竞聘上岗实施方案10篇完整版.pdf

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1、竞聘上岗实施方案 竞聘上岗实施方案（一）： 竞争上岗实施方案 为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工 的工作用心性，根据县委办公室县政府办公室关于做好新一轮中层干部竞争上 岗工作的通知 （县委办 20XX 122 号）精神，结合我局实际，现就做好新一轮 中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。 一、指导原则 以三个代表重要思想、十七大以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科 学发展观，贯彻干部队伍四化方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的 原则，透过竞争上岗、择优任用、双向选取、优化组合等手段，进一步拓宽选人 用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼

2、备、实绩突出、群众 拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。 二、竞争上岗的职位职数 本次中层干部竞争上岗的职数共5 个。其中中层正职2 名，分别是综合科科 长 1 名、管理科科长1 名；中层副职3 名，分别是培训中心主任1 名、综合科副 科长 1 名、管理科副科长1 名。 三、竞争上岗对象和资格条件 （一）对象 竞争上岗的对象为局机关事业人员 （二）资格条件 1、思想政治素质好，有较强的工作职责心和组织纪律观念，有竞争岗位所必 备的政策理论知识和专业知识，有必须的组织协调潜力和实际工作潜力。 2、大专以上学历。 3、中层干部最高任职年龄为男53 周岁、女 51 周岁，在竞争上岗

3、时不能再任 满 1 年的，不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。年龄 计算时光截止20XX年 12 月 31 日。 4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位 任满 2 年，且近两年年度考核均为称职（合格）以上。 德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且贴合以下条件之 一的，报县委组织部同意，可破格晋升：（1）近三年内获得两次以上县级以上综 合性荣誉；（2）由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上；（3）因单位中层 干部队伍结构需要配备的非中共党员干部；（4）专业性较强岗位紧缺的人才；（5） 在处理重大危机、重大事件中表现个性突出、做出重

4、要贡献的。 5、身体健康。 四、竞争上岗的方法和程序 本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职，不竞争具体职位。 （一） 、准备发动阶段： （20XX年 12 月 1 日 12 月 10 日） 1、制定方案。在广泛征求意见的基础上，按县编委办核定的中层职数，班子 群众研究制定县建管局中层干部竞争上岗实施方案。 2、宣传发动。 实施方案报县委组织部同意后在单位内公布；召开动员大 会，统一思想，广泛宣传发动。 （二）组织实施阶段： （20XX年 12 月 11 日 12 月 20 日） 1、报名（ 12 月 12 日） 。根据核定的中层职数，贴合竞争上岗条件的人员， 每人可报名竞争中层正职或中

5、层副职，其中现任贴合条件的中层副职可同时报名 竞争中层正职和中层副职。 2、资格审查（12 月 14 日） 。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格 审查并公布结果。 3、竞争上岗演讲及民主推荐、测评（12 月 20 日） 。召开全体干部会议，进 行竞争上岗演讲。演讲时光一般不超过5 分钟，主要介绍自我的工作经历、德才 状况、竞争的优势及做好工作的打算等。演讲结束后，全体干部根据竞争职位进 行民主推荐，并对竞争上岗对象进行民主测评。民主推荐和民主测评的结果作为 竞争上岗重要参考依据。 （三）考察任免阶段： （20XX年 12 月 21 日 12 月 29 日） 。 1、组织考察（12 月 2

6、1 日） 。根据测试、民主推荐测评等结果，按照多于职 位数 1-3 名的原则确定考察对象，实行差额考察。 2、讨论决定（12 月 22 日） 。根据测试、民主推荐、民主测评和考察状况， 结合干部队伍结构需要，在充分酝酿讨论的基础上，由局领导班子成员采用票决 制确定中层正职和中层副职拟任人选。并将有关材料报县委组织部审批备案。 3、公示（ 12 月 23-25 日） 。将拟任人选在单位内公示，公示期限为3 天。 4、任职（ 12 月 29 日） 。公示结果不影响任职的，局领导班子群众确定具体 任职岗位，按照干部管理权限办理任职手续。 五、中层干部的任期、待遇、任免 （一）中层干部实行任期制，本轮

