津贴、代课值班津贴、教育
20、教学成果奖励、班主任津贴、课时量补贴构成。其中：1、出勤津贴：根据教师指纹签到情况按月发放。满勤60元、缺签1次扣5元，本项扣完为止。2、代课值班津贴包含代课、节假日值班（不含周末的节假日值班每人每班次以3节计算）等，每节标准为10元。3、教育教学成果奖励含年度考核奖和业绩考评奖两大块，各占奖励性绩效工资总额的10%，每学年发放一次。其中：年度考核不分档次，考核不合格、未参加考核或考核未定等次者不发放；业绩考评分两档，以教研组为单位按业绩评估成绩排序，总人数的前20%为一等奖，享受业绩考评奖额的30%，其余的均为二等奖，均分余下的奖额。4、班主任津贴按政教处每月班级评估情况分三个档次，一等奖占
21、班级数20%，获150元津贴，二等奖占班级数30%，获100元津贴，余下班级为三等奖获80元津贴。5、课时量补贴：包含教师正常课时和兼职工作、职务课时。教师周实际课时量乘以每节课时标准（扣除当月出勤津贴、代课值班津贴、教育教学成果奖励、班主任津贴之后的奖励性绩效工资总额除以月课时总量）即该教师周课时量补贴。教师周标准课时参照闽教人87104号文件规定核算，课时量参照我校兼职岗位课时标准核算。六、其他事项1、福州市中小学聘用合同书第五章第十五、十六条款规定的“甲方随时单方面解除聘用合同”对象，即故意不完成教育教学任务，严重违反师德，连续旷工超过10个工作日，擅自出国或出境逾期不归，失职及其他严重
22、违纪行为，被依法追究刑事责任，不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作，以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员，不享受绩效工资。2、根据市人事局榕人薪20008号文件规定，月病事假累计达到或超过十五天的（考勤规定的法定假除外），以及聘用合同书中双方约定的其他可扣发当月考勤奖情形的，如不服从学校工作分配的，取消当月绩效工资。 3、国家规定的节假日、教职工寒暑假，扣除班主任补贴、值班津贴后按平均额发放。4、轮岗交流、支教、进修学习的人员，由用人单位管理、考核，按有关规定完成任务的，以满课时量计算，并按原在编学校规定以平均额发给。经组织选派挂职、借调到行政单位的人员按月以平均
23、额发放。5、代课含公代和私代，公代从奖励性绩效工资总额中支出，私代从请假教师奖励性绩效工资中扣除。6、本方案中的课时量不等同于年度考核中的教学工作量。7、除本实施方案规定的奖励性绩效工资外，学校将不再以任何名义发放或变相发放补贴、奖金和实物。8、本方案解释权归学校“绩效工资分配工作领导小组”。9、本实施方案由教代会审议通过并报连江县教育局备案后实施。附：文笔中学奖励性绩效工资分配工作领导小组组 长：何建忠副组长：陈开建、林传利、郑长青、郑 锋成 员：邱图谋、贺德亮、陈 杰、吴振平、邵建忠福建省连江文笔中学教职工过程工作量化评估细则(2011.1.7文笔中学第一届教代会第一次代表大会通过)为了加
24、强对教师队伍的管理与业绩评估，充分调动教师工作积极性和创造性，体现了“优劳优酬、优质优得、多劳多得、客观公平”的原则，特制定本细则。一、考勤情况（10分）考勤项目：上课（含早读、晚自修、监考）、指纹签到（退）、教师会议（含师德学习）、年段会议、教研组会议、班主任会议、周一升国旗等。评分方法：1、出全勤得10分，事假、公假、病假、婚假、丧假、分娩假、护理假等按教育局规定执行，超出部分每天扣0.5分。2、上课：（含早读、晚自修、监考），上课迟到、早退或中间无故离开上课场所的每次扣0.5分；无故旷课1节扣3分。3、会议：教师会议、年段会议、教研组会议、班主任会议、周一课间操升旗、不准时到会一次扣0.
