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1、第 1 页 关于激励干部新时代新担当新作为的意见心得 2 篇 特征码 GaksuOqYweVsDcnfdRzD 关于激励干部新时代新担当新作为的意见心得 2 篇 关于激励干部新时代新担当新作为的意见心得 1 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时 代新担当新作为的意见 ，并发出通知，要求各地区各部门结合 实际认真贯彻落实。 通知指出， 意见深入贯彻习近平新 时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机 制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为 提出明确要求。 意见的制定实施，对充分调动和激发干部队 伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面 建
2、成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现 中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。 对党忠诚是灵魂，没有对党的绝对忠诚，党员干部就会丢了 “魂” ，工作就会失了“向” 。习近平总书记多次深刻指出，领 导干部不担当，就是对党不忠诚。对领导干部来说，责任无处 不在、担当义不容辞。干部积极作为是对党忠诚的重要表现， 第 2 页 如何将这种积极的工作作风长期保持下去，不断提高履职能力， 一是强化理论武装，补足精神之“钙” 。继续狠抓思想政治学习 和理论武装不放松，坚定政治立场，不断增强对中国特色社会 主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，切实解决 好世界观、人生观、价
3、值观这个“总开关”问题。二是强化创 新意识，驱除作风之“诟” 。应推出创新激励奖励措施，鼓励广 大干部在本职岗位上多思、多想、多研究，把本职业务做通做 精，取得更高的业绩。三是强化务实理念，谋出实干之“策” 。 通过绩效考核、民主测评和年度考核相结合，创新用人机制和 考核评价机制。 关于激励干部新时代新担当新作为的意见心得 2 “让吃苦者吃香、让有为者有位” 。这话讲得恳切，听着温暖。 之所以温暖，是因为它道出了广大干部群众的心声。几年前， 一篇提出“绝不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利” ，曾引发 干部群众的普遍共鸣。这既是人们对风清气正环境的呼唤，同 时也从一个侧面表明，一些老实正派、埋头
4、苦干的干部，有时 并不“吃香” ，甚至还会“吃亏” 。 在现实中，常常有这样一种干部，他们只顾默默埋头做事， 不善声张表功“造势” ；注重打基础、利长远的“潜绩” ，不搞 所谓的“政绩工程” 、 “形象工程” ；身处基层一线，不跑不找不 第 3 页 要，很难进入某些领导的“视野” 。由于只知干事，不会来事， 他们不仅不被那些“聪明人”理解，在任用中有时也被“遗忘” 或者“忽略” 。 吃苦干部的境遇如何，与对“吃苦”的评判有关。古人讲 “以贤知贤，以能知能” ，能否甄别“吃苦” ，喜欢何种“吃苦” ， 很大程度上决定着选人用人的导向。比如，有一种人也很“吃 苦” ，他们频频运作“大手笔” 、 “
5、大项目” ，到处走秀露脸、邀 功请赏；热衷于钻研领导好恶，对群众疾苦却置若罔闻；对待 公务漫不经心，但对“家务”却不遗余力，一门心思谋自己的 前程。如果让这样的干部到处“吃香” ，不但对真正吃苦实干的 人不公平，还会产生“劣币驱逐良币”的效应，其危害不言而 喻。 我们常说，人民公仆是为人民服务的。一个干部是否真吃 苦，为谁在吃苦，群众最有感受，也最有权评价。毕竟， “欺君 易，而欺天下难” 。从这个角度来看，要让吃苦者吃香，我们或 许有很多种路径可以选择，有很多种机制有待创新，但起码的 一条，就是要给群众更多的发言权。 反过来讲，有些人尽管在群众中的口碑越来越差，却爬升 得飞快，就是因为一些地方在选人用人的过程中，没有真正把 “群众公认”作为条件，没有切实保障知情、参与、选择和监 督的权利。相反，却存在着神秘化、暗箱操作的现象， “民主程 序样样不缺，上级想用谁就是谁” 。这些做法势必导致选人用人 第 4 页 上的不公道，不良的官场文化难免泛滥。 中国特色社会主义事业建设召唤优秀党员干部，时代发展需要 呼唤党员干部“蜜蜂精神” 。党员干部的“蜜蜂精神” ，则体现 的是密切党群干群关系，既要把党和政府的政策宣传给群众， 也要想群众之所想、急群众之所急、盼群众之所盼，为群众解 决实际问题。