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第 1 页 聘任制公务员管理规定学习心得 特征码 OOlpkdGwMNVMeIwTwRfp 聘任制公务员管理规定学习心得 20XX 年 7 月 19 日，中央全面深化改革领导小组第三十 七次会议审议通过了聘任制公务员管理规定（试行） 。 规定 的出台，体现了十八大以来党和国家对机关单位选人用人的重 视，体现了党和国家对公务人员队伍建设的重视。作为组工干 部，要及时学习政策，保证自己对业务的熟悉程度。以下是我 学习规定的几点体会： 一是拓宽公务人员招收条件。 规定中明确提出“对专 业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任” ，这与以往有很大差 别，以往公务人员只能通过考试选拔的方式上岗，这种方式虽 然公平，但是对一些专业性较强的岗位来说却招收不到所需的 人才，聘任制公务员则完善了这一点，做到人尽其才，有效提 升了公务人员的整体素质。 二是创新公务人员管理机制。 规定不同以往，引进了 许多市场化理念，比如合同制、聘期制等等。这些创新举措有 效提升了公务人员队伍的活力，打破了大众眼中公务人员“铁 第 2 页 饭碗”的观念。同时引入市场化理念有利于人才进一步涌向机 关单位，为单位的进一步发展提供了源源不断的有生力量。 三是严格聘任制的操作流程。 规定共 6 章 42 条，对 聘任制公务员的“入、管、出”作了详细的阐述，便于机关单 位操作。杜绝“灰色地带” ，为规定的落地提供了坚实保障。