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1、第 1 页 党组班子“三严三实”专题民主生活会对照检查材料 特征码 fCROoRadOQCFhQiraSFR 党组班子“三严三实”专题民主生活会对照检查材料 按照中央和省委、*市委“三严三实”专题教育的统一 安排，*法院党组班子在深入学习思考，开展专题研讨，广泛 征求意见，深入谈心交流的基础上，深刻查摆践行“三严三实” 方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，研究提出整 改的思路和措施，形成了如下对照检查材料。 一、遵纪守规方面存在的问题 （一）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存 在的问题。法院党组始终坚持把严守党的政治纪律、政治规矩 和组织纪律摆在首位，但也存在一些差距和不足。主
2、要表现在： 1、政治纪律观念还不够强。存在重业务轻思想、偏工 作淡政治的倾向，对政治纪律的认识不够深刻，认为只要“不 出事” 、 “不出格”就是政治过硬、思想过关。对一些有损党的 形象和违背事实真相的言论听之任之，对一些社会杂音、消极 言论没有及时制止和纠正，政治敏锐度不高，政治责任担当感 还有待提高。 第 2 页 2、执行民主集中制有时不够到位。民主不够和集中不 够的问题不同程度存在。比如科技法庭建设问题，至今未解决， 只决策、没落实。同时，对一些方向明确、非常紧迫，需要特 事特办的事项，又过于强调程序到位，考虑各方面的因素太多， 决策过程太长，不能当机立断，导致工作被动。如“庭审实时 录音
3、录像”项目，从去年 7 月份就提上议程，但现在过去了大 半年，仍没有实行。 3、保持政令畅通不够迅速有力。有贯彻上级要求不严， 执行标准不到位的情况 严格遵守办公用房、公务用车相关规定，无配备秘书情 况，工资关系紧跟人事关系转到我市，没有在社会兼职、领取 薪水情况。 二、不严不实问题和具体表现 对照中央提出的“三个着力解决” 、市委提出的“七个 方面”突出问题，坚持以焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进典型 为榜样，以周永康、薄熙来、徐才厚、郭伯雄、令计划等案件， 以及 xxx 几起严重违纪违法案件为反面教材，反思班子建设情 况，发现仍然存在一些不足，有如下具体表现。 （一）修身不严方面。一是理想信念
4、不够坚定。理想信 念方面，班子成员有的存在不思进取、得过且过、及时行乐的 思想，穿戴讲究名牌，抽高档烟、喝高档酒，艰苦朴素的思想 第 3 页 有所淡化。工作激情消退，干劲不足。讲待遇、讲条件的居多， 缺少以身作则、带头办案、带头调研、带头创新的精神，静不 下心气、沉不下身子、干不出成绩。二是党性修养有所弱化。 班子成员的本位主义和部门利益思想仍然存在，没有树立良好 的“一盘棋”观念，有时工作互相推诿，认为只要不是自己分 管部门的事，就可以“高高挂起” ，导致落实党的方针政策不及 时，工作效率低下。三是开拓创新不够。还不能充分适应新形 势发展的要求，分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重 视不
5、够、工作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位， 不能及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。领导班子 成员中存在重部门工作、轻全局工作，重部门利益、轻全局利 益的倾向，对全院的中心活动推动不够有力； （二）用权不严方面。一是履责用权不到位。审判执行 权力制约机制还不完善， “执行难”问题没有得到根本解决，涉 诉信访问题依然突出、基础设施不够完善，司法能力、司法作 风、司法效果上群众还有不满意的地方，如个别法官大局意识 不强，机械执法，就案办案，社会效果欠佳；少数案件的审判 质量与效率不高，发改率、息诉率居高不下，群众不满意的案 件依然存在；判前释法、判后答疑工作不到位，案件的服判息 诉
6、率没有降到最低；涉诉信访预警、排查、通报和处理机制不 健全，矛盾纠纷不能从源头上得到解决；个别法官素质不高， 对待当事人生、冷、横、硬，纪律不严，执法不廉，作风粗暴， 第 4 页 影响了法院和法官的形象等等。 二是为民用权的力度还不够。如我市开展的大走访活动， 虽然收集了许多群众反映的各类问题，但是能够直接解决或者 协助帮忙解决的很少。还有司法宣传方面，围绕法院实际和职 能，主动面向社会的法制宣传力度不够，往往是借助电视媒体、 微博、微信等公共平台发布法院动态，但是一般年纪偏大、地 方较偏远的群众往往接触新媒体较少，法官下到各个乡镇进行 面对面法律宣传的次数不多，影响不够大。同时群众反映打官
7、司仍然存在立案难、申诉难、执行难等问题。个别工作人员导 诉不当、解释不明，对待立案群众缺乏耐心、态度不够好。裁 判处理结果不公正，裁判文书存在歧义，案件执行时被执行人 逃避执行、执行人员消极执行等，都极易引起群众的不满。三 是刚直用权还不够“硬” 。有的同志为追求表面数据而忽视了案 件审判质量，漠视当事人请求，无视规章纪律；对下审判监督 指导作风不够实、措施不得力，针对性和实效性不够强，还存 在就案办案、机械办案、 “案结事不了”的现象。工作安排方面 有苦乐不均的现象，绩效考核不够到位。 （三）律已不严方面。一是执行上级作风规定不够严。 上级领导来我院视察调研，还存在着事先踩点、临时装修、超
8、标接待的现象，老的接待思想仍然存在，认为领导来了就要以 最好的东西接待好，服务好，不能失了脸面。还比如下基层调 研、办案要求去到当事人家中，往往推辞不了或者是到饭点了 第 5 页 认为吃点家常便饭没有事，便会在群众家中或者小餐馆内吃饭， 或许也给基层老百姓带来了不必要的麻烦。二是“官本位”的 思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所 减弱。个别同志工作不求深入，浮在面上，作决策、抓工作存 在凭经验、想当然的现象；有的同志自认为工作时间长、情况 了解透，很少坐下来与一线人员、普通群众沟通交流。有的同 志工作安于现状，乐于打牌玩乐，没有形成高尚的生活情操， 工作拈轻怕重，有散漫现象。