2024年党建工作总结报告 5篇.docx

1、2024年XX县党建工作总结报告XX县辖XX镇XX乡，XX个省级工业园区，人口xx余万人，全县目前共有基层党组织XX个，其中党委XX个，党总支XX个，党支部XX个；建制村党组织XX个，城市社区党组织XX个；现有党员XX人，其中农村党员XX人，女性党员XX人。2024年来，我县深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，紧扣基层党建工作重点任务，破难题、补短板、抓巩固、强基础，为深入实现“XX”战略、奋力书写新时代“XXXX”改革发展新答题提供坚强组织保障。一、“三个聚焦”强引领。坚定不移把党的政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合巩固主题

2、教育成果、开展党纪学习教育，引领全县各级党组织和党员树牢“四个意识”，做到“两个维护”。一是聚焦党纪学习教育。扎实开展党纪学习教育，规定动作程序到位，自选动作彰显特色，亮点频现。督促建立“双回”、“两挂”、指导挂点村等三项工作机制，推动党纪学习教育教育高质量有特色走前列。全县累计查摆发现问题XX个，已整改落实到位XX个，正在整改落实XX个。依托全市红色基因传承基地XX等各地各单位XX批XX人次陆续来此开展红色基因传承活动。二是聚焦严肃党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，着力提高基层党组织党内政治生活质量，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持以整风精神开展批评和

3、自我批评，建立健全民主生活会和组织生活会列席指导、及时叫停、责令重开、整改通报等制度。县级党员领导干部每年向县委书面报告本人参加双重组织生活情况，县管领导班子党员成员向所在党委（党组）及县委组织部书面报告本人参加双重组织生活情况。三是聚焦压紧压实党建工作责任。每年县委常委会研究部署基层党建工作不少于XX次。将党的建设工作纳入全县综合考核评价，考核分值逐年递增，2024年分值权重占目标考评XX%。深化县级党员领导干部“一挂五联”制度，常态化坚持每周党建工作小结、每月组织委员例会、每季基层党建工作调研指导机制，建立基层党建工作提醒约谈、县委常委挂点党建联系点制度，将党建压力直接传递到基层党组织。二

4、三化”建设夯基础。把“三化”建设作为基层党建工作的“一号工程”，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是建章立制抓严“三化”建设。建立党员县领导党支部工作点联系指导制度和“五个一”、“两单一函”工作制度，督促各级党组织认真落实“三会一课”、主题党日、“一回顾三对照”等基本组织制度。建立定期调度制度，每半个月通报1次全县“三化”建设推进情况、每月召开1次“三化”建设工作推进会。建立考核督促制度，把“三化”建设作为基层党建年终考核重点，明确考核比重占50%以上；纳入党委书记抓党建述职考核评议的重要内容，未按要求到位的，述职评议等次不得评定为“好”。目前，全县各基层党组织已按要求基本完成“三化”建

5、设工作任务。二是夯实基础抓牢“三化”建设。规范成立XX党工委，配齐党工委书记及管委会主任，基本完成XX个城市社区党群服务中心标准化建设，坚持在职党员社区报到和结对共建活动，健全“社区报到”积分及量化考评机制，全县各级党组织累计开展实践活动XX余次，为群众解决各类事务XX余件；持续开展整治机关“灯下黑”和“两新”党组织“四项提升”行动；创新中小学校党建，打造中小学党建“XX”、“XX”等党建品牌，扎实提高基层党组织组织力。三是突出成效抓好“三化”建设。聚焦村级集体经济，探索“XX模式”，在全市率先尝试“XX”共同成立乡、村两级公司，实行市场化运作的农村“混改”，探索出“乡、村公司+乡贤”等多种模

6、式。成立乡办公司XX个、村办公司XX个。全县XX个村实现村级集体经济XX万元以上村全覆盖，XX万元以上的村XX个，XX万元以上的村XX个，XX万元以上的村XX个。三、“三个推动”促发展。始终秉承党建与发展互促互进理念，推动党的建设和中心工作有机融合、有效发展。一是推动乡村振兴见真见效。坚持“三个一”（全县驻村工作队要实行月督查、季排名机制；各乡镇要建立“每日一走访、每周一考试、每月一排名”机制；各帮扶责任单位要建立结对帮扶干部“每周一走访、每周一考试”机制）工作机制，开展“四个划转”，加强驻村工作队管理力度，确保“下得去、蹲得住、有作为。二是推动“党建+”品牌融合走深走实。开展“XX”。依托我

