1、2024年民主生活会（组织生活会）批评意见34条（带案例）2024年党支部民主生活会批评意见的五大类50条2024年民主生活会（组织生活会）批评意见34条（带案例）1 .理论学习不够系统深入。虽然通过党组第一议题、理论中心组学习等形式开展学习，但学习质量不高。比如，党的二十届三中全会召开后，对决定提出的进一步全面深化改革的指导思想、总体要求等重要论述理解把握不够，存在团囤吞枣、浅尝辄止的问题。在分管部门的学习中，往往只是安排会议传达，缺乏深入研讨，对如何结合实际推进改革创新思考不够。2 .调查研究不深入扎实。对基层情况了解不够，存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如，下基层调研时习惯于听汇报、看材料
2、与基层干部群众深入交流不够。今年X专项工作开展前，只去了两个基层单位了解情况，且每次调研时间不超过2小时，没有全面细致了解基层实际困难，导致工作推进中遇到不少问题。3 .担当作为不够有力。面对改革发展中的难题，存在等靠要思想，敢于碰硬的勇气不足。比如，在推进X重点改革事项时,遇到阻力就打退堂鼓，没有主动研究对策。对于群众反映强烈的X历史遗留问题，虽然多次开会研究，但始终没有拿出切实可行的解决方案。4 .工作谋划站位不高。习惯于就事论事，对中央精神和上级要求领会不够深入。比如，在制定X工作规划时，没有很好对标中央要求和省委部署，缺乏长远思考和系统谋划。对分管领域改革攻坚任务研究不深，工作谋划存
3、在短视和碎片化倾向。5 .抓落实不够有力。议而不决、决而不行的问题比较突出。比如，对X重点工作部署后跟进不够，工作进展缓慢。上半年确定的3项重点改革任务，到年底仍有2项没有实质性进展。对一些关键环节卡住不动的问题，缺乏有力的推动措施。6 .创新意识不强。工作中习惯于按部就班，开拓创新的意识和魄力不足。比如，分管的X工作一直沿用老办法、老套路，没有结合新形势新要求进行改进创新。面对基层提出的新情况新问题，往往采取回避态度，不愿跳出思维定式寻找新的解决办法。7 .群众工作方法不到位。联系服务群众不够经常，群众工作本领有待提升。比如，在处理X信访问题时，不愿接待群众，总是让工作人员代为接待。对群众反
4、映的诉求，未能设身处地为群众着想，简单应付了事。今年共接到群众来信10件，其中3件因处理不当导致重复上访。8 .执行民主集中制不严格。在一些重要事项决策中，民主不够充分。比如，X重要改革方案起草过程中，征求意见范围较窄，基层意见收集不够充分。有时议题准备不充分就上会讨论，影响决策质量。对一些需要集体研究的事项，存在个人专断的情况。9 .党建工作抓得不实。对机关党建工作重视不够，指导推动不力。比如，今年机关党支部“三会一课”应开展12次，实际只开展7次。对党员干部的教育管理监督不够严格，对一些党员迟到早退、工作纪律松散等问题，批评教育不力。10 .廉政风险防控不够。对分管领域的廉政风险排查不深入
5、防控措施不够精准。比如，在X项目管理中，对项目资金使用、招投标等关键环节的监管不够严格，存在廉政风险隐患。对工作人员的廉政教育偏于形式，警示教育不够经常深入。11 .政治理论素养不够深厚。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入。比如，对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻。分管部门组织的专题学习研讨过于形式化，缺乏针对性思考，理论指导实践不够。12 .工作作风不够扎实。存在急躁情绪和粗枝大叶现象。比如，在督导检查工作中，总是匆匆忙忙、走马观花。对基层单位汇报工作时随意打断，不愿耐心倾听。今年X项目验收中，因工作不细致出现多处错漏，影响工作质量。13 .纪律规矩意识不够强。对全面从严
6、治党的要求落实不够到位。比如，对分管部门党员干部遵守中央八项规定精神情况关注不够，今年就发生2起公车私用问题。对一些苗头性、倾向性问题重视不够，批评教育不及时。14 .统筹协调能力不足。对工作的系统性、整体性把握不够。比如，在推进X综合改革时，部门间协调不够，造成工作推进不平衡。对涉及多个部门的任务，往往各自为战，缺乏统筹谋划，影响工作实效。15 .安全意识不够强。对分管领域安全稳定工作重视不够。比如，对X重点领域安全隐患排查不深入，存在侥幸心理。今年发生的2起安全事故，暴露出安全管理制度执行不严格等问题，教训深刻。16 .服务意识不够强。工作中存在门难进、脸难看、事难办现象。比如，对基层单位
