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第 1 页 公司招聘工作总结 特征码 YWMWxsXEaWoQNrqlocXS 公司招聘工作总结 一、公司概况 公司是以经营家具、建材为主的大型连锁超市，员工的流动率 较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。 二、招聘计划 根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司决定 在 8 月 20 日前招聘如下人员：管理人员 60 人（其中储备干部 40 人） 、专业技术人员 30 人、骨干人员 5 人、基层员工 20 人。 对于管理人员，主要考察应聘人员的综合素质和学历，其 第 2 页 中有两个硬性的条件：一是学历要求在本科以上，二是年龄在 35 年以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、 学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层 队伍的蓄水池。 对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。零售行业 企业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、 库存的管理等。零售行业企业应招聘一定数量的专业人员，以 促进营运部门专业化。 对于骨干人员要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用 内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行。 对于基层员工的学历要求不高，招聘者应主要考察应聘人员个 人道德品质、工作态度、工作责任等方面。 三、招聘渠道的选择 表 1 招聘渠道的选择 第 3 页 TD vAlign=top