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1、第 1 页 公司 20XX 年党建和党风廉政建设工作情况汇报 特征码 hDEEwnBTtTNIVYnOconS 公司 20XX 年党建和党风廉政建设工作情况汇报 *写作培训班 20XX 年以来，在省公司党委的正确领导下，*分 公司党委深入学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中、五中 和六中全会精神，认真强化落实全面从严治党的主体责任，充 分发挥分公司党组织的领导核心和政治核心作用，为企业的改 革发展提供了强有力的组织保障和精神动力。截止到 20XX 年 12 月，通信用户总数突破 *万户，市场份额保持在 *%以上， 行业收入份额达到*%，市场把控力处于全省靠前水平，连续四 届荣获省级“文明单位”
2、荣誉称号。 一、一年来的工作情况! （一）强化主体责任，把全面从严治党落到实处 1、加强组织领导，明确岗位职责。分公司成立了以党委书记为 组长，各部门负责人为成员的领导小组。梳理制定了全面从 严治党主体责任工作清单和中层干部、关键岗位人员党风廉 政建设责任清单；签订党风廉政建设责任书、 “一岗双责”目标 责任书、党建工作公开承诺书、关键岗位人员廉洁从业承诺 第 2 页 书 。明确了党委班子的职责、和各层级管理人员职责，形成了 一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。 2、精心安排布署 ，形成工作合力。一是精心安排布署，建立 考评机制。年初召开了反腐倡廉大会、党建工作会等专题工作 会议，对从严
3、治党工作进行安排部署，今年以来，召开研究落 实主体责任党委专题会议 16 次。建立并落实了党建工作和党风 廉政建设“月度考核、季度督办、年终评比”的考评机制。二 是发挥示范引领作用。在工作中，党委班子成员一方面带头履 行“一岗双责”职责，各联系一个党支部，落实双检查双汇报 制度，全过程指导支部开展党组织生活。另一方面积极落实双 重组织生活会制度，每月以普通党员身份参加党支部集中学习， 并带头讲党课。三是加强重点工作督导、促进责任落实。针对 党建和党风廉政建设重点项目，制定督导方案和任务清单，认 真督导，特别是对党支部建设、 “中央巡视整改“回头看” 、 “四 风”问题回头看、 “两学一做”等重
4、点工作倒排时间表，严格 按照方案要求落到实处，确保各项党建工作有序推进。 3、坚持抓早抓小，强化督责追责。分公司将党建工作和党风廉 政建设工作纳入了对各单位进行 KPI 10 分考核。制定并落实 党风廉政建设责任追究办法 ，坚持抓早抓小，一年来，开展 党员干部集体约谈 38 人次、单独约谈 15 人次，通报批评 5 人 次、书面检查 3 人次，同时对 10 次落实了行政考核。 4、大力开展构建嵌入式廉洁风险防控机制建设。分公司成立了 第 3 页 领导小组，制定了嵌入式廉洁风险防控机制建设实施方案， 组建了涵盖网络代维、采购管理等 18 个重点项目工作专班，完 成单项管理办法 16 项，开展实施
5、情况检查 20 多次，对发现的 25 个问题，一一落实整改，完善了 14 项制度流程。 （二） 、加强党的组织建设，提高党的战斗力 1、强化政治理论学习，提升能力素质。分公司成立“两学一做” 学习教育领导小组，印发了党委中心组学习方案和计划 。通 过集中学习、自学典型经验交流会等方式，采取每月开展支部 主题党日活动、制作学习教育宣传栏和宣传展板、微信、短彩 信等形式加强学习辅导，下发习近平总书记重要讲话精神学 习读本等学习书籍 400 多册；组织党委中心组学习会 11 场次， 各党支部组织学习党章党规 40 多场次，党员干部讲党课 20 多 场次，撰写学习心得 100 多篇，形成了良好的学习氛