7、任期为三年，至20XX年 12 月底止。 （二）中层干部的任免和待遇按县委办20XX 122 号文件执行。 （三）有下列状况之一的，要予以免职或不予任职： 1、政治素质差，工作精力不到位，连续两年未完成年度主要工作目标及岗位 职责目标的。 2、在干部考察、评议或年度考核等测评中，基本称职和不称职票占30% 以上 的，或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的。 3、受到党纪、行政处分，按规定不能任职的。 4、因身体原因不能坚持正常工作的。 5、其他原因需要调整的。 六、组织领导和纪律要求 成立局中层干部竞争上岗工作领导小组，郑科仁同志任组长，胡向阳同志任 副组长，顾武杰、欧宏伟、李先锋同

8、志为成员。 实行中层干部竞争上岗，是激活干部管理机制，提高干部管理水平的有效举 措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定，确保竞争上岗公开、公平、公正。 对违反规定的，要追究相关人员的职责。 竞聘上岗实施方案（二）： 根据中共大方县委组织部关于转发地委组织部关于认真做好党政机关中 层干部竞争上岗工作的通知的通知（方组发20XX22 号）精神，结合我乡实 际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选 取。现就这项工作的组织实施提出如下意见： 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，按照党政领导干部选拔任用工作条例、 国家 公务员法、 党政机关竞争上岗工作暂行规定，认真贯彻执

9、行干部队伍革命化、 年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，透过中 层干部竞争上岗和一般干部双向选取，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强 履职监督、提高工作绩效，进一步构成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支 改革创新、真才实学、公正廉洁的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全 面发展的目标带给干部人才保障。 二、基本原则 1、坚持党管干部的原则； 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则； 4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则； 三、竞争上岗的职位、双向选取的职位、职数 本次竞争上岗的范围按县委

10、、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共 设 16 职，其中乡机关办事机构领导7 职，乡属事业单位领导9 职。具体如下： 行政单位（ 7 个） ： 党政办公室：主任1 名、副主任1 名、工作人员4 名； 经济发展办公室：主任1 名、工作人员1 名； 团委书记： 1 名； 妇联主席： 1 名； 社会事务管理办公室：主任1 名、工作人员1 名； 社会治安综合治理办公室：主任1 名、工作人员1 名； 计划生育办公室：主任1 名、工作人员1 名； 事业单位（ 9 个） ： 财政所：所长1 名、工作人员4 名； 村镇规划建设站：站长1 名、工作人员3 名； 农业服务中心：主任1 名、副主任2 名、工作

11、人员20 名； 人力资源和社会保障服务中心：主任1 名、工作人员3 名； 人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2 名、工作人员7 名； 林业环保站：站长1 名、工作人员2名； 安全生产监督管理站：站长1 名、副站长1 名、工作人员6 名； 科技宣教文化信息服务中心( 远程教育管理站) ：站长 1 名、工作人员3 名； 水利站：站长1 名、工作人员2 名； 四、竞争上岗的基本条件和资格 （一）基本条件 1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和职责感， 工作热情高； 2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平； 3、具有必须的组织领导和文字、口头表达潜力以及实际工作经

12、验，能用心贯 彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。 （二）基本资格 1、在 20XX年 12 月 31 日参加工作； 2、年度考核称职（合格）以上； 3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过45 周岁，续争 原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。 五、一般干部竞争的条件 1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉 公办事、遵纪守法、作风正派； 2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，用心工作； 3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作潜力。 六、竞争上岗的工作程序 （一） 、动员 5 月 31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选取

13、工作动员大会， 公布中层干部职数、双向选取职位及职数。 （二） 、报名与资格审查 1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，贴合条件者填写竞争申报 表（报名时光截止6 月 8 日） 。按照 1：2 比例进行报考，每人只能竞争一个职位， 对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委 组织部报告。 2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格 审查。 （三） 、笔试 笔试时光： (6 月 13 日) 。笔试为闭卷考试，笔试科目为综合知识，分值 100 分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。 （四） 、竞职演讲、民主测评、

14、民主推荐 时光： 6 月 15 日。 1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，资料包括个人简历、自身优势、 工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时光不超过 5 分钟。 2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行 民主测评。与会人员根据竞争者的演讲状况和平时工作实绩，予以评议打分。其 中乡领导班子成员分值占50，村书记、主任、事业单位负责人分值占25，乡 干部分值占25。最低分为70 分，最高不得超过100 分。 3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民 主推荐工作纳入竞争上岗的重要资料，计入综合成绩。 （五） 、组织

