1、单位（企业）党委关于落实2024年意识形态工作情况的报告市发改委关于2024年度落实意识形态工作责任制情况报告市委政研室2024年落实意识形态工作责任制情况专项报告市信访局关于2024年落实意识形态工作责任制情况报告单位（企业）党委关于落实2024年意识形态工作情况的报告意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。2024年,*公司党委在*上级单位（公司）党委的坚强领导下，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕党纪学习教育、学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神等重点工作，牢牢把握意识形态工作的正确方向，不断增强意识形态工作的积极性、主动性和前瞻性，切实做到守土有责、守土尽责、
2、守土负责。现将有关情况总结如下：第一部分：2024年意识形态工作开展情况（一）增强理论学习，提升政治意识班子领学，带动学习走深走实。抓住领导干部这个“关键少数”，发挥好“头雁效应”，在深学细悟中增强“两个确立”的政治自觉。党委会落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神*篇；党委理论学习中心组开展学习*次，专题学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述等内容，积极开展交流研讨、撰写调研成果，以高质量学习推进领导班子建设。开展宣传宣讲活动，主要领导在所在支部和基层一线宣讲党的二十届三中全会精神*次，领导班子讲授纪律党课*次，发挥示范作用带动学习走深走实。多样教学，引领干
3、部学思悟践。以高质量教学内容和多样化教学方式为目标，努力提升教学效果。一是个人自学与集体学习结合，在深入思考的基础上开展学习交流*余人次，在充分讨论、思想碰撞中互相启发、深化共识。二是线上学习与线下学习互补,利用好“学习强国”等学习平台，在微信公众号开设“党的二十届三中全会精神”“党纪学习教育”等专栏，转载中央媒体权威信息*余条。三是“课堂教学”与“现场教学”融合，开展“党课开讲啦”活动，邀请*专家和有关学者授课*次，组织党员干部前往*教育馆开展廉政警示教育活动，增强学习的吸引力和感染力。职工跟学，着力提升思想认识。加强意识形态工作，让党心、民心同心同向、同向同行。加强党员教育培训，配发学习书
4、籍*本，前往*开展党员集中教育培训班1期，各党支部通过“三会一课”等形式，组织党员学原文、悟原理，深刻理解、准确把握精神实质。开展“全民国家安全教育日”、国家网络安全宣传周、国家宪法日和保密法等宣传教育活动，不断增强思想引领力。（二）加强组织领导，压实主体责任履行党委全面领导责任。全面落实意识形态工作责任制是做好意识形态工作的有效抓手和有力保障。修订*公司委员会关于意识形态工作责任制实施细则*单位（公司）党委2024年宣传思想和意识形态（网络意识形态）工作要点，召开2024年宣传思想和意识形态工作会议，对全年意识形态工作重点任务进行安排部署。举办2024年党务干部、宣传干部业务知识培训班暨意识
5、形态（网络意识形态）培训班1期，着力提升干部队伍素质能力。把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理和年度考核的重要内容，召开述职评议会议对基层党支部书记和中层干部履行意识形态责任制情况进行考核。扎实做好意识形态领域问题整改。落实意识形态整改主体责任，奔着问题抓整改，带着任务抓落实。制定关于省委巡视意识形态工作专项检查反馈意见的整改落实方案，确定*个方面*项具体问题，制订*项整改措施，当前已完成*项，整改完成率达*%。2024年意识形态制定整改措施*条，已完成销号*条，整改完成率达*%。加强意识形态工作分析研判。在市场下滑、企业困
