作风整顿大会讲话稿.docx

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1、第 1 页 作风整顿大会讲话稿 特征码 ECnbBhtLanLcWcijdfDO 作风整顿大会讲话稿 同志们： 这次会议既是创先争优活动的动员会，又是作风建设的推 进会。会议的主要任务是，学习贯彻中国共产党党员领导干 部廉洁从政若干准则和党政领导干部选拔任用工作责任追 究办法等四项干部监督制度，动员部署在全市深入开展“学 习沈浩精神、提升四项服务、奋力创先争优”活动。 近一个时期以来，中央先后颁布了一系列党规党纪，并决 定在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，这是加强 党的建设的重要举措，是学习实践活动的延展和深入。刚才， 章义同志宣读了关于在全市基层党组织和党员中开展创先争 优活动的实

2、施意见 ，向阳同志通报了几个典型案例。会上，市 委、市政府及“两办”印发了学习贯彻廉政准则的通知、贯彻 落实四项干部监督制度的意见、改进会风文风政风的规定等。 第 2 页 这充分表明市委、市政府贯彻中央和省委精神的鲜明态度和坚 定决心：那就是创先争优必须立即行动，廉政准则必须坚决执 行，作风建设必须较真碰硬。各地各部门要根据这次大会的部 署，拿出抓得住、行得通、真管用的行动方案，并切实付诸实 施。这既是中央和省委的明确要求，又是实现“双超”目标的 有力保障。 无论是开展创先争优活动，还是贯彻党规党纪，都要以务 实的作风、扎实的行动来推动、来实践。下面，我就作风建设 讲几点意见： 一、作风决定作

3、为，必须强化、提升 近年来，我们坚持把作风建设作为加快发展的重要抓手， 组织开展了“百日提效”行动、解放思想大讨论、学沈浩等一 系列活动，取得了阶段性成效：一是思想理念明显变化。很多 同志从过去的墨守成规、怕担风险转变为敢走新路、敢破难题， 从过去的怨天尤人、自怨自艾转变为自加压力、主动作为，从 过去的甘居一隅、小成即安转变为求新求变、争先进位。现在 比条件的少了，比干劲的多了；讲困难的少了，想办法的多了。 二是创新创造明显增强。各级各部门坚持向改革要空间，向创 新要活力，敢于打破常规，大胆创新创造，从组建几大指挥部 第 3 页 到流程再造，从城镇建设到招大引强，从目标责任考核到激发 干部活力

4、，都创造了许多有效之举。三是精神状态明显提振。 许多同志加班加点成为常态，比着干、追着干蔚然成风，很多 干部越干越想干、越干越会干，很多领导带着干、带头干、抓 紧干，在十分困难的情况下，干成了许多过去多年想办而未能 办成的大事好事，完成了相当于过去几十年总和的城市建设工 程量，创造了被外商认可的“滁州速度” 。四是发展步伐明显加 快。去年我们在百年未遇的金融危机冲击下，主要经济指标增 幅全面超越全省平均水平，扭转了多年来持续低位徘徊的被动 局面；今年以来势头更为强劲，一季度生产总值增长 15.5%， 增幅创滁州 1997 年以来同期历史新高，14 月份财政收入、 规模以上工业增加值、固定资产投

5、资，分别增长 41.1%、29.8%、35.4%，增速均位居全省上游。可以说，上下同 心、发展同力已成为主流。我们的作风建设也因此受到省委、 省政府领导同志的多次肯定，受到外来投资者和人民群众的普 遍好评。 但是，作风建设是一项永不竣工的工程。据最近的调查和 人民群众的来信来访，我们也明显地感到一些与主流相悖的暗 流，尽管发生在少数部门、少数人身上，但影响极坏，危害极 大。主要有这么几种：一是守成有余、创新不足。比如，抓工 作畏首畏尾，谋改革怕担风险，想发展裹足不前，以致工作打 第 4 页 不开局面，问题越积越多。二是办法不多、责任缺失。表现为 不读书、不钻研，少文寡识，能力退化，随大流、跟着