15、考察 时光： 6 月 18 日 22 日。 根据竞职人员演讲状况及民主测评结果的总得分（总得分演讲得分60%+ 测 评得分 40% ） ，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡 党委群众讨论，按照德、能、勤、绩、廉全面考察，确定初步人选，并在必须范 围内公示（公示期为5 天） ，理解群众监督。 ( 六) 、任命 竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的德、能、勤、 绩、廉等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选取 聘用，落聘的将作待岗处理。 七、双向选取的工作程序 （1）一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选取。 （2）公布职位。 根据编

16、制、 现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位， 并予公布。 （3）双向选取。由贴合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两 个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室 聘用的推荐人选（在确保完成工作任务的前提下，能够足额选取，也能够缺额选 取） ，并报乡党委审定。 （4）确定聘任人员。乡党委综合思考后，根据工作需要和人员合理配置、合 理交流的原则，统一平衡、适当调整，群众讨论确定聘任人员。双向选取后无人 选取的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选取。 （5）双向选取落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要， 安排具体岗位试聘，

17、不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。 (6) 聘用人员，按照乡动态跟踪考核状况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘 处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。 八、有关事项 未选取上岗的人员在乡党委的教育帮忙下，应认真查找不足，制订整改措施， 然后由乡党委统一分配工作岗位。 九、组织领导 中层干部竞争上岗、一般干部双向选取工作在乡党委的领导下进行。乡成立 由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其 他副科级班子成员为成员的领导小组（名单附后）。 领导小组要严格坚持工作原则， 把握工作程序，确保此项工作顺利进行。 竞聘上岗实施方案（三）： 中层干部竞

18、争上岗实施方案 为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据党政领导干部选拔任用 工作条例、 关于党政机关推行竞争上岗的意见的规定，结合我院实际状况， 特制定本办法。 一、指导思想和原则 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，努力实践科学发展观，用心贯彻 执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的 干部队伍。 竞争上岗务必坚持以下原则： 1、德才兼备、以德为先的原则； 2、群众公认、注重实绩的原则； 3、公开、公正、公平、择优原则。 二、竞争上岗的基本条件 1、政治立场坚定，能够自觉地同党中央持续一致，有必须的政治理论水平和 政治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政

19、策，模范遵守国家宪法和法律。 2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁， 公道正派，能正确行使审判职权，全心全意为人民服务。 3、具有较强的工作潜力、创新潜力、组织协调潜力、管理潜力和语言、写作 潜力。 4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，用心肯干， 具有较为丰富的工作经验， 能开拓创新，锐意进取。 三、竞争岗位及名额 根据我院中层干部及审判工作实际状况，本次中层干部竞岗职数为正职3 名、 副职 7 名。具体名额如下： 1、正职：刑庭庭长1 名、立案庭庭长1 名、审监庭庭长1 名。 2、副职：城关镇法庭副庭长1 名、康庄法庭副庭长1名、立案庭副庭长1 名、 审监庭副庭

20、长1 名、办公室副主任1 名、监察室副主任1 名、法警队副队长1 名。 四、任职资格 1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科 以上学历。 2、年龄为1958 年 1 月 1 日以后出生。 3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且年度考核为称职以上等次。 4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队 长应具有法警资格，竞争其他岗位应当取得法官资格。 5、竞争正职岗位，应具备任副职2 年以上经历。 五、基本程序 1、制定方案。由本院起草制定具体实施办法，报县委政法委备案。 2、公开报名。凡拟参加竞争上岗人员于2XX年 1 月 5 日下午 5：30

21、前到政治 处填写报名表。 3、资格审查。依据竞争上岗的条件和资格，由政治处、监察室对报名者进行 条件和资格审查，确定贴合条件的竞争者名单。 4、考试。 20XX年 1 月 6 日上午 9 时至 10 时 30 分对贴合条件的竞岗者进行 考试。 5、演讲测评。 竞岗者在全院干警大会上围绕自我参与竞争岗位的优势和设想 进行演讲。演讲时光不超过8 分钟。 参会干警（参加竞岗的人员除外）结合竞岗者演讲状况及现实表现进行民主 测评，当场公布得票数。 6、党组讨论决定。根据竞岗者演讲、民主测评状况和现实工作表现，经院党 组群众研究决定，择优确定拟任职人选。 7、任职公示。对确定的拟任职人选在本单位公示7

