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1、第 1 页 中学教职工绩效工资实施方案 特征码 mWNFtAKWBYfPipNyswRP 中学教职工绩效工资实施方案 为认真贯彻落实国家和省市关于义务教育阶段学校教职工绩效 工资分配政策，进一步规范教职工收入分配秩序，构建科学、 公正的校内奖励工资分配制度，调动广大教职工的工作积极性， 根据济宁市人民政府办公室关于转发市人力资源和社会保障 局市财政局济宁市事业单位绩效工资实施暂行意见的 通知 （济政办字20XX151 号）精神，结合我市和我校实际， 制定本方案。 一、绩效工资构成 教职工绩效工资项目分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两 部分，其中基础性绩效工资设立岗位津贴和地方补贴两个项目，
2、教职工工资按月发放，奖励性绩效工资的发放则根据本方案执 行，每学期发放一次，资金为市财政局按全市统一标准拨付。 本方案以下内容主要是关于奖励性绩效工资的分配办法。 二、奖励性绩效工资分配对象 中学在编的正式教职工 三、奖励性绩效工资分配原则 第 2 页 （一）坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬，兼顾公平”的 原则，重点向一线教师、业务骨干和做出突出成绩的工作人员 倾斜。 （二）坚持“公正、公平、公开”的原则，实行阳光操作，确 保教职工有知情权，参与权和监督权。 四、奖励性绩效工资分配办法 （一）奖励性绩效工资分类 奖励性绩效工资全部用于工作量考核奖励，称为工作量考核奖 励性绩效工资。根据曲阜市
3、兴教助学有限公司的运营实际，适 当加以贴补。 （二）工作量考核奖励性绩效工资分配办法 按照省市有关规定，参考部分学校关于教师工作量的计算办法， 根据我校实际情况，制定本办法。 1. 课时量计算办法 （1）系数设置 语文、数学、英语：1.2 物理、化学：1.1 思品、历史、地理、生物、体育、音乐、美术、写字、信息技 术：1.0 班会：1.3 俱乐部活动、社团活动辅导： 1.5 晨读辅导：0.5 迟到则不再计工作量，空堂一次，扣 1.2 课时 自习：0.6 第 3 页 由教务处或级部安排的代上课，代上课教师达到平均工作量者， 代别人上课每节为本学科系数的 2 倍，达不到平均工作量者则 按原系数计。
4、 平时由教务处或级部安排代别人看自习 1.2。 因公、私事个人调上，学校不作统计。因上级安排其它事务性 工作（非外出学习） ，级部安排别人上课，本人按原节次计量。 被代上课的教师，因法定休假或病假所缺课时不计本人课时量； 因事假所缺课时不计本人课时量的同时，再扣除 0.5 倍课时量。 跨学科、跨级部教学，所跨的学科系数为原系数的 1.5 倍。 学校有接待任务安排的或教师自行申请的接待课每节以 0.5 分 计入考核总分。 学校统一组织的期中、期末考试按实际节次计算，考试期间非 因公原因或法定假期请假则从本月总课时量中扣除实际节次， 考务人员同监考教师，参与阅卷一科次按 4 课时计（包括计分 统计
5、人员） 。 （2）相关说明 a. 以上所列系数包涵了本学科教学的整个过程和全部内容，体 育老师带课间操等同于文化学科的作业，不再单独计工作量； 晚自习不计工作量；班主任带课间操不单独计工作量。 b.我校在外校交流的老师绩效工资按上级拨付数量每学期发放 一次或与其任教学校协商后可参与该校的统一考核，参与绩效 第 4 页 工资分配；外校在我校交流教师同我校教师的计算方法，但结 果乘以三分之一。 （因人上级拨付部分由原单位发放） c. 班主任工作、学校安排的值班、晚自习看班和学校安排的其 它临时性或阶段性工作不适用本规定。 2.管理工作工作量折算标准（单位：标准课时/周） 中层正职：11 中层副职（
6、含级部副主任）：8 级部委员：5 学科委员：4 党政办公室、教务处、德育处职员 6 其他处室职员 3 学校报刊主、副总编每期计 10 课时，计入当月 团委委员：3 兼职功能室管理员：1 以上各岗位如再有非本职能范围内兼职，在以上相应量的基础 上加 1。专职教辅工勤人员临时安排的其他非本职工作，计入 附加工作量。 3. 具体核算方法 （1）女教师年满 45 周岁所代课节按实有课节数乘以 1.4 计， 年满 50 周岁所代课节按实有课节数乘以 2 计；男教师年满 50 周岁所代课节按实有课节数乘以 1.4 计，年满 55 周岁所代课节 按实有课节数乘以 2 计。 （2）根据所代课情况和兼职管理情况
7、，各级部记录、核实，每 四周公示一次。 （3）学期末，教务处根据级部统计情况，按月（四周）计算。 为调和学科之间的差距，课时分主课和辅课两种性质计算。主 第 5 页 课为课程表中安排的正课课时。其余均为辅课，如早读、活动 课、俱乐部活动时看自习、监考、阅卷、管理量、乘系数后的 班会等。 以级部为单位计算各月的主课平均课时量（级部主课时数总和 除以标准科任教师数） 。个人主课量根据超出或低于主课平均课 时的百分比安段加倍或减少，辅课直接以实际课时加入工作总 量。个人主课课时计算具体办法： 情况一：超出月平均课时的 30%以上的部分，乘以 3。 情况二：超出月平均课时的 0%-30%的部分，乘以
8、2。 情况三：平均课时及下调 2 课时以内的（如平均为 15 课时，则 14、13 以平均计） ，按实际课时计。 情况四：低于月平均课时的 30%以内（含）的，乘以 85%。 情况五：低于月平均课时的 30%以上的，乘以 75%。 个人绩效=人均每月绩效工资*标准人数/（赋值后的级部月主课 课时总量+级部月辅课课时总量）*（个人赋值后的月主课工作 量+个人月辅课工作量） 。 （4）校级领导、副校级领导、不上课及不到平均值的中层正职、 不上课及不到平均值的中层副职、教辅人员，分别按课任教师 总平均的 110%、105%、100%、90%、75%发放。 （5）在执行学校考勤制度的同时，执行以下规定
9、：学期内因事 因病申请弹性考勤的教职工，每天 1 小时内，每天扣 5 元，1 小时以上视为请假，长期弹性每月扣 300 元；因私事请假（法 第 6 页 定假期除外）5 天以内不做扣发处理，5 天以上每天扣 20 元， 需请代课教师代课的每天扣 30 元；因病请假 7 天以内不做扣发 处理，7 天以上每天扣 20 元，需请代课教师代课的每天扣 30 元，特殊情况特殊处理；无故旷工 1 天或旷教 1 节扣 50 元，无 故旷工 7 天或无故旷教 7 节以上不再享受工作量考核奖励性绩 效工资；学校上班考勤迟到 10 次以内不做扣发工作量考核奖励 性绩效工资处理，10 次以上每次扣 10 元。以上所扣款额计入 教职工学期工作量考核绩效工资总额，不足部分推延到下学期。 五、其它事项 按政策提前离岗的人员、法定产假期间的人员 生活补贴按照相关规定执行。 六、考核工作领导小组 组 长：校长 书记 副组长：副校长 成 员：科室主任 级部主任 本方案未尽事宜由考核工作领导小组负责解释。在具体工作和 考核过程中出现突发性问题或一些特殊情况，由考核工作领导 小组共议裁决。 本方案自 20XX-20XX 学年度第二学期施行。 中学 20XX 年 12 月 19 日 第 7 页