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1、企业管理培训后的反思 收获 行动,答: 万紫千红总是春的上一句是等闲识得东风面。 这句话的意思是:春风吹得百花开放、万紫千红,到处都是春天的景致。 出处:朱熹 的春日 原文: 胜日寻芳泗水滨,无边光景一时新。 等闲识得东风面,万紫千红总是春。 翻译: 风和日丽游春在泗水.答: 填空示例如下: 万紫千红的花海 万紫千红的春天 万紫千红的色彩答: “三斤一响”,即百元人民币要称三斤,下来大概十一二万,然后再买一辆价值最少四五万的小轿车。还有的彩礼要“万紫千红一片绿”,即一万张面值五元(紫色)的钞票,一千张面值100元的大红票子,加上一堆面值50元(绿色)的钞票,全下来十五六万。除.,问: 万紫千红
2、,猜一字。答: 万树繁花, 歌手格格的专辑雪莲中的歌曲之一 梦到什么季节 天空开始纯洁 梦到你的原野 盛开千千蝴蝶 梦到草原之夜 雪才开始溶解 朦胧哪一双眼 漂泊终于停歇 我看见 万树繁花 开满了朵朵云霞 霎那间 萍水相逢 走过了春秋冬夏 我看见 万树繁花.答: 青山绿水 qng shn l shu 释义 泛称美好山河。 语出 宋张端义贵耳集下卷:“在夷陵,青山绿水,日在目前,无复俗累。” 近义 山青水秀 用法 联合式;作宾语;泛称美好山河 例句 历遍了,看不尽野草闲花。(明吴承恩西游记.,人为什么不行动,人为什么不行动?,我们常听说“用事实说话”、“用作品说话”、“用质量说话”、“用服务说话
3、”、“用实力说话”、“用数字说话”,真是不胜枚举,这些“说话”的背后依凭的都是一种力量,足以压到对方的力量,面对这种力量,你只有“闭掉你的鸟嘴”,不服都不行,于是在这些“说话”面前,你只有听的份,找不出任何反驳的理由。用这些力量使“说话”的人步步高升,你也没有脾气,甚至心服口服谁叫他们能这样“说话”呢。,用行动去说话,天下没有白吃的午餐,用行动去说话,任何报酬必须付诸行动才能获得,行动创造价值,赢得收获。,习惯绕过障碍的人也会习惯绕过机会,不善行动的人错失机会,善于行动的人抓住机会,同样也创造机会。,行动的实质是付出,行动就要付出,付出时间、精力、财物和汗水,没有付出就没有回报。,三大部分,用
4、行动去说话,知道和做到之间是有距离的,从知道到做到,中间要靠行动去连接,唯有行动才能成功。,知道是没有用的 相信并做到才有用,用行动去说话,行动远比语言 更能取信于人,当机立断,不畏风险,马上行动,永远比退缩、只说不做更接近于成功,更能鼓舞人、感染人,让人信服,开始是行动的 最重要部分,任何事情都是做出来的, 不是说出来的,万事开头难,只有你突破一切障碍,真正开始行动了,这样才有成功的可能。,什么事都用实际行动说话,让事情在说之前就已经做好了,得到了大家的认可,比说了后却没有做更让人有说服力,那样成功只在一瞬间。,用行动去说话,用行动去说话,过去成功或失败,并不代表将来能成功或失败,未来靠的是
5、现在,现在做什么,怎样做,要达到什么目标,才能决定未来是怎样,勤快的人一有想法立即行动,这样的人容易成功。同样,成功人士也是用行动消除惰性的。,没有冒险精神,绝对与成功无缘。面对与风险并存的机遇时,失败者采取观望态度,而等到他想行动时,成功人士早已经冒着风险行动并有所成就了。,过去不等于未来,没有行动就没有快乐,做失败者不愿意做的事,付诸行动,个人行动管理,个人行动管理,一个动作,重复21天就会成为习惯,好习惯带来好机会,好习惯成就大未来。,故事分享,南海有个寺庙,需要雕刻一尊佛像,供人膜拜。僧人最初找到一块非常有灵气的大石,但它没过几天便受不了千锤百炼的痛苦而放弃了。僧人们另外挑选了石头雕刻
6、,被扔到山脚下的那块大石每天听到山顶传来的呻吟声,暗自庆幸自己躲过一劫。 佛像雕刻好了,原本平凡的石头变成了万人敬仰的佛。每日来往的香客络绎不绝,上山的路也变得泥泞起来。工匠们找来被扔在山脚下的那块大石,将它敲得粉身碎骨,铺成了一条石子路。,唯有锤炼,才能成佛,启示: 其实每个人都是可以雕琢成佛的佛石,但必须接受锤炼才能成功。修炼五项管理就是锤炼自己的过程,你要做的就是行动,天天行动,只要你坚持,奇迹一定会发生。,个人行动管理,B,A,学会说“不”,不要让唱反调的 人破坏你的行动,要敢于尝试看上去 力所不及的事情,人的潜能是无限的,你往往意识不到自己竟能做到超出你想象的事情。所以,永远不要小看
