劳动合同法》hr调查问卷.pdf

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1、内部资料不得外传不记名填写不考究个案原因 广州市劳动和社会保障局 劳动合同法企业人事经理调查问卷 尊敬的先生 / 女士： 您好！这是一份关于企业人力资源管理的调查问卷，其目的是研究劳动合同法对 企业各个领域产生的影响，为领导部门决策，及出台有关细则，提供事实依据。 本项问卷调查以企事业法人或分公司组织为调查对象。由企业协会/ 中介组织 / 主管部 门具体承办。 问卷可自行增加答案，采取不记名方式填写，通过上述中间承办者发放和回收， 有效隔离， 避免企业和填报人名字外泄，更好地为您保密。 您的答案仅供本地宏观统计分析， 并不考究个案原因。 您反映的真实情况、宝贵意见和看法， 对本调查结果具有极重

2、要的影响。 非常感谢您在百忙中给予的支持！ 如直接邮寄，地址：广州市连新路43 号（510030）市劳动保障局关系处收 一、请把符合您企业基本情况的描述，在相应的答案后打“” 1、企业性质： 国有 / 集体企业民营 / 私营企业外资企业独资/ 中外合资 / 合作股份 制（股份或责任有限公司/ 联营）个体工商户未办营业执照其他 2、企业所属行业： 建筑住宿 / 酒店餐饮旅游娱乐服务批发零售交通运 输邮电物流供电 / 供气 / 水务制衣（含皮衣）制鞋（含皮鞋）电 子加工食品饮料塑料及皮革制品其它轻纺加工电气机械制造业 化学原料及产品制造其他重化工业 IT/软件服务外包房地产业商 务服务医疗中介和咨

3、询教育社会服务金融 / 保险外贸 其它： 3、企业人员情况： 20 人以下 20100 人 100 500 人 500-1000人 1000-3000人 3000 人-5000 人 5000人-1 万人 1万人以上 男/ 女大致比例：； 农民工 / 城镇工（含外地城镇工）大致比例： 4、企业去年销售 / 营业收入（元、人民币） ： 20 万以下 20100 万 100500 万 500-1000万 1000-3000万 3000-5000 万 5000-1亿 1-2亿 2亿 -5 亿 5亿以上 5、企业去年总利润（元、人民币） ： 20 万以下 20100 万 100 500 万 500-10

4、00万 1000-3000万 3000-5000 万 5000-1亿 1-2亿 2亿 -3 亿 3亿以上 企业去年净利润（元、人民币） ： 20 万以下 20100 万 100 500 万 500-1000万 1000-3000万 3000-5000 万 5000-1亿 1-2亿 2亿 -3 亿 3亿以上 企业去年人均净利润 / 年（元、人民币）： 3000 以下 30005000 5000 1万 1万 2 万人 2万 3 万 3 万 5 万 5万 10 万 10万-30 万 30万-50 万 50万以上 6、企业已经营的时间（年） ： 国内登记注册经营：年投资外方已经营：年 7、今年，下列因

5、素对您的企业成本产生的影响（可多选）： 汇率升值（总成本约增 %）所得税制改革 （总成本约增 %）原材料 涨价（总成本约增 %）人工成本增加（总成本约增 %） e.电力不足（总 成本约增 %）出口退税降低（总成本约增 %） 8、 您的企业是否正在考虑外迁（可多选） ： 不考虑正在考虑部分加工环节外迁正在整个企业外迁 外迁时间和地点（可多选） ： 今年内二年内三年内五年内省内外省国外其他 二、请把符合您企业实际情况的描述，在相应的答案后打“” 1. 本调查所指管理人员包括: 行政、财务、营销、物流、研发、生产、后勤等管理岗 位人员 （含办事、文秘和专业技术人员，大生产线线长， 不含十人以下生产班