7、请示工作拖延回复，影响工作进度。对群众反映的问题推诿扯皮，造成不良影响。今年收到的10件群众投诉中有3件是因工作作风问题引起的。17 .大局意识不够强。工作中存在只顾分管领域，不顾全局的问题。比如，在资源分配上，过分强调部门利益，不愿让步。对需要配合的工作不够主动，存在推脱现象。今年有2次跨部门联合行动因协调不力而延误。18 .工作推进不够有力。抓工作落实存在“上热中温下冷”现象。比如，对X专项整治工作，布置时很重视，但跟踪督办不够，基层反映“上面九级风，下面纹丝不动”。年初确定的5项重点任务，年底仍有2项未完成。19 .执行纪律不够严格。在执行组织纪律、工作纪律方面还有差距。比如，个别文件传
8、达不及时，重要会议请假较多。对请示报告制度执行不够严格，有时存在先斩后奏情况。今年有3次重要会议因故缺席，影响工作。20 .攻坚克难的意志不够坚强。面对困难矛盾，缺乏迎难而上的勇气。比如，对X历史遗留问题，因怕得罪人而不愿处理，造成问题长期得不到解决。对重点改革任务，因担心存在风险而畏首畏尾，影响改革进程。21 .政治敏锐性有待加强。对政治形势变化领悟不够敏锐，政治判断力和执行力不够强。比如，党的二十届三中全会决定提出“七个聚焦”的改革重点任务后，没有及时组织分管部门开展专题研究，对重要改革举措研究部署不够及时。在处理涉及政治原则问题的工作时，政治站位不够高。22 .抓班子带队伍不够有力。对干
9、部队伍建设重视不够。比如，分管部门今年开展业务培训4次，但大多走形式，效果不明显。对年轻干部成长进步关心不够，缺乏实践锻炼机会。对存在的“圈子文化”问题敏感性不强，处置不力。23 .工作要求执行不严。存在上有政策、下有对策现象。比如，对全面从严治党的要求落实不够到位，今年机关内部巡察发现的3个问题仍未完全整改到位。对违反中央八项规定精神的问题重视不够，存在“睁一只眼闭一只眼”的现象。24 .工作作风不够务实。存在官僚主义和形式主义问题。比如，下基层调研走过场，不愿深入了解实际情况。会议多、文件多，给基层增添负担。今年组织的10次业务工作会议，有3次是可以合并召开的，造成人力物力浪费。25 .担
10、当精神不够强。面对难题绕着走，不敢较真碰硬。比如，在推进X重点改革中，因担心遇到阻力就迟迟不敢启动。对一些违规违纪问题，怕得罪人不愿管，造成一些问题久拖不决。今年有2个重点项目因推诿扯皮未能按期完成。26 .落实工作不够到位。抓工作落实存在“上紧下松”现象。比如，对上级部署的工作任务，布置时很重视，但督促检查不够,存在“挂空挡”现象。对于基层反映的困难问题，重答应轻落实,造成群众意见较大。27 .创新精神不足。工作中墨守成规、因循守旧。比如，在推进X改革创新中，缺乏开拓创新思维，不愿跳出固有模式。对新技术、新方法应用不够积极，导致工作效率不高。今年提出的工作创新举措明显少于往年。28 .群众观
11、点不够牢固。联系服务群众不够密切。比如，对待群众来访不够耐心，推诿扯皮。今年接待的10起群众来访中，有3起因工作作风问题引发二次投诉。对群众反映的合理诉求，解决不够及时、不够彻底。29 .制度执行不够严格。存在制度意识不强问题。比如，对“三重一大”事项议事规则执行不够严格，有时存在先定调子后议事的现象。会议纪律松弛，迟到早退现象时有发生。工作督查落实制度执行不到位。30 .工作统筹不够科学。对工作缺乏系统谋划。比如，在制定X工作方案时，前期调研不充分，存在主观臆断。对一些跨部门工作协调不够，造成工作被动。今年有3个重要项目因统筹不到位而延期完成。31 .工作谋划部署不够系统。对重点工作研究思考
12、不深入。比如，在制定分管领域年度工作要点时，对标对表党的二十届三中全会精神不够，缺乏系统谋划。对一些重要改革任务研究部署不够及时，存在临时拼凑现象。年初制定的5项重点任务，有2项因前期研究不够导致推进困难。32 .党风廉政建设责任压得不实。对“一岗双责”落实不够有力。比如，分管部门党风廉政教育流于形式，全年仅开展2次集中学习，且内容空泛。对廉政风险点排查不细致，今年就发生1起工作人员违纪问题。对苗头性、倾向性问题重视不够，批评教育不及时。33 .机关党建工作抓得不紧。对机关党建工作重视不够。比如，分管部门党支部“三会一课”质量不高，党员领导干部参加组织生活会存在请假现象。对党员干部教育管理失之
13、于宽、失之于软，有的党员干部作风散漫，工作纪律意识不强。对机关党建工作创新不够，载体单一。34 .大局意识不够强。工作中重分管业务、轻协调配合。比如，对需要跨部门协同的工作不够主动，存在“事不关己、高高挂起”的现象。今年有2项重点工作因部门间协调不力而进展缓慢。对全局性工作研究思考不够，参与讨论发言少，提出建设性意见不多。平时工作中倾向于就事论事，站位不高。2024年党支部民主生活会批评意见的五大类50条一思想方面1 .对党的理论学习不够系统深入，存在一知半解、浅尝辄止的情况2 .对党的最新理论成果和方针政策的理解不够透彻，未能及时有效地传达给党员群众3 .思想解放程度不够，缺乏创新思维，习惯