6、难的特殊时期，及时分析研判员工意识形态新动向、新特点、新趋势，掌握主动权，打好主动仗。召开党委会专题研究意识形态工作*次，及时向*党委报告意识形态工作情况。把解决职工思想问题作为赋能企业高质量发展的“突破口”，加强员工思想动态分析研判工作，开展员工思想动态问卷调查，在微信公众号和*网站开设“职工意见箱”，加强员工与企业的双向沟通，收集职工急难愁盼和意见建议，建立“民生事项清单”，增强新形势下意识形态工作的针对性。（三）筑牢宣传阵地，举旗帜聚人心加强信息宣传工作。讲好公司故事，传播企业文化，发布信息*篇，其中原创公司资讯*篇，在*等外媒（报刊）刊登报道*篇，公司微信公众号首次获评“*优秀微信公众
7、号”，塑造企业良好形象。加强先进典型示范引领，发布公司受表彰的先进集体和先进个人的事迹材料，选树身边的先进典型，对公司“两优一先”和“*”进行了表彰，激发职工的工作热情和创造力。加强宣传阵地建设。一是强化对公司微信公众号、门户网站的运营和管理，制定*单位（公司）网站和新媒体管理办法*单位（公司）新闻发言人制度*宣传阵地管理办法，深化落实“三审三校”制度，建立线上新闻稿件审核发布流程，把好政治关、内容关、网络关。二是开展媒体平台排查清理，在自查基础上按照从严管理原则处理公司网站新闻报道*条（其中屏蔽以落马官员为主的图文报道*条，修改图文报道*条）。三是快速妥善处置网络舆情。建立意识形态风险隐患台
8、账和舆情风险管理台账，处置上级*单位转办舆情信息*条，公司未发生较大舆情事件，总体形势平稳可控。加强企业文化建设。一是擦亮政治底色，增强爱国主义教育,组织参观*烈士纪念馆、*红色纪念馆等红色教育基地*次，开展红色观影活动1次。二是履行国企担当，开展了“慈善一日捐”和*地震灾区公益捐赠活动，组织*、*等志愿服务活动3次，为社会贡献*力量。三是丰富文体活动，组织职工参加集团女职工诵读比赛、文艺会演、拔河比赛等多项文体活动，开展了“三八”妇女节女职工蛋糕DlY活动、中医健康理疗服务活动、口腔健康公益活动、*劳动和技能竞赛等。第二部分：存在的问题和不足一是对意识形态工作的重要性认识不足。部分干部职工特
9、别是业务岗位人员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是“虚”的，业务工作才是“实”的，表现在工作中重业务工作轻意识形态工作，对政治理论学习不够重视，宣传稿件上报有时不主动不及时。二是网络意识形态工作要求高。新媒体平台传播快、影响广、受众多，网络意识形态工作日益成为意识形态工作的重要领域，短视频对宣传人员提出了更高的要求，公司宣传形式单调、载体不多，宣传员素质参差不齐，需要进一步加强教育培训。三是项目一线舆情风险隐患大。项目作为企业生存发展的基石、创造效益的源泉、展现形象的窗口，往往也是网络舆情的主阵地、主战场、最前沿，在安全生产、环境保护、合同纠纷等方面存在较大风险隐患，鉴于公司没
10、有舆情监测系统，同时项目管理人员工作繁忙且缺少专业培训，急需建立快速的舆情应急响应机制，预防关键时间节点产生较大舆情事件。第三部分：下一步工作计划严格落实意识形态工作责任制。做到抓导向不含糊、抓管理不放松，明确各级人员在意识形态工作中的职责和任务，加强对部门和支部的意识形态工作的指导和督促，确保意识形态工作各项任务落到实处。同时，党群工作部和纪检监察部要加强对意识形态工作的考核和问责力度，以考核倒逼执行，以问责推动担当。筑牢思想信念根基。坚持强化理论武装，组织干部职工深入学习党的理论路线方针政策，特别是习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，引导干部职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、
11、做到“两个维护”。加强对干部职工的思想教育和心理疏导工作，以开展座谈交流会、举办心理健康讲座等方式了解职工思想困惑并加以解决，增强他们的政治认同感和组织归属感。守好意识形态阵地。加强对公司网站、微信公众号、*平台等现有阵地的管理，确保网络意识形态安全。加强对党员活动室、宣传展板、宣传条幅、电子大屏等宣传阵地的管理，确保宣传内容健康向上，重要信息不出现错误。举办讲座、报告会、研讨会等活动要审批报备，加强全过程管理，绝不给错误观点和不良文化提供传播渠道和平台。加强舆情处置工作。与*党委办公室等保持密切联系，对上级转交的舆情及时响应，按照网络舆情应急处置预案和网络舆情事件处置流程图妥善处置。强化宣传
