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1、第 1 页 党政领导干部选拔任用工作总结 特征码 OHxQkwKDsPxwgiMphzSb 市委组织部： 按照市委组织部信组监督*号文件通知要求，我们对我县 学习宣传贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例工作情 况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自查。现将自查情 况汇报如下： 一、以学习宣传条例为契机，进一步提高思 想认识 县委本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干 部要了解”的原则，把学习宣传条例作为一项基础性工作 抓紧抓好。我县作为全省干部监督和贯彻条例工作联系点， 在条例正式下发之前，就下发了学习条例的通知，并 翻印条例全文，做到县级干部、组工干部和各单位党组织 负责人人手一册。
2、首先，抓好各级领导干部的学习。原县委书 记李春生带头学习条例 ，并亲自撰写体会。他撰写的认真 学习贯彻新条例 ，确立“三个代表”用人观等体会分别在 河南日报 、 河南组工通讯 、 信阳日报 、 信阳工作上 发表。县委中心组集中组织了学习，并联系干部培养、选拔任 第 2 页 用工作实际，进行了认真讨论，提高了常委一班人贯彻执行 条例的自觉性。各乡镇和县直一级机构党组织也普遍召开 党委会，学习宣传条例 。其次，抓好组织人事干部的学习。 县委组织部组织部机关全体干部利用每周学习日，集中学习 条例 ，并举办各乡镇、县直单位组织人事干部学习培训班， 要求每位组工干部对条例的精神融会贯通。其三，抓好广 大
3、党员干部的学习。利用广播、 今日新县报分别开辟了学习 贯彻条例专题、专栏，大力宣传条例精神。把条例 的学习纳入干部培训计划，作为干部培训的重要内容，先后在 科级干部培训班等不同类型的主体班次上组织了学习。在每次 调整干部前，组织考察组成员集中学习条例有关内容，确 保干部调整工作严格按条例规定进行。特别是在去年 10 月 份的公开选拔工作中，我们把条例内容作为公选笔试内容 之一，极大地激发了全县广大干部学习条例的热情。 二、 以靠得住、有本事为标准，树立正确用人导向 在干部选拔任用 工作中，我们始终坚持以条例为准绳，认真学习宣传条 例 ，坚决贯彻执行条例 ，努力做到坚持原则不动摇，执行 标准不走
4、样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对照条例 规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，客观、准确地 衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新 意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况 等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导 第 3 页 能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。在 实际工作中，做到了“四个注重”：一是看品德，注重选拔靠 得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素 质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对 较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在 关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其
5、处理复杂问题的能 力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表 现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德 现象，防止干部“带病”上岗。二是看潜质，注重选拔综合素 质高的人。着眼干部实践“三个代表” ，驾驭市场经济的能力， 大力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特 别是加大了具有本科以上学历的高知识层次干部和各行各业涌 现出的拔尖人才的选拔力度。去年 7 月以来新提拔的干部中， 本科以上学历 40 人，县级以上专业技术拔尖人才 3 人，从而树 立了良好的干部任用导向。三是看实绩，注重选拔有本事的人。 区分真政绩与假政绩。对那些政绩突出的领导干部大胆提拔使 用
6、，而对那些政绩平平，只有“唱功”而没有“做功” ，甚至投 机取巧、哗众取宠、惯于做表面的人则果断进行降免或调整。 四是看公认，注重选拔群众基础好的人。干部思想政治素质高 不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自有公认。在干部 选拔任用工作中，我们充分发扬民主，走群众路线，认真落实 群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权， 第 4 页 从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强 了干部工作的透明度。 三、以条例规定为依据，严格按程 序办事 条例对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、 讨论决定、交流回避、辞职降职等各个环节，作出严密的程序 规定。在干部选拔任用工作中，我
