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1、第 1 页 劳保局 20XX 年上半年工作总结及下半年工作计划 特征码 HguuPeJymBHPEDZhckKb 劳保局 20XX 年上半年工作总结及下半年工作计划 20XX 年上半年，xx 镇社会保障事务中心在镇党委、政府的正确 领导下，在区人力资源和社会保障局关心指导下，以“促就业、 保民生、推和谐”为基本工作目标，不断创新完善工作机制， 基本实现时间过半目标过半。现将 20XX 年上半年工作小结汇报 如下： 一、主要完成的工作 （一） 、进一步促进充分就业，巩固创建促进就业示范社区 成果。 1、指标任务完成情况 截至 5 月 31 日，实现新增岗位 xx 个，完成区指标的 47.1%；城
2、镇失业登记 xx 人，控制在区政府下达指标以内；帮 助成功创业 41 家，完成区指标的 56%，创业带动就业 xx 人， 完成区指标的 55%。 2、举办的各类活动 （1） 、举办 20XX 年春季“就业、择业”大型现场招聘会， 第 2 页 共有 90 多家企业到现场参加招聘，共计推出岗位 xx 个、到现 场求职的本镇居民和来沪务工人员约为 xx 多人，意向录用 758 人，发放“春风行动”宣传资料 xx 余份。 （2） 、举办各类小型专题招聘会和面试会。为方便企业 招工，我们根据企业要求共举办各类小型专题招聘会 1 场，面 试会 36 场。上半年根据不同类型的求职者进行青年岗前培训 2 场；
3、组织开展小班化职业指导 7 次，共计指导人数 62 人；青年 见习岗前培训 5 次，受训人数 19 人。就业登记窗口共接受求职 登记 xx 人，成功推荐录用 xx 人。 （3） 、3 月 9 日与镇团委联合举办了以“淡定面对应聘” 为主题的社区讲坛活动，有 27 名学员参加。4 月 17 日，与 xx 芒果旅行社有限公司联合举办了首次尝试进行企业体验式就业 指导活动，并邀请了 3 位公共职介指导师共同参与为学员提供 咨询和帮助，共有 14 位学员进入企业进行岗位体验和面试。 （二） 、进一步完善工作机制，保障民生工作顺利开展。 1、社保服务：灵活就业（原自由职业）参保 498 人。每 人每月交
4、纳社保金 xx 元，可享受养老、医疗、生育的保障；城 镇职工社会保险，镇劳动力管理办公室为 1240 名征地农民每人 每月缴纳城镇职工社会保险 xx 元，并从 4 月 1 日起调整生活费 补贴每月 xx 元。 2、医保服务：办理城镇居民基本医疗保险新增缴费 8043 人次，支内支疆参保人员 2669 人；门急诊零星报销 18 人 第 3 页 次，涉及金额 xx 元，帮困人员住院报销 106 人次，金额 xx 元； 办理门急诊就医记录册6356 本，离休干部制册 25 本，门 诊大病登记 615 人次。 3、征地劳动力：今年上半年共计发放了 xx 平安农村成 果奖 2251 人，金额 xx 万元
5、；为征地人员发放生活费 1545 人， 金额 xx 万元；缴纳社会保险费 1247 人，金额 xx 万元；征地养 老人数 2103 人。医药费报销累计 2625 人次，金额 xx 元。由于 我镇农业人员少、企业用工规范等因素，农保缴费为 24 人，通 过筛选、对比农村合作医疗参保 239 人，比去年下降了 11.29%。我镇居民社会养老保险待遇享受和缴费完成待遇申领 305 人，缴费 183 人，其中残疾人 164 人，累计 488 人；支内 回沪帮困复审通过 6714 人，发放金额 8886476 元。 （三） 、进一步推进劳动关系和谐发展，维护社会稳定。 1、20XX 年 15 月劳动争议
