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1、第 1 页 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见学习心得：做新时代下“四有”干部 特征码 OvUOqlZYhcVsljYaudKq * 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 学习心得：做新时代下“四有”干部 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干 部新时代新担当新作为的意见 ， 意见中对干部提出了一些 新要求，笔者认为我们新时代下应做“四有”干部： 做有高品质的人格魅力和责任担当的干部； 什么样的人格魅力才是高品质？人格魅力则指一个人在 性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。 所谓领导者的人格魅力是指领导者道德风范、知识修养、心理 素质、仪表等方
2、面的综合体现，是一种权力之外的对他人的影 响力，这是与职责、职位无关的影响力，但它润物无声，涓涓 入心，更持久也更有效。 “以力服人者，非心服也，力不瞻也； 以德服人者心悦诚服也， ”古人在这段话里讲的就是人格的力量。 一般来讲，领导者人格魅力体现在以下几个方面：信仰坚定， 有矢志不渝的坚毅力；品行高洁，有才学超群的吸引力 ；宽以 第 2 页 待人，有严于律己的亲和力；沉着果断，有潇洒自如的感染力； 举止得体，有平易近人的感染力等。 以上综合评定了高品质的人格魅力具有的表现，而责任 担当，则表现在我们日常工作中，坚持从对党忠诚的高度看待 干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，
3、 既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。这是中 共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当 新作为的意见 ，中对广大干部提出的要求。 做有胸怀大局意识和干事创业激情的干部； 孙子曰:“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足 谋一域。 ”充分说明了领导干部应有全局观念，能够正确把握和 处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系。要有高瞻 远瞩的目光，对事情做出一个预判，更不能因为一点蝇头之利 而损害单位和国家利益。 做事需要有激情，工作没有激情，生活如同嚼蜡，枯燥 无味，培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系 实际，干一行爱一行、若没有真心热爱事业，如何谈得上拥
4、有 工作的目标，要把自己的工作当作一番事业来经营，用自己毕 生的精力把工作做到一个高度。把每一个小任务当作自己每一 次的小目标，只有累积小任务经验，才有完成大目标的实力。 做有讲原则且又个性鲜明的干部； 无规矩不成方圆，任何事情都要有讲规矩，众然是领导 第 3 页 也更加应该带头讲规矩，某些领导滥用自己的权利和人情关系 为自己身边人开辟绿色通道，作为领导来说没有讲原则，作为 下属来说没有做到个性鲜明，明知道这件事违背了相关规定和 原则，但迫于权利的压力最后还是做了，如果每一位干部都没 有守住底线，可想而知社会又如何做到公平公正，我们常把个 性鲜明当作一种贬义来评论一名干部，认为他思想不成熟、办
5、 事不稳重、没有考虑大局，而没有得到周围人的欢迎，反而那 些圆滑乐于做表面工作的人得到重用，这种风气破坏了我们正 确的用人导向。所以说要做讲原则且又个性鲜明的干部，原则 与自己的个性并不冲突，在确保这件事在做对的前提下，有自 己的立场，意志坚定，不受周围人的影响，不做墙头草，摇摆 不定。只有从一般干部培养起讲原则的理念，才能保证日后的 社会环境越来越公平公正。 做敢做敢为且又发挥表率作用的干部。 我们不缺干部，但我们缺敢于担当肯干的干部，人都有 依赖心里，某件任务下来首当其冲先推给上级领导，不是建议 领导怎么做，而是等待领导吩咐怎么做，从某种程度上就是一 种不感担当不敢为的表现，把好活轻活揽给自己，把苦活累活 推给其他人，得到荣誉时是自己一个人的功劳，问责时是其他 人的责任。社会中不乏有这样的先例， 我们把这类领导干部称 之为不合格的干部， 关于进一步激励广大干部新时代新担当新 作为的意见中提到：各级领导干部要切实发挥示范表率作用， 第 4 页 带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级 干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。 只有做到优秀其次才能起到表率作用，也只有起到表率 作用才能做到有位而有为。 *