22、天，政治处将在公示中收 集到的状况及时向党组汇报，由党组决定是否任用。 8、上报审批。按照干部管理权限，将拟任职人员方案报相关部门备案、审批 和任命。 六、组织领导 此次中层干部竞争上岗工作在院党组领导下，由政治处负责组织实施。我院 成立竞争上岗工作领导小组，由党组书记、院长高永生任组长，党组成员、副院 长刘晓东任副组长，其他党组成员为组员。领导小组下设办公室，负责程序方面 的事宜，办公室主任由政治处主任崔智兼任。 七、要求 为使竞争上岗顺利有序开展，提出以下几点要求： 1、统一思想，提高认识。全院法官和其他工作人员要站在讲政治、讲大局的 高度，以对法院负责、对审判事业负责、对他人负责、对本人

23、负责的态度，关心、 支持并用心参与此项工作，确保竞争上岗的顺利进行。 2、严格遵守纪律。全体人员要牢固树立纪律观念和组织观念，绝不允许任何 人以请客、送礼、电话联络等各种不正当手段拉选票、搞贿选。如有违反，经纪 检部门查实后，取消竞选资格，视情给予党政纪处分。 3、加强竞争上岗中的思想政治工作。各部门领导要切实做好本部门人员的思 想政治工作，用心开展谈心活动，及时发现所属人员思想上存在的问题，支持、 鼓励贴合条件的人员以用心、健康、向上的心态参与竞争，正确处理本人意愿与 组织需要的关系。每名同志都要正确行使自我的权利，出以公心填写测评票，真 正把那些德才兼备的优秀干部选拔到中层领导岗位上来。

24、竞聘上岗实施方案（四）： 竞争上岗实施方案 根据中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局关于印发彭州 市机关中层干部竞争上岗办法（试行） 和 彭州市机关中层干部轮岗交流办法（试 行） 的通知（彭组通 20XX86 号）文件精神，结合我办实际，现就中层干部 竞争上岗工作提出如下实施意见： 一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，严格执行公务员 法 、 党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定和四川省、成都市有关文件， 按照中共彭州市委组织部、彭州市人力资源和社会保障局制定下发的机关中层 干部竞争上岗办法（试行） ，坚持党管干部的原则，坚持任人唯贤、德才兼备、 以德为先

25、，群众公认、注重实际，公开、平等、竞争、择优的原则，坚持民主集 中制的原则，逐步构成能上能下、能进能出、合理流动的科学用人机制，激发全 体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。 二、竞争原则 一是坚持党管干部的原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则； 三是坚持群众公认，注重实效的原则；四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 五是坚持民主集中制的原则；六是坚持依法办事的原则。 三、组织领导 为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行，成立中层干部竞争上岗领导小组， 负责此项工作的组织领导，领导小组由以下人员组成： 组长：段毅 成员：祝立跃聂军朱家林陈蓉 四、竞争中层干部应具备的资格和条件

26、 参加中层干部竞争上岗的人员务必贴合下列条件和资格： （一）务必具备公务员法和党政领导干部选拔任用工作条例规定的 基本条件； （二）本单位在岗职工（其中旅游大队正副大队长只限于执法大队10 名同志 报名） ； （三）按规定的报名截止之月计算，竞争中层正职职位，应当任中层副职满 一年或任科员满三年； （四）按规定的截止报名之月计算，竞争中层领导职务，年龄一般不超过45 周岁；现任中层干部竞争相应职级的职位年龄可适当放宽； （五）新提拔担任中层干部的，一般应具有国家认可的大专及以上学历，现 任中层干部参与竞争上岗的，可适当放宽； （六）参与竞争上岗的人员务必是近三年内年度考核评定为称职及以上等次