7、们严格按条例规定的程 序办事，重点把好“三关”：一是严把推荐关。每次推荐，都 严格按照规定确定参加民主测评的人员范围，专门召开推荐会， 公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出明确要求。领导干 部个人推荐干部，必须写出署名推荐材料，经组织部门审核后， 按照规定程序进行民主推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐 得不到所在单位大多数群众拥护的，不予列为考察对象。二是 严把考察关。每次考察前，抽调政治素质好、原则性强、业务 熟的同志组成考察组，制定考察方案，采取个别谈话、民主测 评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法， 全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉。同时，把考察触角延伸 到干部的生活
8、圈、社交圈，从而解决了考察中了解面不宽、了 解情况不真、对干部评价不准等问题，有效提高了考察结果的 全面性、真实性、准确性。三是严把决定关。在集体讨论决定 环节上，坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别 酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终 做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名， 研究时多数人不同意的不通过。 四、以机制创新为动力，加强 第 5 页 选用干部工作监督 在工作中，我们坚持用好的作风选人，按照 与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，从而有效 地防止了干部选用工作中的不正之风。一是认真落实群众“四 权” 。为了准确把握干部的思想政治
9、素质、能力水平、精神状态、 工作成效，我们充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾 听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权、参 与权、选择权和监督权。2000 年，我们制定了关于实行领导 干部任前公示制度的意见 ，在干部调整中，我们不断拓宽公示 范围，除利用县电视台等新闻媒体向社会公示外，还在公示对 象工作单位进行张榜公示，广泛听取意见。细化公示内容，详 细公布了公示对象姓名、单位、主要工作经历及拟任职务等内 容。同时，在公开选拔工作中，我们还推行了“三次公示制” ， 即考试成绩公示、考察对象公示和任用结果公示。在公示过程 中，对群众反映的问题，由县委组织部、县纪委组成联合调查 组
10、，全部进行了调查核实。二是引入竞争机制。为进一步拓宽 用人视野，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，使优秀 年轻干部尽快脱颖而出。20XX 年 10 月，我们打破身份、职业 等界限，在全县范围内公开选拔了县总工会副主席、县妇联会 副主席、团县委副书记、县史志办副主任、县旅游局副局长、 县环保局副局长、县司法局副局长、县广电局副局长、县审计 局副局长、县监察局副局长等 10 名副科级干部。这次公开选拔 的突出特点是：范围广，凡具有国家承认的大专以上学历的国 第 6 页 家正式干部和市人事部门批准的聘用制干部(含村干大专班毕业 的村干部)，不管机关、企事业单位，符合条件的都可报考；竞 争力大，全
11、县共 695 人报名参加考试。两次公开选拔，在全县 引起了强烈反响，对营造浓厚的干事创业氛围，促进学习型社 会的形成发挥了十分重要的推动作用。对公开选拔出来的干部， 我们全部实行试用期制，试用期满，经考核合格，方正式任命， 从而杜绝了高分低能现象。三是健全责任体系。建立健全了干 部推荐、考察、决策责任制，严格实行“谁推荐、谁签字，谁 考察、谁把关，谁决策、谁负责” ，对推荐失准、考察失误、把 关失严，造成用人失误的，追究当事人的责任。县委主要领导 及常委一班人自觉增强政治观念、组织观念、法纪观念，带头 执行条例 ，在干部选拔工作中，严格遵守条例规定的 “十不准纪律” ，按照豫组通20XX15
12、号文件要求，认真学习 和遵守中组部干部监督局的党委党组讨论决定干部任免 事项守则 ，不折不扣地按规定办事，带头抵制用人上的不正之 风。组织部门严格把关，对本级管理的干部，不符合条例 规定的不上会；对上级管理的干部任用，不符合条例规定 的不上报；对下级报来的干部任用，不符合条例规定的不 审批。 五、以组织领导为保证，加强干部队伍宏观管理 党管 干部是党的组织领导的重要体现，是实现党的思想领导和政治 领导，贯彻党的基本路线和基本纲领，巩固党的执政地位的重 要保证。搞好干部选拔任用工作，必须坚持党管干部原则，对 第 7 页 整个干部队伍的数量、质量和结构进行宏观管理，保证党对干 部人事工作的领导权和
13、重要干部的管理权。在实际工作中，我 们努力做到以下“三点”：一是科学规划。在干部选拔任用工 作中，既要注重稳定干部队伍，又要注重调动干部的积极性。 如果对干部调整过频，易引起干部情绪波动，引发短期行为， 滋生不正之风。如果只强调干部队伍的稳定而不进行必要的调 整，就会死水一潭，挫伤干部的积极性。为此，我们注重根据 县乡机构改革和干部队伍状况，根据工作的需要确定调整频率 和数量，做到既适量又适度，既稳定了干部队伍，又调动了广 大干部的积极性，促进了各项事业发展。二是加强管理。认真 贯彻执行条例和省委关于加强干部队伍宏观管理若干问 题的意见 （豫发199625 号） ，在选拔使用干部工作中，严把 职数关，按照编制部门规定的领导职数，做到不超编，不滥位。 三是及时备案。在干部选拔使用过程中，涉及对乡镇党政正职、 县纪委副书记、县委组织部副部长及 zd 部门副科实职以上干部 的调整，都按照要求及时向上级组织和有关部门备案。 从自查 的情况看，我县学习贯彻执行条例态度是坚决的，效果是 好的，没有发生违反条例的现象。但我们在学习宣传和贯 彻执行条例上与上级的要求还存在一定差距。今后，我们 将进一步加大学习宣传和贯彻执行条例工作力度，逐步实 现干部选拔使用工作的科学化、民主化和制度化，为全县经济 社会持续、快速、健康发展提供坚实的组织保证。 第 8 页