12、队伍建设，通过举办培训班、开展实践活动等方式提高党务干部和宣传干部的业务能力和综合素质。以领导下一线宣讲、党支部示范点建设为抓手，选优配强项目党支部班子，提升项目管理人员做好意识形态工作的意识和能力。市发改委关于2024年度落实意识形态工作责任制情况报告2024年以来，市发改委始终高度重视意识形态工作，深刻认识意识形态工作的极端重要性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平文化思想和党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实党中央和省委、市委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确的政治方向，紧密围绕中心工作，积极探索创新，为推动全市经济社会高质量发展提供了有力的思想保证和
13、精神动力。现将有关贯彻落实情况报告如下。一2024年意识形态工作总结（一）强化组织领导，落实主体责任。市发改委党组切实担负起意识形态工作主体责任，成立了以党组书记为组长的意识形态工作领导小组，明确了党组书记第一责任人职责和班子成员”一岗双责，形成了党组统一领导、党政齐抓共管、科室分工负责的工作格局。年初，制定了意识形态工作计划和实施方案，将意识形态工作纳入党组重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保意识形态工作责任落实到位。全年共召开党组会议研究意识形态工作4次，组织专题学习2次，开展意识形态工作专项督查2次，及时发现和解决存在的问题，推动意识形态工作有序开展。（二）加强理
14、论学习，筑牢思想根基。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党组理论学习中心组学习、党支部集中学习、个人自学等方式，组织党员干部认真学习党的创新理论，全年共开展党组理论学习中心组学习12次,党支部集中学习24次，撰写心得体会100余篇，切实增强了党员干部的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是认真学习党的二十届三中全会精神。党的二十届三中全会召开后，市发改委迅速行动，组织党员干部认真学习全会精神，通过邀请专家辅导、集中研讨交流、撰写学习心得等方式，引导党员干部深刻领会全会的重大意义、精神实质和实践要求，切实把思想
15、和行动统一到全会精神上来。据统计，共举办专家辅导讲座2场，开展集中研讨交流3次，撰写学习心得50余篇。三是加强党纪学习教育。按照党中央和省、市委关于党纪学习教育的部署要求，市发改委认真组织党员干部学习新修订的中国共产党纪律处分条例，通过开展专题学习、警示教育、知识测试等活动，引导党员干部增强纪律意识，严守纪律底线，自觉遵守党的纪律和规矩。全年共开展党纪专题学习4次，观看警示教育片3部，组织知识测试1次，参与人数达100余人次。（三）注重舆论引导，营造良好氛围。一是加强正面宣传。充分利用市发改委网站、微信公众号等宣传平台，及时发布党的路线方针政策、重大决策部署和经济社会发展成果等信息，积极宣传发
16、改系统的先进典型和工作经验，弘扬正能量，传播好声音。全年共发布各类信息200余条，其中被市级以上媒体采用30余条。二是做好舆情监测和处置。建立了舆情监测预警机制，安排专人负责舆情监测工作，及时关注社会热点问题和群众关切的焦点问题，对可能引发舆情的信息进行分析研判，提前做好应对准备。对于出现的舆情，做到快速反应、及时处置，积极回应社会关切，有效化解矛盾纠纷，维护了社会稳定。全年共监测到涉及发改工作的舆情信息10余条，均得到了妥善处置。三是加强网络意识形态管理。制定了市发改委网络意识形态工作责任制实施细则，明确了网络意识形态工作责任，加强了对委属网站、微信公众号等网络平台的管理，规范了党员干部网络