6、调解情况 截止 20XX 年 5 月，镇劳动争议调解室共受理劳动争议案 件 91 件，成功调处 76 件，涉及人数 146 人，金额 xx 万元。主 要涉及拖欠克扣员工工资、加班工资计算、违法解除劳动合同 的经济补偿金等争议。 2、集体争议处置情况 （1） 、1 月 24 日 xxxx 国际贸易有限公司因单位搬迁， 引发拖欠员工工资及要求经济补偿金的争议。通过镇社保中心 调解办公室与企业沟通和协商，最终企业同意支付员工工资及 第 4 页 经济补偿金共计 xx 万元。 （2） 、2 月 27 日 xx 四团劳务输出有限公司 183 名员工， 由于新的物业公司入驻，导致引发新的物业公司违法解除劳动
7、 合同经济补偿金等争议。镇工会、镇社保中心、等相关人员及 时与公司进行沟通协商，最终企业支付违法解除劳动合同及经 济补偿金共计 14.1 万元。 （3） 、5 月 10 日健康煮（xx）餐饮管理有限公司由于门 店关闭引发拖欠工资等纠纷案件，共涉及 19 人。及时上报相关 部门，给予企业指导、服务、跟踪。最后通过与总公司联系协 商解决了工资争议的问题，共计发放员工工资 13.5 万元。 二、遇到的问题 （一） 、青年求职者的应聘成功率过低。从目前我镇大部分 企业的招聘需求来看，往往他们所需的应聘者都要有一技之长 或者几年以上的工作经历。这就给许多学校刚刚毕业的青年求 职人员在应聘岗位时造成了极大
8、的困难，导致了面试成功率过 低的情况。 （二） 、群体性劳资纠纷发现难。由于我镇目前正处于产业 结构的转型期，许多劳动密集型企业纷纷搬迁，引发的群体性 劳资纠纷也时有发生。针对那些群体性劳资纠纷，要做到提早 发现，及时处理十分困难，往往要等到群体性争议事发并造成 了一定的不良影响后，才刚刚得知情况，造成十分被动的局面。 第 5 页 三、20XX 年下半年工作思路 （一） 、着力完成区府、区人保局和镇党委政府下达的各项 目标任务。 （二） 、全力推进“云才计划”后续工作的开展，确保特色 工作发挥出实效。 “云才计划”是我镇创建促进就业示范社区的 特色工作，在去年的基础上，为保障今年特色工作取得成
9、效， 我们准备丰富、拓展、延伸、更新“云才网”的功能，将注册 云才网企业的权限拓展至全镇有招聘意向的企业，同时还将制 定宣传卡片发放到企业、各居委及有求职意愿的人员。进一步 扩大云才计划及云才网的宣传力度，提高企业、求职者的知晓 率和就业成功率。 （三） 、完善双向预警制度，继续构建和谐劳动关系。由于 xx 商务区的开发、产业结构调整以及企业用工成本的持续增长， 本镇密集型企业加快了向外转移，从而引发了众多劳资纠纷。 针对这一严峻情况，我们与各相关部门合作，建立企业信息联 动双向预警机制，针对企业经营的状况及了解、常走访，预警 在前，将问题和矛盾控制在萌芽状态。同时针对劳资纠纷频发 的企业建立档案，定时定人跟踪联系，预先掌握潜在的隐患， 并将隐患解决在基层。大力构建和谐劳动关系，维护一方平安。 （四） 、认真做好万人就业项目的转制和整合工作，万人就 业项目转制和整合工作已被区政府列入试点的街镇，所以要拟 第 6 页 订好转制整合的工作方案，为本镇的万人就业项目顺利转制整 合做好各项工作，力争在 11 月底基本结束。 （五） 、配合镇党政办、规建办做好社区事务受理服务中心 改扩建工作，使我镇社区事务受理服务中心服务环境有较好的 改善，体现政府行政公共服务窗口的形象。 xx 镇社会保障事务中心 20XX 年 6 月 13 日