6、组的班组长）。 2007 年，您的企业管理类人员的月平均工资收入为（含个人社保和税费） 2 千元以下 2-3千元 3-4千元 4-6千元 6-8千元 8千万元 1-3 万元 3-5万元 5万元以上 2. 2007 年，您的企业生产工人的月平均工资收入为（含个人社保和税费） 780 元以下 780-1200元 1200-1500元 1500-1800元 1800-2500 元 2500-3000元 3000-4000元 4000元以上 32007 年，您的企业人工成本的支出占总成本的比重为: 5% 以下 5%-10% 10%-20% 20%-30% 30%-50% 50% 以上 4. 2007

7、年，您的企业总成本与总收入的比值为: 20%-30% 30%-50% 50%-70% 79-80% 80-90% 95%-100% 亏损 52007年，您企业全部生产工人加班费用占企业全体人员工资总额比重为： 10% 以下 10%-20% 20%-30% 30%-50% 50%-70% 70% 以上 6. 预计至今年底，您的企业执行劳动合同法人工成本提高项目（可多 选）: 正常工资加班费经济补偿金社会保险劳务派遣员工转为正式员 工试用期工资福利离职增加人事管理没有其他 预计全年，增加后人工成本占总成本的比重为: 10% 以下 10%-20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50

8、% 以上 7 劳动合同法实施，同等条件相比，企业加班费支出增减的幅度为： 10%以下 10%-30% 30%-50% 50%-80% 80%-1倍 1-3倍 3-4 倍 4 -5倍 5倍以上减少了加班费没变化 82007 年，企业参加养老保险员工( 含农民工 ) 比重为： 10% 以下 10%-20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%-60% 60%-70% 70%-80% 80%-90% 90% 以上 100% 9 劳动合同法实施后，按您的规划今年内经济补偿金支出增加： 5% 以下 5%-10% 10%-20% 20%-30%没变减少其他： 10.2007 年，企业签订

9、劳动合同员工比重为： 10% 以下 10%-20% 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%-60% 60%-70% 70%-80% 80%-90% 90%以上 100% 112007 年以前，您的企业跟一般员工签订的劳动合同期限大致为： 1 年或以下 2年 3年 5年 8年 9年以上无固定期限 122008 年后，您的企业准备跟一般员工签订劳动合同期限为： 1 年或以下 2年 3年 5年 8年 9年以上无固定期限 13.2007 年前，你企业签订无固定期限劳动合同人员的比重为： 0 10%-20% 20%-40% 30%-60% 50%-80% 80%以上 14.2008 年后

10、，您企业订立无固定期限劳动合同人员的比重： 20% 以下 20%-40% 30%-60% 60%-80% 80%以上 100% 15. 依照新法您所作的规划，二年内订立无固定期限劳动合同人员的比重： 20% 以下 20%-40% 30%-60% 60%-80% 80%以上 100% 16. 结合您企业特点，您规划订立完成一定工作为期限合同的员工的比重？ 10% 以下 10%-30% 30%-50%越多越好没有 17. 劳动合同法关于劳务派遣“临时性、辅助性、可替代性”和需签 订无固定期限合同规定，对您企业影响？ 有无 如果有，目前使用劳务派遣劳动力的比重？ 10% 以下 10%-30% 30%

11、-50% 50%-60%其它： 18. 您的企业为多少员工办理齐了五项社会保险？ 30%以下 30%-40% 40%-50% 50%-60% 60%-70% 70%-80% 100% 19. 您的企业和农民工一致认为, 哪些险种必须参加 ? 养老保险工伤保险医疗保险失业保险生育保险 20. 您的企业农民工中不想参加养老保险比重 20%-30% 30%-40% 40%-50% 50%-60% 60%-70% 70%以上 农民工不想参保自己的理由是 转移难工资收入太低，不愿扣钱回乡继续务农不需要想随时离职 21、您的企业每天，需要生产工人经常加班多长时间? 0 1小时 2小时 3小时 4小时 5小