7、县丰富红色资源，以党建为引领，打造党建精品旅游。XX村荣获XX省第一批红色名村。开展“党建+两同两增”活动。定期对离退休干部党员开展生日祝贺、困难帮扶和庆贺政治生日等关怀关爱活动，实现“与党员同心、增强凝聚力，与时代同步、增添正能量”。县文广新旅局退休干部党支部荣获全省离退休干部先进集体。探索公立医院“党建联盟”。把县中医院、人民医院与乡镇卫生院联盟共建，在建强联盟体党组织同时，实行医疗资源共享，逐步建立“基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的分级诊疗体系。2024年党建工作开展情况和2025年党建工作计划总结汇报2024年，在上级的正确领导下，我局党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主

8、义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于党的建设重要思想，牢固树立大抓基层鲜明导向,坚持以党的政治建设为统领，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，以“机关党建促发展”为主题，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，为事业高质量发展提供坚强的政治保证、组织保证和纪律保证。现将2024年党建工作开展情况和2025年党建工作计划汇报如下：一、2024年党建工作开展情况（一）以政治建设为统领，聚焦凝心铸魂，提升思想政治凝聚力始终把政治建设摆在首位，聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，坚持以政治学习增党性、凝共识、聚合力，深入开展党纪学习教育、巩固拓展主题教育成果，引

9、导党员干部树立大局意识，围绕中心任务抓好本质工作，为推动高质量发展筑牢政治“底盘”。1、持续深化党的理论武装。始终把加强党的政治建设摆在首位，强化机关政治属性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，严格落实“第一议题”学习制度，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过中心组集体学习、“三会一课”、主题党日等形式，坚持以上率下、以点带面，教育引导广大党员干部以党的创新理论武装头脑、指导实践、推进工作。今年以来，共举办读书班X期，党组理论学习中心组集中学习X次，”第一议题”集中学习X次，专题研讨X次，党课辅导X次。2、

10、抓实党纪学习教育。紧扣学习条例，以“学”为先，以“实”为要，以“严”当头，以“廉”为荣，确保干警学纪、知纪、明纪、守纪，推动党纪学习教育取得实效。结合党组理论学习中心组学习会、“三会一课”、主题党日活动，坚持每周集中学习条例，通过逐条研读学习，确保各项要求入脑入心。结合整治不正之风和腐败问题，把警示教育贯穿其中，结合通报的典型案例，用“身边人”“身边事”进行警示教育，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、举办廉政专题讲座等形式，以案为鉴、以案明纪，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。认真落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，把纪律要求与本职工作有机结合起来，严格遵守条例，强化自我约束，自

11、觉做守纪律、讲规矩的模范。党员领导干部带头遵守条例，作出表率，形成上行下效、上率下行的良好局面。加强机关廉政文化建设,积极参与清廉镇坪建设，积极营造廉洁文化氛围。3、把牢正确政治方向。充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，把党的领导融入治理各环节，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。完善“三重一大”决策制度，规范决策程序，提高决策质量，确保重大事项决策科学、民主、合法。加强对重大决策部署的监督检查，确保党的路线方针政策和上级党委决策部署在公司得到贯彻落实。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党的组织生活制度，规范党费收缴、使用和管理。4、规范党员发展管理。始终把发

12、展党员作为基层党建工作的重要基础工程，严格把好“人口关”“程序关”“培养关”，推动发展党员提质增效，增强党员队伍活力。年初，研究制定年度发展党员工作计划，把握时间节点，对条件成熟的人选及时讨论、及时发展。实行梯度储备计划，确定拟发展对象、入党积极分子、后备人选，把优秀青年和模范代表作为重点发展对象，提前规划、滚动储备，推动形成合理的梯次结构。严把发展党员工作质量，实行新发展党员“初审、预审、复审”三级审核机制，在各支部自查的基础上，党组对当年新发展党员及转正党员档案材料进行全覆盖审查。定期开展专项检查，对发现的问题，及时清单交办、跟踪督力、限期整改，杜绝发展党员违规违纪问题发生。今年以来，递交

13、入党申请书X人，发展积极分子X人，预备党员转正X人。（二）以组织建设为重点，聚焦淬火提能，提升党员队伍战斗力。坚持以提升组织力为重点，以机关党建基础建设攻坚行动为抓手，锻造坚强有力的党员干部队伍，夯实机关党组织根基，让每个支部都成为高质量发展的战斗堡垒。全面规范基层党组织设置，建强机构改革涉改单位机关党的组织体系,选优配强支部班子，不断增强机关基层党组织服务中心功能作用。1、牢牢扣紧党建工作责任链条。落实党建述职评议考核制度，根据述职评议考核反馈问题清单，推动落实整改工作。根据上级党委工作安排，结合单位实际，拟定本年度党的建设工作要点，落实全面从严治党主体责任任务安排、2024年全面从严治党主