25、5分，请假一次扣1分，缺席一次扣3分。4、导辅师值班：不准时一次扣0.5分，请假一次扣1分，缺席一次扣3分。5、指纹签到（退）：指纹签到（退）每周缺签不得超过1次，超过1次每次扣0.5分。6、负责部门：上课由教务处、值班领导负责；指纹签到（退）、教师会议和周一课间操升旗由办公室负责；年段会议由年段长负责；教研组会议由教研组负责；班主任会议由政教处负责；导辅师值班由值班领导和政教处负责。7、负责点名的包庇一次扣2分。二、师德表现及德育工作（10分）（一）师德表现（5分）坚持四项基本原则，认真贯彻、执行上级精神意见；积极参加政治学习，拥有大局意识，维护学校荣誉，服从工作分配；切实履行中小学教师职业
26、道德规范，遵纪守法，为人师表，作风正派，团结同事，爱护学生，仪表整齐，在校佩戴校徽、校卡，课堂上不抽烟、不用手机，无体罚学生、乱收费、有偿家教等。评估方法：根据巡课记录等由行政评议和学生问卷调查方式（政教处负责）（二）德育工作（5分）1、家访（2分）参加年段组织的家访活动，得2分，没有参加者不得分。（由年段长统计）2、帮扶（2分）能帮扶所教班级“处境不利”或后进生帮扶一人得1分，二人以上得2分。（材料上交齐全为准）3、德育论文（1分）撰写德育论文在县级以上交流汇集的得1分，没有发表、汇集不得分。三、教师工作量（10分）1、教师工作量=教学工作量+党政及其他工作量。2、教学工作量按教育局规定，党
27、政及其他工作量按连文中第21号文件执行。3、教师工作量（每周）达12课时的为满工作量得8分。超岗位工作量（每周）的，每超1节加0.3分；超教学工作量（每周12节）的，每课时加0.5分；达不到教师工作量（每周12节）的，每少1节扣0.3分。封顶10分。四、教学工作（55分）（一）教学常规（14分）1、备课（3分）。以教学检查为依据。（优：3分，良：2分，合格：1分）；临时抽查被发现未写教案的每次扣1分，未提前一周备课被查处的扣0. 5分；缺交优质课教案或多媒体课件的扣1分。2、作业布置与批改（2分）。优：2分，良：1.5分，合格：1分，不合格不得分。3、听评课（2分）。教学副校长、教务主任每学期
28、30节。初级教师每学期听课30节。其他行政及教师每周至少听一节（含公开课，以每学期周数来界定），完成任务得2分，缺1节扣0.5分。4、公开课（3分）。见习教师每学期开2节公开课；初级教师每学期开1次公开课，中、高级教师每学年开1次公开课；未达到要求的不得分。省级以上的公开课得3分，市级的公开课得2分，县级教研片公开课得1.5分（含送教下乡），校级公开课得1分。5、教研活动（2分）。无故缺席1次扣0.5分。6、集备活动（2分）。无故缺席1次扣0.5分。未完整提供中心发言材料的，每缺一份扣0. 5分。（二）教研教改工作（10分）1、教学经验总结或论文（3分）。在教育教学刊物上发表的论文，ISBN级
29、（刊物刊号必需在“打非”网可以找到）正刊发表的论文得3分，省级或CN级刊（刊物刊号必需在“打非”网可以找到）正刊发表论文得2.5分，增刊发表得1.5分，市级论文（需盖公章）得1分，县级论文得1分；教研片级论文得0.5分。参加各种培训的作业论文汇编不得分。以上不累积得分，取最高项。2、第二课堂活动（2分）。组织、参与、指导“研究性学习”、校本选修、第二课堂活动、课外活动及兴趣小组并提供活动教案（活动方案）、学分认定表、活动记录的得1分。活动或被指导学生获县级以上表彰的得1分。3、课题研究（3分）。参与校（县、市）级课题组课题研究活动并能提供完整材料（研究方案、调查报告等；至少一节的课题研究课教案
