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1、医德医风考评制度及考评实施细则 第一章总则 第一条为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道 德素质和医疗服务水平，建立 对医务人员规范有效的激励和约束，健全医德医风教育、监 督、考评长效工作机制，根据卫生部、 国家中医药管理局 关 于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）和重庆 市卫生局重庆市卫生系统医务人员医德医风考评实施细则 （暂行）精神，结合本院实际，制定本实施细则。 本实施细则以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提 高以为人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医 德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质 量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，
2、 完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐 医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。 第一条通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高 尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍， 自觉养成良好的社会医德医风。 第二条医德医风考评制度纳入我院各类人员考核评价体系， 各科室必须把医德医风建设作为科室管理的重要内容。 第二章考评范围 第五条考评范围包括全院医师、护士及其他卫生专业技术 人员（以下统称医务人员） 第三章考评内容及标准 第六条考评内容与基本标准： （一）救死扶伤，全心全意为人民服务（10 分） 1.加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为 中心、全心全意为
3、人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘 扬白求恩精神。 2.加强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。 （二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密（10 分） 1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待， 不得歧视。 2.维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私 权，为患者保守医疗秘密。 3.开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活 动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。 （三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系（10 分） 1.关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。 2.着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好， 无“生、冷、硬、顶、
4、推、拖”现象。 3.履行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受 监督，构建和谐医患关系。 （四）遵纪守法，廉洁行医（15 分） 1.严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道 德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁 行医，保证医疗质量和安全。 2.在医疗服务活动中， 不收受、不索要患者及其亲友的财物。 3.不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用 耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其 他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买 药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益。 4.不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医 疗
5、器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书 及有关资料。 5.不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。 （五）因病施治，规范医疗服务行为（10 分） 1.严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、 合理治疗、 合理用药。 2.认真落实有关控制医药费用的制度和措施。 3.严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自 收取费用。 （六）顾全大局，团结协作，和谐共事（10 分） .积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶 贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动 .正确处理同行、同事间的关系，互相尊重，互相配合，取 长补短，共同进步。 （七）严谨求实，努力提高专业技术水平（15
6、 分） 1.积极参加在职培训， 刻苦钻研业务技术， 努力学习新知识、 新技术，提高专业技术水平。 2.强化责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。 第七条考评加分扣分标准 （一）加分标准 1.积极参加各种突发事件的抢救、救灾、舍己救人，受同级 卫生主管部门表彰的加5 分；获市级表彰的加10 分。 2.被评为单位先进工作者加3 分。 3.被评为同级卫生主管部门先进工作者加5 分；被评为市级 先进者加 10 分；国家级先进工作者加15 分。 4.被评为市级劳模加15 分；国家级劳模加20 分。 5.医德伦理和业务知识考试95 分以上者加2 分， 100 分者加 3 分。 6.受到单位、病人及家属来
7、信表扬或病人赠送锦旗给个人的 加 3 分，给集体的科内有关人员各加1 分。 7.受到市级以上报刊点名表扬个人的加5 分；集体的，科内 有关人员各加2 分。 8.检举他人有收受回扣、开单提成或收受病人财物不上缴或 乱收费等腐败行为和不正之风，且检举情况属实的加10 分。 9.拒收红包、回扣、财物、有价证券、不接受病人吃请或拾 金不昧等好人好事，并有登记为依据的加5 分。 10.同违法违纪行为作斗争，受医院表彰的加5 分。 11.纠正他人因违反保守医密和保护性医疗制度而挽回不良 影响者加 5 分。 12.在工作中， 责任心强， 工作负责而避免他人出现医疗差错 或责任事故的加5 分。 13.科室获集