14、体责任清单，稳步推进责任落实落地。抓实党建带群建责任，制定印发党建带群建工作要点，及时跟踪落实推进情况。加强党委与党支部、党支部与党小组、党员与职工群众之间的联系，及时了解职工群众的思想动态和工作生活情况，帮助职工群众解决实际困难和问题，增强党组织的凝聚力和向心力。通过开展主题党日活动，加强党员干部的党性教育和党性锻炼，增强党组织的凝聚力和战斗力。主题党日活动形式多样，包括参观红色教育基地、开展志愿服务活动、举办主题演讲比赛等。全年开展主题党日X次，现场参观X次，开展志愿服务活动X次。2、牢固树立大抓基层的鲜明导向。加强党支部标准化建设，规范党支部工作流程，提高党支部工作质量。选优配强党支部书

15、记和委员，加强对党支部书记和委员的培训，提高他们的业务能力和综合素质。加强对共青团工作的领导，坚持党建带团建，把共青团工作纳入党建工作总体布局。指导共青团组织围绕公司中心工作，开展丰富多彩的主题活动，充分发挥共青团组织的生力军和突击队作用。加强对工会工作的领导，坚持党建带工建，把工会工作纳入党建工作总体布局。指导工会组织围绕公司中心工作，开展形式多样的职工文化活动，丰富职工的业余文化生活。聚焦项目建设、改善营商环境、民生实事、基层治理等重要领域，组织党员到社区常态化报到服务，累计开展服务X次，设立X个党员示范岗，开展各类志愿服务活动X次。3、聚焦重点任务狠抓推动落实。以围绕中心工作、服务经济社

16、会发展大局为目标，推动机关党建与业务工作融合发展，党建引领机关建设和事业发展的意识效能明显增强。将党建纳入月度考核，按月对支行党支部党的建设、业务发展、风险防控、队伍建设等情况及总行职能部门作用发挥情况进行考核，形成了明确责任、落实责任、评价促改的闭环管理机制。发挥“一名党员一面旗帜”作用，设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队，广泛开展党员业绩上墙，让党员和群众比、党员和党员比，形成党员之间、党支部之间竞争向上的浓厚氛围。深化“一支部一品牌”创建成效，以网格化服务深度融合为抓手，搭建服务百姓桥梁、推动业务发展桥梁，让党建共建活动焕发出生机和活力，实现内部资源和外部资源有效整合，为“党建+业务

17、融合发展注入强大动力。（三）以党建引领为纽带，聚焦强基固本，提升机关党建引领力。树立大抓基层工作导向，将党建工作扎根于业务之中，以党建促发展、以发展强党建，着力把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，在以高质量党建引领保障高质量发展中探索出了一条有思路、有招法、有成效的新路子。1、全面构建“大党建”工作体系。党总支以全面构建“大党建”工作体系为重点，不断总结提炼、创新实践，形成以“聚焦政治定位、聚焦载体创新、聚焦动态管控”为工作导向，以“提升政治能力、提升联动机制、提升组织合力”为工作内容的党建方法论和实践路径。党总支对党建工作负总责，坚持政治工作与业务

18、工作同谋划、同部署、同考评，明确领导班子作用和主体责任。坚持和加强党的全面领导，坚持全面从严治党，压实管党治党主体责任，规范党建运行机制，构建制度保障、工作载体保障、督导保障、考评保障。2、保障党建工作模式高效运行。立足制度建设，强化过程督导，完善考核评价，强化保障体系建设，为党建模式有效运行提供支撑和保证。按照“要求明确、标准统一、注重实效”的要求，健全完善各项制度，形成科学系统的制度体系。推动党员发挥先锋模范作用，以解决实际问题为切入点,制定重点突破项目。推动各党支部以问题导向推进整改，紧扣实效寻找差距，开展“青年学习小组创新创效”等活动。着力打造坚强战斗堡垒，通过开展专项行动、抓实学习教

19、育等，凝聚起党建融入生产经营的强大力量。制定设立多维度指标体系，量化工作指标，重点突出对工作实际的考核。实施党建述职评议考核，每年采取现场述职与书面述职相结合的方式，实行党组织书记抓党建工作述职。3、党建工作创新模式成效显著。提升党建质量，实现党建与业务深度融合，组建党员先锋队、突击队，充分发挥党员先锋模范作用。树立起全力抓好党建、全面落实党建责任的意识，明确每名党员干部都是抓党建的主体，构建起横向到边、纵向到底、覆盖完整、职责明晰的责任体系。调动各级党员干部主动抓党建工作的积极性和主动性，提高党组织工作的质量和效率，推动党建工作规范化、制度化、流程化和品牌化，提高党建工作可操作性和可推广性。