12、时 6小时及以上 22、您的企业，一年中，需要职工经常加班的时间段有多长？ 1个月 2个月 3个月 6个月 9个月 12 个月没有加班 23、您的企业生产工人每月休息 一天二天三天四天五天六天七天八天 24、您的企业每天计件生产工人，自行加班平均时间为： 0 1小时 2小时 3小时 4小时 5小时 6小时及以上 25、您的企业生产工人每月平均加班多少小时？ 0-36 36-80 80-126 126-164 164-218 218以上 26、您的企业实行什么工作制 三班制二班制一班制商业服务业两头班制三班四运转 27、企业安全卫生事故频率 1 次 /年以下 12 次/ 年 34 次/ 年 5

13、次 / 年以上 28、企业的相关部门职员，接受劳动法培训的内容，主要集中于 （可多选）： 签定劳动合同规章制度 工伤处理 薪酬福利 员工离职养老保 险 经济补偿和违约金 其他没有开展这项培训 29、您的企业，工资条上有专门列出支付加班费的项目吗？ 有没有口头上说分正常时间工资和加班工资 30、2007 年，您的企业每月生产工人的人均加班费，平均是（元）？ 200 以下 200-500 500-800 800-1100 1100 -1400 1500及以上 31. 您企业正常情况，除执行最低工资标准外， 每年工资标准增加（可多选）? 3% 4% 5% 6% 与物价指数联系参考工资指导线没增加 3

14、2、 2005 年以来，您的企业有发生劳动争议案件或受到投诉（多选）? 没有 3宗以下 3-6宗 7-9宗 10-12宗 13-15宗 15 宗及 以上 1宗集体（ 3 人以上）劳动争议 1-3宗集体（ 3 人以上）劳动争议 3-6 宗集体（ 3 人以上）劳动争议 企业发生劳动争议的类别 签定劳动合同规章制度 工伤处理 欠薪 加班工资其他薪酬 福利养老保险解除终止合同经济补偿和违约金 其他 引起劳动争议的原因 同工同酬管理人员与员工关系诚信 ( 违法侵权 ) 薪酬水平解雇其他 33、2007 年至今, 您的企业有否加班费的劳动争议案件或受到投诉? 没有 1-2宗 3-5宗 6宗及以上 10人以

15、上的集体案件 34、企业由谁在做预防劳动争议方面工作（可多选）？ 人事部为主解决 求助企业 / 集团法务部 聘劳动法顾问/ 律师建立调解委 35、企业在劳动争议发生时，一般会由谁来处理？ 人事部为主 求助法务部外聘劳动法顾问/ 律师调解委会同工会 36、您认为劳动关系应该如何处理？ 员工、企业以及社会各方利益平衡。但一定要合法不一定做到合法 对员工管理做到合法、合理、合情三者的统一 企业与员工利益有矛盾，难以完全做到合法，但要企业尽量合理，与员工搞好关系 企业与员工利益不一致，企业竞争压力大，企业能够守法，就尽责了 努力做到民主法制、公平正义、诚信友爱、安定有序、充满活力、工作安全和环保等 规

16、范有序、公平合理、互利双赢、合作稳定 37、 如果本企业劳动关系和谐，主要反映在（可多选） 签定劳动合同规章制度 工伤处理 员工离职养老保险 经济补偿 和违约金 同工同酬管理人员与员工关系诚信 ( 守法 ) 薪酬水平 劳动条件员工参与管理其他 如果本企业劳动关系不和谐，主要存在于 签定劳动合同规章制度 工伤处理 员工离职养老保险 经济补 偿和违约金 同工同酬管理人员与员工关系诚信 ( 违法 ) 薪酬水平 劳动条件员工参与管理其他 38、您认为企业构建和谐劳动关系需要做些什么（可多选） 熟悉和遵守劳动法律法规 逐步提高员工薪酬水平逐步增加保险福利 适当强化员工和工会权利 完善双方沟通机制依法签订