17、行为，严禁在网络上发布、传播不当言论和虚假信息，确保网络意识形态安全。（四）强化经验探索，创新工作开展。在2024年的意识形态工作中，市发改委形成了一些典型经验。如，创新学习方式，通过开展微课堂线上学习交流等活动，打破了传统学习的时间和空间限制，提高了党员干部的学习积极性和参与度；建立了意识形态工作一对一帮扶机制，由班子成员对科室负责人、科室负责人对科室成员进行帮扶指导，及时发现和解决党员干部在意识形态方面存在的问题，增强了意识形态工作的针对性和实效性；加强与其他部门的沟通协作，联合开展意识形态主题宣传活动，形成了工作合力，扩大了意识形态工作的影响力。二存在问题（一）思想认识有待提高。部分党员
18、干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务、轻意识形态”的思想倾向，认为意识形态工作是虚的、软的，没有把意识形态工作与业务工作有机结合起来，在工作中缺乏主动性和自觉性。（二）工作机制不够完善。虽然建立了意识形态工作责任制,但在实际工作中，还存在责任落实不够到位、工作机制不够健全等问题。如，在舆情监测和处置方面，还缺乏一套科学有效的工作流程和应对机制，导致在应对一些突发舆情时，有时会出现反应不够迅速、处置不够及时等情况。（三）宣传教育方式有待创新。在意识形态宣传教育方面，方式方法还比较单一，主要以传统的集中学习、会议传达等方式为主，缺乏创新性和吸引力。对于年轻一代的党员干部和群众，这些传统的
19、宣传教育方式难以满足他们的需求，导致宣传教育效果不够理想。（四）队伍建设有待加强。意识形态工作队伍的整体素质和业务能力还不能完全适应新形势下意识形态工作的要求。部分工作人员对意识形态领域的新情况、新问题研究不够深入，缺乏专业知识和技能，在开展工作时存在一定的盲目性和局限性。三、2025年工作谋划（一）提高思想认识，增强责任担当。进一步加强对党员干部的思想政治教育，提高党员干部对意识形态工作重要性的认识，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。将意识形态工作纳入党员干部教育培训的重要内容，通过举办专题培训I班、开展主题党日活动等方式，引导党员干部深刻认识意识形态工作的极端重要性，自觉把意识形态
20、工作贯穿于工作的全过程和各方面，做到守土有责、守土负责、守土尽责。（二）完善工作机制，加强制度建设。一是建立健全意识形态工作责任制考核评价机制，明确考核内容、考核标准和考核方法，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，作为评先评优、选拔任用的重要依据，进一步压实工作责任。二是完善舆情监测和处置机制，建立舆情监测预警平台，加强对各类舆情信息的实时监测和分析研判，制定科学合理的舆情处置预案，提高舆情应对能力和处置水平，确保舆情平稳可控。三是加强与其他部门的沟通协作机制，建立健全信息共享、联合行动等工作机制，形成意识形态工作强大合力。（三）创新宣传教育方式，增强工作实效。一是充分利用新
21、媒体平台，创新宣传教育方式方法，通过制作短视频、动漫、H5等形式多样的新媒体产品，生动形象地宣传党的理论和路线方针政策，增强宣传教育的吸引力和感染力。二是开展分众化、差异化宣传教育，根据不同群体的特点和需求，制定个性化的宣传教育方案，提高宣传教育的针对性和实效性。针对年轻党员干部和群众，可以采用线上线下相结合的方式，开展主题演讲、知识竞赛、网络直播等活动，激发他们的学习热情。三是加强阵地建设,充分利用单位内部的宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，以及社区、企业等社会宣传阵地，广泛开展意识形态宣传教育活动，营造良好的社会氛围。（四）加强队伍建设，提高工作能力。一是加强培训学习，定期组织意识形态工作人员
22、参加业务培训，学习意识形态领域的新知识、新技能，不断提高业务能力和综合素质。二是注重实践锻炼，通过安排工作人员参与重大舆情处置、主题宣传活动等实践锻炼，提高他们的实际工作能力和应对突发事件的能力。三是加强人才引进，积极引进具有新闻传播、网络技术、思想政治等专业背景的人才，充实意识形态工作队伍，为做好意识形态工作提供人才保障。市委政研室2024年落实意识形态工作责任制情况专项报告2024年以来，市委政研室始终将意识形态工作置于极端重要的地位，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻文化思想和党的二十届三中全会精神，认真贯彻落实党中央和市委关于意识形态工作的各项决策部署，紧密围绕中心工