27、的人员； （七）贴合任职回避规定 （八）身体健康。 五、中层干部竞争上岗的实施办法 （一）操作程序 按照制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民 主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、行文免任、报送备案等十二个步骤进 行。 （二）职位职数 全办共计8 个中层干部职位。分别是：办公室主任、规划建设科科长、风景 名胜管理科科长、行政审批科科长、市场开发科科长、纪检监察科科长、旅游执 法大队队长、副队长。 六、实施步骤及时光安排 （一）宣传动员、组织报名、资格审查阶段 1、在全办干部职工大会上宣布中层干部竞争上岗实施方案； 2、公布中层干部竞争上岗的职位和职数； 3、公开报名，

28、具备竞争中层干部条件的每位同志可报两个职位。报名时光： 20XX年 2 月 6 日至 2015 年 2月 7 日 4、资格审查。20XX年 2月 10 日前领导小组对报名者进行资格审查，并向第 七纪工委征求党风廉政意见后，确定竞职者，及时通知竞职者本人。 （二）演讲答辩、民主测评、组织考察阶段 1、演讲答辩（占总分值的60% ） 。2 月中旬，组织演讲答辩。参加人员以抽签 为序进行5 分钟演讲，再进行5 分钟答辩。评委由风旅办班子成员、一般干部职 工代表，并邀请市委组织部、市人社局、第七纪工委相关领导组成。考评小组以 百分制标准评分：职责感与进取心（30 分） ，政策水平（20 分） ，应变潜

29、力（15 分）语言表达潜力（10 分） ，仪表举止（ 5 分） 。 2、民主测评 ( 占总分值40%)。2 月中旬，领导小组组织干部职工对竞职者进 行民主测评。资料包括：政治思想素质（20 分） 、工作潜力（ 30 分） 、组织协调服 务潜力（ 20 分） ，敬业精神（ 20 分） ，廉洁自律（ 10 分）等方面。 3、组织考察和讨论决定。由领导小组根据竞职者演讲答辩成绩和民主测评的 意见，结合竞职者平时德、能、勤、绩、廉等方面的状况进行综合考察，并召开 风旅办主任会议，听取考察状况汇报，群众讨论决定拟任职务人选。 （三）任前公示、报送备案阶段 1、任前公示。由领导小组按规定对拟任人选于2 月

30、下旬进行任前公示，任前 公示以张榜形式进行，公示时光为7 天（法定节假日除外） 。 2、报送备案。拟任人选公示期满后，无影响任职状况的，按照有关规定及时 办理任职手续、完善任免资料，并按规定向组织、人社部门报送任免备案。 七、本实施意见由市风旅办中层干部竞争上岗领导小组负责解释 竞聘上岗实施方案（五）： 竞争上岗实施方案 为进一步加强中层干部队伍建设，促进干部管理的科学化、规范化、法制化， 根据关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见( 仑委办20XX 44 号) 和关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知( 仑组委 20XX 27)精神，结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提

31、出如下意见。 一、中层干部岗位设置 ( 一) 综合科（办公室） ：科长（主任） （副） 1 名； ( 二) 督查考核科：科长（副）1 名； ( 三) 办证服务科：科长（副）1 名； ( 四) 建设服务科：科长（副）1 名； ( 五) 生活服务科：科长（副）1 名； ( 六) 项目建设服务处：处长（副）1 名。 二、中层干部的任职条件 ( 一) 具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的方针政策， 具有履行职责所需的政策理论水平，具有强烈的事业心和高度的职责感，开拓创 新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，用心维护单位和群 众形象。 ( 二) 具有相应的业务水平，有比

32、较丰富的工作经验、较强的组织管理潜力、 必须的文字表达潜力。 ( 三) 具有大学专科及以上学历，近两年年度考核等次为称职以上( 含称职 ) 。 ( 四) 一般应在下一级职位任职满一年。 ( 五) 年龄要求：新上岗的干部年龄一般为男45 周岁、女40 周岁以下；现职 中层干部年龄一般为男50 周岁、女45 周岁以下。 三、中层干部的竞争上岗 ( 一) 个人申报。 ( 二) 演讲答辩。 ( 三) 民主测评。 ( 四) 党组审定。 ( 五) 竞争上岗中层干部名单公示。 ( 六) 报区组织人事部门备案。 四、中层干部竞争上岗工作程序、方法 ( 一)20XX 年 8 月 25 日 31 日，拟定竞争上岗