6、围。 2、持续深化反腐倡廉教育，筑牢思想防线。分公司坚持将党性 党风党纪教育、廉洁从业教育作为党员干部必修课。组织党员 干部深入讨论廉洁自律准则 、 纪律处分条例 ，并开展了知 识测试；深入开展了第十七个反腐倡廉教育月活动，组织党员 家属签订了家庭助廉承诺书83 份；组织党员和关键岗位员 工观看了警示教育片、到市九口堰廉政教育基地参观学习，撰 写了心得体会 80 多篇，其中 1 篇被集团公司选中刊登在“廉洁 从业之窗”网站。分公司还大力开展廉洁文化建设，组织开展 了“笔墨话清风”廉洁作品征集活动,收集书法等作品 20 余幅， 第 4 页 12 幅作品刊登在集团“廉洁从业之窗”网站上。 3、加强
7、组织机构建设。分公司按要求配齐配强了党建、纪检人 员；完成了各党支部的换届工作，选好配强了各支部书记，四 个党支部全部达到规范化基层党组织建设标准。按“三报三批” 流程开展的党委换届工作，目前处在党委候选人征求基层意见 阶段。认真开展了党员排查和党费缴纳清理工作，积极吸纳优 秀青年加入党组织，发展党员 1 名。 4、把好选人用人关，持续抓好队伍建设。分公司制订了中层 管理人员管理办法 ，从制度上明确规定了选拔任用工作原则、 程序和方法，强化了选人用人的规范性。同时建立了8 职级 及以上岗位能力胜任模型评价细则 ，从文化认同、工作能力、 职业行为、工作成绩等维度对干部进行评价管理，切实提高干 部
8、的针对性和实效性。 5、抓党员能力提升，大力开展先锋行动。分公司大力开展“三 亮三比三创”活动，开展党员承诺、党员责任区、党员先锋岗 活动，围绕开门红“一领先三提升”重点工作，开展了 4G 业务 发展、家宽资源清理、青年突击队活动，进驻营销 98 场次；在 今年抗洪抢险中，组织成立了党员抗洪抢险突出队，广大党员 不畏艰难险阻，夜以继日奋战在抢险保通信的一线，出动抢修 通信保障人员 420 人次，抢修受灾传输杆路 20 处，倒杆 259 根， 布放光缆 23 条 47.7 公里，保障了通信畅通。积极参加“我为 精准扶贫办实事”活动，对王家桥、青山、新城三个村开展结 第 5 页 对帮扶脱贫工作，研
9、究制定脱贫计划，从信息、技术、资金、 物资等方面大力支援脱贫，为精准扶贫贡献力量。 （三） 、加强党的作风建设，提高党的凝聚力 1、认真开展了“四风”专项整治和“回头看”工作。公司制定 完善分公司管理人员履职待遇业务支出管理办法等 20 多项 制度，制定了四风问题整治工作方案和检查方案，重点对下属 3 个县市公司、7 个机关单位的办公用房、招待费、差旅费、办 公车辆等方面制度的落实情况进行了核查，通过专项检查，确 保制度规定严格执行落地。 2、建立并落实了密切联系群众的干部联系基层制度 。分公 司班子成员和机关干部坚持每月二天，深入基层生产一线调查 研究，在基层一线召开生产分析会、学习培训会，
10、解决基层员 工生产实际困难和问题，为基层单位提供了有力的支撑保障。 （四） 、加强制度建设,提高党的建设科学化水平 分公司制定完善了党委议事规则 、 落实党风廉政建设主体 责任实施办法 、 党风廉政建设责任追究办法 、 中层管理人 员管理办法等党建、和党风廉政建设等方面制度 40 多项，初 步形成了党建工作和党风廉政建设完整的制度体系。 （五） 、认真落实中央巡视整改“回头看”工作 分公司制定了中央专项巡视整改“回头看”工作方案 ，梳理 制定了包括 12 大类、47 项的整改责任清单和台帐，每周下发 整改工作计划，通过定任务、定人员、定时间、定责任、定措 第 6 页 施，每天督办工作进度，扎实
11、开展“亲属业务”专项治理、 “四 风”专项整治“回头看” 、虚假合同专项治理、对外合作领域不 廉洁风险防排查等工作。加强了党建和党风廉政建设及风险防 控管理，优化了物资采购、工程建设、市场营销管理等方面流 程 20 多项，使全面从严治党的要求在分公司得到进一步落实。 （六） 、以身作则，带头做好廉洁从业 立党为公、廉洁奉公是对每一名党员干部的基本要求。我作为 一名党员干部，能够坚决贯彻执行党的各项路线方针政策，在 政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。在廉洁自律方面， 能认真贯彻执行廉洁自律准则和中央的八项规定精神， 积极参加“两学一做”学习教育，时时处处从严要求自已，以 身作则认真履行廉洁