23、作，积极发挥政研职能，为全市发展提供坚实的思想保障和智力支持。现将有关工作总结报告如下。一、2024年工作总结（一）深化理论武装，筑牢思想根基。一是强化全会精神领悟。把学习党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，组织专题学习研讨*次，全室干部撰写心得体会*余篇。深入剖析全会精神内涵，结合政研工作实际，明确以创新思维推动政策研究与决策咨询服务的方向，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是拓展多元学习渠道。利用线上线下相结合的方式，开展各类学习活动。线上借助学习强国等平台，干部日均学习时长达到*小时以上，学习积分人均增长*分；线下举办“政研讲堂”*期，邀请专家学者进行政策解读、理论讲授
24、等，累计培训干部*人次，有效拓宽干部知识视野，提升理论素养。三是推动学习成果转化。将理论学习与政研工作深度融合，围绕全市重点工作开展调研课题*个，其中*个课题成果转化为市委决策文件或工作举措，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力，为解决实际问题提供了有力的理论支撑。（二）完善制度体系，压实工作责任。一是健全责任落实机制。明确室领导班子、各科室在意识形态工作中的职责分工，制定意识形态工作责任清单，将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，权重占比达到*%。全年开展意识形态工作责任制专项督查*（四）紧扣重要节点，精准分析研判。一是建立研判工作机制。在春节、全国“两会”、国庆等重要时间节点前，成立意识形
25、态分析研判工作小组，制定研判工作方案，明确研判重点和方法步骤。全年共开展重要时间节点意识形态分析研判工作*次，形成研判报告*份。二是深入调研收集信息。组织干部深入基层、社区、企业等开展意识形态领域调研走访，了解社情民意，收集舆情信息。在全国“两会”期间，共走访调研对象*个，收集有价值信息*条，为精准研判提供了丰富的数据支撑。三是综合分析精准施策。对收集到的信息进行综合分析，梳理出意识形态领域存在的风险点和隐患点*个，并针对不同情况制定相应的应对措施*条。如在国庆期间，针对旅游高峰期可能出现的舆情风险，提前制定旅游舆情应急预案，有效保障了节日期间社会和谐稳定。（五）创新工作方式，打造特色亮点。一
26、是开展“政研先锋”活动。组织干部深入基层一线开展蹲点调研，与群众同吃同住同劳动，了解基层实际情况和群众需求。全年共开展蹲点调研*次，形成蹲点调研成果*篇，其中*篇得到市委主要领导批示肯定，为解决基层发展难题提供了新思路。二是建立“智库联盟”机制。联合市内高校、科研机构、企业等组建“智库联盟”，汇聚各方智慧力量。通过开展联合调研、学术交流、成果共享等活动，为市委决策提供了多元化的智力支持。全年共开展“智库联盟”活动*次，形成联合调研成果*篇。三是打造“政研文化长廊”。在导致舆情发酵，对全市形象造成一定负面影响。二是网络平台影响力有限。虽然市委政研室在网络平台建设方面取得了一定成效，但与一些知名政
27、务新媒体相比，其影响力仍相对较小。例如,微信公众号的阅读量、分享量和互动量相对较低，在传播政策信息、引导社会舆论等方面的作用尚未充分发挥，难以满足广大群众对政务信息的需求。三是网络安全防护仍有漏洞。随着信息技术的快速发展，网络安全威胁日益严峻。市委政研室在网络安全防护方面虽然采取了一系列措施，但仍存在一些安全漏洞。如部分干部网络安全意识淡薄，存在弱密码、随意连接公共Wi-Fi等问题，容易导致信息泄露风险，威胁网络意识形态安全。（三）意识形态工作队伍建设亟需加强。一是专业人才匮乏。在意识形态工作领域，缺乏具有新闻传播、网络技术、舆情分析等专业背景的人才。例如，在开展网络舆情监测和应对工作时，由于