6、转，糊 里糊涂作决策，以至于酿成事端，造成被动。三是心浮气躁、 忙于应付。做表面，搞形式主义，当面表态很好，背后拖着不 办；对事物一知半解，对工作浅尝辄止，说他没干他也在干， 说他没抓他也抓了，但就是不到位，你一追问，他有千百条理 由，就是自己没责任。四是怕担担子、不敢负责。比如，简单 问题复杂化，复杂问题说不清，一些明明立等可办的小事，他 非要往大政策上靠，这一靠，让你查不到、抓不住、办不了， 使老百姓、投资者和领导真真切切感到办事难、办成事更难， 欲干不能、欲罢不忍、苦不堪言。五是暮气沉沉、萎靡不振。 有的占着位子不干事，别人干事还心存忌妒，谁冒尖“评点” 谁，谁干事挑剔谁，凭资历，熬年头

7、，不比贡献比待遇，总认 为组织欠他的，单位亏他的，达不到目的，就消极怠工、牢骚 满腹。六是徇私枉法、胆大妄为。有的故意设卡刁难，明明是 能办的事非要请客送礼才给办；有的把权力用来谋私，执法就 为了收费，打着检查的旗号，到企业找茬挑刺、罚款收费；有 的强买强卖，名义为服务，实际是索取；更有甚者，无视党纪 国法，利欲熏心、贪污受贿，走上违法犯罪的道路。产生上述 现象的原因是多方面的，其中党性不纯、作风不正是根源。 党的作风是党的生命线。作风连着政风，带着民风。不从 第 5 页 作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。 当前，我们正处于追赶跨越的重要关口，加快发展的任务比以 往任何时候

8、都繁重，加强作风建设比以往任何时候都重要。过 硬的作风、坚强的执行力，才能出战斗力，带来生产力。因此， 各级各部门、广大党员干部一定要充分认识作风建设的极端重 要性，以更高的标杆、更严的要求，抓作风、提状态、促发展。 二、实干才有实效，必须真抓、践行 实干是作风建设之本。作风建设不是空洞的口号，不是挂 在墙上的制度，而是要抓住在手的事情、扭住在干的工作、结 合开展的创先争优活动，提升执行力，增强突破力。 一要在干事创业中提升执行力。干事创业最能体现作风、 反映能力、彰显水平。对于滁州来说，看我们各级干部作风好 坏，执行力强弱，最重要的是比服务、看发展。比如，就当前 的发展来说，时间过半，任务能

9、否过半？大滁城建设年底能否 初见成效，群众能否认同？企业改革能否全面完成？一批重大 项目能否顺利落地开工？承接产业转移示范区建设能否进入全 省前列？就服务来说，开展的“四项服务” 、 “双百双帮”活动 能否真正取得实效？群众反映强烈的中介组织与政府部门的利 第 6 页 益纽带能否真正割断？中介收费问题，宿迁能做到的我们能否 坚决做到？这些都要有一份执行的清单，都要有一个满意的答 卷！ 二要在攻坚克难中增强突破力。创新才能发展，突破才能 跨越。当前环境复杂多变，矛盾纷繁交织，制约因素很多，迫 切需要我们既要敢作敢为，又要善作善为。比如，怎样抓住农 村土地整治整体推进先行示范这个机遇，确保建设用地

10、供给？ 怎样以变应变，确保新增贷款总量不低于去年？怎样确保拆迁 工作既有序推进，又和谐平稳？等等。这些都是现实中绕不开 的难题，又是我们必须着力突破的课题。我们各级干部都要勇 于担担子、动脑子，善于解困难的“扣子” ，敢于拔问题的“钉 子” ，绝不能当官不揽棘手事，遇到矛盾绕道走。 三要在创先争优中激发主动性。各级各部门要按照中央和 省委的部署，深入开展创先争优活动，牢牢把握“推动科学发 展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”四句话的 活动目标，深刻理解“五个好” 、 “五带头”主要内容，切实抓 好“动员部署、全面推进、深化提升、总结完善”四个阶段任 务，结合实际，号准脉搏，树立标杆，