33、实施方案，经党组会议研究透过， 报区人事局审核后公布实施。 ( 二)9 月 1 日 3 日，召开动员会，个人申报任职岗位，党组进行资格审查。 ( 三)9 月 4 日 10 日，组织演讲答辩、民主测评。 ( 四)9 月 11 日 16 日，党组考核审议，确定拟录用名单并公示三天。 ( 五)9 月 17 日，任用发文，并报区组织人事部门备案。 五、其他事项 竞争上岗干部实行聘任制，聘期为三年。新上岗干部实行试用制，试用期为 一年。 竞聘上岗实施方案（六）： 竞争上岗工作方案 为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部 人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上

34、岗，先试点，后 铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本工作方案。 一、指导思想 以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以党政领导干部选拔任用工作暂 行条例 为依据， 认真贯彻中共市委 关于进一步深化我市干部制度改革的意见， 坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选 人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干 部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。 二、竞争上岗的职位和职数 三、竞争上岗的基本条件和资格 1能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履 行职责所需的理论、政策水平

35、和组织管理潜力，有强烈的事业心和职责感，有改 革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派， 善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。 2竞争正处长职位人员，应具备大学本科( 合本科 ) 毕业以上文化程度。现任 正处长职务或担任副处长职务三年以上，或担任副高以上专业技术职务三年以上。 竞争副处长职位人员，应具备大专( 含大专 ) 毕业以上文化程度，现任副处长 职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。 3。年龄要求： 男性 55 周岁以下 ( 含 55 周岁 ) ，女性 50 周岁以下 ( 含 50 周岁 ) ； 新任正副处长职务， 男性

36、 50 周岁以下 ( 含 50 周岁 ) 女性 45 周岁以下 ( 含 45 周岁 ) 。 4在近三年年度考核中定为称职以上( 含称职 ) 。 5身体健康，能坚持正常工作。 6贴合领导干部任职回避的有关规定。 7为鼓励竞争， 促使优秀人才脱颖而出。对德才表现和工作业绩个性突出者， 可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。 四、竞争上岗的具体要求 根据不一样的职位提出相应的要求。( 略) 五、竞争上岗的程序、方法 1、宣传发动。召开有关会议，组织教职工学习中央、省、市委有关干部竞争 上岗工作方面的文件精神。院领导动员，宣传竞争上岗的目的好处，使广大教职 工统一思想，提高认识，端正态度，用心参与。 2

37、公布职位。公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。 3公开报名。凡贴合竞争上岗条件的我院在职干部、教师均可报名。报名者 务必填写 竞争上岗报名表 ，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条 件。每人只选一个职位，经资格审查后，只参加一个职位的演讲答辩。 4资格审查。依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格 审查。经审查合格者张榜公布名单。审查合格人数少于2 人的职位，不列入竞争。 按干部选拔任用程序，党委群众研究决定聘任。 5演讲答辩。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自我的工作简 历、竞争优势、德才状况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出

38、的有关问题进行答辩。 演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想。( 限 1000 字左右 ) 6民主测评。民主测评在演讲答辩后进行，参加考试会及民主测评人员为： 现任副处以上党政干部、副高职务专业技术人员，以及竞争者所在单位和竞争职 位单位有关人员参加。 竞聘上岗实施方案（七）： 全员竞争上岗实施方案 一、目的 为充分调动公司员工的用心性和创造性，提高管理和服务水平，给真正想干 事创业的人带给一个展示才能的机会，给想干事、能干事、干成事、会干事的人 构筑一个发展的平台；便于领导和开展工作，使公司进一步实现做大做强的目标， 经公司办公会议研究，特制订本方案。 二、竞岗方式与

39、范围 方式：根据自身条件自由选取岗位、自愿报名，透过公开竞争、 择优上岗。 范围：公司全体正式人员及管理层。 三、组织结构及管理人员设置 （一）公司 1。公司下设三个职能部门，分别是：公司办公室、财务部、品质部。 2。职责及人员设置 公司办公室设置主任一名，工资核算员一名，后勤一名。具体负责公司行 政事务管理、文秘、人事劳资、后勤管理。 财务部设置主任一名（兼公司会计），出纳一名。负责公司及各部门往来账 目的归口管理， 公司各项费用的收缴与支取管理，监督和核算各部门的收支状况， 检查审核收支票据，杜绝资金流失。 品质部设置主任一名（兼内审员）。负责处理与质量管理体系有关的问题， 负责策划、组织