30、与课件；阶段性小结或心得体会，实验班级成绩对照分析表；论文等）得1分；参与省级课题组课题研究活动并能提供完整材料（同上）得1.5分；参与国家级课题组课题研究活动并能提供完整材料（同上）得2分;课题研究开展正常的总课题组的正副组长、子课题组的正组长得0.5分;获得省级以上(含省级)表彰的课题组成员得0.5分。非课题组成员指导参与课题研究, 并提供相关材料,经校课题委员会审定合格者,视同课题组成员获得相应分值( 课题组成员未能提供研究材料的不得分)。4、导师带教（结对子）工作（2分）。由学校指派的导师带教的导师可得0.5分，自行申请结对子并经学校确认的，学校可提供证明但不得分。若被指导教师参加县级
31、以上（含县级）比赛有获奖，指导教师可得被指导教师奖励分的一半分数。（三）教学质量（31分）1、校内评比26分，校际评比5分。2、校内评比初一、二平均分、及格率、优秀率的得分比例分别是30%、40%、30%。初三平均分、及格率、优秀率的得分比例分别是30%、30%、40%。3、平均分得分。以年段平均分为基数，卷面成绩是150分的在正负3分之内，卷面成绩是100分的在正负2分之内，得到该项分数的80%，在平均分得分上限每超过2分或3分，得分增加5%，最多增加20%；在平均分下限每降低2分或3分，减少得分5%，扣完80%为止。4、及格率和优秀率得分。以年段平均及格率和优秀率为基数，在上下差距3个百分
32、点内均得该项分数的80%，每超过4个百分点，加该项得分的5%，得满该项分数为止，每减少4个百分点，减少该项得分5%，扣完为止。5、校际评比（以期末统考成绩为准，初三第二学期以中考为准），以集备组为单位，在全县公立学校学科平均分、及格率、优秀率的评比中，按照同上比例得分，初一、二成绩第一名得5分、第二名得4分、第三名得3分、第四名得2分、第五名得1分（以县局公布成绩为准）。初三第一至第五名得5分、第六名得4.5分、第七名得4分、第八名得3.5分、第九名得3分、第十名得2.5分、第十一名得2分、第十二名得1.5分、第十三名得1分、第十四名得0.5分（仅适用2011届初三）。6、接其他人的班级的教师
33、，如成绩在年级中已有差距，于第一学期评比中在平均分、及格率、优秀率方面补齐、补全到三项评比项目的年段平均值的上限分为止，参加评比。第二学期加50%，参加正常评比。7、单人集备组、考查学科的任课教师必须完成各项教学常规工作和选修课、兴趣小组等学校要求的各项工作，否则不参与评估。校内评比分得80%，校际评比同上。8、学期教学质量总得分=半期得分*40%+期末得分*60%。学年得分=上学期得分*40%+下学期得分*60%。五、党政、班主任及其他工作（7分）1、党政即正副校长、书记、处室正副主任工作（5-7分），由校长、书记及分管领导负责评估。2、团委书记、工会副主席、会计（2-5分），由分管领导负责
34、评估。3、年段长、生指组长、班主任、生指人员工作（2-5分），由教务处和政教处负责评估。4、教研组长工作（1-3分），由教务处负责评估。多项兼职人员不兼算，取最高分。六、缴交材料（3分）各种材料：如计划、总结、心得、会议纪录等，迟交一次扣0.5分，缺交一次扣1分，由各处室负责。七、各类荣誉奖励分（5分）（1）、各级各类综合性先进(县级及以上党委、政府和教育主管部门颁发)：校级先进加0.5分；县级先进加1分；市级先进2分；省级先进4分；国家级先进5分。（2）、各级各类单项先进：校级先进加0.25分；县级先进加0.75分；市级先进1.25分；省级先进2.5分；国家级先进3分。（3）、教师个人业务比
35、赛(教育主管或业务主管部门)：县级一等奖加1分；县级二等奖加0.75分；县级三等奖加0.5分；市级一等奖加2.5分；市级二等奖加2分；市级三等奖加1.5分；省级一等奖加4分；省级二等奖加3.5分；省级三等奖加3分；国家级一等奖加5分；国家级二等奖加4.5分；国家级三等奖加4分。（4）、本学年度被确认为县级骨干教师加0.75分; 本学年度被确认为市级骨干教师加2分; 本学年度被确认为省级骨干教师加3.5分; 本学年度被确认为国家级骨干教师加4.5分.(同时被确认为多个级别骨干教师的以最高级别加分,不累计加分)。多项荣誉人员不累计，取最高奖。八、说明1、本细则经教代会审议通过并执行。2、本细则采用