11、务求成效。市委确定了 “学习沈浩精神、提升四项服务、奋力创先争优”活动主题， 并开设“科学发展大讲堂” ，评选“十佳贡献单位” 、 “十佳效能 第 7 页 单位” 、 “五个好基层党组织” 、 “五带头优秀共产党员” 。各县市 区要在创先争优上有典型，经济发展上进位次。市直各部门要 履职尽责创先进，立足岗位争优秀。要在全社会营造创先争优、 奋发有为的浓厚氛围。 四要在领导带头中提高影响力。领导干部是作风建设的风 向标，一定要干在前、做示范。市级领导牵头联系的 60 项重点 工程，要每月一调度，承诺要兑现。县市区党政主要负责同志 要合理分工，有人在家主持工作，有人外出主攻招商。市直各 部门领导干

12、部要带头招商引资、带头帮办帮扶。我们每一位领 导干部都要经常想一想，自己一月干成了哪几件摸得着、看得 见的实事？一年完成了哪几件可圈可点的要事？都要经常问一 问，自己是否对得起组织、对得起人民？滁州需要的是沉下心、 沉下身、沉下力的干部，而不是做事不出力、干活不出活的懒 官、庸官。我在这里郑重承诺：我们要求大家做的事，常委们 带头干，市长们走在前，请大家加强监督，如果事情在我们手 中耽搁，可以用多种方式直接批评。 三、为政务遵纲纪，必须严谨、守规 无规矩不成方圆。我们鼓励大胆创新、主动作为，但不是 随心所欲、胡作非为，更不是为了个人和小团体谋取私利的 第 8 页 “创新”和“作为” 。刚才，向

13、阳同志通报的几起案例，是对我 们所有干部的郑重警示：不要拿自己的“乌纱帽”作赌注，不 要拿自己的岗位开玩笑。对不干事、乱干事的妥协和忍让，就 是对干实事、做正事的打击和伤害。这里，要严明三项纪律。 一要严明执行纪律。凡市委、市政府和几大指挥部决定的 事项、作出的部署，任何单位和个人都必须无条件服从，确保 按时按质按量完成，绝不允许当面表态好，背后打折扣；凡部 门之间出现断档，又没有及时报告、导致工作延误的，要追究 牵头单位责任。制度的生命力在于执行。市效能办要全程监督， 记录在案，失责必究。 二要严明责任纪律。要把责任追究作为“带电的高压线” ， 做到“四个明确”：明确责任追究主体、责任追究内

14、容、责任 追究标准、责任追究形式。坚持“三个不准”：不准光讲客观 不讲主观，不准只查问题不追责任，不准只对干部不对领导。 在此，要“约法三章”：凡是群众和企业有投诉或效能督查中 发现的问题，一律真查、查到底，否则追究调查者的责任；凡 是查证属实违反规定的，一律真究、究到位，否则追究查处者 的责任；凡是对本单位作风建设抓得不力、群众和企业反映强 烈的，一律问责、问到底，否则追究单位党委(党组)的责任。 第 9 页 三要严明廉政纪律。 廉政准则和四项干部监督制度是 “硬杠杠” ， “硬杠杠”就要硬执行。对那些目无法纪、明知故 犯者，要以铁的纪律严肃查办，严肃处理，不因“迫不得已” 讲理由，不因“劳

15、苦功高”讲保护，不因“治病救人”讲特殊， 就是要以较真碰硬的决心和威慑力，坚决维护准则和“四 项制度”的严肃性。 四、导向引领风向，必须选准人、用好人 滁州兴衰，关键在干部。用准一个人，会带动一大群；用 错一个人，会挫伤一大批。近年来，我们在选人用人上出台了 一系列举措，探索出“两轮推荐” 、 “公推公选” 、轮岗交流、平 台锻炼、双向挂职等多种方式，得到了各方认同，赢得了广泛 拥护，彰显了一个鲜明导向：就是以实绩用干部、让群众来说 话、真干真重用。市委将在此基础上，坚持德才兼备、以德为 先的方针，按照省委“六用六不用”原则，深化干部队伍活力 工程，推进干部轮岗交流，加大公推公选力度，组织开展“四 评议”活动，进一步扩大选人用人视野，提升干部能力素质， 真正让那些冲锋陷阵、埋头苦干的，没有后台、但有能力的， 不事张扬、但群众公认的，进入组织视野，走上领导岗位，让 “实干的人实惠、有为的人有位、吃苦的人吃香” 。同时，对像 今天通报的不作为、慢作为、乱作为的，也要严肃批评、坚决 第 10 页 查处。