8、体荣誉称号每人加2 分。 14.有发明创造或开展新项目新技术填补医院空白的加5 分； 填补本市空白的加10 分；填补国内空白的加20 分。 15.凡获科技成果奖且为课题完成者：市级奖加 5 分；国家奖 加 10 分。 16.论文或译文在杂志刊登或会议发表者：市级加 2 分；国家 级加 5 分。 （二）扣分标准 1.被投诉服务态度差，经核查属实的扣3 分；造成不良影响 扣 5 分；性质恶劣，影响单位形象的扣10 分。 2.无故不参加政治理论和业务知识学习，不接受职业道德教 育，每次扣2 分。 3.礼貌待人，仪表整洁，戴证上岗，违者1 次扣 2 分。 4.对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核查属实的
9、扣5 分。 5.未履行好告知义务和服务承诺，造成不良后果的扣5 分。 6.工作中发生的问题解决不及时或敷衍、回避造成严重后果 的扣 10 分。 7.与服务对象发生吵架或有冷、硬、顶、推现象，属首次且 经教育认识态度好的扣5 分，屡教不改的扣10 分 8.工作不负责任， 造成群众上访控告， 经查证属实的扣5 分。 9.超范围或私自外出体检、手术的扣5 分。 10.泄露病人隐私或秘密，未造成不良影响者扣5 分，造成不 良影响者扣10 分。 11.不按时完成任务或不服从工作安排的扣5 分。 12.同志间闹不团结， 影响工作扣3 分，造成不良影响的扣5 分。 13.学术上不尊重别人， 故意诋毁他人名誉
10、，造成不良影响的 扣 5 分。 14.工作中出现一般差错者扣5 分； 发生较大差错者扣10 分； 发生严重差错属事故的扣20 分。 15.因工作拖延，虽未构成差错， 但影响诊断治疗的扣10 分。 16.不遵守技术规则，给病人开假医疗证明的扣10 分。 第三章组织领导 第八条医德医风考评工作由院党委 牵头负责，党委办公室、 办公室、人事科、医务科、护理部等参与具体实施。 第九条设立医德医风考评领导小组。考评领导小组组长由 院长、党委书记担任，副组长由分管纪检的副书记担任，组 员由党政领导班子成员、党委办公室、人事、医务、护理等 科室负责人组成；考评小组下设办公室在党委办公室，主任 由分管纪检的副
11、书记担任，党委办公室负责医德医风考评具 体事务。 第四章医德医风规章制度 第十条医德医风档案制度。医院在岗职工，均建立医德医 风档案，档案是评价医务人员职业道德、工作作风和政治表 现的重要资料， 是晋升、晋级、评优评先和奖惩的重要依据。 第十一条医德医风教育管理制度。将医德医风教育纳入医 院目标管理工作，有计划、有目的地开展医德医风教育；建 立岗前职业道德教育制度。新职工上岗前要进行常规性的医 德医风教育，未经培训者不得上岗。 第十二条建立医德医风投诉、监督制度。 （一）医院投诉管理制度。 医疗调处办公室为投诉管理部门， 党委办公室、医务科、护理部等科室对投诉情况分类处理， 负责调查核实投诉事
12、项，并及时反馈、沟通，定期汇总，分 析投诉信息，提出修改意见。 （二）医德医风调查制度。 每季度开展门急诊病人、住 （出） 院病人满意度调查工作，收集病人就医院及医务人员的医疗 技术、服务质量、医德医风、环境卫生的意见与建议，由党 委办公室负责具体落实。 （三）工休座谈会制度。病区每个月召开一次工休座谈会， 对患者反映的问题及时研究，提出整改措施，向患者反馈有 关问题的处理意见。 第十三条医德医风奖惩制度。对模范遵守医德规范、医德 高尚者，给予表彰和奖励；对违反医德规范者，给予批评教 育，严重违反医德规范， 经教育不改者， 分别情况给予处分。 具体实施参照开县人民医院职工奖励实施办法和开县 人
13、民医院行业作风建设实施细则（试行）文件执行。 第五章考评的主要方法和结果应用 第十四条医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚 持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定 期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，每年进行一次， 考核周期为一年。医院将为每位医务人员建立医德档案，考 评结果要记入医务人员医德档案。考评工作分为三个步骤： （一）自我评价。 医务人员各自根据医德考评的内容和标准， 结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。 （二）科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为 单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。 （三）单位评价。由医疗机构的医德考评
14、机构组织实施，根 据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患 者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作 为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评 结论并填写综合评语。 第十五条考评结果及其应用 医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。总 分达 95 分为优秀， 8094 分为良好， 6079 分为一般， 59 分以下为较差。 总分达 95 分以上但有扣分者不能评为“优 秀”；扣分达 30 分者均实行“一票否决” ，总评为“较差”；扣分达 20 分者，不论总分多高，总评为“一般”；总评达 95 分以上且 无扣分者，评为“优秀” 。 医德考评要严格坚持标
15、准，被确定为优秀等次的人数，一般 在本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。 医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应 当认定为较差： （一）在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其 他不正当利益的； （二）临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等 生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的； （三）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者 私自收取费用，情节严重的； （四）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的； （五）不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错 的； （六）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药 品医疗器械促销
16、的； （七）医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的； （八）其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。 第十六条考评结果要在院内进行公示，并与医务人员的晋 职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接 挂钩。 医院对医务人员进行年度考核时，医德考评结果为优秀或良 好的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为较差的， 年度考核为不称职或不合格。 执业医师的医德考评结果，医疗机构应当按照医师定期考 核管理办法的规定报送执业医师定期考核机构，同时报送 医师执业注册的卫生行政部门。 第六章附则 第十七条本办法适用于医务人员，行政管理人员、工勤人 员的职业道德考评参照本办法执行。 第十八条本办法自公布之日起施行。 您好，欢迎您阅读我的文章，本WORD文档可编辑修改，也可以直接打印。阅读过后，希望您提出保贵的意见或建议。阅读和学习是一种非常好的习惯，坚持下去，让我们共同进步。