28、缺乏专业技术人员，难以运用大数据、人工智能等先进技术手段进行精准监测和分析，影响工作效率和质量。二是业务培训不够系统。对意识形态工作队伍的业务培训缺乏系统性规划，培训内容和方式不能满足工作实际需求。培训主要侧重于理论知识讲解，对实践操作技能培训较少，导致干部在实际工作中难以将所学知识有效运用，业务能力提升缓慢。三是人员流动性较大。意识形态工作岗位人员流动性较大，部分干部工作经验不足，对工作流程和业务要求不够熟悉，需要花费较长时间适应工作。这在一定程度上影响了意识形态工作的连续性和稳定性，不利于工风险点。制定风险预警预案，明确预警级别、处置流程和责任分工，确保在风险发生时能够迅速响应、有效处置，
29、将风险影响控制在最小范围内。市信访局关于2024年落实意识形态工作责任制情况报告2024年是党的二十届三中全会召开之年，是以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期，也是信访工作在新征程上继续砥砺前行的重要一年。市信访局始终高度重视意识形态工作，将其作为一项极端重要的政治任务来抓，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，围绕中心、服务大局，为维护社会稳定、促进社会和谐提供了有力的思想保证和精神动力。现将有关工作总结报告如下。一2024年意识形态工作总结（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义
30、思想。制定系统的学习计划，通过党组中心组学习、党支部集中学习、个人自学等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全年组织集中学习20余次，开展专题研讨6次，引导全局党员干部深刻领悟其核心要义、精神实质和实践要求。二是学习贯彻党的二十届三中全会精神。及时组织全体干部职工收听收看党的二十届三中全会相关报道，召开专题学习会深入研读全会公报和相关文件。通过开展主题党日活动、邀请专家讲座等方式，进一步加深对全会精神的理解和把握，全年举办相关活动4次，参与人数达100余人次。三是强化政治意识和政治担当。教育引导全局党员干部增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，始终在思想上政治上行动上同以习
31、近平同志为核心的党中央保持高度一致。在重大政治任务和关键时间节点，组织党员干部深入学习领会党中央决策部署，确保各项工作沿着正确的政治方向推进。（二）落实主体责任，加强组织领导。一是明确责任分工。成立了以局党组书记为组长的意识形态工作领导小组，明确了党组主体责任和党组书记第一责任人责任，以及其他班子成员的一岗双责”。制定了市信访局意识形态工作责任制实施方案，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部目标管理考核体系，与信访业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是定期分析研判。建立了意识形态定期分析研判制度，每季度召开一次意识形态工作分析研判会，对全局意识形态领域情况进行分析研究，及时掌握干部职工思
32、想动态，发现问题及时解决。在重要时间节点，如全国两会、国庆等，加大分析研判力度，提前制定应对措施，确保意识形态领域安全稳定。三是强化监督检查。加强对意识形态工作的监督检查，定期对各科室、各直属单位意识形态工作进行检查指导，对发现的问题及时督促整改。将意识形态工作纳入党风廉政建设责任制检查考核内容，对落实意识形态工作责任制不力的科室和个人进行严肃问责。（三）加强阵地建设，把握舆论导向。一是优化传统宣传阵地。充分利用信访接待大厅、宣传栏等传统宣传阵地，广泛宣传党的路线方针政策、信访法律法规等内容。在信访接待大厅设置了宣传展板、电子显示屏等，定期更新宣传内容，全年共制作宣传展板10余块，播放宣传视频
33、20余条，发放宣传资料5000余份。二是拓展新兴媒体平台。加强对市信访局网站、微信公众号等新兴媒体平台的建设和管理，及时发布信访工作动态、政策解读等信息，积极回应社会关切。全年共发布网站信息300余条，微信公众号推送文章200余篇，关注人数达5000余人。三是加强网络舆情监测和处置。建立了网络舆情监测预警机制，安排专人负责网络舆情监测工作，及时发现和掌握涉及信访工作的网络舆情动态。对监测到的网络舆情，按照及时发现、及时报告、及时处置的原则，快速进行分析研判和妥善处置，全年共处置网络舆情10余起，有效避免了舆情发酵升级。（四）培育核心价值观，凝聚正能量。一是开展主题教育活动。结合重要节日和纪念日