7、自己,不要限制自己。立即行动,在行动中超越自己!,唱反调的人随时随地地都会列举出千条理由,说你的目标不可能实现,干扰你的行动,你一定要坚定立场,相信自己的能力,行动起来,向着自己的目标前进。,个人行动管理,那么,如果立即行动,又会带来什么好处,比如:有机会争取大的订单,个人价值得到认可,成为事业的转折!,假如马上行动,有什么好处?,行动前,定下目标达成时限,比如:两个月内,签下合同!一个月生产6万平米。,制定期限,马上行动,思考想要的结果,比如:年销售达成100万平米的业绩指标,华东客户签单量达到20个,被公司认可 半年内竞聘主管职位。,我要得到什么样的结果?,想象一下,没有达成这个目标可能的
8、痛苦场景,比如:失去工作,个人价值不被认可!再思考,,达不到目标有什么样的痛苦?,看你的行动计划是否合理可行,先行检验一下,比如:告诉上级领导自己的目标,寻求他的辅导和支持,制定策略。,将行动计划告诉你的家人、朋友和领导,如果不行动会导致什么不良后果,比如:工作做不出业绩,目标达不到,不被信任,生活失去保障,无快 乐可言。,不行动有什么坏处?,个人行动管理,知行合一,知即是行,行即是知,观念和知识从行动中获得,在行动中实践;你提倡什么就实践什么,实践什么就实现什么。,成功没有秘诀,就是在行动中不断尝试,在行动中检验自己、改变自己,继续尝试,最终达到成功。,行动具有极强的激励作用,一旦你行动起来
9、,你就会不断获取新知、实现目标,这样会大大激发你的斗志,超越自己,超越别人。,一旦行动,你会愈战愈勇,一次行动收获一些成绩,再行动再获成绩,斗志和成就会激励你奋勇向前、创造奇迹!,先行动起来,在行动中去纠正、 调整、完善、检验。,个人行动管理,行动日志把心态、目标、时间、学习、行动五个管理的内容,浓缩简化成365天的执行工具,只需认真填写,天天行动,就一定能养成好习惯。,行动日志是最好的执行工具,与其苦苦等待,不如主动争取,个人行动管理,企业行动管理,企业行动管理,领导者就是检验者,你检查什么得到什么,员工只做你检查的事情,不会做你期望的事情,只有信任是不够的,唯有检查才能保证执行。,领导者就
10、是教导者,领导者所做的最重要的事情,就是传、帮、带,就是帮助追随者快速成长,成为领导者。,没有检查就没有执行力,只有把检查作为一种制度来推行,才能真正起到督促执行的作用。,团队处罚比个人处罚更有效,只对个人处罚,被罚者会产生不公平或者无所谓的心理;对团队处罚,一人犯错,大家受罚,犯错误的人因连累大家而责任感大增,团队成员也会加强互相监督和帮助,团队意识越来越浓,执行力也越来越强。,企业行动管理,责任2=0,一个任务如果安排两个人去做,就会造成互相推诿,都指望对方去完成,反而达不成你想要的结果。,企业行动管理,不要在蚊子腿上刮油,不要在苍蝇身上找宝藏,不要教猪唱歌,找对客户,才能做对事情。,人之
11、初,性本懒,要想做,制度管。一个好制度让员工被迫成功,而一个坏的制度则会让员工与成功背道而驰。,绝招=简单+聚焦+重复。工作中,你把一件事情简单重复地做到最好,在这件事情的领域上,你就是极致。,你比竞争对手做得更好不容易,做得不同很容易,企业行动管理,理想/现实距离是行动,成功的三大关键,1,2,3,设定明确的目标,复制成功,向成功人士学习成功的方法;,行动,马上行动。行动是一切成功的保证,理想与现实的距离是行动,此在成功面前,只有参与者和观望者,而成功只发生在参与者身上。,如果你把精力都放在问题本身上,就很难发现解决问题的办法。,一个普通的石头,要想成为一尊雕像,一定要经历千锤百炼的雕琢。不经锤炼难成大器。,只有行动才能使你的知识得到应用,才能创造价值,体现你的价值,感谢聆听 批评指导!,前瞻,感召,影响,决断,培训人:HR主管 培训地点:会议室 (请在母版里编辑),控制,