20、持续巩固提升党支部标准化建设成果，树立一切工作到支部的鲜明导向,以党建创新案例引领强基筑垒、攻坚克难、为民服务，成为机关各级党组织的思想自觉、政治自觉和行动自觉。（四）以廉政建设为保障，聚焦清风廉韵，提升纪律作风约束力。落实全面从严治党政治责任，落细落实“四级四岗”责任制，健全完善“一标准三清单”日常督查机制，压实“定责，述责、督责”工作链条，形成“计划一督查一整改一提高”的良性循环，落实党建工作主体责任意识得到进一步增强。1、加强廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，与各党支部签订党风廉政建设责任书，明确党风廉政建设责任目标和责任内容。加强对党风廉政建设工作的领导，成立党风廉政建设领导小组，

21、定期研究部署党风廉政建设工作。加强对党员干部的廉政教育，组织党员干部认真学习党风廉政建设有关规定，增强党员干部的廉洁自律意识。加强对党员干部的作风建设，严肃查处违规违纪行为。加强对公务用车、公务接待、办公用房等方面的管理，严格执行有关规定，杜绝铺张浪费行为。今年以来，党组研究廉政建设工作X次,开展党风廉政教育X次。2、树牢廉政意识。定期通过全局工作会，组织学习贯彻上级党委关于党风廉政建设各项指示要求，部署推进重点工作任务。开展重要节日期间纠治“四风”工作和廉洁过节活动，传达学习上级典型案例通报，组织集体廉政谈话，编辑廉“节”，提醒全局干部自觉遵守廉洁自律规定，坚决杜绝节日期间“微腐败”。通过组

22、织集中学习、赴红色教育基地、开展专题研讨、剖析典型案例等，统筹推进思想政治教育、警示教育、纪法教育，持续深化以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。3、持续改进作风。督促党员干部严格执行厉行节约、落实外出工作纪律等相关要求，组织开展“过紧日子”、外出交通和就餐付费等专项监督检查，坚持从规范在外就餐、交通付费等“小事”做起，防微杜渐、坚守底线。有效推动廉政监督向局外延伸，严格执行外出检查廉政告知书、外勤工作组长廉政报告制度等。建立“八小时外”干部紧急联系制度，注重“八小时”以外监督，加强年轻干部纪律教育和日常监督，做细“小事小节”监督管理，对在外工作干部开展廉政提醒，推动全面从严治党不断走深走实

23、持续推进内控建设,通过规范业务管理、守住纪律红线、推进廉政建设有效融合,最大限度规范制约权利运行，推动党风廉政建设向纵深发展,为事业高质量发展保驾护航。二、存在的主要问题今年以来，我局党建工作取得了一定的成效，但也存在一些问题，比如，一是抓党建工作责任落实上不够到位，对党建工作重视不够，存在重业务、轻党建的现象。党建工作责任制落实不到位，对党建工作考核评价机制不完善，考核结果运用不充分。二是抓党建工作切入点不够精准，党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。党建工作的切入点不够精准，缺乏针对性和实效性，对企业发展的促进作用不明显。三是抓党建工作创新力度不够，党建工作方式方法比较单一

24、缺乏创新意识和创新能力。党建活动形式不够丰富，吸引力和感染力不强，党员参与度不高。三、2025年党建工作计划根据上级党委工作安排，2025年，将重点抓好以下几个方面工作：（一）坚持以学铸魂。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。加强对党员干部的政治理论学习，制定政治理论学习计划，明确学习重点和学习要求，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，不断提高党员干部的政治理论水平。持续开展对党忠诚和政治机关意识教育，引导党员干部不断提高思想认识和政治站位，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格

25、执行“第一议题”制度，坚持把传达学习贯彻习近平总书记重要讲话指示精神作为党组会议和党组理论学习中心组会议“第一议题”，党支部“三会一课”、主题党日活动重要内容。（二）坚持强基固本。加强政治纪律和政治规矩的学习教育，引导党员干部强化自我约束，规范政治言行，始终做政治上的明白人、老实人。贯彻落实民主集中制，做好“三重一大”制度执行，严格执行重大事项请示报告制度。自觉接受政治巡视巡察，全面抓好反馈问题的真改实改。引导广大党员干部牢固树立纪律意识和规矩意识，及时通报典型案例，严肃查处违反党的政治纪律和政治规矩的问题。认真落实“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，丰富主题党日形式和内容，提高民主生活