36、项目量化评估，学校成立考评领导小组，实行过程检查记载，将教师的业绩进行量化分值，学期总评公布，并与评先评优、晋级、聘任等挂钩。3、各项计分累加原则上不得超过该项的权重分，扣分以该项分值扣完为止。4、各部门评估得分汇总后上交办公室。5、本评估解释权归校长室。 附1：文笔中学教学工作量1、语、数、英教师每周12课时为正常工作量。2、政治、历史、地理、物理、化学、生物教师每周12-14课时为正常工作量，信息、音乐、美术、体育、劳技教师12-16课时为正常工作量。3、行政领导兼课的以正常教学工作量计算（以县局文件为准）。4、处室兼职人员以8-10课时为正常工作量。5、跨年段、跨学科教学的加1课时。6、
37、毕业班学科(含初二地理、生物)课时按实际课时的1.17倍计算（四舍五入）。校务公开制度为了深入贯彻党的十七大精神，认真实践“三个代表”重要思想，激发广大教职工的智慧和创造力，加强学校党风廉政建设，加强民主管理和民主监督，推进学校改革与发展，特制定学校校务公开制度。一、校务公开的基本原则：1、党组织统一领导，党、政、工共同推进的原则；2、尊重教职工的知情权、参政权和监督权的原则； 3、从实际出发、实事求是、真实准确的原则； 4、依法办事、照章执行的原则； 5、有利于促进学校改革、稳定发展的原则。二、 校务公开组织领导校务公开工作领导小组组 长：陈开建副组长：何建忠成 员：林传利 郑长青 郑 锋
38、邵建忠校务公开工作小组组 长：何建忠副组长：林传利 郑 锋成 员：吴振平 贺德亮 邱图谋 陈 杰校务公开工作监督小组组 长：郑长青副组长：邵建忠成 员：邱永铭 巫健连 翁林树 林 丹 姚春梅监督电话：22137005教育局纪检电话：262300353、校务公开领导小组职责：(1)认真贯彻执行党的有关方针政策和校务公开的制度规定。(2)加强对校务公开工作的组织领导，对校务公开工作进行安排部署。(3)及时发现并解决校务公开工作中出现的重大问题。4、校务公开监督小组职责：(1)监督学校校务公开的执行情况。(2)及时纠正违反实行校务公开制度的行为。(3)有权向校务公开领导小组以及上级有关部门反映学校实
39、施校务公开的情况。三、校务公开的内容推行校务公开，坚持“突出重点，实事求是，公开透明，循序渐进”的原则，除法律、法规规定的有关不宜公开的内容外，原则上都应公开。校务公开的主要内容为：（一）重要事务1.上级有关文件规定2.学校改革和发展的重大事项、决策3.涉及教职工利益的各项制度、重大决议和决定（二）财务管理1.财务收支管理情况（月公示）2.学校经费预决算，预算外资金管理，大额度资金使用情况3.教育收费的项目、依据、标准4.代办费、借读费、择校费及其他专项收费情况5.学生各类减免费用的条件及名单6.奖教奖学基金分配情况7.学校工程建设、修缮，图书、设备等项目招投标情况（三）人事管理1.教职工职称
40、评聘、晋级晋职等情况2.选派人员外出学习培训和交流3.教职工、学生选优评先、奖惩情况4.保送生、特长生录取情况 5.工资和各种补贴、奖金的分配情况四、校务公开的形式 1、落实教职工代表大会制度。校务公开工作应与教代会职权落实有机结合，坚持重大事项向教代会报告制度。2、定期召开校务办公会、教职工代表会、民主党派座谈会、教职工大会、离退休教师座谈会、学生代表会、家长会等形式公开校务。3、在学校内部和外部设置校务公开栏，按公布范围公布有关项目，接受监督。4、在学校校园网站上开辟校务公开栏，公示学校重要信息。5、公布校务公开咨询电话：22137005五、校务公开的程序1、校务公开领导小组审议确定公开的
