1、市2024年组织工作情况报告2024年，X市委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记考察湖北重要讲话精神，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全市基层党组织政治功能和组织功能不断增强。现将2024年全市党建与人才工作情况报告如下：1 .深入开展“书记领航”行动。坚持把基层党建“书记领航”行动项目与中心重点工作“同部署、同安排、同落实”，创新建立“x”一体化推进工作机制，把“书记领航”行动项目列入市委党建工作领导小组常设议题，定期专题部署推进。建立“项目细分到单位、压力传导到一线、责任压实到
2、书记”“牵头部门周督导、部门联合月调度、市委季通报”双机制推进工作，全市X个基层党组织书记，围绕党建引领基层治理、提质增效类、攻薄促弱类等确定X个“X”项目，开设项目公示专栏公示X期，开展督导X次，发现并解决部门工作合力有待加强、部分项目推进缓慢等问题X个。2 .深化党建引领基层治理。实施基层治理“x”行动，创新建立“一横一纵、三级联抓”模式，推动市委政法委、市委社会工作部、市住建局、市城管局等X个相关市直部门、X个乡镇街道、X个试点村（社区）党组织书记同题共答，初步推动建立X项机制，初步破解“多网合一”不优、网格事项不明、网格员工作职责不清、考核机制不全等X个重点难点问题，构建了“社区党委一
3、网格党支部一党员楼栋长一党员中心户”“村党支部一网格党小组一党员中心户”城乡网格化管理服务党组织架构体系，同步配齐配强X名专（兼）职网格员。深化物业党建联建，加强党组织对业主委员会、物业公司的指导，在X个“红色物业”创建小区推进社区党组织领导下的“X联动”工作机制，解决物业服务相关问题X个。3 .推进抓党建促乡村振兴。加强村干部队伍建设，落实村干部“三岗十八级”薪酬保障机制，探索建立“三好”“六有”村干部专业化管理体系。制定X市村党组织书记后备力量培育储备工作方案，高质量培育储备”后备村书记”X名。对全市X个行政村村集体经济发展情况进行全面摸排，编制X市村级集体经济发展专项规划（2024202
4、7年）X市2024年度扶持壮大村级集体经济实施方案。探索党组织领导下的强村公司规范化建设，完善党组织前置讨论研究重大经营管理事项和决策程序，推动X乡强村公司出台“三重一大”、股东决议大会等十项内控制度。4 .统筹抓好各领域基层党建工作。组织开展“x为”党建赋能行动，在机关，深入开展项目攻坚、企业帮扶“双联”活动,从全市范围内选取X个重点项目示范攻坚，动员X家机关单位党组织暖心帮扶，选树了X个模范机关先进单位和X个“四强”党支部。在中小学校，实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，结合“上门听会”制度，压实中小学校“两个议事规则”落实落地，截至目前已列席听会X次。在公立医院，不断深化“医心为民”
5、先锋党建共同体品牌建设，推动成立X市总医院党委，指导建立基层党支部参与科室重大问题决策机制，选树医疗卫生领域“两优一先”表彰对象X个。5 .树牢选人用人鲜明导向。坚持把政治标准放在首位，突出把好政治关、能力关、廉洁关，在实事、实情、实绩中观察识别干部，把政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的好干部选出来、用起来。结合机构改革等有关要求，共调整干部X批次X人，其中提拔X人，进一步使用X人，职级（等级）晋升X人。坚持考人考事考绩相结合，坚持年度考核与平时考核相结合，全面了解掌握领导班子运行情况和领导干部政治素质与工作实绩等情况。6 .从严抓好干部监督管理。持续推进落实关于加强对“一把手”监督的若干措施，扎实做好领导干部个人有关事项报告及因私出国（境）管理等工作，受理科级领导干部重大事项报告X人次、操办婚丧喜庆报告X人次，完成新提拔干部出入境权限备案登记，受理因私出国（境）审批X人次。7 .全面深化人才引育留用。积极落实人才工作“一把手”工程，建立人才政策清单，全面构筑“1+1+N”人才政策体系，推荐X人申报“x才”等省级及以上重大人才计划，2人入选省、X市政府特殊津贴专家名单。结合X市“书记部长进校园”引才活动，开展“X”校园引才，提供就业岗位超过X万个。
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