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1、员工心态培训ppt6,答： 人民日报的评论吧。我们不能因为房价高企而失去对奋斗的信仰，相比于房子，我们更应该相信自己的双手；相比于炒房，我们更应该激发努力奋斗的士气。否则，失去奋斗，拥有再多的房产，我们也将无家可归。了解更多房产知识就上中房购！答： 无处投奔，无家可归的人。 用成语：丧家犬，来形容。 丧家犬：sng ji qun指死了主人，没了家的狗。通常比喻那些无处投奔，到处乱窜而无家可归的人。答： 1.月溪镇最里面那个房子.进去会显示地域变了 变成死亡矿井(现在貌似还有个迪菲亚的巢穴) 然后进去上楼梯 下矿井 一路右拐 往里走 就看到副本入口了 .,答： Last week our cla
2、ss had a class meeting.At the meeting,all the students expressed their opinious on how to help homeless people.These were we thought about altogether. First one was raise money.We can raise money and then give .答： 无家可归反义词： 安居乐业，安家立业 成语：无家可归 拼音 w ji k gu 释义 没有家可回。指流离失所。 出处 明凌濛初初刻拍案惊奇卷二十二:“寺僧见了他无了根蒂，渐
3、渐怠慢，不肯相留。要回故乡，已此无家可归。”答： 战略是企业为求得长期的生存和发展，在充分分析企业外部环境和内部条件的基础上，以正确的经营思想为指导，依据企 业经营目标，对企业较长时期全局的发展做出纲要性、方向性的决策和谋划。经营战略的制定是一个相当复杂的过程，它既是动态的、连.,前言,“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生很可能与成功无缘，工作是我们要用生命去做的事。,工作是什么,A. 能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。 B. 不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工
4、作，为自己的未来而工作,工作就是付出努力 以达到某种目的,工作是一个施展自己能力的舞台,工作的质量往往决定生活的质量,工作10年为何没加薪水案例,你为谁工作,找硬币投机取巧的案例,耳边熟语“何必那么认真呢？”、“说的过去就可以 了。”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？”,一封辞职信案例,无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷懒，没有监督就没有工作,敬业，最完美的工作态度,01,02,03,04,大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事,把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡,抱怨是你迈向成功的绊脚石
5、,忠诚是一种职业生存方式,钻石就在你家后院案例,你珍惜目前的工作机会了吗,尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”。缺少机会是浮躁之人的借口,何谓滚石不生苔？,“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”,必备的6种心态积极主动,工作能力,工作态度,平庸员工,优秀员工,斗争： 有能力完成任务，但不愿意或敷衍了事,优秀： 交付的任务能及时完成,勉强： 完成任务有困难，但也不问,良好： 完成任务有困难，但通过请教能及时完成,工作能力,工作态度,平庸员工,优秀员工,斗争： 人才
6、挡狼,优秀： 人财赛马,勉强： 人在赶猪,良好： 人材护牛,职业成功的两个维度,必备的6种心态积极主动,影响圈,关注圈,态度,行为,结果,成就,通过自己的行动能够影响或者改变的事情,关注到但是却无法影响到的,关注圈与影响圈,必备的6种心态责任意识,PART 01,份内应该做好的事情 （如履行职责、尽到责任、完成任务等）,PART 02,如果没有做好自己的工作，应承担的不利后果或强制性义务 （如担负责任、承担后果等）,责任的含义,必备的6种心态责任意识,我该如何尽快适应我的工作？,为什么领导/客户总挑我毛病？ 为什么天天都有这么多的麻烦事？ 都想把事做好，大家为什么不能配合？,我该做什么以利于完