34、组织开展了一系列主题教育活动，如清明节祭扫烈士墓、七一建党节重温入党誓词、十一国庆节爱国主义教育等，引导全局党员干部传承红色基因，弘扬爱国主义精神。全年共开展主题教育活动5次，参与人数达200余人次。二是加强职业道德建设。深入开展职业道德教育，引导全局干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和职业观，增强职业荣誉感和责任感。通过开展业务培训、岗位练兵等活动，提高干部职工的业务能力和服务水平，打造了一支政治坚定、业务精通、作风优良的信访干部队伍。三是选树先进典型。积极挖掘和选树信访工作中的先进典型，通过开展先进事迹报告会、表彰大会等形式，广泛宣传先进典型的感人事迹和崇高精神，激励全局干部职工见
35、贤思齐、比学赶超。全年共选树先进典型5人，举办先进事迹报告会2次，在全局营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。（五）强化网络意识形态职责，谱写稳篇章。一是强化网络安全管理。加强对市信访局网站、微信公众号等网络平台的安全管理，定期进行安全检查和漏洞修复，确保网络平台安全稳定运行。制定了网络安全应急预案，提高了应对网络安全突发事件的能力。全年共进行网络安全检查4次，修复漏洞10余个。二是加强网络队伍建设。组建了一支网络评论员队伍，定期开展培训和交流活动，提高网络评论员的政治素质和业务能力。网络评论员积极参与网络舆论引导，及时回应网民关切，传播正能量。全年共组织网络评论员培训2次，参与网络评
36、论500余条。三是开展网络文明传播。组织全局干部职工积极参与网络文明传播活动，通过转发正能量文章、发表文明言论等方式，营造了良好的网络舆论环境。全年全局干部职工共转发正能量文章1000余篇,发表文明言论2000余条。二存在问题（一）思想认识有待进一步提高。部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务、轻意识形态”的思想倾向,认为意识形态工作是虚的，没有与信访业务工作紧密结合起来，在工作中存在被动应付的情况。（二）工作机制有待进一步完善。虽然建立了一系列意识形态工作制度和机制，但在实际运行过程中，还存在一些问题，如分析研判制度不够细化，对一些潜在的意识形态风险预警不够及时；监督考核机制
37、不够严格，对落实意识形态工作责任制不力的行为缺乏有效的约束等。（三）宣传创新能力有待进一步加强。在宣传思想工作方面,还存在方式方法单一、内容不够丰富等问题。传统的宣传手段较多，对新兴媒体的运用还不够充分，宣传的针对性和实效性有待提高。在舆论引导方面，还存在应对突发事件的能力不足，对一些复杂舆情的引导和处置不够及时有效。三2025年工作谋划2025年，市信访局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，认真贯彻落实党中央和省、市委关于意识形态工作的决策部署，进一步加强和改进意识形态工作，为信访工作高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力，为维
38、护社会稳定、促进社会和谐作出更大的贡献。（一）深化理论学习，提高政治站位。一是持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入开展学习研讨活动，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。全年计划组织集中学习24次，专题研讨8次，邀请专家讲座3次，确保全局党员干部深刻领会其丰富内涵和实践要求。二是深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。把学习贯彻党的二十届三中全会精神与信访工作实际结合起来，制定详细的学习计划和实施方案，通过开展专题培训、主题党日活动等形式，引导全局党员干部准确把握全会提出的新目标、新任务、新要求，将全会精神转化为推动信访工作高质