17、劳动合同完善规 章制度增强员工主人翁责任感和归属感其他 39. 劳动合同法颁布实施后, 您的企业与员工都签订了劳动合同吗? 全部签订流动性大 , 试用期后签订包工头带过来的民工没法签订部分员 工不愿签与部分员工协商不一致其他 40、您的企业如果成立了工会目前作用主要是： 促进企业发展调解劳资纠纷维护职工权益搞好职工文娱和福 利代表职工开展工资集体协商促进企业遵守劳动法 41、您的企业为一般员工参加住房公积金、商业保险和提供其他福利吗？ 有年金制度有人寿 / 意外伤害险减免住宿费减免午餐或晚餐费 住房公积金娱乐设施提供其他福利： 42. 您认为劳动合同法哪些条款对你的企业影响较大？(可多选 )

18、无固定期限合同一次试用期合同期满经济补偿禁止担保和押金 禁止约定违约金规范劳务派遣规范非全日制用工按 1.5 倍或 2 倍支付加 班费缴齐五个社会保险其他： 43、您、望为员工参保的时间可以（可多选）： 用工当月用工之日的下月试用期满，并从用工之月补缴用工后三 月，参保并补缴，如三个月内员工离职的离职后补缴 三、请根据您个人的想法和感受，用打“”表达您赞同的程度： 本表由公司人事经理填写 题目 非常 不同意 比较 不同意 不知 道 比较 同意 非常 同意 1 公司有人力资源部和完整的人力资源管理系统 2 公司有符合法律法规和政策的劳动管理规章制度 3 公司有全面执行劳动合同制度 4 管理人员与

19、员工关系很好 5 公司有完整的、合法的集体合同和平等协商制度 6 公司制定劳动管理制度经过了工会或民主程序 7 公司与农民工（外来工）签订了劳动合同 8 公司按时发工资给员工 9 公司执行了最低工资标准 10 公司会按照劳动法规定支付加班工资 11 公司每年正常自行适当提高职工的工资水平 12 公司严格执行40 小时 / 周和休假1 天/ 周 制度 13 公司定期为员工提供培训 14 公司有女员工哺乳假制度 15 公司执行了未成年工劳动保护，没有使用童工 16 公司为员工按时、足额缴纳工伤保险 17 公司为全体外来工按时、足额缴纳养老保险 18 公司有建立年金、或者补充医疗保险制度 19 公司

20、员工免费午餐、减免住宿费等福利方面很好 20 公司有符合规定的劳动保护和劳动安全卫生条件 21 公司没有重大伤亡和职业病危害事故发生 22 公司尊重和维护员工精神文化权益 23 公司无论员工或劳务工都做到同工同酬 24 公司无论劳动制度及合同和心理契约都恪守诚信 25 公司依法建立了工会组织 26 公司工会依法履行维权的基本职责 27 公司建立了职代会制度和其他民主管理制度 28 公司严格按照法律规定解除和终止劳动合同（含 国企严格按规定安置富余职工） 29 公司与员工沟通，关心员工做得很好 30 公司的劳动关系很和谐 31 我认为和谐劳动关系对公司很重要 32 我认为公司工作效率很高 33

21、我认为过去三年公司业绩有稳定的增长 34 我认为与同地区同行业相比过去三年公司的盈利 有稳定增长 四、请您提出制定 劳动合同法 实施细则要解决的问题和建议 （可以附页） ： 题目 非常 不同意 比较 不同意 不知 道 比较 同意 非常 同意 35 过去三年员工的工资总体上有稳定增长。 36 员工对本企业的劳动关系很满意。 37 员工留职于在本企业是因为企业劳动关系和 谐。 38 和谐劳动关系可以提高员工的工作积极性 39 改善劳动关系和谐性可以带来企业经济收益的 提高。 40 改善劳动关系和谐性可以带来企业社会形象的 改善。 41 改善劳动关系和谐性可以带来更稳定的社会环 境。 42 某企业录用一名新员工，对他进行了严格而昂 贵的培训，希望该员工能胜任所指派工作。但 是该员工上岗后的六个月来的工作表现非常 差。管理层讨论后认为，公司已经在他身上投 入了许多时间、金钱，决定仍让其继续留在目 前的工作岗位上，否则将造成公司在该员工身 上投资的浪费。