12、从业承诺，做到重事业、讲操守，淡名利， 自觉抵制不廉洁思想的侵蚀，没有利用职权和职务上的影响， 获取一己私利的行为；没有假公济私、化公为私的行为；没有 讲排场、比阔绰、违法违纪、铺张浪费的行为。能认真落实一 岗双责，坚持用制度管权、用制度管事、用制度管人，做到把 党建和党风廉政建设与日常工作同部署安排、同检查考核。能 够对分管部门和身边工作人员严格要求、严格教育、严格管理、 严格监督，自觉遵守廉洁从业的各项规定。 二、存在的问题 20XX 年分公司党建和党风廉政建设工作虽然取得了一些成绩， 但仍存在一些不足，主要表现在： 第 7 页 一是个人的理论素养还不够，党建经验不足，尤其是统筹全局 能力
13、尚欠缺，第一责任人的履职能力有待提高。 二是对党员的教育管理还不能从严从紧，存在老好人现象。少 数同志党性意识不强，不敢担责不善担当，把自己混同于普通 群众，围绕中心、服务大局，党员先锋模范作用发挥得不充分。 三是党建工作向基层的推进还不够深入、不够精细，对各基层 支部党建工作的指导还需加强，工作方式、方法创新还不够， 党务工作、组织形式较单一，存在层层衰减现象，基层组织的 战斗堡垒作用发挥得不充分。 四是党建工作的人才储备培养不足，组织工作、宣传工作等能 力水平不能满足新形势新任务要求。 （三） 、下一步工作 （一） 、进一步推进全面从严治党向基层延伸 抓基层打基础从来都是我们党历经磨难而不
14、衰、千锤百炼更坚 强的重要法宝。下一步要认真贯彻党中央“两学一做”学习教 育“基础在学、关键在做”的要求，把全面从严治党落实到每 个支部、每名党员。一是坚持全覆盖、常态化、重创新、求实 效，用好“三会一课” 、支部主题党日等日常教育形式, 推动学 习教育抓在日常、严在经常、融入平常。二是强化问题导向， 注重联系实际“学”到位，使“做”具体化。要把公司转型发 展的现场转化为课堂、把员工的生动实践转化为教材，灵活运 第 8 页 用研讨式、案例式、体验式等学习方法，实现学做相长、学学 相长，指导和督导各党支部把党的工作同生产经营工作更紧密 结合起来。三是重点抓好党支部规范化建设，通过严肃的党内 政治
15、生活，严明政治纪律，唤醒党员意识。 （二） 、进一步加强和规范党内政治生活 加强和规范党内政治生活，是解决党内存在问题的重要途径。 一是要着力担当责任，发挥表率作用。带头遵守党章党规和宪 法法律，全面贯彻执行民主集中制，做到密切联系群众，持续 开展批评和自我批评。增强从自身从严、从现在从严的意识， 努力在分公司形成层层担当、人人担当、共同担当的局面。二 是着力贯彻党的原则和规矩，不折不扣执行党的政治纪律和政 治规矩。三是着力解决突出问题。强化对党内政治生活准则落 实情况的督促检查与指导，建立健全问责机制。0 3 a+ （三） 、进一步提高党建工作能力! 党建工作能力是全面从严治党的重要保障。一
16、是严格落实基层 党建制度，提高“三会一课”质量，推进党组织党务公开。二 是强化党务工作者岗位培训、业务培训，提升党务干部素质能 力。三是切实加强对党员的教育、管理和监督。把对党员的严 格教育同严格管理结合起来，大力弘扬正气，严肃处理违纪党 员。四是强化基层党建工作创新。围绕中心工作把解决生产经 营中的难题作为一线党组织活动的重点，通过党员责任区、党 员先锋岗、党员品牌工程等有效载体，为党员发挥先锋模范作 第 9 页 用搭建平台。 （四） 、进一步落实党建工作主体责任 要抓住主体责任这个牛鼻子，使管党治党真正从宽松软走向严 紧硬。一是落实党建责任清单，切实履行党建工作第一责任人 的责任，树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党 建是不称职”的理念，切实落实“一岗双责”和党建工作责任 制，确保每个领域、每个环节的党建工作都有人抓、有人管。 二是落实党建和党风廉政建设工作述职评议制度。三是认真执 行民主集中制，落实“三重一大”决策制度，严格执行决策程 序办事。四是强化责任追究。落实日常督促、定期抽查、检查 考核、问责追责等机制，推动主体责任落实。五是扎实推进嵌 入式风险防控机制建设。 以上汇报如有不到之处，敬请批评指正。 谢谢大家！