39、量发展的强大动力。三是强化政治纪律和政治规矩教育。加强对全局党员干部的政治纪律和政治规矩教育，教育引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过开展廉政教育、警示教育等活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识，营造风清气正的政治生态。（二）压实工作责任，强化组织领导。一是完善工作责任制。进一步完善意识形态工作责任制，明确各级领导干部的意识形态工作责任，将责任细化到具体科室和个人。加强对意识形态工作的统筹协调，形成党组统一领导、党政齐抓共管、科室各负其责的工作格局。二是加强分析研判和风险防控。建立健全意识形态分析研判和风险防控机制，定
40、期对全局意识形态领域情况进行分析研判，及时掌握干部职工思想动态和舆情动态，对可能出现的意识形态风险进行预判和评估，制定针对性的防范措施。在重要时间节点和敏感时期，加强对意识形态领域的监测和管控，确保不发生重大意识形态事件。三是强化监督考核。加强对意识形态工作的监督检查，建立定期检查和不定期抽查相结合的监督机制，对各科室、各直属单位意识形态工作进行全面检查和考核。将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核评价体系，对落实意识形态工作责任制不力的科室和个人进行严肃问责，确保意识形态工作各项任务落到实处。（三）加强阵地建设，提升宣传效果。一是优化宣传平台建设。进一步加强对市信访局网站、微信公众号等
41、宣传平台的建设和管理，优化网站页面设计，丰富微信公众号内容，提高信息发布的质量和频率。加强与主流媒体的合作，积极向媒体提供信访工作新闻线索和素材，扩大信访工作的影响力和覆盖面。二是创新宣传方式方法。积极探索运用新媒体、新技术开展宣传思想工作，如制作短视频、动漫等，以更加生动形象的方式宣传信访工作。加强与群众的互动交流，通过开展在线访谈、问卷调查等活动，了解群众的需求和意见，提高宣传的针对性和实效性。三是加强舆情监测和处置。进一步完善网络舆情监测预警机制，扩大舆情监测范围，提高舆情监测的准确性和及时性。加强对舆情的分析研判，及时掌握舆情动态和发展趋势，制定科学合理的应对措施。加强与网信等部门的沟
42、通协调，形成舆情处置工作合力，确保舆情得到妥善处置。（四）培育文明风尚，凝聚发展合力。一是深入开展社会主义核心价值观教育。持续开展社会主义核心价值观教育实践活动，通过举办道德讲堂、开展志愿服务等形式，引导全局干部职工自觉践行社会主义核心价值观。加强对干部职工的思想道德建设，提高干部职工的道德修养和文明素质。二是加强信访文化建设。深入挖掘信访文化内涵，结合信访工作实际，打造具有特色的信访文化品牌。通过开展文化活动、创作文化作品等形式，丰富干部职工的文化生活，营造积极向上的文化氛围。三是强化典型示范引领。继续挖掘和选树信访工作中的先进典型，加大对先进典型的宣传力度，充分发挥先进典型的示范引领作用。
43、通过开展先进事迹巡回报告、评选表彰等活动，激励全局干部职工立足本职岗位，建功立业，为信访事业发展贡献力量。（五）加强网络意识形态工作，确保网络安全。一是强化网络安全管理。加强对网络安全工作的领导，完善网络安全管理制度，落实网络安全责任。加大对网络安全技术防护设施的投入，提高网络安全防护能力。定期开展网络安全培训和应急演练，提高干部职工的网络安全意识和应急处置能力。二是加强网络队伍建设。进一步加强网络评论员队伍建设，充实队伍力量，提高队伍素质。加强对网络评论员的培训和管理，定期组织开展业务培训和交流活动，提高网络评论员的政治敏锐性和舆论引导能力。三是开展网络综合治理。积极参与网络综合治理，加强与网信等部门的协作配合，共同打击网络违法犯罪活动，净化网络环境。加强对信访领域网络信息的管理，规范网络传播秩序，确保网络意识形态安全。
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