41、事项及形式。2、公布校务公开信息，接受群众的评议和监督。 3、校务公开监督小组成员、教代会代表以适当方式听取、收集群众意见，向校务公开领导小组反馈信息，及时向群众解答。 推行校务公开是在新形势下加强和改进学校思想政治工作的一种新途径、新方法，也是党风廉政建设和基层民主政治建设的一项重要工作，关系到学校的改革、发展稳定涉及面广、政策性强。学校党支部、行政、工会必须高度重视、密切配合，纳入重要议事日程，狠抓落实，抓出成效。通过推行校务公开工作，进一步增加全校教职工的主人翁意识，激发广大教职工的积极性，凝心聚力，团结全校教职工，为把我校建成人民群众满意的学校而努力。校长办公会议制度一、校长办公会议的
42、主要任务是制定学校发展规划和工作计划，研究、决定、安排学校行政方面的重大事宜。二、校长办公会议要形成制度，每周一次，必要时可随时召开。三、校长办公会议由校长主持，参加会议人员可根据学校具体情况确定。四、校长办公会议要明确提出主要议题，与会人员要按时参加会议，认真进行讨论，畅所欲言，在充分发扬民主的基础上，由校长最后作出决定，并负责组织实施。五、做好会议记录，建档备查。六、与会人员对会议所作出的决定有不同意见时，可保留自己的意见，但必须服从并认真执行会议的决定。七、严格执行保密制度。在学校未公布会议决定之前要严格保密，对于会议涉及到的没有传达任务的事宜也要严格保密。学校会议制度一、党支部会议每月
43、举行一次。党员会每月举行一次。二、领导班子会每周举行一次，必要时再召开临时会议，研究学校重大事宜。三、全体教职工会每两周举行一次。四、教研组长会每月举行一次，必要时可随时召开。五、班主任会议原则上每月召开一次，必要时可随时召开。六、其他会议的召开由学校自定。七、上述会议，原则上由部门主管领导主持召开，必要时全体领导参加。八、学校各种会议，主持人要认真准备，吃透精神，结合学校实际，使会议重点突出，目的明确，要求具体，符合实际。九、开会时间，与会人员要认真听取会议精神，做好笔记，需要发言时要积极发言。十、开会时间，与会人员要做到不谈笑，不打瞌睡，不看书报，不会客，不带小孩，不开手机，不随便离开会场
44、，不做与会议无关的事。十一、开会时间不迟到，不早退，不无故缺席，做到有事请假。行政领导值日制度为了确保学校行政值日工作规范、有序进行，制订本制度：一、比各段学习和工作开始的时间至少早20分钟到校；比各段学习和工作结束的时间至少晚20分钟离校。值日开始、结束都必须到门口值班。二、负责全面检查学校校舍、各部门及学生当天的各种情况。做好处理、反馈、值日记录及移交等工作。 三、阅读前一段值日行政的检查记录，有针对性的进行重点检查。值日行政巡堂至少4次（早读、上、下午、晚自习），负责检查、登记师生的到位情况和学习情况。四、加强寄午生、寄宿生管理。五、值日人员请假或出差，必须提前通知值总值日。六、值日人员
45、在24小时内必须保证手机、电话畅通，以便各部门及时联系。七、值日人员必到环节因未到而出现严重事故或处理不及时造成不良后果，值日人员应承担相应责任。第三部分 教学管理制度文笔中学教学常规管理细则教学工作是学校的中心工作，教学常规是教学过程中应该遵循的基本要求，是教学基本规律在教学中的具体体现。为了更好落实教学常规，稳步提高教学质量，根据闽教基（2003）26号“关于印发福建省普通中学教学常规管理若干意见的通知”精神，结合我校实际情况，特制定“文笔中学教学常规管理细则”。教学常规分为计划、备课、上课、作业批改（阅）、辅导、考试考查、总结、教研活动、请假程序与要求、代课安排与实施办法、监考工作的操作规程与要求等十一项工作。教学常规的落实、执行情况，由教务处通过各种途径检查并纳入目标管理、教师年度考核和评优、评先工作。一、计划制定教学工作计划是加强教学工作计划性的重要措施。制定计划的依据是课程标准、教材。1、教学计划包括学校教学工作计划、教研