26、会、组织生活会质量，不断增强党内政治生活的政治性时代性原则性战斗性。严格落实党建工作责任制，加强对党建工作的考核评价，完善考核评价机制，加大考核结果运用力度，确保党建工作责任落实到位。（三）坚持互融共进。坚持党建工作与业务工作深度融合，找准党建工作与业务工作的结合点，以党建引领业务发展，以业务发展促进党建工作。加强党建工作创新，积极探索党建工作新方式、新方法，不断丰富党建活动形式，提高党建活动的吸引力和感染力。加强对党员干部的教育管理,严格党员发展程序，提高党员发展质量。加强对党员干部的监督管理，严肃查处违规违纪行为，保持党员干部队伍的纯洁性。健全廉政风险防控机制，建立领导带班制加强对重点领域

27、关键岗位的监管，及时发现和纠正苗头性倾向性问题,同时畅通线上线下投诉渠道等，推进监督管理制度常态化、长效化，并充分发挥典型正面引导和惩戒警示作用，把“外强制”转化为“内自觉”，增强党员干部主动接受监督管理意识。2024年党建工作总结2024年以来，在上级党组织的坚强领导下，XX党支部深入贯彻党的XX大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密围绕企业中心工作，扎实推进各项党建任务，切实履行党组织政治责任，为企业高质量发展注入了强大动力，提供了坚实的政治保障和组织保障。现将党建工作总结如下：一、党建工作成效（一）强化理论武装，筑牢思想之魂坚定不移地把政治建设置于首位，通过创新学习

28、机制，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神。严格执行“第一议题”制度，精心策划并成功组织超过30次深入学习交流活动，这些活动不仅限于传统会议，还涵盖了党员大会、主题党日以及专题党课等多种形式，确保学习内容的全面覆盖与深度渗透。期间，举办了12次主题鲜明、意义深远的党日活动，进行了7次深入浅出的专题党课，发放学习资料超过100份，营造了全员参与、学思践悟的浓厚氛围。高度重视理论学习成果的转化，紧密结合企业实际，通过持续深化巩固拓展主题教育成果，推动党的创新理论落地生根，激发党员干部干事创业的热情与智慧，为企业高质量发展注入了强大的精神动力。此外，我们还创

29、新性地融入文化元素，组织观看红色戏剧，开展沉浸式党性教育，实地探访革命教育基地等活动，这些举措不仅丰富了学习形式，更在潜移默化中强化了党员干部的理想信念，进一步筑牢思想防线，让红色基因在新时代焕发出更加璀璨的光芒。（二）建立健全机制，夯实发展基石高效完成党支部的组建工作，全面加强组织体系建设,为党务工作的顺利开展提供了坚实保障。根据公司实际，制定7项针对性强、操作性好的规章制度，特别是对公司支部（扩大）会议的前置研究讨论范围与程序进行了明确规范，确保了决策的科学性与民主性。通过召开22次支委会，深入研讨了“三重一大”事项75项，有效发挥了党支部在把握方向、统筹全局、推动落实中的核心作用。在基层

30、组织建设方面，致力打造特色鲜明的党建阵地，不仅建成了集学习、交流、展示于一体的党员活动室，还精心布置了党建文化墙,使之成为党员精神家园的重要组成部分。坚持党管干部、党管人才的原则，对中层干部进行了全面考核，并通过内部选拔与外部引进相结合的方式，汇聚了一批德才兼备的优秀人才，为企业的长远发展提供了坚实的人才支撑。此外，我们还加强了对党员的日常管理，通过一系列贴心举措，增强了党组织的吸引力和凝聚力，激发了广大群众向党组织靠拢的热情。（三）深化作风建设，强化责任担当作风建设是党的建设的重要组成部分，也是我们党长期坚守的重点工作之一。紧扣“能力作风建设年”的要求，建立健全了外出报备、劳动纪律管理等多项

31、制度，进一步规范了党员干部的行为举止，保障工作高效有序进行。在此期间，我们共召开了24次组织生活会和民主评议党员活动，覆盖全体党员干部，要求他们查摆问题、进行批评与自我批评,切实达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。组织35次专题学习和以案促改教育活动，进行廉政谈话150余次，通报了10个典型案例，开展了15场廉政教育课堂，节日期间发布了20余条廉洁教育提醒，全面增强了党员干部的廉洁自律意识。建立了覆盖500名党员干部的廉洁回访监督台账和重点岗位廉洁监督机制，并与所有党员干部签订了廉洁从业承诺书，构建了全方位、多层次的监督体系，确保党员干部清正廉洁。（四）打响党建品牌，激发工作动力在“六联”共建