40、与质量相关的活动；做好职工教育培训、质量检查、市场的拓展 等。 （二）管理处 1。设置四个管理处分别为：南海花园物管处、莲花苑物管处、国税局物管处 （市局办公楼、开州路生活区、紫东花园、黄河路生活区）、中粮物管处（中粮集 团、濮阳县国税局办公楼及生活区、华龙区国税局办公楼、开发区国税局办公楼、 油田国税局办公楼） 2。人员设置： 本次竞岗每个管理处只竞聘一个主任岗位，其中南海花园物管处须安置正式 职工 10 人，莲花苑物管处须安置正式职工7 人，国税局物管处须安置正式职工2 人，中粮物管处安置正式职工1 人，其他岗位由主任自行设置。 分配的正式人员各管理处每少用一人，总上缴金额将增加2 万元，

41、每多用一 个正式人员，总上缴金额将减少3 万元。 副主任、内勤人员及分配的正式人员由处主任自行选拔，双向选取，确定后 上报公司办公会议研究并备案。 四、利润与风险 1。年底上交总收入的15% 。 2。剩余利润的分配（除去上交公司的承包金、职工每月应发工资、足额缴纳 职工的各项社会保险） ： 各处利润的分配：处主任奖励20% ，处副主任奖励15% ，处每位管理层各奖 励剩余利润的8% ，其余剩余利润上交公司。 公司奖金的分配 公司经理取三个处主任所得奖金的平均数，公司副经理取三个处主任和副主 任综合奖金的平均数，主任取三个处副主任奖金的平均数，副主任取三个处副主 任和管理层综合奖金的平均数，员工

42、取处管理层奖金的平均数。 3。风险 管理处主任缴纳风险金5000 元 （先行交纳3000 元，其余从工资中逐月扣除）， 处副主任缴纳风险金3000 元（先行交纳1000 元，其余从工资中逐月扣除），正式 人员缴纳风险金1000 元（先行交纳500 元，其余从工资中逐月扣除），如果承包 的管理项目因管理不善，没有完成职责目标，将按照奖励标准按比例承担相应的 经济职责；中途遭到解聘，公司将不再退还风险金，该处员工将自谋就业机会， 公司只负责发给正式人员每人一个月300 元的生活费，三金只缴纳单位应承担部 分，一月后仍不能就业者，将按下岗失业对待。 五、岗位竞聘条件 （一）竞岗坚持的原则 1。坚持任

43、人唯贤、德才兼备的原则。 2。坚持职工公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。 3。坚持精简高效，因事设岗、按岗聘任原则。 4。坚持民主集中制和依法办事原则。 （二）竞岗的基本条件 1。思想品德优良，热爱物业管理工作。 2。爱岗敬业，工作主动热情，具有创新意识，敢于管理，有必须的组织管理 潜力和实践经验。 3。工作认真负责，业绩突出。 4。服务意识强，民主作风好，职工拥护。 六、竞争上岗的程序与方法 （一）各岗位聘用原则 1。公司各职能部门，原则上不公开竞岗，按照职工个人申报岗位意愿，由公 司领导综合考察，按照择优录用的原则，在候选人中择优聘任。 2。各管理处主任竞岗，应首先认定该处20

44、11 年元月份至今所产生的债权及 债务，透过演讲答辩，综合测评，由职工民主投票，公司择优聘任。 3。所有副主任、内勤人员由部门主任根据职工个人申报意愿，确定各岗位名 单，报公司办公会议研究核批备案。 4。所有一线职工，根据自身的条件自愿写出岗位申请，注明自我所申请的岗 位及自身优势，经部门主任审查后，择优定岗。 在本次竞争上岗中，若不写出岗位申请，不参加竞聘上岗，视作自动放下， 竞岗落聘或不服从安排的，不再安排其他职务，同时须参加一线职工竞聘上岗， 否则，按下岗失业对待；上岗后不合格被辞退的一律按下岗失业对待。 莲山课 件 （二）实施步骤 1。宣传发动：召开职工大会，由经理宣布竞争上岗的实施方