7、成这项任务？,这难事为什么单单让我去做？ 为什么上级不给我指导？ 为什么公司不给我足够的支持？,我该如何提供更优质的服务？,为什么总是对我不满意？ 他们为什么看不到我的付出？,别问“为什么”,必备的6种心态责任意识,01,02,03,不能等待，我要主动出击,我能做什么来建立信任？,在现有资源下，我该如何做出一番成绩来？,我们什么时候才能拥有更多的客户？,我同事（客户）什么时候才肯坦诚沟通？ 我们什么时候才能认真交谈？,什么时候才能得到公司更多的支持？ 什么时候规章制度才能完善？,别问“什么时候”,必备的6种心态责任意识,不能等待，我要主动出击,这是谁的失误？,我如何尽自己的力量推动这项计划？,
8、谁没有在期限内完成工作？,我怎么做才能提高团队的工作效率？,谁该为此事负责？,别问“谁”,必备的6种心态责任意识,责任意识一二三原则,一个主题,责任意识,二个选择,好问题 错问题,三个知道原则,原则一：不要问“为什么” 原则二：别问“什么时候” 原则三：别问“谁”,必备的6种心态感恩,带着感恩的心工作,父母恩重如山,同事、朋友、手足之情,领导知遇,工作中的对手让你成长,必备的6种心态自我认知与学习,PART 01,PART 02,PART 03,好奇心强，敢于尝试 有创新意识、创造力强 敢打敢拼、不计得失 思维敏捷,学习能力强、接收新事物快 教育背景好 富有激情 肯干，有上进心,有挑战权威的勇
9、气； 独立性强； 有责任感，不缺团队合作的精神； 有个性，但不张扬,喜欢快餐文化,秒速成名,旋风般崛起,新生代员工优势,过分自我，不懂感恩；目无尊长，人性骄横,孤僻，工作情绪不稳定,依赖成性，缺乏工作独立性,大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识,推诿责任，无时间观念,追求物质享受，工作精神缺失,必备的6种心态自我认知与学习,新生代员工被指责的缺点,职业生涯选择,PART 01,PART 02,PART 03,跳槽成功= 成功跳槽 跳不是加薪的杠杆 专业经验和技能的积累中断,定点、定位、定向 是否清晰职位差距并迅速弥补 管理模式、工作方式，适应期,基点：提高职业竞争力 提升职业含金量,必备的6种心
10、态自我认知与学习,必备的6种心态自我认知与学习,不重视知识的学习,很少阅读各种书目,不动脑筋，只有一种思路,学习常见的3个误区,态度改变人的命运。态度不好，对职业缺乏热忱及爱心，肯定无法达到成功,一个人目标的高低决定了人生的高度、成就的大小,以打工的心态工作，永远是打工者，以老板的心态工作，就有可能也成为老板,心态决定了你今后的命运,必备的6种心态角色定位,10年后，教授又找到3个建筑工，发现他们具有截然不同的命运：,三个建筑工,第一个：依然是一名建筑工人 第二个：成了建筑队的带班队长 第三个：成了他们的总经理,必备的6种心态角色定位,经营者替身,代表公司 （代言公司公司担责）,实现个体价值,
11、体现经营者的意志 （实现高层的目标首要任务是执行）,从经营者角度考虑 （全局观做正确的事）,让上级认为我是好下属,高效地完成任务指标,平级认为我是好的合作伙伴,需要时曾得到过你的理解和帮助,新员工的角色定位,必备的6种心态空杯心态,空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，清空过时的，为新知识、新能力的进入留出空间，保证自己的知识与能力总是最新的。只有永不自满，永远学习，永远进步，才能永褒身心的活力,“山高人为峰”在攀登者的心目中，下一座山峰才是最有魅力的。攀越的过程，最让人沉醉，因为这个过程，充满了新奇和挑战，空杯心态可以使我们的人生不断渐入佳境,PART 01,PART 02,必备的
12、6种心态空杯心态,PART 01,PART 02,PART 03,要立志，要确立人生目标,要为实现目标而锲而不舍的奋斗,工夫不负有心人，最后一定会成功,学习的三境界,必备的6种心态空杯心态,职场中的三种心态，三种命运,主动“空杯”的人，必然会有最大最快的发展,被动“空杯”的人，小有发展，但发展的速度和强度会大打折扣,拒绝“空杯”的人，要么停滞不前、倒退，要么成为他人的绊脚石，要么最终被淘汰,必备的6种心态空杯心态,01,02,03,向新的可能性开放，就有新的思路和机会产生,如何获得“空杯”心态,开 放,惟有丢弃妨碍你发展的东西，才有可能向未来迈开大步,放 下,告别过去，是为了获得更美好的未来,
13、重 生,必备的6种心态空杯心态,倒空你的优秀 因为你可以更加优秀,需要做的,倒空你的高见 也许他正是偏见,倒空你的成功 你可获得更大成功,倒空你的失败 因为你可改写未来,必备的6种心态空杯心态,总结一：放下,放下所有：你的思想、你的学识，曾经有过的成功和辉煌，还有惨痛而刻骨铭心的失败，当自己是一个从新来过的新人，面对着一个丰富而懵懂的世界，只有去不断的学习和尝试,必备的6种心态空杯心态,总结二：打开,打开你的心胸和大脑，打开一个全新的世界，用一双新奇的眼去观察；用一颗博大的心去感知；用无限的勇气和信念去尝试和努力。世界将重新在你面前打开新的一页,总结三：倒空,放掉自己那些或许是愚昧、固执的坚守，放掉那些自以为是的看法，会发现你原来也可以如此优秀！“倒空”，然后才有超越的可能。相信超越自我的喜悦都会带给你人生最美妙的体验,感谢聆听 批评指导！,前瞻,感召,影响,决断,培训人：HR主管 培训地点：会议室 （请在母版里编辑）,控制,