32、活动中，我们通过观看10场红色戏剧、开展12次党性教育与参观教育基地活动、进行结对共建等多种方式，加强了组织内部的协同与联动，形成了强大的工作合力。在产业园项目建设中，我们设立了20个“党员责任区”，明确安全工作责任制，通过党建引领激发了团队的凝聚力与战斗力，确保了项目建设的顺利进行。我们还积极探索党建与业务工作的相融互促机制，将党建工作与公司重点任务紧密结合，设立了30个党员先锋岗与10支党员突击队,鼓励党员在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担。二、问题不足尽管我们在2024年取得了一定成绩，但仍存在一些不足和差距需要我们高度重视和积极改进。一是理论学习落实力度不足。部分党员干部对党的政治理论

33、学习不够深入，自觉学习和主动学习的意识不强，导致理论水平有待提升。据统计，有近20%的党员在自觉学习方面存在滞后现象。二是党建与业务融合不够紧密。当前，党建工作与业务工作在实际执行中存在一定的脱节，党建在推进业务工作中的作用发挥仍不充分。我们发现在一些关键业务领域，党建工作的指导与支持力度尚需加强。三是创新工作需进一步突出。我们的工作中存在按部就班的情况，缺乏创新亮点，理论学习形式较为单一，载体不够丰富，使得党员学习的积极性和参与度难以充分调动。调查显示，有60%的党员希望在学习形式上能有更多创新和丰富的内容。三、下一步工作打算（一）深化理论学习，铸就思想高地新时代赋予我们新的使命，我们将毫不

34、动摇地巩固政治引领这一根本，通过深入推进“第一议题”学习制度和“7+X”组织生活活动，着力构建运行规范、机制完善的理论学习体系。党支部班子集体与所有党员团结一致，采取集中交流、个人研习、专题培训、业务分享等多重学习形式，不仅追求理论学习的深广度，更注重将学习的沉淀转化为推动企业腾飞的实践力量。通过不断巩固政治引领，我们将进一步激发党组织的内在活力和凝聚力，确保党员干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，把学习成效真正落实到企业改革发展中，助推企业实现新阶段的高质量发展。（二）坚持两手抓两手硬，共谋发展图景坚持“四同步”原则，即同步规划、同步部署、同步实施、同步检查，确保党建工作与业务

35、工作相辅相成、相互促进。不断提升和创新“青春领航”党建品牌，健全完善工作机制，搭建起党建与业务之间坚实的桥梁，实现两者无缝衔接和高效协同。特别是在产业园项目的推进过程中，我们将以高质量党建为指引，凝聚各方智慧和力量，确保项目高质量、高效率地完成，为企业的发展注入新的活力与动能。充分发挥党组织在企业发展中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，牢固树立“抓党建、促发展”的工作理念，把党的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为推动企业高质量发展的内生动力。（三）加强组织建设，提升党建质量对比“标杆支部”的创建标准，我们将继续深入推进党支部的标准化、规范化建设，以绩效管理和激励机制为双引擎，促进党建与企

36、业运营的紧密结合。通过健全党建制度体系，优化工作流程，不断提升党建工作的科学化和精细化水平。加强对党员的管理和教育培训，通过多种形式的培训和交流活动，提升党员的综合素质和业务能力。（四）严格纪律规矩，建强过硬队伍纪律严明是党的优良传统和显著特征，也是企业稳定健康发展的有力保障。因此，我们将继续强化纪律作风建设,健全监督机制与责任追究制度，确保党员干部始终在纪律与规矩的轨道上稳步前行。通过深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，利用以案促改、警示教育等方式，不断巩固党员干部的思想防线和道德底线。注重培养一支高素质、专业化的党务工作者队伍，通过系统化的培训和实践锻炼，提升他们的业务能力和综合素质。（五）

37、坚守意识形态阵地，弘扬正确价值观面对日益复杂的意识形态斗争，我们将牢牢把握意识形态这一重要阵地，强化阵地意识和责任担当。我们将组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于意识形态工作的核心内容，提高他们的政治敏锐性和鉴别能力。同时，我们将充分利用企业内部宣传平台和新媒体手段，积极传播正能量，弘扬主旋律，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。此外，我们还将加强网络意识形态工作，建立健全网络舆情监测和应对机制，及时发现并妥善处理网络意识形态领域的风险与隐患，确保企业网络意识形态的安全与稳定。2025年，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕企业核心任务