45、案，宣传竞争上 岗的目的和好处，使广大职工统一思想，提高认识、端正态度，构成合力、踊跃 报名、用心参加。 2。公布岗位：公布竞争的岗位、条件及竞岗的工作程序等事项。 3。公开报名：凡贴合竞岗条件的人员均可报名，每人写出岗位申请，简述本 人的工作经历及本人竞争该岗位的优势和条件，经资格审查后，参加岗位的演讲 答辩。 报名方式：自愿选取岗位，写出岗位申请。 报名时光： 2011 年 2 月日 2 月日 4。资格审查： 竞争上岗工作领导小组按照竞争上岗的条件对报名人员进行资 格审查，确定竞争人选。报名人数满3 人以上即可实行竞争上岗。报名人数不足 3 人或无人报名，则采用民主推荐，组织考察的办法。

46、（三）竞争上岗 1。演讲答辩：竞争管理处主任须在职工大会上进行演讲答辩，介绍自我的工 作简历、竞争优势、德才状况、工作实绩和对竞争岗位的工作设想，并就职工提 出的有关问题进行答辩。 2。民主测评：由职工大会对竞岗者的演讲及答辩状况做出测评，民主测评、 推荐结果作为聘任的重要依据。 3。测评实行百分制，凡分数达不到60 分者，将首轮淘汰。 （四）聘任 根据测评成绩等综合得分确定人选，透过个别谈话进行深入考察，签订经济 职责目标管理（模拟法人）承包合同。 （五）聘用期限：一年 竞聘上岗实施方案（八）： 事业单位人员竞聘上岗实施方案 各事业单位： 根据 xx 市人民政府办公室关于印发的通知、xx 市

47、 xx 区人民政府办公室 关于印发的通知等有关文件精神，经镇党委会议研究，决定在我镇事业单位 实行人员竞聘上岗，其实施方案如下： 一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想 事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、择优，适应岗位、专 业对口，注重实绩、群众公认和党委批准的原则。 二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构 成立 xx 镇事业单位人员竞聘上岗工作领导小组，组长由党委书记黎剑同志担 任，镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王敬、张绮维、袁慧、张世全、 吴传彬、申国勇为成员。 三、事业单位人员竞聘的范围 ( 一) 事业单位需要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人选 的，应当实行

48、竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。 ( 二) 竞聘上岗务必在岗位有空缺的状况下进行。竞聘上岗原则上在本单位内 部进行。对本单位有编制但无适宜人选的岗位，经组织人事部门批准，可面向本 部门所属的其他事业单位选聘。 ( 三) 事业单位有下列状况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗： 1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员;2 、机构调整、重组或现有人 员超过岗位总量;3 、出现岗位空缺或新设岗位的;4 、其他状况需要实行竞聘上岗 的。 四、事业单位人员岗位任职条件 ( 一) 基本条件： 1、遵守宪法和法律;2 、具有良好的品行;3 、具备岗位所需的专业、潜力、技 能和资格

49、条件 ;4 、适应岗位要求的身体条件。5、年度考核结果为合格及以上等次。 6、竞聘管理人员应具有必须管理潜力，能够胜任所任岗位职务，竞聘专业技术岗 位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的潜力，须获得技术岗位等级证 书。 ( 二) 贴合下列条件之一者，根据本人专业技术职务状况，直接聘用到单位专 业技术岗位内部所设的同级最高等级岗位： 1、 新世纪百千万人才工程国家级人选;2 、 国家级有突出贡献的中青年专家;3 、 享受国务院特殊津贴人员;4 、四川省学术和技术带头人;5 、四川省有突出贡献的 中青年专家 ;6 、四川省基础专业技术人才;7 、获得全国、 全市 ( 市委、市政府授予 ) 和国家部委 ( 与人事部门联合授予) 表彰者 ;8 、获得国家、省( 部 ) 级奖项的主要完 成者。 ( 三) 具备基本任职条件，在岗位有空缺状况下，贴合下列条件之一者，优先 聘用到单位专业技术岗位内部所设同级高等级岗位： 1、四川省专业技术带头人后备人选;2 、四川省优秀专业技术人;3 、 xx 市学 术和技术带头人;4 、xx 区科技进步一等奖;5 、xx 区委、区政府记三等功人。 ( 四) 有下列状况的，暂不