14、于按传统方式解决问题4 .政治敏锐性有待提高，对一些敏感问题的认识和把握不够准确5 .党性修养还需进一步加强，在面对复杂情况时，有时不能坚定地站在党的立场上思考问题6 .对意识形态工作的重视程度不够，对一些不良思潮和言论未能及时进行批评和纠正7 .缺乏大局意识，在考虑问题时往往局限于本部门或个人的利益8 .对党员的思想教育工作不够深入细致，方式方法较为单9 .没有充分认识到学习的重要性，自我提升的动力不足10 .在理想信念方面，存在一定的动摇，需要更加坚定共产主义信仰二工作方面1 .工作作风不够扎实，存在浮躁情绪，急于求成2 .工作计划性不强，导致工作有时出现混乱和延误3 .工作标准不高，对一
15、些工作的要求不够严格，存在得过且过的现象4 .缺乏担当精神，在遇到困难和问题时，有时会退缩或推诿责任5 .工作创新意识不足，习惯于按部就班，缺乏探索新方法、新途径的积极性6 .对工作的监督检查不够有力，存在一些工作落实不到位的情况7 .与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，影响工作效率和效果8 .对基层情况了解不够深入，制定的政策和措施缺乏针对性和可操作性9 .工作中存在形式主义，注重表面文章，而忽视了实际效果10 .工作效率不高，处理问题不够及时，导致一些工作积压11 .缺乏对工作的总结和反思，不能及时发现问题并加以改进12 .对业务知识的学习不够刻苦，专业素养有待提高13 .工作中存在经验主义
16、不能根据实际情况灵活运用经验14 .对新的工作任务适应能力较慢，需要加强学习和锻炼15 .对团队成员的指导和培养不够，影响团队整体素质的提升三、服务群众方面L服务意识不够强烈，主动为群众服务的积极性不高2 .深入基层、深入群众不够，对群众的需求了解不全面、不及时3 .在解决群众实际问题时，办法不多，效果不明显4 .对群众反映的问题重视程度不够，处理不够及时，反馈不主动5 .缺乏与群众的密切联系，没有真正做到与群众心连心6 .为群众办事时，有时存在敷衍了事的情况，服务质量有待提高7 .对群众的意见和建议听取不够虚心，不能充分采纳群众的智慧8 .没有很好地结合群众的实际需求开展工作，存在脱离群众
17、的倾向9 .在服务群众方面，缺乏长效机制，不能持续有效地为群众提供优质服务10 .对困难群众的关心和帮助还不够到位，帮扶措施不够精四、廉洁自律方面1 .在廉洁自律方面的宣传教育不够深入，形式不够多样2 .对党员干部的廉洁监督还存在一些薄弱环节，需要进一步加强3 .虽然自身能够做到廉洁自律，但对身边人的教育和约束不够严格4 .在一些工作中，可能存在一定的利益诱惑，需要更加坚定地保持廉洁5 .对一些廉洁风险点的排查和防控不够到位，存在一定的隐患6 .对违反廉洁纪律的行为批评和处理不够严肃，警示作用不够明显7 .对廉洁文化建设的重视程度不够，缺乏营造良好廉洁氛围的有效举措8 .在工作和生活中，有时没
18、有严格按照廉洁自律的标准要求自己9 .对一些隐形变异的“XXXX”问题警惕性不高，需要加强防范10 .关于廉洁自律的制度执行不够严格，需要进一步强化制度的刚性约束五党支部建设方面1 .党支部活动形式较为单一，缺乏吸引力和创新性2 .对党员的教育管理不够严格，存在个别党员纪律松弛的现象3 .党支部班子成员之间的协作配合不够默契，工作效率有待提高4 .党员发展工作不够规范，对入党积极分子的培养考察需要加强5 .党支部在发挥战斗堡垒作用方面还不够充分，凝聚力和战斗力有待提升6 .对党支部工作的总结和提炼不够，缺乏特色和亮点7 .党支部组织生活不够规范，存在走过场的现象8 .没有充分调动党员参与党支部建设的积极性和主动性9 .对党员的关心关爱不够，党内激励关怀机制需要进一步一亲10 .党支部与群众的联系不够紧密，桥梁和纽带作用发挥不明显11 .党支部在推动中心工作方面的作用发挥不够突出，存在党建与业务“两张皮”的问题12 .对党员的思想政治工作不够深入，党员的思想动态掌握不及时13 .党支部工作制度还不够健全，执行制度不够严格14 .缺乏对党支部工作的长远规划和目标定位15 .在党支部文化建设方面投入的精力不足，缺乏良好的文化氛围
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