38、扎实推进各项党建工作，为企业的高质量发展提供更加坚实的政治和组织保障。2024年党建工作情况总结一、党建工作开展情况（一）全面增强政治建设，贯彻党的指导精神。一是坚定贯彻党的二十届三中全会精神，确立为核心政治任务。严格落实“首要议题”制度，坚持“首要议题”与“日常议题”常态化并举，全年举行X次党组理论学习和Y次专题研讨。发布学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神实施指引，配发党的二十届三中全会报告学习手册等工具书。二是重视制度建设，完善全面从严治党体系。精心制定党委会议制度党委前置审议重大管理清单党建责任清单等新规，规范党委会议流程和决策标准，明确Y项重点党建任务。完善党委会议制度细则和党委委员

39、会议制度细则，厘清不同议事主体的职责边界，确保各项运作更加高效规范。三是巩固企业治理体系中党的领导地位。坚持两个“一贯之”,修订完善“三重一大”决策机制和党委工作规则，明确清单化管理有效促进决策透明。到目前为止，召开党委会议X次，围绕基层党组织建设和“三重一大”事项进行研究X次，其中经过党委审议X项，有效展现党委在把控方向、统筹全局和落实责任中的核心作用。各级党组织从整体视角谋划单位发展，确保公司决策有序落地。（二）落实党建责任，夯实党组织能力。一是完善党建制度，强化责任落地。着力完善党建工作体系，推动责任落地。制定2024年党建工作要点，精细化分解形成Y项具体措施。坚持问题导向，要求各党组织

40、建立问题、任务、责任三张清单，通过责任认领，确保重点工作全面达成。坚决落实党委书记第一责任者职责和班子成员“一岗双责”，于年初签署党风廉政建设责任书，并在第一季度约谈X人次以推动党建、廉政双向推进。二是优化党组织架构，提升覆盖面。坚持党管干部原则，严守选拔标准，完善中层管理人员任免办法员工职级晋升办法等。通过公开招聘，选拔出X名高级经理人和Y名专业人员。同时，严格按程序调整换届，截至目前完成X次基层党组织领导班子调整和X人党支部书记、副书记优化配置。三是强化党员教育管理，提升党性修养。全员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过“学习强国”和“国资e学”等平台，组织学习党的二十届三中全会

41、报告和党章（修正案）等重要理论。开展X场专题研讨，利用市党史馆和廉政教育基地等红色基地进行实地学习，加强党性教育，提升思想觉悟。（三）深化巡察机制，推进清廉政风建设。一是建立基层汇报与党委沟通机制。指导各党组织落实汇报制度，每月定期向公司党委汇报单位党建任务实施进度、重点事项推进情况及需要协调解决的问题。今年以来，各组织已向党委汇报X次，确保党委能够及时掌握动态，为科学决策提供坚实支持。二是设立“六位一体”监督框架。颁布党风廉政建设责任与监督追究办法，着力构建包含事前预防、日常监督、执纪问责和源头治理的综合监督体系。厘清权力与责任X项,完善廉洁风险防控手册，试行新防控体系。扎实推进靠企吃企等问

42、题专项整治，推广X集团“一岗双责”履职成效检测指引，指导绿色航运公司构建“一岗双责”落实的示范。三是强化权力制衡和内部控制管理。组织各级党组织书记及纪检干部学习新版X集团纪检监察干部管理办法，并推出X集团基层党务监督指引，提升监督工作的规范化、专业化水平。开展为期两个月的纪检监察队伍整治，增强队伍能力，改善作风提升形象。在信访维稳工作上，成立应急处理领导小组和办公室，完善信访应急处置方案。深入开展“接访月”“我为群众办实事”活动，接待职工群众来访X次，处理信访事项X件，全部妥善解决。（四）强化政治生活，严肃党内纪律建设。一是全力整治“四风”，营造风清气正环境。持续打击“四风”积弊，聚焦关键环节

43、和突出问题，精准施策，开展警示教育。班子成员率先垂范，严抓形式主义和官僚主义，严查隐蔽问题并立即整改。巩固中央八项规定精神成果，认真开展违规兼职取酬整治，持续跟踪整改落实。二是贯彻民主集中制原则，全面规范决策程序。有关“三重一大”事项严格遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，保障决策过程科学化、民主化，确保重大事项、干部任免、项目安排及大额资金使用的规范管理。三是提升干部选拔任用管控。坚持党管干部原则，将政治标准始终放在首位，严格落实“凡提四必”及档案审核制度，公正执行选拔规定。大力推进公开招聘制度，截至目前，已成功招聘X名新员工，进一步优化干部队伍结构。二存在问题（一）存在的

