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1、第 1 页 公务员面试中易犯的十种“高级”错误 特征码 rVmmtEXcgZqCfQrNWppF 在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的求职者 会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些 相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级” 错误。 一、不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开 话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果 使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬， 使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主 动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 第 2 页 二、与面试官“
2、套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因 为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。 过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内， 作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件 有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的 兴趣。 三、为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘 单位的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的 面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些 时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开 第 3 页 始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招
3、聘面试这 种特殊的关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的 面试官。 四、慷慨陈词，不举实例 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦 反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官 恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的 沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信 于人，惟有举例。 五、缺乏积极态势 第 4 页 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很 多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实回 答、正面解释。比方说面试官问：您为什么 5 年中换了 3 次工 作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是 告诉
4、面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成 熟了很多。 六、丧失专业风采 有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及现所在 单位或以前单位时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大 肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面 试官面前，这种行为是非常忌讳的。 七、不善于提问 第 5 页 有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提 问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时 不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数 笔墨，会让面试官刮目相看。 八、对个人职业发展计划模糊 对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如 当问及“您未来 5
5、年事业发展计划如何？”时，很多人都会回 答说“我希望 5 年之内做到全国销售总监一职。 “如果面试官接 着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一 个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及 您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。 第 6 页 九、假扮完美 面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过 挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是 对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。 只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的 挫折，才能造就真正成熟的人格。 十、不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的 恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试 者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试 者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑地谢谢 面试官的接待及对您的考虑。 第 7 页