44、问题。一是部分党支部书记未能切实履行党建第一责任人的职责，对于党建工作的重视程度不够，缺乏专注与投入。因多数党务工作人员为兼职，且流动性较大，导致党建工作的开展存在不规范、不全面的情况。二是党建与生产经营的融合尚不够深入，未能充分发挥党建在推动核心任务中的积极作用，创新举措和亮点工作还不够明显。三是党员教育管理尚未实现制度化和精细化，管理的扎实程度存在不足，需要进一步加强和改进。四是纪检监督在围绕公司中心工作的力度不够，未能充分发挥应有的监督保障作用。（二）存在问题的原因分析。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏主动性与系统规划。理论运用能力不足，未能有效将新理念

45、转化为解决实际问题的能力。二是党建工作创新意识有待加强。在新形势下，面对党建工作的新挑战、新问题，研究不够深入，缺乏全面思考、精心策划的主动性和责任感。对创新党建工作载体和方法的探索力度不足。三是纪检监督力量相对薄弱。专兼职纪检人员数量有限，部分干部对监督工作的重要性认识不足，能力需提升，同时频繁更换导致团队不稳定、工作衔接不及时的问题较为突出。三、下一步计划（一）抓住重点，全面提高。坚持国有企业的政治属性核心地位，深入学习和践行新时代中国特色社会主义思想。精准定位国有企业的发展路径与使命，全面落实新的发展理念，激励党委的领导力、党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用。全面推进党的建设任务

46、确保从严治党的主体责任落地，实质推进党风廉政建设与反腐败斗争。进一步加强统战工作，切实履行社会责任。（二）夯实基础，追求质量与效益并重。贯彻民主集中制原则，强化党员干部的学习和培训，完善党支部的组织建设与管理监督，始终坚持党管干部原则，增强队伍建设。健全激励机制和容错纠错机制，加强党的宣传工作，确保基层组织的坚强有力和卓越表现。（三）创新突破，提升效益。明确基层党建与生产经营的结合点与关键点，利用党员示范岗和党员突击队等模式，激发党员迎难而上的勇气与决心。充分发挥党建的引领作用,结合企业的生产经营特点和党员干部的专长，开展创先争优活动。持续推进党员创新工程，以鲜明的榜样力量引领激励党员在技术

47、管理与制度创新上做出新贡献。2024年党建工作汇报总结今年以来，秦东镇党委聚焦基层党组织”分类指导、争先进位”三年行动目标任务，以“红色引领、绿色秦东”党建品牌为统揽，以省级乡村振兴示范镇建设为抓手，认真学习运用“千万工程”经验，攻坚补短、提质创优，持续增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为全镇经济社会发展提供坚强组织保障。一、以“首位首抓”的高度自觉擦亮拥护核心、维护核心的政治底色旗帜引领方向，使命凝聚力量。秦东镇党委始终坚持政治建设的首要地位不动摇，扎实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、开展党史学习教育；常态化推进对党忠诚教育，锤炼忠诚干净担当的政治品格，增强党员领导

48、干部的政治“三力一是将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与学习宣传贯彻党的二十大二十届二中、三中全会精神有机结合，开展党纪学习教育、镇党委党校专题培训、关河大讲堂等，作为党员教育培训的首课、主课、必修课。二是坚持抓深抓细抓实“三会一课”、谈心谈话、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度落实，推动基层党组织党内政治生活规范有序。三是把党组织书记抓党建述职评议结果与年度考核、评优评先等挂钩，推动农村党建由“软任务”向“硬指标”转变。二、以“重头重抓”的坚定态度着力构建上下贯通执行有力的组织体系秦东镇党委坚持从政治上认识和推进基层党组织建设,不断完善上下贯通、执行有力的组织体系，确保县委、

49、县政府各项决策部署有效落实。一是全面落实清单化工作机制，建立周工作任务清单、党委任务清单、群众反映问题清单、服务群众任务清单、落实民生实事效果清单，引导党员干部立足本职岗位，主动履职尽责，推动业务工作有效落实、争先进位。二是聚焦标准化建设，按照“政治功能强、党组织班子好、党员队伍好、推动发展好、治理效能好和群众评价好”要求，着力抓标准、抓提升、抓示范，创建市级“五星级”村级党组织1个、市级基层党建示范党支部1个。三是严把党务干部进口关，选优配强党务干部，举办党务干部培训班，制定秦东镇2024年党务干部“星火铸魂党建同行”培训计划，进一步健全党务工作者配备、培养、使用、管理和激励机制。三以“常态长抓”的十足韧劲加强和改进党员教育管理党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。秦东镇各级党组织从严从实抓好党员队伍建设，统筹抓好党员发展、教育、管理